INCIDENTES CRTICOS
PRESENTADO POR:
ANGLICA TATIANA RODRIGUEZ BELTRN
LEIDY TATIANA LVAREZ GUARNIZO
Fase
2:registro
de
hechos
significativos.
El superior inmediato anota y
registra todos los hechos
realmente
significativos
y
destacados
del
comportamiento
del
subordinado, o sea, todos los
incidentes
crticos,
que
podrn
referirse
al
desempeo
altamente
positivo
(xito)
o
el
desempeo
altamente
negativo (fracaso).
Fase 3:investigacin de
la
aptitud
y
el
comportamiento.
Esta fase se desarrolla en
intervalos
regulares
de
tiempo, mediante entrevistas
entre el superior inmediato y
el empleado evaluado. El
superior inmediato anota
conjuntamente
con
el
empleado
evaluado
las
observaciones, los hechos y
cambios respectivos.
El formulario de evaluacin,
por
el
mtodo
de
los
incidentes
crticos
es
estandarizado para toda la
empresa, cualquiera sea los
niveles o reas involucradas.
Cada factor de evaluacin
ocupa
una
hoja
del
formulario, que incluye hojas
adicionales
donde
el
evaluador
puede
anotar
factores no previstos entre los
factores
de
evaluacin
seleccionados
Aspectos negativos
Aspectos positivo
a) Trabajo lento
a) Trabaja rpidamente
b)
Pierde
tiempo
durante la jornada
b)Economiza
tiempo
enel
expediente
deltrabajo
c) No inicia su tarea
prontamente
c)Iniciar
inmediatamente
una
tarea, a pesar de tener
otros
trabajos
en
desarrollo
CUESTIONARIO
En el formulario a utilizar
siguientes interrogantes:
se
pueden
incluir
las
Cundo se produjo?
ENTREVISTA
Quines intervinieron?
Qu hizo usted?
Qu resultado se produjo?