Qual a importncia do uso de testes psicolgicos em um processo de seleo

de pessoas?
Imagine que voc tem em suas mos uma ferramenta com as seguintes
caractersticas:
1. Fundamentao terica cientfica slida investigada em territrio
nacional (e normalmente internacional) com diversos dados atualizados
de pesquisa sobre um determinado construto terico;
2. Evidncias de validade, isto , evidncias de que esse instrumento
mede aquilo a que se prope medir por comparao de resultados de
outros instrumentos, diferenas entre grupo-controle e grupo de pessoas
com alguma dificuldade especfica ou generalizada previamente
diagnosticada, observao de comportamento em situao natural,
autorrelato verbal ou por escrito, etc.;
3. Evidncias de preciso, ou seja, apresenta caractersticas que atestam a
possibilidade de aquilo ser medido de forma bem feita mediante
resultados semelhantes ao longo do tempo, itens do instrumento com
homogeneidade para predizer o resultado final do construto avaliado,
avaliadores distintos com alcance de resultados similares a partir da
avaliao de um mesmo caso, entre outros;
4. Sistema de aplicao, correo e interpretao dos resultados de modo
padronizado e a partir de uma amostra de indivduos que,
estatisticamente, representativa para auxiliar no processo de
compreenso de como determinado fenmeno se manifesta em
comparao a maioria das pessoas. Ou ainda resultados que possam
ser interpretados a partir da dinmica do comportamento do indivduo
como parmetro;
5. Validade de critrio para um determinado campo de atuao, por
exemplo, menores escores puderam predizer maior probabilidade de
ocorrncia de acidentes de trabalho; apresentao de um conjunto de
variveis indica maior possibilidade de descontrole emocional; o jogo de
foras entre os fatores aponta maior dificuldade de desenvolvimento de
determinadas competncias, porm desenvolveria melhor outras tarefas
devido apresentar determinantes motivacionais especficos.
Essas so algumas caractersticas presentes nos testes psicolgicos
atualmente comercializados no mercado, que apresentam condies mnimas
de uso conforme o SATEPSI (Sistema de Avaliao de Testes Psicolgicos) do
CFP (Conselho Federal de Psicologia): http://satepsi.cfp.org.br/listaTeste.cfm?
status=1. Tais instrumentos so de uso restrito do psiclogo e podem auxiliar
como parte de um processo mais amplo de tomada de deciso, que envolva
outras tcnicas, para seleo de pessoas. E, indo alm, para um processo de
coaching, recolocao profissional, orientao vocacional e elaborao de
plano de carreira.