Direktorat Kinerja Pegawai mempunyai tugas melaksanakan pengembangan kinerja pegawai,
standardisasi kinerja pegawai, dan pengembangan sistem informasi kinerja pegawai. DAFTAR PERTANYAAN DAN JAWABAN Apa yang dimaksud dengan SKP ? Bagaimana cara mengisi formulir SKP ? Bagaimana menentukan target kuantitas dalam pekerjaan yang tidak bisa diprediksi atau output dari Bagaimana menilai kualitas dalam suatu pekerjaan / kegiatan ? Siapa saja kah yang dapat memasukkan target biaya ? Bagaimana menyusun SKP untuk jabatan fungsional umum? Bagaimana menyusun SKP untuk jabatan fungsional tertentu ? Apa berbedaan antara DP3 dengan SKP ? Apa kaitannya RKT dengan kegiatan tugas jabatan ? Apakah dalam menyelesaikan tugas / pekerjaan ada perbedaan tingkat kesulitan? Bagaimana cara mengisi kegiatan tugas jabatan bila sifat dan jenis pekerjaannya sama (homogin) ? Bagaimana cara memasukkan kegiatan tugas tambahan ?
Mekanisme Penilaian Kinerja
Mekanisme Penyusunan Standar Kinerja Jabatan
Penilaian Kinerja PNS
Proses Penyusunan SKP PNS
Daftar Landasan Peraturan
PERKA BKN NO.01TAHUN 2013 PP NOMOR 46 TAHUN 2011@PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL