UNIVERSITATEA TRANSILVANIA DIN BRAOV

FACULTATEA: SOCIOLOGIE I COMUNICARE

SPECALIZAREA:COMUNICARE I RELAII PUBLICE

Discriminarea i formele sale de

manifestare

Realizat de: Busuioc Ioana- Claudia

CRP,anul II

Braov
2013

Cuprins

Cuprins .. 2
Definiii ale discriminrii 3
Tipuri de discriminare. 3
Discriminarea de gen 3
Discriminarea rasial.4
Discriminarea persoanelor cu dizabiliti..5
Discriminarea dup religie.5
Discriminarea dup vrst.6
Discriminarea pozitiv.. 6
Concluzii7
Bibliografie....8

1.Definiii
Discriminarea reprezint orice difereniere, excludere sau preferin ntemeiat pe ras,
culoare, sex, religie, convingeri politice, ascenden, naional sau de origine social, care are ca
efect suprimarea sau tirbirea egalitii de posibiliti sau de tratament n materie de ocupare a
forei de munc i de exercitare a profesiei .1
Aadar, discriminarea reprezint un comportament de excludere sau de reducere a
accesului unor indivizi la anumite resurse, informaii, aciuni, pe baza unor motive nentemeiate.
Dei n majoritatea rilor democratice exist legi mpotriva discriminrii, acest fenomen
se practic adesea.

2. Tipuri de discriminare
Exsit mai multe tipuri de discriminare. n general se face distincia ntre discriminare direct i
discriminare indirect . Primul tip apare atunci cnd tratamentul difereniat este generat n mod
intenionat, n timp ce al doilea tip apare atunci cnd acest tratament are la baz o decizie
nedreapt luat anterior. De exemplu, discriminarea direct apare atunci cnd ntr-o instituie un
brbat i o femeie dein acelai tip de post, presteaz aceeai munc, au aceeai pregtire, ns
sunt pltii diferit. Discriminarea indirect apare atunci cnd angajatorul insist asupra faptului
c numai persoanele cu o vechime mare pot promova n carier, dar femeile care au fost n
concediu maternal nu pot fi subiectul unei astfel de oportuniti.
Grupurile supuse cel mai adesea discriminrii i asupra crora s-au centrat cele mai multe
studii sunt: minoritile etnice, rasiale, religioase, grupurile de imigrani. O preocupare aparte a
existat pentru discriminarea practicat la adresa femeilor. n ultima perioad un interes special
este acordat studiilor referitoare la discriminarea minoritilor sexuale, a persoanelor cu
dizabiliti, precum i a vrstnicilor.Cei care sunt inte ale discriminrii ntr-o societate anume
vor ntmpina dificulti de integrare pe piaa muncii (nu i vor gsi locuri de munc pe msura
calificrii sau vor fi pltii la nivel inferior celor care aparin grupurilor favorizate).

2.1. Discriminarea de gen

Discriminarea de gen este un fenomen despre care oamenii au preri mpr ite: unii cred
c exist, alii cred c nu, afirmnd c femeile au anse egale cu brbaii n societate. Prin

Convenia nr. 111/1958 privind discriminarea n domeniul ocuprii forei de munc

discriminare se nelege o tratare inegal a indivizilor sau a grupurilor n raport cu unele

trsturi categorice .2
Chiar dac n societatea noastr s-au fcut progrese n ceea ce privete egalitatea de anse
ntre femei i brbai, nc se mai practic acest fenomen al discriminrii de gen.
Femeia a fost considerat mult timp mai slab dect brbatul i incapabil s realizeze
munci care necesitau for fizic i o capacitate intelectual dezvoltat. ns cea mai critic
situaie au avut-o femeile din vechime. Acestea triau doar pentru a da natere pruncilor, pentru
a-i ngriji i a-i crete i pentru treburile din gospodrie i de asemenea i ajutau brba ii la
treburile cmpului. n prezent, discriminarea de gen se practic mai ales n domeniul muncii
unde s-a fcut o separare a ocupaiilor n funcie de sex, iar cele n care predomin femeile sunt
n general mai prost pltite. Domeniile n care profeseaz femeile sunt sntatea i nvmntul.
Motivele pentru care cel mai adesea femeile sunt discriminate n momentul angajrii
sunt reprezentate de faptul c acestea sunt considerate for de munc inferioar, dar i de faptul
c activitatea lor n instituia respectiv ar putea fi ntrerupt de evenimente precum cstoria,
naterea i creterea copiilor.
Pentru combaterea acestui tip de discriminare a fost adoptat n 2002 o lege i anume
Legea nr.202/2002, ce nsumeaz 8 capitole i 42 de articole, cu referire la relaiile dintre
angajator i angajat, la accesul la diferite niveluri de instruire, la serviciile de sntate, la cultur
i informare, la participarea n luarea unei decizii, precum i instituiile abilitate care vegheaz la
respectarea acestei legi, precum Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei sociale, Ministerul
Educaiei i Cercetrii, Inspecia Muncii etc. i sanciunile primite de cei care ncalc aceast
lege. 3

2.2. Discriminarea rasial

Conform definiiei generale a discriminrii, deducem c discriminarea rasial reprezint
un comportament de excludere sau de reducere a accesului unor indivizi la anumite resurse,
informaii, aciuni, n funcie de ras,culoare sau etnie . Din punctul meu de vedere, acest tip de
discriminare reprezint o nclcare a drepturilor omului.
2.2.1. Discriminarea negrilor din SUA
Aceast problem a fost de actualitate de-a lungul timpului n SUA. Albii consider c
discriminarea negrilor este redus i c fenomenul se datoreaz lipsei de motivare a acestora,
ns populaia de culoare nu este de acord cu ceea ce spun albii.
Astfel, n timpul lui Martin Luther King au avut loc o serie de mar uri stradale conduse
chiar de acesta, cu scopul de a combate discriminarea populaiei de culoare. n urma acestor
proteste care au avut loc n mai multe pri ale rii s-au luat msuri mpotriva discriminrii
2
3

Zamfir Ctlin & Vlsceanu Lazr , Dicionar de sociologie,Editura Babel, Bucure ti, 1998, p.174
http://legislatie.resurse-pentru-democratie.org/202_2002.php, 17.05.2013, ora 15.30

negrilor. Una din legile referitoare la acest lucru este Actul drepturilor civile care interzice
discriminarea i separarea n funcie de ras.
2.2.2. Discriminarea rromilor
Romnia se confrunt cu o mare problem n ceea ce privete discriminarea populaiei de
etnie rrom. Rromii au avut dintotdeauna o cultur diferit n care tradiiile i obiceiurile vechi
au rmas neschimbate. O mare parte dintre ei au refuzat integrarea i adaptarea la normele
culturale europene pstrndu-i normele de origine. Unul din motivele pentru care rromii sunt
discriminai este reprezentat de nivelul sczut de educaie al acestora. Muli dintre ei nu tiu s
scrie sau s citeasc, nu merg la coal sau abandoneaz studiile mai devreme dect ar trebui.
Aceste lucruri duc la lipsa unui loc de munc, respectiv a unui trai decent. Un alt motiv l
reprezint infraciunile pe care acetia le comit adesea, ceea ce face ca ei s fie etichetai drept
oamenii ri ai societii.
Pentru a combate acest tip de discriminare, Romnia a adoptat o serie de acte legislative
precum: Legea nr.116/2002 cu privire la prevenirea i combaterea marginalizrii sociale,
Hotrrea Guvernului nr.829/2002 privind Planul Naional antisrcie i promovare a incluziunii
sociale, etc.

2.3.Discriminarea persoanelor cu dizabiliti

Dizabilitatea se refer la afectarea uneia sau mai multor funcii eseniale ale omului prin
care i este diminuat libertatea de expresie sau capacitatea de aciune.4
De obicei, persoanele cu dizabiliti sunt excluse din viaa i activitile sociale i de
asemenea se gsesc n imposibilitatea de a obine un loc de munc pentru a- i c tiga existen a.
n acest caz, de cele mai multe ori, combaterea discriminrii nu este posibil. Prin acest fenomen
sunt nclcate drepturile persoanelor cu dizabiliti.
Pentru combaterea acestui tip de discriminare, Uniunea European a emis Convenia
privind drepturile persoanelor cu dizabiliti (CDPD). Aceasta a fost semnat de toate statele
membre UE i amintete de importana includerii n viaa social a persoanelor cu handicap.

2.4. Discriminarea dup religie

Acest tip de discriminare se practic mai ales n coli i are loc intre cultul ortodox i
celelalte culte religioase. n colile din Romnia se pred doar religia ortodox. Dei elevii
celorlalte culte religioase nu sunt obligai s participe la orele de religie, acetia se simt totu i
discriminai deoarece religia lor nu este predat n coala la care merg. Ortodoxismul reprezint
majoritatea, iar celelalte culte reprezint minoritatea.
4

www.imparte.ro/Voluntariat/Responsabilitate-sociala/Combaterea-discriminarii-persoanelor-cu-dizabilitati-631.html,
17.05.2013, ora 17.00

Desigur, discriminarea de tip religios nu este practicat numai n coli, ci i n societate.

Aceasta are loc datorit lipsei de comunicare ntre oamenii credincioi,dar care fac parte din
culte diferite. Dei toi par s cread n acelai Dumnezeu, unii dintre ei sunt exclui din sfera
religioas chiar de ctre majoritate, pentru c aceasta se opune anumitor activiti care in de
bunul mers al religiei respective.
Dei discriminarea religioas este interzis prin lege, n societatea noastr este practicat
destul de des, la fel cum sunt si celelalte tipuri.

2.5 Discriminarea dup vrst

Ca i n celelalte cazuri, discriminarea n funcie de vrst este practicat mpotriva
minoritilor i anume, vrstnici i tineri.
Astfel, acest fenomen se practic mai ales n domeniul muncii. Tinerii au dificulti n
gsirea unui loc de munc deoarece pentru majoritatea posturilor se cere experien ,sau dac
reuesc s fie angajai primesc un salariu mic n ciuda volumului mare de munc. De asemenea,
cei cu vrsta de peste 40 de ani au i ei dificulti pentru a intra n piaa muncii deoarece se
consider c nu mai au fora i capacitatea de a mai practica anumite meserii i au a teptri
salariale ridicate.
n ciuda acestor lucruri, consider c att tinerii ct i persoanele n vrst ar trebui s fie
ncurajai pentru a avea o via activ pentru c indiferent de vrst sau lipsa de experien ,
exist potenial.

2.6. Discriminarea pozitiv

Dei este mai greu de crezut,exist i acesti tip de discriminare benefic persoanelor n
cauz.
Msurile care vizeaz un anumit grup i care urmresc eliminarea i prevenirea
discriminrii sau compensarea dezavantajelor rezultate din atitudini, comportamente i structuri
existente poart denumirea de discriminare pozitiv.5
De exemplu, persoanele cu handicap ar putea beneficia de locuine amenajate special de
ctre marile societi imobiliare.
Chiar dac acesta este un fenomen permis prin lege, totui discriminarea pozitiv nu se
practic la scar larg.

ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare, 18.05.2013, ora 16.00

3. Concluzii
Discriminarea este un fenomen complex ce presupune mai multe forme de manifestare i
este destul de practicat att n Romnia, ct i n restul statelor membre ale Uniunii Europene,
dar i n statele din ntreaga lume.
Dei legea intern a fiecrui stat contracareaz discriminarea de orice fel, oamenii
consider c legile sunt fcute pentru a fi nclcate i astfel practic acest fenomen de cte ori
consider c este necesar. Chiar dac toi suntem fiine umane cu acelai suflet i aceleai
sentimente, nu toi cred la fel, scond astfel la suprafa aerul lor superior.
Din punctul meu de vedere ar trebui ca cei care au creat legile cu privire la combaterea
discriminrii s vegheze asupra lor pentru a nu fi nclcate sau s adauge anumite sanciuni
pentru cei care le ncalc. Cel mai mult ar trebui s se in cont de drepturile omului pentru c
indiferent de vrst, etnie, religie, gen, toi suntem oameni i avem aceleai drepturi, printre care
i pe cel de a nu fi discriminai.

Bibliografie

Banton Michael , Discriminarea, Editura DU Styl, Bucureti, 1998

Convenia nr. 111/1958 privind discriminarea n domeniul ocuprii forei de

munc

Zamfir Ctlin & Vlsceanu Lazr , Dicionar de sociologie, Editura Babel,

Bucureti, 1998

http://legislatie.resurse-pentru-democratie.org/202_2002.php

www.imparte.ro/Voluntariat/Responsabilitate-sociala/Combaterea-discriminariipersoanelor-cu-dizabilitati-631.html

ro.wikipedia.org/wiki/Discriminare

http://www.scribd.com/doc/88913886/Problema-rasial%C4%83-inAmerica#download