Actividad 5 Derecho Empresarial 1

En un centro de trabajo laboran 100 Hombres y 25 Mujeres, todos realizan las

mismas actividades de ensamble de piezas de vestir, en la misma jornada de
trabajo y los mismos das. De las 25 Mujeres 10 son solteras y 15 casadas y
madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realizo una visita al centro
de labores el da de pago y descubre lo siguiente: los hombres reciben un salario
de Q2, 000.00, y las mujeres solteras reciben Q.1, 700.00 y las mujeres casadas y
madres de familia reciben un salario de Q.1, 500.00 quetzales.
Analice: Se est violentado de los trabajadores en este caso? Si la
respuesta es afirmativa, indique que derecho se est violentando y
fundamente legalmente su respuesta.
Si porque segn la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
Artculo 102 inciso C indica:
Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigedad.
Artculo 102 inciso K indica:
Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe
prestar sus servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras
en materia de trabajo. La ley regulara la proteccin a la maternidad de la mujer
trabajadora, a quien no se le debe exigir ningn trabajo que requiera esfuerzo que
ponga en peligro su gravidez. La madre trabajadora gozara de un descanso
forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los 30 das que
precedan al parto y los 45 das siguientes. En la poca de la lactancia tendr
derecho a dos periodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los
descansos pre y postnatal sern ampliados segn sus condiciones fsicas, por
prescripcin mdica.
Y en el Cdigo de Trabajo Artculo 89 indica:
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en
cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. A trabajo
igual, desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad dentro de
la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe
comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin
salarial por razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo
que realiza la demandante es de inferior calidad y valor.

Investigue: Que procede en este tipo de situaciones.

Ya determinando este caso lo que procedera es reportarlo al Ministerio de Trabajo
y Previsin Social para que as ellos hagan un reporte a esta empresa y as mismo
los obligue que se les pague a las mujeres casadas y solteras el sueldo porque
estn en la jornada de trabajo y los mismos das que laboran los hombres.
Cdigo de Trabajo Artculo 374 indica:
Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del arreglo
directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables
componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comits ad
hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no ms de tres
miembros, quienes se encargarn de plantear a los patronos o a los
representantes de stos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes.
Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones en forma atenta y cuando
as procedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, a la
mayor brevedad que le sea posible.

Actividad 5.2 Derecho Empresarial 1

CONVENIO (NMERO 95) RELATIVO A LA PROTECCIN DEL SALARIO
La conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo,
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional
del Trabajo y congregada en dicha ciudad el 8 de junio de 1949, en su trigsima
segunda reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la proteccin al
salario, cuestin que constituye el sptimo punto del orden del da de la reunin;
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un
Convenio internacional,
Adopta, el primero de julio de mil novecientos cuarenta y nueve el siguiente Convenio,
que quede denominarse Convenio sobre la proteccin al salario, 1949:
ARTCULO 1
A los efectos del presente Convenio el trmino "salario" significa la remuneracin o
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo y fijarse por acuerdo mutuo o por la legislacin nacional, que se
deba en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por un empleador a un
trabajador, sea por el trabajo efectuado o que debe efectuar o por servicios prestados
o que deba prestar.
ARTCULO 2
1. El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague o deba
pagarse un salario.
2. La autoridad competente podr, previa consulta a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores, que estn directamente interesadas, all donde dichas
organizaciones existan, excluir de la aplicacin de todas o de cualesquiera de las
disposiciones del presente Convenio a las categoras de personas cuyas
circunstancias y condiciones de trabajo sean tales que la aplicacin de todas o de
algunas de dichas disposiciones fuesen inapropiadas y que no estn empleadas en
trabajos manuales o que estn empleadas en servicios domsticos o en trabajos
anlogos.
3. Todo Miembro debe indicar en su primera memoria anual sobre la aplicacin del
presente Convenio, que debe presentar en virtud del artculo 22 de la Constitucin de
la Organizacin Internacional del Trabajo, cualquier categora de personas a las que
se proponga excluir de la aplicacin de todas o de cualesquiera de las disposiciones
de este Convenio, de conformidad con los trminos del prrafo precedente. Despus
de la fecha de su primera memoria anual, ningn Miembro podr hacer exclusiones,
salvo con respecto a las categoras de personas as indicadas.
4. Todo Miembro que haya indicado en su memoria anual las categoras de personas
que se propone excluir de la aplicacin de todas o de algunas de las disposiciones del
presente Convenio, debe indicar en sus memorias anuales posteriores las categoras
de personas a cuyo respecto renuncia al derecho de recurrir a las disposiciones del

prrafo 2 del presente artculo, y el progreso que se haya logrado para la aplicacin
del Convenio a dichas categoras de personas.
ARTCULO 3
1. Los salarios pagaderos en efectivo se pagarn exclusivamente en moneda de curso
legal, y el pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra forma que pretenda
considerarse como moneda de curso legal, estar prohibido.
2. La autoridad competente podr permitir o prescribir el pago del salario por cheque
contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente o
sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un convenio colectivo o
un laudo arbitral as lo establezca o cuando, a falta de dichas disposiciones, el
trabajador interesado lo consienta.
ARTICULO 4
1. La legislacin nacional, los convenios colectivos o laudos arbitrales podrn permitir
el pago parcial del salario en prestaciones en especie, en las industrias u ocupaciones
en que esta forma de pago sea de uso corriente o conveniente a causa de la
naturaleza de la industria u ocupacin de que se trate. En ningn caso se permitir el
pago de los salarios con bebidas espirituosas o con drogas nocivas.
2. En los casos en los que se autorice el pago parcial del salario con prestaciones en
especie, se tomarn medidas apropiadas para asegurar que:
a) las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal y beneficio del
trabajador y de su familia;
b) el valor atribuido a estas prestaciones sea justo y razonable.
ARTCULO 5
El salario debe pagarse directamente al trabajador interesado, a menos que la
legislacin nacional, un acuerdo colectivo, o un laudo arbitral establezcan otra forma,
o que el trabajador interesado acepte otro procedimiento.
ARTCULO 6
Debe prohibirse al empleador que limite en forma alguna la libertad del trabajador de
disponer de su salario.
ARTCULO 7
1. Cuando se creen, dentro de una empresa, economatos para vender mercancas a
los trabajadores, o servicios destinados a facilitarles prestaciones, no se ejercer
ninguna presin sobre los trabajadores interesados para que se sirvan de estos
economatos o servicios.
2. Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes o servicios, la autoridad
competente tomar medidas apropiadas destinadas a obtener que las mercancas se
vendan y los servicios se presten a precios justos y razonables, y que los economatos
o servicios establecidos por el empleador no se exploten con el fin de obtener un
beneficio, sino en inters de los trabajadores interesados.
ARTCULO 8
1. Los descuentos a los salarios solamente se permitirn con las condiciones y lmites
fijados por la legislacin nacional, un Convenio colectivo o un laudo arbitral.
2. Debern indicarse a los trabajadores, en la forma que la autoridad competente

considere ms apropiada, las condiciones y lmites dentro de los que podrn

efectuarse dichos descuentos.
ARTCULO 9
Se prohibirn los descuentos a los salarios efectuados a ttulo de pago directo o
indirecto por un trabajador al empleador, a su representante o a un intermediario
cualquiera (tales como los agentes encargados de contratar la mano de obra) con el
objeto de obtener o conservar un empleo.
ARTCULO 10
1. El salario no podr embarcarse o cederse sino segn las modalidades y dentro de
los lmites prescritos por la legislacin nacional.
2. El salario deber estar protegido contra su embargo o cesin en la medida que se
considere necesaria para asegurar el mantenimiento del trabajador y de su familia.
ARTCULO 11
1. En caso de quiebra o de liquidacin judicial de una empresa, los trabajadores
empleados en la misma estarn considerados como acreedores preferentes, sea para
los salarios que se les deba por los servicios prestados durante el perodo anterior a la
quiebra o a la liquidacin judicial, que ser determinado por la legislacin nacional,
sea para los salarios que no excedan una suma fijada por la legislacin nacional.
2. El salario que constituya un crdito preferente se pagar ntegramente, antes de
que los acreedores ordinarios puedan reclamar su parte de los activos.
3. La relacin de prioridad entre el salario que constituya un crdito preferente y los
dems crditos preferentes ser determinada por la legislacin nacional.
ARTCULO 12
1. El salario se pagar a intervalos regulares. A menos que existan otros arreglos
satisfactorios que aseguren el pago del salario a intervalos regulares, los intervalos en
los que el salario debe pagarse se establecern por la legislacin nacional o se fijarn
por un Convenio colectivo o un laudo arbitral.
2. Cuando se termine el contrato de trabajo se efectuar un ajuste final de la totalidad
de los salarios debidos, de acuerdo con la legislacin nacional, un Convenio colectivo
o un laudo arbitral, o a falta de dicha legislacin, Convenio o laudo, dentro de un plazo
razonable, teniendo en cuenta los trminos del contrato.
ARTCULO 13
1. El pago de salario, cuando se haga en efectivo, se efectuar nicamente los das
laborales y en el lugar de trabajo o en un lugar prximo al mismo, a menos que la
legislacin nacional, un Convenio colectivo o un laudo arbitral no disponga otra forma
o que otros acuerdos conocidos por los trabajadores interesados se consideren ms
adecuados.
2. Se prohibe el pago del salario en las expendiduras de bebidas u otros
establecimientos similares y, si fuera necesario evitar abusos, en las tiendas de venta
al por menor y en los centros de distraccin, salvo cuando se trate de personas
empleadas en dichos establecimientos.
ARTCULO 14
Cuando sea necesario, debern tomarse medidas eficaces con objeto de informar a
los trabajadores de una manera apropiada y fcilmente comprensible:

a) ponerse en conocimiento de todos los interesados;

b) precisar las personas encargadas de asegurar su ejecucin;
c) establecer sanciones apropiadas para cualquier infraccin:
d) proveer, siempre que sea necesario, al mantenimiento de un registro de forma y
mtodo reconocidos.
ARTCULO 16
Las memorias anuales que deban presentarse de acuerdo con el artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo contendrn una informacin
completa sobre las medidas que den efecto a las disposiciones del presente
Convenio.
ARTCULO 17
1. Cuando el territorio de un Miembro abarque extensas regiones donde, por razn de
la diseminacin de la poblacin o del estado de desarrollo de la regin, la autoridad
competente estime impracticable la aplicacin de las disposiciones del presente
Convenio, dicha autoridad podr, previa consulta a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, all donde dichas organizaciones existan,
exceptuar a las indicadas regiones de la aplicacin del Convenio, ya sea de una
manera General, ya sea las excepciones que juzgue apropiadas respecto de ciertas
empresas o determinados trabajos.
2. Todo miembro debe indicar, en su primera memoria anual sobre la aplicacin del
presente Convenio, que deber presentar, de acuerdo con el artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, cualquier regin en la que
se proponga recurrir a las disposiciones del presente artculo y dar los motivos que le
indujeron a recurrir a estas disposiciones. Despus de la fecha de su primera memoria
anual, ningn miembro podr recurrir a las disposiciones del presente artculo, salvo
en lo que respecta a las regiones que haya as indicado.
3. Todo Miembro que recurra a las disposiciones del presente artculo reconsiderar,
por lo menos cada tres aos, previa consulta a las organizaciones de empleadores y
de trabajadores interesadas, all donde dichas organizaciones existan, la posibilidad
de extender la aplicacin del Convenio a las zonas exceptuadas en virtud del prrafo
1.
4. Todo Miembro que recurra a las disposiciones del presente artculo debe indicar en
las memorias anuales posteriores las regiones en las que renunci al derecho a
recurrir a dichas disposiciones y todos los progresos que se hayan logrado para la
aplicacin progresiva del presente Convenio en tales regiones.
ARTCULO 18
Las ratificaciones formales del presente Convenio se comunicarn al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo para que las registre.
ARTCULO 19
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Este Convenio entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que el Director
General haya registrado las ratificaciones de dos de los Miembros.
3. A partir de dicha fecha, este Convenio entrar en vigor, para cualquiera de los
Miembros, doce meses despus de la fecha en que se haya registrado su ratificacin.

ARTCULO 20
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, indicarn:
a) los territorios en los que el Miembro interesado se compromete a aplicar las
disposiciones del Convenio sin modificaciones;
b) los territorios en los que se compromete a aplicar las disposiciones del Convenio
con modificaciones, sealando en qu consisten tales modificaciones;
c) los territorios en los que es inaplicable el Convenio y, si tal es el caso, las razones
por las cuales es inaplicable;
d) los territorios respecto a los cuales reserva su decisin en espera de un examen
ms detallados de la situacin de los mismos.
2. Los compromisos a que se refieren los apartados a) y b) del primer prrafo del
presente artculo se considerarn como partes integrantes de la ratificacin y tendrn
efectos de ratificacin.
3. Todo Miembro podr renunciar, mediante una nueva declaracin a la totalidad o a
una parte de las reservas contenidas en su declaracin anterior en virtud de los
apartados b), c) y d) del prrafo 1 del presente artculo.
4. Todo Miembro, durante los perodos en los que pueda denunciarse el presente
Convenio conforme a las disposiciones del artculo 22, podr comunicar al Director
General una declaracin modificando en cualquier otro aspecto los trminos de
cualquier declaracin anterior y dar a conocer la situacin actual en los territorios
determinados.
ARTCULO 21
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo, de conformidad con los prrafos 4 y 5 del artculo 35 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, deben indicar si las disposiciones del
Convenio se aplicarn con o sin modificacin en el territorio; cuando la declaracin
indique que las disposiciones del Convenio se aplicarn con modificaciones, dicha
declaracin debe especificar en qu consisten esas modificaciones.
2. El Miembro o los Miembros Interesados o la autoridad internacional interesada,
podrn en cualquier momento, renunciar total o parcialmente, mediante una
declaracin posterior, al derecho de invocar una modificacin indicada en una
declaracin anterior.
3. El Miembro o los Miembros interesados o la autoridad internacional interesada,
durante los perodos en que pueda denunciarse el Convenio conforme las
disposiciones del artculo 22, podrn comunicar al Director General una declaracin
modificando en cualquier otro respecto los trminos de cualquier declaracin anterior
y darn a conocer su posicin actual en lo que se refiere a la aplicacin de este
Convenio.
ARTCULO 22

1. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio puede denunciarlo al la

expiracin de un perodo de diez aos despus de la fecha en que se haya puesto en
vigor inicialmente, mediante un acta comunicada al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo para que la registre. La denuncia no tendr efecto hasta un
ao despus de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao
despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo quedar
obligado por un nuevo perodo de diez aos y, en lo sucesivo, podr denunciar este
Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas
en este artculo.
ARTCULO 23
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los
Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, el registro de todas las
ratificaciones, declaraciones y denuncias que le comuniquen los Miembros de la
Organizacin.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin
que se le haya comunicado, el Director General llamar la atencin de los Miembros
de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el presente Convenio.
ARTCULO 24
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, comunicar al Secretario
General de las Naciones Unidas para los fines del registro, de acuerdo con el artculo
102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informacin completa con respecto a
todas las ratificaciones, a todas la declaraciones y a todas las actas de denuncia que
haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes.
ARTCULO 25
A la expiracin de cada perodo de diez aos, a contar de la fecha en que este
Convenio entre en vigor, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del
Trabajo debe presentar a la Conferencia General un informe sobre la aplicacin de
este Convenio y decidir la conveniencia de incluir en el orden del da de la
Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.
ARTCULO 26
1. En caso de que la Conferencia adoptara un nuevo Convenio que constituya una
revisin total o parcial de ste, y a menos que el nuevo contenga disposiciones en
contrario:
a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo Convenio revisado, implica ipso jure la
denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el
artculo 22, siempre y cuando este ltimo haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo Convenio revisado, el presente
Convenio cesar de ser objeto de ratificaciones por los Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor, en todo caso, en su forma actual y contenido,
para los Miembros que lo hayan ratificado, pero que no ratifiquen el Convenio
revisado.
ARTCULO 27

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
autnticas.