ASURANSI DAN LEMBAGA KEUANGAN BUKAN BANK

DANA PENSIUN

DISUSUN OLEH:
ADE PRATIWI (01121002129)
YEYEN AGUSTIRA (01121002132)
NOVALIA TAMBA (01121002126)
DIAN SAGITA (01121002071)
ERWINSYAH PUTRA S (01121002082)
REZCA WAHYUNI (0111002097)
YESSY ATMASARI (01111002018)
ADITYA ARDI NUGRAHA (01111002049)

EKONOMI PEMBANGUNAN
UNIVERSITAS SRIWIJAYA/2015
SUMATERA SELATAN

DANA PENSIUN
1. Latar Belakang Dana Pensiun
Pada tahun 1970-an sampai tahun 1980-an , masyarakat Indonesia berlombalomba masuk menjadi pegawai negeri dengan tujuan untuk memperoleh pensiun
dimasa tuanya. Pada saat itu belum banyak perusahaan yang menyediakan dana
pensiun bagi karyawannya sehingga masyarakat lebih memilih untuk bisa bekerja
sebagai pegawai negeri karena hanya pegawai negeri lah yang memiliki dana
pensiun.
Namun pada tahun 1990-an, setelah keluarnya UU Nomor 11 Tahun 1992 yang
mengatur tentang Dana Pensiun. Hampir seluruh perusahaan dewasa ini telah
menyelenggarakan dana pensiun bagi karyawannya, baik yang dikelola sendiri
atau lewat lembaga lain. Bahkan bagi perusahaan yang tidak menyelenggarakan
dana pensiun bagi karyawannya, banyak alternatif pilihan untuk memperoleh
pensiun dari lembaga lainnya.
Pemberian dana pensiun kepada karyawan bukan saja hanya memberikan
kepastian penghasilan dimasa depan, akan tetapi juga ikut memberikan motivasi
bagi para karyawannya untuk lebih giat bekerja.
Berkembangnya jasa pensiun dewasa ini telah menarik beberapa lembaga
untuk mendirikan dana pensiun. Hal ini disebabkan pengelolaan dana pensiun ini
jika dilihat dari kaca mata bisnis sangat menguntungkan. Dapat dibayangkan
keuntungan yang akan diperoleh dari iuran yang diperoleh tanpa bunga yang
kemudian diinvestasikan kembali dalam bentuk berbagai bidang investasi.

2. Pengertian Pensiun dan Perusahaan Dana Pensiun

Pengertian perusahaan dana pensiun secara umum merupakan perusahaan yang
memungut dana dari karyawan suatu perusahaan dan memberikan pendapatan