PENILAIAN AKHIR PROGRAM OJT

CALON PEGAWAI ORGANIK

NAMA
PENDIDIKAN
PENEMPATAN
UNIT KERJA

:
:
:
:

A. LINGKUP TUGAS
RINCIAN TUGAS
......................................
......................................
..................................................................................................................
.......................................
......................................
......................................
..................................................................................................................
.......................................
......................................
......................................
..................................................................................................................
.......................................
......................................
......................................
..................................................................................................................
.......................................
......................................
......................................
..................................................................................................................
.......................................
......................................
......................................
..................................................................................................................
.......................................
B. ASPEK YANG DINILAI ( * DIISI DALAM BENTUK ANGKA )

ASPEK

KOMPONEN YANG DINILAI

< 65
Kurang

NILAI *
65 - 79
80 - 90
Cukup
Baik

91 - 100
Baik Sekali

KOMENTAR
PER-ASPEK

KEMAMPUAN TEKNIS Pemahaman persyaratan/standar kerja yang harus

dipenuhi
Pemahaman materi kerja sesuai bidangnya untuk
penyelesaian tugas
Pemahaman Sistem Manajemen WIKA dan
aplikasi dalam tugas sehari-hari
Penggunaan metode atau cara kerja yang dilakukan
untuk bekerja secara efektif dan efisien
Pemahaman dalam menggunakan alat kerja sesuai
dengan standar/prosedur
Menghasilkan kerja sesuai dengan
spesifikasi/persyaratan yang ditentukan
CARA KERJA

Perencanaan
Membuat jadwal kerja berdasarkan
prioritas kerja
Prakarsa
- Mencari cara-cara kerja baru yang lebih baik
- Mencari dan mengikuti perkembangan
teknologi untuk meningkatkan mutu
- Tanggap dan antusias terhadap pembaharuan
Sistimatika kerja
Menggunakan standar kerja atau sistem dan
prosedur yang berlaku

KEPRIBADIAN

Disiplin kerja
- Konsisten terhadap sistem dan prosedur yang
berlaku
- Mentaati peraturan yang berlaku
- Tepat waktu
- Menepati komitmen
Kebersamaan yang bertanggungjawab
- Memahami dan peduli terhadap kesulitan
orang lain
- Menghargai dan melaksanakan keputusan
yang telah ditetapkan
- Mampu bekerjasama dalam tim
Hubungan kerja dengan :
- Atasan
- Rekan Kerja
- Pihak-pihak lain/ekstern
Sikap kerja terhadap mutu : Produk, Biaya,
Waktu, Keselamatan kerja dan Moral
Motivasi kerja
Memiliki dorongan untuk maju dan tidak
menolak tugas

C. KOMENTAR PENILAI

......................................
......................................
..................................................................................................................
.......................................
......................................
......................................
..................................................................................................................
.......................................
......................................
......................................
..................................................................................................................
.......................................
......................................
......................................
..................................................................................................................
.......................................
......................................
......................................
..................................................................................................................
.......................................

Mengetahui,

(MKHC/MRekpat)

Menyetujui,
PENILAI II

(Atasan Langsung Penilai I)

Jakarta, .................................
PENILAI I

Mentor/Atasan Langsung
Halaman 11 dari 19