PLAN ANUAL 2015 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Asesor SST: ngel Meja More
Xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx : Supervisor Xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx:
de SST
Supervisor de SST

Cdigo:
XXXXN-SST-M

PLAN ANUAL 2015 DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
XXXXXXXX S.A.

MT-SST-P

Versin: 01

Fecha: 01 de Noviembre 2014

Firma

Gerencia General

..............................

Fecha

01/11/14

Original: Operaciones / Administracin

LISTA DE DISTRIBUCIN
N de copia
Receptor / (Copia Original)
controlada
01
Gerencia General (copia electrnica).

LISTA DE VERSIONES
N de Fecha
de
Detalle de la modificacin
versin versin
01

Noviembre 2014

Primera versin

Aprobacin de
la versin
Gerencia
General

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INTRODUCCIN / REFERENCIAS LEGALES / GLOSARIO DE TERMINOS

La Gestin de la Seguridad y Salud de los Trabajadores debe ser visualizada

en forma integral desde una perspectiva sistmica, por tanto no se debe
concebir aislada del resto de la gestin de una institucin y de su contexto.
Es imprescindible que los colaboradores estn integrados a la misma en todas
sus reas y niveles.
La Gestin de SST es un proceso dinmico, de mejora continua, con objetivos
que se van reformulando frente a cada evaluacin de resultados alcanzados.
Presenta procesos intermedios de observacin y la retroalimentacin es punto
clave en dichos procesos.

LAS NORMAS LEGALES QUE SIRVEN DE REFERENCIA AL PRESENTE

PLAN SON:
-

Ley supra sectorial peruana de SST No 29783 y su Ley Modificatoria N

30222
DS-005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST y su norma
Modificatoria DS-006-2014-TR
Normas Complementarias (RM.148-2012-TR / RM-050-2013-TR / RM085-2013-TR)
Otras Normas Aplicables.

GLOSARIO DE TRMINOS:
-

Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios

desempeadas por el empleador, en concordancia con la normatividad
vigente.

Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios que tienen por objeto

fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias;
susceptibles de originar riesgos graves, por explosin, combustin,
radiacin, inhalacin u otros modos de contaminacin similares que
impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.

Auditoria: Procedimiento sistemtico independiente y documentado

para evaluar un sistema de gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo,
que se llevar a cabo de acuerdo a la regulacin que establece el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

Capacitacin: Actividad que consiste en transmitir conocimientos

tericos para el desarrollo de capacidades y/o habilidades conceptuales
acerca del proceso de trabajo y la prevencin de los riesgos que
pudieran afectar la seguridad y salud.
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Entrenamiento: Actividad que consiste en poner en prctica los

conocimientos tericos adquiridos, para el desarrollo de competencias
y/o habilidades tcnicas acerca del proceso de trabajo y la prevencin
de los riesgos de seguridad y la salud.

Enfermedad profesional u ocupacional: es una enfermedad contrada

como resultado de la exposicin a factores de riesgo relacionadas al
trabajo.

Empleador: Toda persona natural o jurdica, privada o pblica, que

emplea a uno o varios trabajadores.

Equipos de Proteccin Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e

indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de
uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud. Deben ser elegidos ateniendo a un estndar.

Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana. Es la ciencia que

busca optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y ambiente
de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organizacin
del trabajo a las capacidades y caractersticas de los trabajadores a fin
de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad
del trabajador.

Evaluacin de riesgos: Es el proceso posterior a la identificacin de los

peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos
proporcionando la informacin necesaria para que el empleador se
encuentre en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.

Gestin Integral de la Seguridad y Salud: Aplicacin de los principios

de la administracin moderna a la seguridad y salud, integrndola a la
produccin, calidad y control de costos.

Identificacin de peligros: Proceso mediante el cual se localiza y

reconoce que existe un peligro y se definen sus caractersticas.

Accidente: Suceso no deseado acaecido en el curso del trabajo o en

relacin con l, en el que la persona sufre un dao a su integridad fsica
o mental que lo lleva a recibir atencin mdica y descanso.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el

trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en
el que stas solo requieren cuidados de primeros auxilios.

Incidente peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera

causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la
poblacin.
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Inspeccin: Verificacin del cumplimiento de los estndares

establecidos en las disposiciones legales. Proceso de observacin
directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones,
medidas de proteccin y cumplimiento de dispositivos legales en
seguridad y salud en el trabajo.

Peligro: Cualquier, accin, situacin, o condicin que tenga el potencial

de causar dao a la salud e integridad de los colaboradores.

Amenaza: Peligro Inminente.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas

condiciones y genere daos a las personas, equipos y al ambiente.

Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposicin a un factor o proceso

peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesin.

1) ALCANCE

Siendo una constante para la mejora del desempeo, el presente Plan de

Seguridad y Salud en el Trabajo tiene un alcance que afecta a todo tipo de
actividades tales como rutinarias y no rutinarias; alcanza a todas actividades
relacionadas con todos los trabajadores de la empresa: propios, contratados o
sub contratados, personal independiente, visitas, proveedores y partes
interesadas en general.

2) AUDITORIA DE LINEA BASE

Se ha procedido a realizar una auditora de lnea base como parte del

diagnstico del estado actual de la gestin de seguridad y salud ocupacional en
la organizacin, la no conformidades y/u observaciones detectadas han sido
indicadas en el informe correspondiente el cual lleva un listado de acciones a
tomar y ha sido elevado a la gerencia general para la gestin correspondiente a
fines de aplicar la mejora continua.

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3) POLTICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

LOGO EMPRESA
POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
XXXXX
S.A.
es
una
empresa
peruana
dedicada
a:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
XXXXXXX S.A. establece dentro de sus prioridades en su planeamiento operativo y
estratgico de crecimiento y desarrollo el diagnostico, diseo, planificacin,
implementacin, mantenimiento y mejora continua de un Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya finalidad es proteger y preservar la integridad
fsica, mental y social de sus colaboradores, brindndoles un ambiente de trabajo
estable, seguro y armonioso. Dentro de este marco, establece los siguientes
compromisos:
1. Cumplir con la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo, y otros requisitos que la empresa suscriba de forma voluntaria.
2. Gestionar los peligros y riesgos asociados a nuestras actividades con el firme
propsito de prevenir o minimizar los accidentes y enfermedades
ocupacionales del personal, incluyendo contratistas y sub contratistas

3. Destinar los recursos econmicos necesarios para mantener la mejora

continua del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Fomentar y facilitar la comunicacin y participacin, de todos los trabajadores
en el desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa con la finalidad de instituir una cultura de
prevencin en todos los niveles de la organizacin.

Lima, 01 de Noviembre del 2014.

Edicin: 1

_______________________________________
GERENTE GENERAL MASTER TIRES S.AC.
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4) OBJETIVOS Y METAS

El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de XXXXXX S.A.

tiene por objetivo general, prevenir los accidentes y los daos para la salud que
sean consecuencia del trabajo y que guarden relacin con la actividad laboral o
sobrevengan durante la jornada de trabajo, reduciendo su ocurrencia al
mnimo.
Garantizar la proteccin de todos los trabajadores en el mbito de la seguridad
y salud en el trabajo.
Adems dentro del Programa Anual de SST 2015, se plantean como objetivos
especficos y metas; las siguientes:
1.

Fomentar una Cultura Preventiva.

2.

Desarrollar y Mejorar los

colaboradores.

conocimientos de SST

de todos los

3.

Promover programas de motivacin para la prevencin de riesgos

laborales.

4.

Identificar las actividades y los posibles puntos de riesgos existentes en

el sistema.

5.

Verificar la planificacin para la prevencin y respuesta a emergencias.

6.

Mejorar las condiciones de trabajo al personal.

7.

Evaluar el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

8.

Proporcionar maquinarias, equipos y

personal.

herramientas

adecuadas al

5) SUPERVISORES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La empresa en cumplimiento de las normas legales pertinentes y para tener al

interior de la organizacin, colaboradores que cooperen con la gerencia general
en la implementacin, mantenimiento y mejora contina del sistema; ha
designado previo proceso de eleccin realizado de acuerdo a ley. 01 supervisor
de SST.

1. Xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx

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Adems, ha elaborado un RISST en el que estn procedimentadas, todas las

actividades de la organizacin
Asimismo se ha considerado en el mencionado documento (RISST), las
acciones preventivas y de respuesta a implementar para casos de
emergencias.

6) IPER

La empresa con el apoyo de un asesor externo, dise un procedimiento para

la elaboracin del IPER, el mismo que seala puntualmente la metodologa que
se emple para elaborar dicho documento, el cual forma parte de la etapa de
diagnstico del sistema y contiene los controles operacionales recomendados
para elevar el nivel de la Gestin de SST en la organizacin.

7) ORGANIZACIN Y RESPONSABILIDADES

La Gestin de la SST de la empresa, est organizada de acuerdo a ley y cada

uno de sus protagonistas tiene las siguientes responsabilidades:

Gerencia General: Ejercer de acuerdo a ley, el liderazgo del SGSST y

manifestar su respaldo a las actividades de la Empresa en la materia.
Firmar la poltica del SGSST y respetar todos sus lineamientos y
compromisos.

Asesor de Servicios de SST: Brindar a la Gerencia General as como a

los Supervisores de SST, conocimientos y competencias para poder
hacer la implementacin, mantenimiento y mejora continua del Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
.

Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo: Hacer cumplir el

presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo as como los
procedimientos descritos, armonizando las actividades de sus miembros
y fomentando el trabajo en equipo.

Llenar todos los formatos que le correspondan para poder tener al da

los registros del sistema.

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Supervisor de SST

Todos los trabajadores: cumplir con todo lo indicado en el presente

plan, el RISST, los procedimientos, instructivos y dems documentos
del sistema de gestin de SST.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como
los equipos de proteccin personal y colectiva.

8) PLAN DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO 2015

INTRODUCCION
La capacitacin y el entrenamiento, son actividades complementarias y de
carcter permanente, que permiten que las personas que las reciben, conozcan
ms sobre un tema (habilidad conceptual) y adems estn en condiciones de
actuar de una mejor manera frente a una situacin (habilidad tcnica); de tal
forma que realicen adecuadamente una tarea.

CRONOGRAMA DE CAPACITACION
ITEM

TEMA

DURACION

1
2
3
4

5
6

FECHA

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9) FORMACIN TOMA DE CONCIENCIA Y COMPETENCIA

El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, busca siempre establecer y

mantener programas de formacin y toma de conciencia entre los
colaboradores de XXXXXXX S.A. a travs de:

de la empresa y de las funciones y responsabilidades de cada trabajador.

empleados en diferentes reas de trabajo, la existencia de programas de

formacin inicial y continua para su previa adaptacin al cambio.
a empresa en los que resulte muy
necesario dar formacin puntual sobre sus peligros o riesgos, incluyendo
siempre a los representantes en SST de los colaboradores.

10) CONSULTA Y COMUNICACIN INTERNA

A todos los trabajadores se les informa y consulta permanentemente sobre los

requerimientos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con el objetivo permanente de conseguir implicar cada vez ms a todos los
trabajadores, se les invita a participar en el desarrollo y poltica del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo , ideas y sugerencias que puedan transmitir,
dichas propuestas o comentarios son considerados para obtener conclusiones
que ser utilizado en la implantacin de procesos y procedimientos para
gestionar los riesgos, identificacin de los peligros y en la evaluacin de los
riesgos reales y potenciales de sus actividades.

11) DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
MASTER TIRES S.A.C., cuenta con una serie de documentos: Procedimientos
operativos, instructivos, formatos
y registros necesarios para la
implementacin, mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se describen las diferentes actividades
involucradas en dicho sistema y los registros respectivos.
Tales documentos son:
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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (R.I.S.S.T.)

Sustento de la Eleccin del Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Matriz IPER.

Procedimiento para la Identificacin de Peligros y Evaluacin de

Riesgos. (MT-SST-P/IPER)

Procedimiento para la Homologacin de los Terceros (MT-SST-P-HT)

Registros del sistema:

o Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
o Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
o Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
o Los que apliquen

12) INSPECCIONES PLANEADAS Y OBSERVACIONES DE TAREA

Dentro del programa y cronograma anual de SST, se han definido fechas para
las inspecciones planeadas y observaciones de tarea necesarias para el
mantenimiento del sistema, estas herramientas de gestin son imprescindibles
para poder hallar no conformidades y/o hallazgos en el sistema que lleven a
tomar medidas preventivas y/o correctivas, tendientes a viabilizar la mejora
continua del SGSST.

13) SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Debido a que el tamao de la empresa no es grande y que sus operaciones

no son complejas. Se ha decidido no contar con un rea propia de servicios de
SST, solo se ha contratado una empresa especializada la que ha designado a
uno de sus asesores externos para que apoye a la gerencia general y a los
supervisores elegidos de SST, en la implementacin, mantenimiento y mejora
continua del sistema.
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14)
SEGURIDAD
DE
LOS
CLIENTES,
CONTRATISTAS Y PARTES INTERESADAS

CONTRATISTAS,

SUB

Dentro del SGSST, se han establecido lineamientos que soportan la gestin de

la seguridad y la salud para los visitantes, clientes y partes interesadas.
Adems para los contratistas, se ha definido un procedimiento que busca
asegurar que los mismos, se homologuen con el SGSST de la organizacin.

15) INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES.
Como parte del proceso de evaluacin del SGSST, se ha establecido un
proceso de identificacin de los factores, elementos, circunstancias y puntos
crticos que podran concurrir, para causar los accidentes, incidentes as como
las enfermedades ocupacionales en la organizacin.
Para poder realizar afectivamente este proceso, se usara el formato
correspondiente que forma parte del SGSST de la organizacin y que permitir
revelar la red de causalidad, para as poder direccionar a la alta direccin,
hacia la implementacin de acciones preventivas y/o correctivas que logren
prevenir la recurrencia de estos eventos.

16) AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS DE SST.

Para un efectivo control del SGSST y asimismo para cumplir fielmente con lo
regulado en la ley supra sectorial peruana de SST, se ha definido hacer una
auditoria externa anual, a cargo de un profesional independiente inscrito en el
MINTRA; el cual mediante un modelo sistematizado y documentado, podr
encontrar las no conformidades y hallazgos del sistema, y as brindar un
informe con las recomendaciones necesarias para que la alta direccin retome
el rumbo y mejore continuamente la gestin de SST de la organizacin.
Adems se ha definido efectuar auditoras internas peridicas (trimestrales),
con la finalidad de comprobar gradualmente si la implementacin del SGSST
est siendo adecuada y es eficaz para la prevencin de los riesgos laborales,
para este fin se usara el formato que forma parte de los registros del sistema y
se elevara a la gerencia general el informe correspondiente.
17) ESTADISTICAS DE SST

Con la finalidad de tener un control constante del avance del SGSST y por
ende de la prevencin de riesgos laborales de la organizacin, se tendr una
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de SST
Supervisor de SST

evaluacin de los registros del sistema por parte de los supervisores de SST
con apoyo del Asesor externo.
18) EL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para efectuar de forma programada y mediante un cronograma

adecuadamente estructurado, la gestin del sistema. Se diseara un programa
que contendr: Actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de
ejecucin.
Mediante este programa se establecern las actividades y responsabilidades
tendientes a prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales y as proteger a todos los trabajadores de la organizacin,
inclusive a los terceros y dems partes interesadas.
El programa y cronograma mencionado, forman parte del presente plan y estn
en un archivo Excel adjunto al mismo.

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