Kerap juga saya mendapat soalan sebegini apabila ditanya mengenai apa kelebihan
menjadi Guru Cemerlang. Ramai juga yang nak tahu apa sebenarnya yang kita dapat
jika kita menjadi seorang Guru Cemerlang. Saya kongsikan sedikit beberapa kelebihan
bergelar Guru Cemerlang, berdasarkan kepada pengetahuan saya dan pendapat rakan
guru yang lain.
Boleh juga tengok jadual perbandingan di atas bagi mendapatkan maklumat yang lebih
jelas mengenai tempoh tahun perkhidmatan. Dalam kes saya, saya dilantik DG44, 2
tahun lebih awal berbanding rakan-rakan yang memilih laluan timebased walaupun kami
sama-sama posting pada tahun 2007. Malah ketika mereka sedang mengumpul bahan
untuk memohon TBBK bagi gred DG44, saya pula sudah layak untuk memohon Guru
Cemerlang bagi gred DG48!
2. Gaji Besar
Ini juga antara motivasi utama bagi sesetengah orang yang memohon Guru Cemerlang.
Dengan gred yang lebih besar, sudah tentu kita akan mempunyai gaji yang lebih besar,
secara logiknya. Dengan kenaikan 2 tahun lebih awal bagi gred DG44, ataupun 5/6
tahun bagi gred DG48, maka sudah tentu ini merupakan galakan terbaik bagi guru yang
berhajat nak menambah pendapatan sebagai guru dengan cara yang lebih cepat.
Kenaikan tahunan juga akan berubah. Semasa di gred DG41, kenaikan tahunan adalah
sebanyak RM225. Bagi gred DG44 pula, kenaikan tahunan adalah sebanyak RM250.
Dan bagi gred DG48 pula, kenaikan tahunan adalah RM275. Ini bermakna, beza gaji
hampir RM1000 bagi tahun ke-8 untuk 2 orang yang posting pada tahun yang sama,
tetapi dengan laluan timebased dan laluan kecemerlangan. Tepuk dada, tanya selera.
3. Gelaran Guru Cemerlang
Ada juga yang memohon laluan kecemerlangan ini untuk gelaran Guru Cemerlang
tersebut. Mungkin pada beliau, ini merupakan satu cara yang boleh menunjukkan status
beliau pada guru-guru lain. Kalau tidak masakan, ada sesetengah Guru Cemerlang yang
dengan bangganya sekali asyik mengaku Guru Cemerlang, setiap kali berjumpa dengan
guru-guru lain di mesyuarat, bengkel atau apa-apa lain. Untuk tujuan apa tak pasti. Tapi
saya mohon berlindung dengan Allah, semoga dijauhkan dengan perasaan ujub dan
syok sendiri ini. Amin!
Betulkan niat, inshaAllah pasti apa yang anda dapat itu dapat dimanfaatkan dengan
sebaiknya dengan rakan guru yang lain. Anda jangan risau, spesies yang sebegini tak
banyak. Tapi kalau anda berpeluang berjumpa, maka ambil masa dan Selamat
Berkenalan.. ;)
4. Tidak Terlibat Pentadbiran
Ada juga mereka yang memohon Guru Cemerlang kerana tidak mahu terlibat dengan
bidang pentadbiran. Maknanya guru ini hanya mahu memfokuskan kepada kerja
mengajar sahaja. Kerja pentadbiran yang saya maksudkan di sini adalah kerja
pentadbiran hierarki tinggi seperti Ketua Bidang, dan Guru Penolong Kanan. Ini kerana,
bagi mereka yang dilantik sebagai Guru Cemerlang, mereka perlu melepaskan jawatan
tersebut jika permohonan mereka sebagai Guru Cemerlang berjaya.
Bermaksud juga mereka yang sudah dilantik sebagai Guru Cemerlang, tidak boleh
dilantik sebagai Ketua Bidang atau Penolong Kanan di sekolah. Manakala bagi Ketua
Bidang dan Penolong Kanan yang berjaya dalam permohonan mereka sebagai Guru
Cemerlang, perlulah meletakkan jawatan mereka.
Ini juga antara sebab kenapa saya memohon Guru Cemerlang. Sebab saya tak berminat
dalam bidang pentadbiran, dan rasanya kurang berkemahiran. Maka lebih baik untuk
saya fokuskan kepada kerja-kerja mengajar yang saya suka. Tahukah anda,
menguruskan 1000 orang murid adalah jauh lebih mudah daripada menguruskan 10
orang cikgu? ;)
5. Berkongsi Pengetahuan
Ini juga antara sebab kenapa saya memohon Guru Cemerlang. Iaitu bagi tujuan untuk
berkongsi pengetahuan saya dengan rakan guru yang lain. Diulangi yer, berkongsi.
Bukan mengajar guru-guru lain. Saya percaya, setiap guru ada kaedah mereka sendiri.
Ada yang berkesan, ada yang kurang berkesan. Sama juga yang berlaku pada saya.
Maka, jika kita ada sedikit kaedah yang boleh membantu, apa salahnya jika kita
berkongsi dengan rakan guru yang lain demi kebaikan pelajar.
Dengan gelaran Guru Cemerlang juga maka lebih mudah anda dikenalpasti oleh
sekolah dan pihak-pihak lain bagi dijemput untuk berkongsi pengetahuan. Maka
gunakan peluang ini dengan sebaik mungkin bagi mencurahkan ilmu dan pengetahuan
anda kepada mereka yang memerlukan. InshaAllah peluang untuk anda berkongsi ilmu
akan lebih terbuka luas apabila anda bergelar seorang Guru Cemerlang.
Pelik juga apabila ada sesetengah guru yang suka betul "simpan ilmu" dan tak mahu
berkongsi dengan rakan guru yang lain, demi nak memastikan peratus kejayaan di
sekolahnya adalah yang paling tinggi. Kedekut dan kejam! Jika ada dalam kalangan kita
yang bersikap begitu, maka buanglah jauh-jauh sifat tersebut. Percayalah, ilmu akan
lebih banyak bertambah, jika kita lebih banyak memberi.
6. Motivasi Bekerja Lebih Kuat
Gelaran Guru Cemerlang ini juga boleh menjadi sumber motivasi kepada kita untuk
bekerja dengan lebih kuat. Sudah tentu kita nak menghasilkan sesuatu yang lebih luar
biasa bagi memenuhi tanggungjawab sebagai Guru Cemerlang. Secara tak langsung ini
mendorong kita untuk menghasilkan kaedah mengajar, teknik, dan inovasi yang lebih
berkesan dalam pdp. Perkara ini kemudiannya dikongsikan dengan rakan guru yang lain
dan dapat juga menggalakkan rakan guru untuk turut serta menghasilkan perkaraperkara luar biasa.
7. Idola Kepada Rakan Guru Lain
Dengan mutu kerja yang hebat dan status Guru Cemerlang sebagai bukti
kecemerlangan anda, maka tak mustahil anda menjadi idola dan ikutan kepada rakan
guru yang lain yang juga mahu berjaya seperti anda. Kehebatan anda di bilik darjah dan
di luar, perlulah cukup mengkagumkan guru-guru lain. Baru sesuai gelaran tersebut
dengan anda.
Maka untuk itu, saya menyeru kepada semua rakan Guru Cemerlang menunjukkan
mutu kerja yang betul-betul cemerlang, sesuai dengan gelaran yang anda perolehi.
Gelaran Guru Cemerlang bukan satu lesen untuk kita duduk selesa tanpa perlu
berusaha apa-apa lagi. Masih banyak perkara yang perlu dilakukan. Masih banyak
tanggungjawab dan amanah yang perlu ditunaikan. Maka bekerja lah dengan sebaik
mungkin.
Walau apa pun alasan anda, saya yakin bahawa anda mempunyai alasan anda yang
tersendiri untuk memohon Guru Cemerlang. Berusahalah sebaik mungkin jika ada
peluang. Peluang perlu direbut, sebab peluang tak akan datang banyak kali. Jika gagal,
maka berusahalah lagi. Jangan cepat putus asa. Dan jika berjaya, tunaikanlah
tanggungjawab dan amanah anda sebagai Guru Cemerlang dengan sebaik mungkin!
Panduan Memohon Guru Cemerlang (Fasa 1 : Mengisi Borang Permohonan)
Jumaat, Mei 31, 2013 Hal Guru 101 comments
Saya kongsikan 11 tips panduan memohon Guru Cemerlang dengan rakan-rakan guru.
Saya namakan ini sebagai Fasa 1 iaitu Fasa Semasa Mengisi Borang Permohonan
Guru Cemerlang. Jom kita tengok apa perkara-perkara penting yang perlu
dipertimbangkan sebelum anda memohon Guru Cemerlang.
Jika rakan guru masih ragu-ragu dan tidak pasti subjek mana yang menjadi pilihan,
semaklah semula senarai tugas anda pada tahun-tahun lepas. Pilih subjek yang mana
anda lebih banyak sumbangan/tugas/peranan.
Pastikan juga subjek yang dipilih itu merupakan subjek yang telah anda ajar sekurangkurangnya 3 tahun berturut-turut, terutamanya jika anda berpindah-pindah sekolah.
Tidak menjadi masalah juga jika anda memilih subjek bukan major anda, selagi subjek
yang dipohon telah diajar sekurang-kurangnya 3 tahun dan ke atas.
Kesilapan memilih subjek kepakaran, kadang-kadang mampu memberikan keputusan
yang mengecewakan.
3. Isi Borang Permohonan dengan betul dan lengkap
Seterusnya, isilah borang permohonan anda dengan teliti, lengkap dan tepat. Kesilapan
dan sikap ambil mudah semasa mengisi borang permohonan akan menyebabkan
Apa-apa yang dinyatakan perlulah lebih fokus kepada subjek kepakaran anda. Tak guna
jika anda nyatakan berjela-jela bidang tugas anda di sekolah, namun jika diteliti sangat
sedikit sahaja sumbangan dalam subjek kepakaran! Sekali lagi saya ingatkan,
penekanan haruslah diberikan kepada sumbangan anda dalam subjek kepakaran,
bukan lah bidang lain!
5. Bahagikan tugas mengikut bidang
Bagi memudahkan urusan anda untuk menguruskan data dan bahan yang bertimbuntimbun untuk 3+1 tahun, maka lebih baik jika anda bahagikan tugas tersebut kepada
bidang masing-masing. Bahagikan tugas mengikut bidang Akademik, HEM dan
Kokurikulum.
Sebagai contoh:
2010 - Akademik - Penyelaras Kem Sains PMR
2010 - Akademik - Penyelaras Sains Tingkatan 3
2010 - HEM - Penyelaras Disiplin Tingkatan 1
2010 - KoK - Jurulatih Sofbol Daerah Sibu
2011 - Akademik - Ketua Panitia Sains
2011 - Akademik - Penceramah Bengkel Sains
2011 - HEM - Penyelaras Disiplin Tingkatan 1
2011 - KoK - Jurulatih Sofbol Daerah Sibu
2012 - Akademik - Ketua Panitia Sains
2012 - Akademik - Penyelaras Sains Tingkatan 1
2012 - HEM - Penyelaras Disiplin Tingkatan 1
2012 - KoK - Jurulatih Sofbol Negeri Sarawak
Penilaian pada tapisan pertama akan dibuat dengan menilai Borang Permohonan anda.
Jika anda memudahkan para penilai untuk menilai borang anda, tak mustahil peluang
Jika anda tak ingat senarai tugas bagi 3 tahun kebelakang, boleh lah rujuk semula
dengan Ketua Jabatan anda agar meminjam semula Borang LNPT yang diisi pada
setiap tahun. Ada baiknya, jika anda sendiri yang menyimpan segala maklumat tersebut
dalam bentuk softcopy sebagai rujukan di masa depan.
Juga dapatkan semula Buku Rekod Mengajar anda pada tahun-tahun sebelumnya bagi
mendapatkan semua Jadual Waktu.
Selain daripada memudahkan anda untuk mengisi Borang permohonan, sekurangkurangnya anda kini sudah melakukan sedikit persiapan awal dalam mengumpulkan
bahan untuk dikemaskini dan bersedia untuk dicerap oleh Nazir.
7. Fokus kepada Kajian Tindakan dan Inovasi
Dua perkara yang perlu diberi perhatian pada era sekarang jika anda memohon Guru
Cemerlang adalah Kajian Tindakan dan juga Inovasi.
Seperti cakap seorang rakan saya, jika pada masa sekarang anda tidak mempunyai
sebarang Kajian Tindakan dan Inovasi, bermakna anda adalah guru yang tidak
mengikuti perkembangan semasa tentang apa yang berlaku dalam pendidikan di
Malaysia!
Kajian Tindakan adalah satu kajian mengenai sesuatu permasalahan p&p yang
dijalankan oleh seseorang guru dengan tujuan mengenalpasti kaedah atau teknik yang
sesuai untuk mengatasi masalah tersebut. Sebagai contoh, dalam pengajaran kita
dengan menggunakan kaedah A, pelajar tidak memahami apa yang kita ajar. Lantas kita
mencuba Kaedah B dan C, dan melihat hasilnya. Hasil dapatan kita dikongsi dengan
rakan-rakan guru yang lain.
Tengok satu contoh mudah Kajian Tindakan di sini
Inovasi pula merupakan perkara baru yang kita hasilkan yang akan memudahkan
pengajaran dan pengurusan kita. Penghasilan boleh datang dalam bentuk alat bantu
mengajar, teknik atau kaedahmengajar dan borang pengurusan. Contoh lain inovasi
yang dapat dilakukan adalah blog, video, dan animasi.
Akhir kalam daripada saya, berusahalah yang sebaik mungkin. InshaAllah dengan
kesungguhan, semua orang pasti beroleh kejayaan. Saya yakin ramai lagi guru-guru
HEBAT di luar sana. Cubalah peluang ini bagi membuka peluang lebih besar kepada
kita untuk mencurahkan ilmu, inshaAllah! Semoga berjaya!!
Tujuan Pelaksanaan
1. Memaklumkan keputusan Mesyuarat Jawatankuasa Kabinet Mengenai Perjawatan
dan Gaji Pekerja-Pekerja Sektor Awam (JKK-MPGSA) Berhubung Pelaksanaan
Penilaian Tahap Kecemerlangan Bagi Kenaikan Pangkat Secara TimeBased Berasaskan Kecemerlangan (TBBK) bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
(PPP).
2. Y.A.B. Perdana Menteri dalam mesyuarat JKK-MPGSA pada 7 Disember 2012 telah
bersetuju agar tarikh kuatkuasa pemakaian Kriteria Tahap Kecemerlangan dalam urusan
kenaikan pangkat secara TBBK dipinda kepada 1 Julai 2013.
2. Wajaran Pemarkahan
Syarat Pemarkahan
1. Pencapaian keseluruhan (LNPT dan kriteria kecemerlangan) yang perlu dicapai
adalah 80% dan ke atas
2. Kelulusan cadangan kriteria kecemerlangan bagi pelaksanaan TBBK di KPM adalah
seperti jadual berikut:-
3. Mulai 1 Januari 2014, markah minimum LNPT diselaraskan kepada 80% bagi semua
gred
Panel Penilai
1. Bertanggung jawab untuk menilai dan memperaku PPP yang layak untuk
dipertimbangkan kenaikan pangkat.
2. Terdiri daripada Pengerusi dan sekurang-kurangnya dua (2) orang ahli atau lebih
dalam jumlah yang ganjil.
3. Penilaian adalah berdasarkan dokumen yang telah disahkan dan dikepilkan bersama
dengan Borang Penilaian Tahap Kecemerlangan.
4. Bersidang dalam tempoh yang ditetapkan.
5. Penilaian hendaklah dibuat di tempat bertugas semasa PPP.
Panel Rayuan
1. PPP yang tidak diperaku oleh Panel Penilai boleh mengemukakan rayuan
[HOT]
10
2008 UPSR
76.83% Petaling Perdana 7A 2007 28
53 4A5A6A 7A
KSSR
2016 6
1 murid 1sukan