Universidad catlica de honduras

Campus santa rosa de lima

Nuestra seora reina de la paz

Asignatura: Derecho Administrativo I

Catedrtica: Abog. Iveth Tabora
Asunto: Informe sobre la UD
Alumnos:
Adriana Pea
Alejandra Diaz
Gilberto Arita
Fresia

Santa Rosa de Copn, 03 de Diciembre del ao

2014

Cuando un empleador tiene pruebas de que un trabajador suyo incurri en una

justa causa para terminarle el contrato sin derecho a indemnizacin, no es
suficiente que se le entregue una carta dando las razones de esta decisin.
El empleador tiene la obligacin de llevar a cabo una diligencia de descargos con
el objeto de que el trabajador tenga la oportunidad de explicarse o defenderse
frente a la presunta justa causa. En esta ocasin expondremos el procedimiento
para llevar a cabo la diligencia de descargos y para terminar un contrato por justa
causa.
De antemano recordemos que las justas causas para terminar un contrato laboral
se encuentran en el artculo 65 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, donde se
encuentran causas como haber sufrido engao por parte del trabajador, injuria,
malos tratos o grave indisciplina contra el empleador, el personal directivo o sus
compaeros de trabajo, dentro y fuera del lugar del trabajo; dao material causado
intencionalmente a la infraestructura de la organizacin; por acto inmoral y
delictuoso y la prevencin delictiva por ms de 30 das, a menos que fuera
absuelto; por revelacin de secretos tcnicos o comerciales de la organizacin; por
deficiente rendimiento en el trabajo e ineptitud para realizar la labor encomendada,
entre otras ms.
La audiencia de descargos no se encuentra en la normatividad laboral colombiana,
pero se ha vuelto obligatorio para las organizaciones realizarlas a partir de la
Sentencia C-299 de 1998 de la Corte Constitucional, la cual otorg al trabajador la
posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador, antes de que se
lleve a cabo la decisin de terminar o no el contrato de trabajo. Entonces el
empleador tiene la obligacin de darle al trabajador la oportunidad de defenderse
de las imputaciones que se hacen en su contra.
En esta audiencia se necesita que se den unas condiciones especficas para que
pueda llevarse a cabo el objetivo de sta. Es por esto que el empleador no puede
negarle la asistencia de un abogado en su toma de descargos, si el trabajador lo
desea y tambin el derecho de aportar pruebas que sustenten su defensa. Es
necesario mencionar tambin que el empleador puede prevenirse de una eventual
demanda por terminacin de contrato ilegal, proveyndose tambin de pruebas
que sustenten que el trabajador actu de manera culposa y que su actuacin
puede ser imputable como justa causa.
El proceso en una diligencia de descargos es, en primer lugar, que el empleador
deba notificarle los motivos por los que se le est realizando dicha audiencia. Estos
motivos pueden notificarse antes de los descargos con el fin de que el trabajador
tenga tiempo para reunir las evidencias y preparar una buena defensa. Tambin, al
presentarse el trabajador a la diligencia, se le debe comunicar que esta se da bajo
inmediatez de la falta, esto lleva a reforzar que el procedimiento de descargos no
se da sino por faltas inmediatas que haya realizado el trabajador. Es necesario

tambin que en los descargos se encuentren testigos que pueden ser otros
empleados.
Despus de que el trabajador sea escuchado, el empleador podr tomar la
decisin de terminarle su contrato si no encuentra justificada la falta del empleado,
o mantenerlo en la nmina. Es necesario que se levante acta de este proceso de
descargos, adems que se le entregue carta de despido al trabajador indicando el
motivo.
Por ltimo, es factible que suceda que el trabajador al ser llamado a descargos no
quiera asistir, pensando que si no se hace el proceso no pueden despedirlo. El
empleador en este caso tiene la facultad de levantar el acta de descargos
indicando que el trabajador no quiso presentarse y por lo tanto no busc
defenderse frente a la presunta falta de la que se le acusa y por lo tanto se
procede a terminarle el contrato. Esta acta de descargos debe, para tener mayor
seguridad, ser firmada por un testigo. Es necesario recordar que la diligencia de
descargos es un proceso que busca la defensa del trabajador para que sea
escuchado antes de terminar su contrato; si el trabajador no asiste a esta entonces
se puede presumir que no quiere defenderse.