Anda di halaman 1dari 31

BUTIR KEGIATAN BIDAN

NO

BUTIR KEGIATAN

SATUAN HASIL

Melakukan tugas sebagai penanggungjawab Puskesmas Pembantu / Poskesdes

Tiap semester

Melakukan tugas sebagai koordinator KIA/Rawat Inap Puskesmas dengan perawatan

Tiap semester

Melaksanakan asuhan kebidanan pada keluarga

Kegiatan

Melakukan pembinaan pada Posyandu dan dasawisma

Laporan

Melaksanakan kegiatan advokasi kebidanan pada lintas program di tingkat desa

Laporan

Melakukan pengambilan urine

10 klien/pasien

Melakukan pemeriksaan urine protein

10 kegiatan

Membuat kantong persalinan

Laporan

Mempersiapkan pelayanan kebidanan

1 Kegiatan

10

Melaksanakan anamnesa klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah

10 kegiatan

11

Melaksanakan anamnesa klien/pasien pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan

10 kegiatan

12

Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah

10 kegiatan

13

Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan

10 kegiatan

14

Melakukan pengambilan darah tepi

10 klien/pasien

15

Melakukan pemeriksaan HB

10 kegiatan

16

Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada :kasus fisiologis tanpa masalah

10 kegiatan

17

Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan

10 kegiatan

18

Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada :kasus fisiologis tanpa masalah

10 kegiatan

19

Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan

10 kegiatan

20

Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus fisiologis tanpa masalah

10 Rencana

21

Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan

10 Rencana

NO

BUTIR KEGIATAN

SATUAN HASIL

22

Mempersiapkan Pasien/Klien pada kasus fisiologis tanpa masalah

10 kegiatan

23

Mempersiapkan Pasien/Klien pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan

10 kegiatan

24

Mempersiapkan alat dan obat pada kasus fisiologis tanpa masalah

10 kegiatan

25

Mempersiapkan alat dan obat pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan

10 kegiatan

26

Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis tanpa masalah persalinan kala I

Klien/pasien

27

Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis tanpa masalah persalinan kala II

Klien/pasien

28

Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis tanpa masalah persalinan kala IIII

Klien/pasien

29

Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis tanpa masalah persalinan kala IV

Klien/pasien

30

Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis Kesehatan reproduksi remaja dan monopause,
klimakterium, bayi, KB, AKDR

Klien/pasien

31

Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis bermasalah pada persalinan Kala I

Klien/pasien

32

Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis bermasalah pada persalinan Kala II

Klien/pasien

ANGKA
KREDIT

PELAKSANA

0.004

Bidan Pel.Lanjutan

0.006

Bidan Pel.Lanjutan

0.005

Bidan Pel.Lanjutan

0.02

Bidan Pel.Lanjutan

0.01

Bidan Pel.Lanjutan

0.003

Bidan Pel.Pemula

0.005

Bidan Pel.Pemula

0.001

Bidan Pel.Pemula

0.001

Bidan Pelaksana

0.008

Bidan Pelaksana

0.002

Bidan Pelaksana

0.008

Bidan Pelaksana

0.002

Bidan Pelaksana

0.005

Bidan Pelaksana

0.006

Bidan Pelaksana

0.005

Bidan Pelaksana

0.002

Bidan Pelaksana

0.005

Bidan Pelaksana

0.002

Bidan Pelaksana

0.007

Bidan Pelaksana

0.003

Bidan Pelaksana

ANGKA
KREDIT

PELAKSANA

0.005

Bidan Pelaksana

0.004

Bidan Pelaksana

0.007

Bidan Pelaksana

0.003

Bidan Pelaksana

0.005

Bidan Pelaksana

0.005

Bidan Pelaksana

0.005

Bidan Pelaksana

0.006

Bidan Pelaksana

0.003

Bidan Pelaksana

0.006

Bidan Pelaksana

0.006

Bidan Pelaksana

FORMULIR SASARAN KERJA


PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
1
2
3
4
5

NO
1

I. PEJABAT PENILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja

Diisi nama pjbt penilai


NIP Penilai
Pangkat Penilai
Jabatan Penilai
Unit Kerja Penilai

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN


Melakukan tugas sebagai penanggungjawab Puskesmas
Pembantu / Poskesdes

NO
1
2
3
4
5

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG D


Nama
Isi nama pegaw
NIP
Isi NIP Pegawai
Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk.
Jabatan
Bidan Pelaksana
Unit Kerja
Isi Unit Kerja

AK

KUANT/
OUTPUT

TARGET
KUAL
/MUTU

0.400

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

10

100

11

100

12

100

13

100

14

100

15

100

16

100

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

NO

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN

AK

KUANT/
OUTPUT

TARGET
KUAL
/MUTU

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

JUMLAH

Pejabat Penilai

0.400

Sei. Ayak, 3 Januari 20


Pegawai Negeri Sipil Yang

Diisi nama pjbt penilai

Isi nama pegawa

NIP. NIP Penilai

NIP. Isi NIP Pegawai

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI


Isi nama pegawai
Isi NIP Pegawai
Penata Muda Tk. I, III/b
Bidan Pelaksana Lanjutan

TARGET
WAKTU

BIAYA

12

12

12

12

12

12

12

12

12

12

12

12

12

12

12

12

TARGET
WAKTU
-

Sei. Ayak, 3 Januari 2014


Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Isi nama pegawai


NIP. Isi NIP Pegawai

BIAYA

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA


PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian 1 Januari 2014 s/d 31 Desember 2014
TARGET
NO

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

Melakukan tugas sebagai penanggungjawab Puskesmas


Pembantu / Poskesdes

Kuant/
Output

AK

Kual/ Mutu

0.400

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

10

100

11

100

12

100

13

100

14

100

15

100

16

100

17

TARGET
NO

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

Kuant/
Output

AK

Kual/ Mutu

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

JUMLAH
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG :
1.
2.

TUGAS TAMBAHAN
KREATIVITAS

Nilai Capaian SKP

TARGET
NO

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

AK

Kuant/
Output

Kual/ Mutu

4
Nilai Capaian SKP

TARGET

REALISASI
Waktu

Biaya

AK

Kuant/
Output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

PENGHI
TUNGAN

NILAI CAPA
IAN SKP

10

11

12

12

###

12

###

12

###

12

###

12

###

12

###

12

###

12

###

12

###

12

###

12

###

12

###

12

###

12

###

12

###

12

###

###

TARGET

aian SKP

REALISASI
Waktu

Biaya

AK

Kuant/
Output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

PENGHI
TUNGAN

NILAI CAPA
IAN SKP

10

11

12

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

###

TARGET

aian SKP

REALISASI
Waktu

Biaya

AK

Kuant/
Output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

PENGHI
TUNGAN

NILAI CAPA
IAN SKP

10

11

12
(Buruk)

,.20
Pejabat Penilai

Diisi nama pjbt penilai


NIP. NIP Penilai

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL


INSTANSI :
1

PUSKESMAS SEI. AYAK

JANGKA WAKTU PENILAIAN


BULAN : JANUARI S/D DESEMBER 2014

YANG DILNILAI
a.

Nama

Isi nama pegawai

b.

NIP.

Isi NIP Pegawai

c.

Pangkat Golongan Ruang, TMT

Penata Muda Tk. I, III/b

d.

Jabatan Pekerjaan

Bidan Pelaksana Lanjutan

e.

Unit Organisasi

Isi Unit Kerja

PEJABAT PENILAI
a.

Nama

Diisi nama pjbt penilai

b.

NIP.

NIP Penilai

c.

Pangkat Golongan Ruang, TMT

Pangkat Penilai

d.

Jabatan Pekerjaan

Jabatan Penilai

e.

Unit Organisasi

Unit Kerja Penilai

ATASAN PEJABAT PENILAI


a.

Nama

Nama Atasan Pejabat Penilai

b.

NIP.

NIP Atasan Pejabat Penilai

c.

Pangkat Golongan Ruang, TMT

Pengkat Atasan Pejabat Penilai

d.

Jabatan Pekerjaan

Jabatan atasan pejabat penilai

e.

Unit Organisasi

Unit organisasi atasan pejabat penilai

UNSUR YANG DINILAI


a.

Sasaran Kerja PNS ( SKP )

b.

Perilaku Kerja

1. Orientasi Pelayanan

86

2. Integritas

88

3. Komitmen

80

4. Disiplin

80

5. Kerjasama

81

6. Kepemimpinan
7. Jumlah

0
415

8. Nilai Rata-rata

83.00

9. Nilai Perilaku Kerja

83.00

NILAI PRESTASI KERJA


KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, .............

TANGGAPAN PEJABAT PNILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal
7

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .............
8

REKOMENDASI

Tanggal, .............

9. DIBUAT TANGGAL,
PEJABAT PENILAI

Diisi nama pjbt penilai


10

DITERIMA TANGGAL,

NIP. NIP Penilai

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

11. Diterima tanggal, ..............


Isi nama pegawai

Atasan Pejabat Penilai,

NIP. Isi NIP Pegawai

Nama Atasan Pejabat Peni

NIP. NIP Atasan Pejabat Penilai

TASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL


BULAN

JANUARI S/D DESEMBER 2014

Isi nama pegawai


Isi NIP Pegawai
Penata Muda Tk. I, III/b
Bidan Pelaksana Lanjutan
Isi Unit Kerja

Diisi nama pjbt penilai


NIP Penilai
Pangkat Penilai
Jabatan Penilai
Unit Kerja Penilai

Nama Atasan Pejabat Penilai


NIP Atasan Pejabat Penilai
Pengkat Atasan Pejabat Penilai
Jabatan atasan pejabat penilai
Unit organisasi atasan pejabat penilai

ESTASI KERJA

JUMLAH
60%

40%

33.20
33.20
(Buruk)

Tanggal, ......................................

Tanggal

Tanggal, ............................

Tanggal, ............................

9. DIBUAT TANGGAL,
PEJABAT PENILAI

Diisi nama pjbt penilai


NIP. NIP Penilai

11. Diterima tanggal, ..............


Atasan Pejabat Penilai,

Nama Atasan Pejabat Penilai


NIP. NIP Atasan Pejabat Penilai

LAPORAN HARIAN KEGIATAN ASISTEN A


:
PANGKAT/ GOL. RUANG:
NAMA / NIP

NO

2
3

10

11

12

13
14
15

URAIAN KEGIATAN
Melakukan tugas sebagai
penanggungjawab Puskesmas
Pembantu / Poskesdes

01

Isi nama pegawai / Isi NIP Pegawai


Penata Muda Tk. I, III/b

02 03

04

05

06

07

08 09

10

11

12

NO

16

17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

32

33

URAIAN KEGIATAN

01

02 03

04

05

06

07

08 09

10

11

12

ASISTEN APOTEKER
BULAN

: ...........................

TANGGAL
13

14 15

16

17

18

19

20 21

22

23

24

25 26

27

28

29

30 31

JML

TANGGAL
13

14 15

16

17

18

19

20 21

22

23

24

25 26

27

28

29

30 31

JML

JENJANG JABATAN
NO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

PANGKAT / GOL. RUANG


Pengatur Muda Tk. I, II/b
Pengatur, II/c
Pengatur Tk. I, II/d
Penata Muda, III/a
Penata Muda Tk. I, III/b
Penata, III/c
Penata Tk. I, III/d

JABATAN
Bidan
Bidan
Bidan
Bidan
Bidan
Bidan
Bidan

Pelaksana
Pelaksana
Pelaksana
Pelaksana Lanjutan
Pelaksana Lanjutan
Penyelia
Penyelia

PANDUAN MENGISI SKP


1.

Untuk petunjuk lebih jelas mengenai Sasaran Kerja Pegawai silakan


download Perka BKN No. 1 Tahun 2013 di blog Puskesmas Sei Ayak

2.

Membuat Sasaran Kerja


a. Isi nama pejabat penilai dan pegawai yang dinilai pada kolom
yang sudah disediakan
b. Untuk mengisi tugas pokok, pilih dari pilihan yang sudah disediakan dengan cara
klik tanda segitiga pada kanan bawah cell terpilih. Akan muncul menu pilihan tugas
pokok. Pilih yang sesua dengan jabatan anda.
Untuk memudahkan dalam mengisi pilihan tugas pokok, sebaiknya print terlebih dulu
Butir Kegiatan Tugas Pokok pada sheet BUTIR-KEGIATAN
c. Tentukan jumlah target yang ingin dicapai dalam 1 tahun di kolom
Kuant/Output dengan satuan yang sesuai
d. Kolom AK tidak perlu diisi, karena akan terisi secara otomatis sesuai
angka yang diinput pada kolom Kuant/Output
e. Kualitas / Mutu, diisi dengan angka 100, sedangkan bulan diisi 12 dengan satuan bula
f. Kolom Biaya tidak perlu diisi
g. Hati-hati dalam menentukan target pada kolom KUANT/OUTPUT, jangan terlalu rendah
terlalu tinggi. Jika target rendah, nilai capaian kerja mungkin baik, namun
angka kredit minimal untuk kenaikan pangkat mungkin tidak tercapai.
Setelah Sasaran Kerja dibuat dan disepakati, print untuk kemudian ditandatangani
oleh pegawai bersangkutan dan pejabat penilai, sebagai kontrak kerja tahun berjalan

3.

Input Hasil Kerja bulanan


Print BLANKO_HARIAN sebanyak yang diperlukan, yaitu 12 lembar dimana tiap-tiap
lembar untuk satu bulan
Isikan hasil kerja harian BLANKO_HARIAN sesuai kegiatan dan tanggal kegiatan
Hasil REKAPITULASI dari hasil kegiatan bulan dijumlahkan sebagai hasil tahunan
untuk selanjutnya diinputkan pada PENGUKURAN HASIL KERJA

4.

Penilaian Hasil Capaian Kerja


Pada akhir tahun, atasan langsung melakukan penilaian atas hasil kerja
tiap-tiap pegawai.
Penilaian dilakukan pada sheet PENGUKURAN dan sheet PENILAIAN.
Pada sheet PENGUKURAN, inputkan hasil kerja dari tahunan
sesuai Tugas Pokok pegawai bersangkutan
Selain itu, atasan langsung juga memberi nilai pada kolom
Kual/Mutu dan Kual Waktu.
Kualitas/Mutu diisi oleh atasan langsung pegawai yang dinilai berdasarkan mutu kerja
pegawai tersebut. Untuk menilai mutu kerja, dapat dilihat pada Perka BKN No. 1 Tahun 201

Nilai tertinggi untuk kualitas/mutu adalah 100, artinya pekerjaan yang dilaksanakan oleh
pegawai tersebut dinilai sempurna, tidak pernah melakukan kesalahan dalam melaksanak
tugasnya.
Sedangkan Kualitas Waktu, diisi berdasarkan waktu yang diperlukan oleh pegawai yang di
untuk mencapai target yang telah ditetapkan. Satuan waktu yang digunakan adalah bulan
Kolom penghitungan dan nilai capaian SKP tidak diisi manual tetapi otomatis terisi
berdasarkan hasil kerja dan input penilaian oleh atasan langsung.
Untuk tugas tambahan dan kreativitas, diisi jumlah tugas tambahan yang diberikan. Demi
juga untuk reativitas
Pada sheet PENILAIAN, nilai yang harus diisi oleh atasan langsung adalah nilai perilaku ker
terdiri dari 6 item. Nilai tertinggi yang dapat diberikan adalah 100. Nilai ini diisi berdasarka
pengamatan atasan langsung terhadap perilaku kerja pegawai bersangkutan.
Hasil akhir dari penilaian kerja pegawai adalah penggabungan antara
Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja, yang tertuang dalam Nilai Prestasi Kerja
Disini dapat dilihat nilai pestasi kerja pegawai yang terdiri dari nilai angka dan kategori ya
Buruk, Sedang, Cukup, Baik, dan Sangat Baik
5.

Mengingat ini alah tahun pertama penggunaan SKP, segala bentuk kekurangan pasti ada
Maka diharapkan tahun depan akan lebih baik lagi.
Demikian panduan sederhana ini semoga dapat membantu

ediakan dengan cara


ncul menu pilihan tugas

baiknya print terlebih dulu

isi 12 dengan satuan bulan

PUT, jangan terlalu rendah dan jangan


n baik, namun
k tercapai.

ian ditandatangani
k kerja tahun berjalan

bar dimana tiap-tiap

anggal kegiatan
gai hasil tahunan

erdasarkan mutu kerja


Perka BKN No. 1 Tahun 2013

n yang dilaksanakan oleh


salahan dalam melaksanakan

ukan oleh pegawai yang dinilai


ng digunakan adalah bulan.
etapi otomatis terisi

ahan yang diberikan. Demikian

ng adalah nilai perilaku kerja


00. Nilai ini diisi berdasarkan
bersangkutan.

Nilai Prestasi Kerja


nilai angka dan kategori yaitu

tuk kekurangan pasti ada