Rizen 25-08-14

Zul
1.
2.
3.
4.

Pembayaran kinerja januari-juli 2013

Laporan SKP dan Penilaian Kinerja
Perhitungan kinerja untuk masing-masing pegawai
Penyusunan laporan tunjangan kinerja ke badan

Abi Sujak
1. Mohon LPMP memberikan dukungan terhadap UKG Online dan
memberikan layanan sebaik-baiknya
2. Dikementrian sedang dipikirkan renstra 2015-2019
3. Tunjangan kinerja
a. Tukin sudah ada aturannya terkait dengan permendikbud 107
b. Suasana rapat di kementerian, inspektorat jendral berbeda dengan
semester kemarin, inspektorat jendral akan melakukan
pemeriksaan tukin
c. Tidak bisa ditawar kita melaksanakan perhitungan rencana tukin
sesuai dengan aturan yang ada
d. Cara mengajukan tukin sekarang, pembayaran tukin kinerja
e. Yang tidak memasukkan capaian kinerja dan SKP tunjangan kinerja
tidak dapat dibayarkan
f. Setelah pertemuan masing-masing satker sudah memasukkan hasil
penilaian
g. Berarti data individual sudah ada
h. Kehadiran sudah harus pakai mesin
i. Diusulkan

Kepala Biro Umum (Wisnu)

1. Merupakan reward atas keberhasilan pelaksanaan reformasi birokrasi pada
kementerian/lembaga, atas dasar kinerja yang dicapai oleh seorang
individu pegawai
2. Diberikan secara bertahap sesuai kemajuan keberhasian/capaian
pelaksanaan reformasi birokrasi
3. Sumber dananya diharapkan dari efisiensi/optimalisasi pagu anggaran
belanja kementerian/Lembaga
4. Equal pay for equal work, pemberian besaran tunjangan kinerja sesuai
dengan harga jabatan dan pencapaian kinerja
5. CPNS 80%, Tugas belajar 75%, Pegawai yang dibebaskan sementara dari
jabatan fungsional tertentu dikarenakan 50%
6. Faktor penentu besaran tunjangan kinerja kehadiran dan Penilaian Prestasi
Kerja, untuk pemotongan baru dipakai absen
7. Pemotongan sudah berdasarkan menit ketidak keterlambatan
8.