BAB II

MATERI POKOK
I. Apotek
Apotek merupakan salah satu sarana pelayanan kesehatan dalam
membantu mewujudkan tercapainya derajat kesehatan yang optimal bagi
masyarakat, selain itu juga sebagai salah satu tempat pengabdian dan
praktek profesi Apoteker dalam melakukan pekerjaan kefarmasian.
Dalam hal membantu masyarakat untuk mencapai derajat kesehatan
yang optimal, maka Apoteker di Apotek harus senantiasa hadir dan siap
untuk melakukan tugas profesionalnya sesuai dengan ilmu yang
dimilikinya, yaitu dengan melakukan konseling, pemberian informasi dan
edukasi kepada masyarakat tentang obat yang diterimanya.
Tugas dan fungsi Apotek adalah
1. Pembuatan,
pengolahan,
peracikan,
pengubahan

bentuk

pencampuran dan penyerahan obt dan bahan obat.

2. Penyaluran perbekalan kesehatan dibidang farmasi yang meliputi:
obat, bahan obat, obat asli Indonesia, kosmetika, alat-alat kesehatan,
dan sebagainya.
II. Sumber Daya Manusia
Tersedianya Sumber Daya Manusia (SDM) dengan tingkat kompetensi
yang bersaing dan memiliki produktifitas di atas rata-rata di setiap
industri adalah tertuang dalam visi perusahaan dalam mengembangkan
SDM. Untuk mencapai visi tersebut maka perusahaan menetapkan
indikator kinerja pengembangan SDM sebagai tolok ukur tahap-tahap
pencapaiannya. Indikator kinerja tersebut antara lain meliputi tingkat
produktifitas,

kepuasan

kerja

dan

kaderisasi

untuk

menjaga

sustainabilitas perusahaan.
Kualitas sumber daya manusia merupakan merupakan komponen
penting dalam setiap gerak pembangunan. Hanya dari sumber daya
manusia

yang

berkualitas

tinggilah

yang

dapat

mempercepat

pembangunan bangsa. Jumlah penduduk yang besar, apabila tidak

diikuti dengan kualitas yang memadai, hanyalah akan menjadi beban

pembangunan. Kualitas penduduk adalah keadaan penduduk baik

secara perorangan maupun kelompok berdasarkan tingkat kemajuan
yang telah dicapai. Agar menjadi sumber daya manusia yang tangguh
penduduk harus mempunyai kualitas yang memadai sehinga dapat
menjadi modal pembangunan yang efektif. Tanpa adanya peningkatan
koalitas, jumlah penduduk yang besar akan menimbulkan berbagai
masalah dan menjadi beban pembangunan.
III. Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Apotek
Perencanaan SDM merupakan proses analisis dan identifikasi tersedianya
kebutuhan akan sumber daya manusia sehingga organisasi tersebut dapat
mencapai tujuannya.
1. Kepentingan Perencanaan SDM
Ada tiga kepentingan dalam perencanaan sumber daya manusia (SDM), yaitu:
Kepentingan Individu.
Kepentingan Organisasi.
Kepentingan Nasional.
2. Komponen-komponen Perencanaan SDM
Terdapat beberapa komponen yang perlu diperhatikan dalam perencanaan SDM