Anda di halaman 1dari 4

Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

DIREKTORAT KINERJA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Direktorat Kinerja Pegawai mempunyai tugas melaksanakan pengembangan kinerja pegawai,


standardisasi kinerja pegawai, dan pengembangan sistem informasi kinerja pegawai.
DAFTAR PERTANYAAN DAN JAWABAN
Apa yang dimaksud dengan SKP ?
Bagaimana cara mengisi formulir SKP ?
Bagaimana menentukan target kuantitas dalam pekerjaan yang tidak bisa diprediksi atau output dari
Bagaimana menilai kualitas dalam suatu pekerjaan / kegiatan ?
Siapa saja kah yang dapat memasukkan target biaya ?
Bagaimana menyusun SKP untuk jabatan fungsional umum?
Bagaimana menyusun SKP untuk jabatan fungsional tertentu ?
Apa berbedaan antara DP3 dengan SKP ?
Apa kaitannya RKT dengan kegiatan tugas jabatan ?
Apakah dalam menyelesaikan tugas / pekerjaan ada perbedaan tingkat kesulitan?
Bagaimana cara mengisi kegiatan tugas jabatan bila sifat dan jenis pekerjaannya sama (homogin) ?
Bagaimana cara memasukkan kegiatan tugas tambahan ?

Mekanisme Penilaian Kinerja

Mekanisme Penyusunan Standar Kinerja Jabatan

Penilaian Kinerja PNS

Proses Penyusunan SKP PNS

Daftar Landasan Peraturan


PERKA BKN NO.01TAHUN 2013
PP NOMOR 46 TAHUN 2011@PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI
SIPIL