Anda di halaman 1dari 3

RSU AN-NISA

BIDANG

: MEDIS

BAGIAN

: PELAYANAN MEDIS

Jabatan

: MANAJER PELAYANAN

Atasan Langsung : WADIR MEDIS

URAIAN TUGAS

MEDIS

No.Revisi

: 2

Halaman

: 1/3

Tgl Berlaku : 12 Juli 2010

1. Fungsi Pokok :
Melaksanakan fungsi-fungsi manajemen di bawah bidang medis
yang secara garis besar
mencakup fungsi perencanaan, pengadaan, pengelolaan serta evaluasi sistem operasional
pelayanan medis, dengan tujuan menciptakan efisiensi dan efektivitas pelayanan baik secara
internal ataupun pelayanan eksternal kepada pengguna jasa rumah sakit.
2. Tugas dan Tanggung Jawab :
a. Fungsi Ketenaga Kerjaan untuk bidangnya
1. Membantu Wadir Medis untuk merencanakan kebutuhan karyawan sesuai dengan
kebutuhan organisasi
2. Mengadakan koordinasi dengan bidang lain untuk menentukan kebutuhan akan
karyawan di bagian pelayanan medis dengan kualifikasi tertentu
3. Membantu Wadir Medis dan keperawatan Melakukan evaluasi atas proses rekrutmen
yang dilaksanakan di bagian pelayanan medis
4. Bersama-sama para coordinator yang berada di bawahnya, melakukan evaluasi prestasi
secara berkala untuk dapat memacu prestasi karyawan yang menjadi tanggung
jawabnya.
5. Bersama sama dengan para koordinator di bawah bidangya merencanakan/menyusun
prosedur untuk program orientasi dan adaptasi karyawan baru khusus sesuai dengan
kebutuhan di bidangnya
b.

Fungsi Pengembangan Sumber Daya Manusia


1.
Membantu Wakil Direktur Medis Menyusun uraian tugas setiap fungsi kerja
di bidangnya (bekerja sama dengan Bagian Sumber Daya Manusia)
2.
Memberikan usulan terhadap uraian tugas yang telah disusun (bekerja
sama dengan bagian Sumber Daya Manusia) kepada Wakil Direktur Medis
3.
Merencanakan sistim pendidikan dan pelatihan bagi karyawan di bawah
bidangnya secara efektif, efisien dan berkesinambungan.
4.
Memberikan masukan kepada manajemen tentang jenjang karir bagi
karyawan yang berada di bawah wewenangnya
5.
Melakukan follow up atas hasil penilaian prestasi karyawan (mutasi, rotasi,
demosi atau pemutusan hubungan kerja)
6.
Memberikan masukan kepada bagian Sumber Daya Manusia untuk
rancangan sistim insentif yang sesuai untuk setiap fungsi kerja
7.
Melaksanakan sistim pengganjaran dan hukuman sesuai dengan situasi dan
kondisi
8.
Melaporkan secara berkala kepada Wakil Direktur Medis dan Keperawatan
mengenai penghargaan dan hukuman/sanksi yang telah dilakukan di bagiannya.
9.
Mengkoordinasikan seluruh tugas di bagiannya untuk kelancaran
operasional serta bekerjasama dengan bidang lain yang terkait.

RSU AN-NISA
BIDANG

: MEDIS

BAGIAN

: PELAYANAN MEDIS

Jabatan

: MANAJER PELAYANAN

Atasan Langsung : WADIR MEDIS

URAIAN TUGAS

MEDIS

No.Revisi

: 2

Halaman

: 2/3

Tgl Berlaku : 12 Juli 2010

10.

Membantu menyusun dan mengembangkan sistem medis di rumah sakit


secara terpadu dan terarah serta sesuai dengan perkembangan keilmuan di bidang
tersebut, daya kompetisinya dengan rumah sakit lainnya.
11.
Melakukan pengawasan terhadap seluruh kegiatan operasional di bawah
bagian yang menjadi wewenangnya.
12. Memberikan informasi kepada manajemen tentang pelaksanaan sistem medis di rumah
sakit.
13. Menangani komplain dari pengguna jasa medis baik yang berhubungan dengan pasien
ataupun secara internal di rumah sakit
14. Bekerja sama dengan para koordinator di bagiannya melakukan pengawasan terhadap
pelaksanaan kegiatan medis.
15. Membantu Menyusun Standar Medis yang terus menerus diperbaharui sesuai dengan
perkembangan dunia kedokteran.
16. Melakukan pengawasan dan koordinasi terhadap semua kebutuhan medis serta
pengawasan dan pengendalian pasien.
3. Tugas lain :
a. Mewakili Wakil Direktur Medis apabila Wakil Direktur Medis berhalangan (sesuai dengan
penugasan)
b. Memberikan informasi kepada pihak terkait (dari luar) sesuai dengan instruksi/ ijin Wakil
Direktur Medis dan Keperawatan
4. Tugas Periodik
- Mengadakan pertemuan rutin yang diadakan secara berkala.

RSU AN-NISA
BIDANG

: MEDIS

BAGIAN

: PELAYANAN MEDIS

Jabatan

: MANAJER PELAYANAN

URAIAN TUGAS

MEDIS

Atasan Langsung : WADIR MEDIS

No.Revisi

: 2

Halaman

: 3/3

Tgl Berlaku : 12 Juli 2010

5. Komunikasi
Internal :
Dengan

Maksud

Wakil Direktur Medis dan Keperawatan

Koordinasi secara langsung

Semua structural di bagian Pelayanan


Medis

Koordinasi secara langsung

Semua karyawan di bagian Pelayanan


Medis

Koordinasi secara langsung / tidak langsung

Seluruh karyawan Rumah Sakit

Koordinasi secara tidak langsung

Eksternal :
Dengan
Dinkes & Depkes

Maksud
Membuat laporan ke Departemen terkait (jika
diperlukan)

6. Klasifikasi personil :
a. Pendidikan :
- Minimal Sarjana di bidang kedokteran
b. Pengalaman :
- Berpengalaman dalam bidang yang sama sekurang-kurangnya 3 tahun
c. Lain - lain :
- Berkepribadian matang, dewasa, sabar, berwibawa
- Memiliki kemampuan untuk berinteraksi secara efektif
- Dapat bekerja secara mandiri ataupun dalam tim
- Menyukai kegiatan yang berhubungan dengan pelayanan
- Memiliki jiwa kepemimpinan
- Berusia di atas 30 tahun
- Inovatif, kreatif

Anda mungkin juga menyukai