LA SOCIEDAD POSTCAPITALISTA DE PETER DRUCKER

Por Gina Lizeth Iturriago De la Ossa

Nini Johana Rangel Pardo

Un poco ms de veinte aos atrs una eminencia en el campo de la

administracin intent explicar los eventos que se produciran en un futuro
cercano. Drucker fue un genio capaz de predecir situaciones un poco previsibles
diramos hoy da. Sus aportaciones pueden ser corroboradas en los avances
tecnolgicos, la dinmica social, econmica y cultural en torno a la tecnologa, el
proceso de globalizacin, las transnacionales, las competencias y el desarrollo de
la sociedad de conocimiento.
De sus aportes se destaca considerar ste ltimo como fundamental para
aumentar la productividad y evitar el estancamiento de la economa. Lograrlo es
concerniente de la organizacin: su estructura, equipos de trabajos configurados
que complementen las destrezas de sus miembros y solventen las debilidades del
grupo. Asimismo, considera relevante examinar la tarea ya que sta no est dada,
se debe estudiar el propsito para determinar que se espera tanto de la
organizacin como de los roles y funciones que all se ejercen.
Igualmente la organizacin precisa entender que sin responsabilidad no
hay rendimiento y su responsabilidad no es slo econmica si no social; una
entidad quiera o no, afecta o impacta la sociedad, por ende la comunidad (aun
cuando sea poca la intervencin que sta realice). Tambin Drucker seala que la
organizacin post capitalista debe enfocarse en revisar su responsabilidad social
dentro de los lmites de su competencia, para ello es necesario preguntarse cul
es su funcin y cules son los lindes de su actuacin. Estar consciente de esa
responsabilidad es lo que se transforma en identidad dentro de la organizacin,
identificar cul es el aporte de cada miembro del equipo permitir mejorar la
calidad de los procesos y servicios que ofrece la misma. La organizacin requiere
leer el contexto, es decir las necesidades y problemticas sociales para
convertirlas en oportunidades donde se forjen competencias y se tenga en cuenta
la responsabilidad social.
Por otra parte el autor menciona que el impacto social ms influyente es el
de la organizacin de negocios, lo cual es cierto, por ejemplo Barrancabermeja ha
crecido demogrfica, cultural y econmicamente gracias al asentamiento de

diferentes empresas que han aportado recursos y empleo en la ciudad. En ste

aspecto recalca la separacin que necesita la poltica de los negocios, aun cuando
la poltica sea la que los regule o viceversa, porque pueden desembocar fracasos
polticos o econmicos como algunos ejemplos histricos. Sin embargo, es muy
poco probable que esta lnea divisoria pueda darse en la realidad porque de
alguna u otra forma son interdependientes.
Aade que en la relacin poltica-organizacin, la influencia social es un
factor que jams podr ser regulado mediante normas o parmetros
estandarizados. Este poder social emana de las demandas que la misma
comunidad le proporciona a la entidad.
Por ltimo se presentan dos situaciones coyunturales en la sociedad
postcapitalista; la primera es el origen de la dinmica social actual: la
transformacin del trabajo de servicio a trabajo de conocimiento. De labores
rutinarias, mover y hacer objetos, procesar, tramitar, llenar papeles al
desarrollo de saberes que permiten generar nuevas ideas, nuevos usos, crear y
mejorar procesos. Es importante recalcar el papel de las instituciones
formadoras, verbigracia, la universidad posee hoy la batuta en materia de
conocimiento o al menos as es reconocida, otorgando status a quienes acceden a
ella.
La segunda es la interiorizacin de los roles que las personas asumen en la
organizacin, base para examinar la contribucin, eficiencia y productividad de
una organizacin a la sociedad. Es decir que mientras se evale la funcin y el
nivel de desempeo que poseen las personas en determinada labor, se estar
valorando estos mismos criterios en la organizacin, ya que el rendimiento total
depende de la suma de las dems fuerzas individuales.