Contenido

GRATIFICACIONES Y LA BONIFICACIN EXTRAORDINARIA DEL 9%......................2

Qu son las Gratificaciones legales?..............................................................2
Quines tienen derecho a las gratificaciones?...............................................2
Cul es el monto delas gratificaciones?.........................................................2

REMUNERACIN REGULAR.....................................................................3

REMUNERACIN COMPLEMENTARIA
DE NATURAIEZA
VARIABIE O
IMPRECISA.................................................................................................... 3

REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA..................................................3

Cul es la remuneracin computable para calcular gratificaciones?..............3

Remuneracin no computable.........................................................................3
APLICACIONES PRCTICAS.................................................................................. 5
Ejemplo: Clculo para remuneracin fija, horas extras y remuneracin no
computable...................................................................................................... 5
EJEMPLO: Clculo para remuneracin fija y comisiones...................................6
EJEMPLO: Clculo de las gratificaciones para un trabajador que ingres el 1
de diciembre.................................................................................................... 7
BIBLIOGRAFIA...................................................................................................... 8

GRATIFICACIONES Y LA BONIFICACIN
EXTRAORDINARIA DEL 9%
Las gratificaciones ordinarias se encuentran reguladas por la Ley No 2773
(28-05-2002), Ley que prev el otorgamiento de las Gratificaciones para los
Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad
y su
Reglamento,
el
Decreto supremo
No 005-2002-TR
(04.07.2002); no obstante, 01 de mayo del ao 2009, se public la Ley No
29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones
por fiestas patrias y navidad siendo sta otorgada por la Ley N" 29774,1a
cual extendi la vigencia de la primera hasta el 31 de diciembre de este
ao 2014.

Qu son las Gratificaciones legales?

Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al
rgimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con
ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o
religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.

Quines tienen derecho a las gratificaciones?

tiene derecho a percibir el beneficio de las gratificaciones ordinarias de julio
y diciembre, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, sea cual fuere Ia modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de
prestacin de servicios del trabajador. Se entiende por las modalidades de
contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial.
Tambin tienen derecho, los socios - trabajadores de las cooperativas de
trabajadores. Por
otro lado, quedan excluidos de este beneficio, las personas que prestan
servicios va contrato civil de locacin de servicios y los beneficiarios de
la Ley N 28518 Ley sobre modalidades Formativas Laborales.

Cul es el monto delas gratificaciones?

el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin
bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su

origen o la denominacin
disposicin.

que se les d, siempre

que

sean

de su libre

REMUNERACIN REGULAR.

Se considera remuneracin regular a aquella percibida habitualmente por el

trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos.

REMUNERACIN COMPLEMENTARIA DE NATURAIEZA VARIABIE O

IMPRECISA

Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se

considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres (3) meses
durante
el semestre correspondiente,
Para
su incorporacin
a
la
gratificacin, se suman los montos percibidos y el resultado se divide
entre seis (6).

REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA.

El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin

imprecisa, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida
en los ltimos seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre,
segn corresponda.

Cul es la remuneracin computable para calcular

gratificaciones?
Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de fiestas patrias
y navidad se calculan por los periodos de Enero Junio y Julio Diciembre
respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen a una (1) remuneracin integrada si el
trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen
proporcionalmente en su monto cuando el periodo de servicios sea menor.
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el periodo correspondiente.
Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a
razn de un treintavo de la fraccin correspondiente.

Remuneracin no computable
No se consideran remuneracin computables para las gratificaciones, los
siguientes conceptos:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de conversin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la autoridad
administrativa del Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor de transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el traslado. Se incluye en
este concepto, el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o conversin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
antes mencionados.
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin. Vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio
o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga
la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
k) El refrigerio que no constituya alimentacin principal.
Se excluyen los conceptos contemplados en el art. 19 del TUO del D.L.N650,
Ley de compensacin por tiempo de servicios.

APLICACIONES PRCTICAS
Ejemplo: Clculo para remuneracin fija, horas extras y
remuneracin no computable
Un trabajador labora en la empresa inmobiliaria "Los lamos s.A.',
percibiendo una Remuneracin mensual bsica de s/.1,200.00. Asimismo,
durante los meses de agosto, setiembre y octubre ha realizado horas
extras por la suma de s/. 100.00, s./.180,00 y s/. 150.00 respectivamente;
y adems por estas fiestas se le otorga La canasta por navidad valorizada
en S/, 200.00
DATOS ANALIZADOS

SUMA

REMUNERACION BASICA

1200

HORAS EXTRA POR 3 MESES 100+180+150

430

CANASTA POR NAVIDAD

200

Clculo de las horas extras:

Las horas extras ingresan a la remuneracin computable, al haberse

percibido tres meses en el semestre a computar. Para su incorporacin, se
suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.
De esta manera:
100+180+150=430
430/6=72.00

Remuneracin no computable:

La canasta de navidad no constituye remuneracin computable,

conformidad con el artculo 19o del Decreto Supremo No 001-97-TR.

de

CALCULO DE REMUNERACION COMPUTABLE:

RESUMEN BASICO

1200

HORAS EXTRA

72

SUMA RESULTANTE

S/. 1272.00

CALCULO DE LAS GRATIFICAIONES:

1/6 * 1272 * 6 = S/. 1272.00

CALCULO DE LA BONIFICAION EXTRAORDINARIA

9% * 1272 = S/. 114.48

TOTAL DE GRATIFICAION:
1272 +114.48 = S/. 1386.48

EJEMPLO: Clculo para remuneracin fija y comisiones

El contador de una empresa nos consulta el pago de la gratificacin del mes de
diciembre de un trabajador que viene laborando normalmente ,percibiendo un
remuneracin mensual fija de S/1200.00, cuenta con carga familiar y
adicionalmente percibe comisiones por ventas realizadas conforme al siguiente
detalle:

Solucin

MESES

COMISION
ES

Agosto

900

Setiembre

500

Octubre

700

Noviembre

800

TOTAL

S/. 2900.00

Remuneracin fija

S/.1200.00

Asignacin familiar

S/.75.00

Comisiones (Agosto-Nov)

S/.2900.00

Analizando datos:

Calculo de ingreso promedio mensual de comisiones:

S/.2900.00 / 6 = S/. 483.00

Calculo de la remuneracin computable:

Remuneracin fija

S/.1200.00

Asignacin familiar

S/.75.00

Comisiones prom.

S/.483.00

TOTAL R.C.

S/. 1758.00

Calculo de las gratificaciones:

1/6 * 1758 * 6 meses = S/. 1758.00

Clculo de la Bonificacin extraordinaria:

9% * 1758.00 = S/. 158.22

Total de gratificaciones:
S/. 1758.00 + S/. 158.22 = S/. 1916.22

EJEMPLO: Clculo de las gratificaciones

trabajador que ingres el 1 de diciembre

para

un

El jefe de recursos humanos nos consulta si corresponde el pago de las

gratificaciones de diciembre a un trabajador que ingres a laborar el 1 de
diciembre de 2013, al cual se le brinda movilidad de libre disposicin de un
valor mensual de S/. 150.00.
SOLUCION:

Analizando datos:

Remuneracin mensual

S/.2800.00

Asignacin familiar

S/.75.00

Comisiones (mensual)

S/.150.00

Remuneracin computable:

Remuneracin mensual

S/.2800.00

Asignacin familiar

S/.75.00

TOTAL R. C.

S/.2875.00

Calculo de las gratificaciones:

1/6 * 2875 * 1 meses = S/. 479.16

Clculo de la Bonificacin extraordinaria:

9% * 750.00 = S/. 67.50

Total de gratificaciones:
S/. 479.16 + S/. 67.50 = S/. 546.66

BIBLIOGRAFIA
-

MANUAL PRCTICO LABORAL Editorial entre lneas SRL.

http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?
option=com_content&view=article&id=319:08-principales-conceptos-nogravados-con-el-aporte-al-snp&catid=59:onp&Itemid=90
https://www.youtube.com/watch?v=0UmKkntEyE0
https://www.youtube.com/watch?v=scQJzAzcxt8
https://www.youtube.com/watch?v=GKY2xDA3wTM
http://html.rincondelvago.com/remuneracion-trabajadores.html