Anda di halaman 1dari 15

PAPARAN SSDM POLRI

Tentang

RENCANA POLA PEMBINAAN KARIER

EMBERLAKUAN REKRUTMEN TERBUK


NTUK JABATAN DI LINGKUNGAN POL
(PROMOSI JABATAN TERBUKA)
Jakarta,

Februari

RENCANA STRATEGIS
SASAR
MENINGKATKAN
AN

ARAH
KEBIJAKAN
OPTIMALISASI
PELAYANAN

MASY YANG PRIMA


PELAYANAN
MELALUI PENGGELARAN
PRIMA DALAM
PERSONEL DAN
MEMELIHARA
PERALATAN POLRI YANG
KEAMANAN DAN
BERBASIS TEKNOLOGI
KETERTIBAN
MASYARAKAT
PROGR
DENGAN
MENGEDEPANKAN
MENINGKATKAN
KUALITAS
AM
UPAYA PREEMTIF
PELAYANAN PUBLIK MELALUI
DAN PREVENTIF
PELAKSANAAN QUICK
YANG DIDUKUNG
WINS
OLEH PENEGAKAN
HUKUM YANG
REKRUTMEN
TEGAS

JABATAN
TERBUKA

PENDAHULUAN
DASAR:
1. UU NO.5 THN. 2014 TTG APARATUR SIPIL NEGARA
2. PERMENPAN RBP NO.13 TH. 2014
3. PERKAP NO 12 TAHUN 2012 TTG
PENYELENGGARAAN ASSESSMENT CENTER DI
LINGKUNGAN POLRI

PROMOSI ATAU PENGANGKATAN PEJABAT


REKRUTMEN
JABATAN TERBUKA DI LINGKUNGAN POLRI BERDASARKAN
(OPEN RECRUITMEN) SISTEM MERIT & TERBUKA, BERBASIS
KUALIFIKASI, KOMPETENSI & KINERJA

TUJUAN:
MEMBANGUN
SDM

POLRI
YG
MEMILIKI
INTEGRITAS, PROFESIONAL, NETRAL & BEBAS
DARI
INTERVENSI
POLITIK,
BERSIH
DARI
PRAKTEK KORUPSI, KOLUSI & NEPOTISME SERTA
MAMPU MELAKSANAKAN TUGAS POKOK POLRI.

REKRUTMEN

Jabatan

TERBUKA

U NO.5 TH. 2014 TTG ASN

RMENPAN RBP NO.13 TH. 2014


1. DEWAN
1.PANITIA SELEKSI
2.PERSYARATAN
ADMISTRASI
3.KOMPETENSI:
a. MANAJERIAL
ASSESSMENT
CENTER
b. BIDANG
4. REKAM JEJAK

POLRI
PERTIMBANGAN KARIER

2. STANDAR PERSYARATAN:
a. STANDAR PERSYARATAN
JABATAN
b. PROFIL KOMPETENSI JABATAN
3. PENGUATAN ASSESSMENT CENTER:
a. ORGANISASI
b. ORANG
c. SARPRAS
d. METODE
4. REKAM JEJAK PERSONEL POLRI
5. PENEMPATAN PERSONEL LULUSAN
DIKBANG

RENCANA KEGIATAN

1. Standar Persyaratan

TG STANDAR PERSYARATAN JABATAN


ETENSI (REVISI PERKAP NOMOR 12 TAHU
NGIKUTI ASSESSMENT CENTER

2. Penguatan
Assessment Center
a. ORGANISASI

BENTUK STRUKTUR KASUBBAG PENKOMPETEN DI


TINGKAT POLDA

b. SDM

1. PENAMBAHAN TENAGA ASSESSOR


2. PENINGKATAN KEMAMPUAN
3. SERTIFIKASI SEBAGAI ASSESSOR

4. PERKAP TTG JABATAN FUNGSIONAL ASSESSOR


POLRI DAN ANGKA KREDIT
5. PENINGKATAN JUMLAH PESERTA ASSESSMENT
(ASSESSI)

C. SARPRAS

PENYIAPAN ALAT CAT & SARANA PENDUKUNG

d. METODE

PENGEMBANGAN TOOLS YANG DIGUNAKAN


DALAM MELAKSANAKAN ASSESSMENT

3. Rekam Jejak
Personel
Polri ANTARA R
CATPERS
YG TERINTEGRASI

360

N REKAM JEJAK JABATAN

KAP TTG SISTEM MANAJEMEN KINERJ

4. Penempatan Personel
Lulusan Dikbang

TENTANG PENEMPATAN PERSONEL L

TENTANG PENEMPATAN PERSONEL L

5. Rekrutmen Jabatan
Terbuka

UAN TTG REKRUTMEN JABATAN TERBU


A BERTAHAP UTK 5 (LIMA) JABATAN S
RA BERTAHAP UTK 5 (LIMA) JABATAN S

SASARAN PROGRAM QUICK WINS


NO

QUICK WINS/ PROGRAM


LANJUTAN

SASARAN

STANDAR PERSYARATAN

TERSUSUNNYA
KETENTUAN TENTANG
PERSYARATAN
JABATAN

PENGUATAN ASSESSMENT
CENTER

TERBANGUNNYA
ASSESSMENT CENTER
POLRI DAN POLDA
YANG TERAKREDITASI

REKAM JEJAK PERSONEL


POLRI

TERHIMPUNNYA
TALENT MANAJEMEN
CALON PIMPINAN
POLRI

PENEMPATAN PERSONEL
LULUSAN DIKBANG

TERSELENGGARANYA
PROSES PENEMPATAN
TOA / TOD YANG
TERBUKA DAN
BERKEADILAN

REKRUTMEN JABATAN
TERBUKA

TERSELENGGARANYA
REKRUTMEN TERBUKA

ANGGARAN

TIME LINE PROGRAM QUICK WINS2015


2019

TIME LINE PROGRAM QUICK WINS2015


2019

MEKANISME MUTASI JABATAN


SECARA TERBUKA TINGKAT MABES
POLRI

UMUMKAN
PELUANG
JAB.

AS SDM

KAPOLRI

WAS
INTERNAL

DAFTAR

RIKMIN

PENGUMU
MAN

PANITIA

ESELON I

PROSE
S ADM.
MUTASI

DPK

HASIL

UJI
UJI
KELAYAKAN
KELAYAKAN

UJI
UJI
KOMPETENSI
KOMPETENSI

JOB OPEN

RIK MIN

DAFTAR
TUNJUK
USULAN

SDM
ITWSUM
PROPAM

SYARAT JAB

SYARAT JAB

PENG
UMUMAN

ASESMENT
SPRIN AS SDM

MS /
TMS

KONSELING

SDM
ADMIN

DPK II
WANJAKTI TB 1

SKEP
TR

PEMILIHAN CALON
UTK F & P

F&P
KHUSUS I & II
CCTV
MONITOR /REKAM
DISAKSIKAN UMUM
TIM UJI
PEJABAT CALON USER
AHLI DIBIDANG JAB
AHLI SOSILOGI
AHLI KOMUNIKASI
PERW MASY SETEMPAT

DPK I
PRA
WANJAKT TB 2
PEMILIHAN CALON
UTK F & P

PENG
UMUMAN

MS /
TMS

KONSELING

Sekian
Dan
Terima Kasih