Aplikasi Pesangon Revisi Tax Kabisat On Termination Date

HRCR FORUM
PANDUAN PENGGUNAAN PROGRAM APLIKASI PENGHITUNGAN PESANGON
Ide creative oleh Bpk. SURIADI, REYNALDI SJUKBAR & UCE PRASETYO
Dibuat oleh Uce Prasetyo @ Agustus 2006
Edisi revisi III (Perihal pajak) pada tgl 1 Februari 2007 atas saran Ibu Ayu
Didedikasikan untuk HRCR Forum & APINDO, diharapkan saran / kritik untuk penyempurnaan program.
Bila terdapat kesulitan atau perlu bantuan untuk penyesuaian sesuai keadaan di perusahaan anda,
silahkan hubungi Uce Prasetyo, email : u_prasetyo03@yahoo.com atau 0812 5837 360.
PETUNJUK PEMAKAIAN :
1. Program aplikasi penghitungan pesangon ini dibuat dalam format excell dengan tujuan agar
mudah diinstall, digunakan dan disebarluaskan untuk mempermudah pekerjaan komunitas HR.
2. Berdasarkan UU, PHK yang dilakukan perusahaan perlu memperhatikan hal sebagai berikut :
a. Tatacara / proses PHK
b. Alasan dilakukannya PHK
c. Hak karyawan yg harus dibayar perusahaan sehubungan adanya PHK tersebut
3. Management menentukan alasan PHK berdasar pembicaraan bipartit atau keputusan PHI.
4. Bagian administrasi mengisi database dengan data karyawan, alasan PHK, gaji terakhir, hak - hak
lainnya misal uang cuti, uang tranport dan lain - lain sesuai ketentuan di perusahaan.
5. Pada kolom nomor surat database harus selalu berurutan dan tidak boleh ada yang sama.
6. Pada kolom alasan PHK berisi formula komputer yg mengacu pada tabel pesangon, alasan PHK akan
tercantum otomatis sesuai kode alasan PHK yang telah diketik.
7. Setelah data karyawan yg di PHK diisi di lembar database, bukalah lembar FORM PESANGON,
ketikkan no surat pada kolom nomor sesuai nama karyawan atau klik tanda panah hingga muncul
nomor yang dikehendaki.
Scrollbarr / tandapanah tersebut di setting untuk nomor 0 sd 50, bila nomor tersebut sudah terlampaui,
anda dapat mensetting sesuai kebutuhan anda dengan cara:
a. Klik kanan tepat pada scrollbarr / anak panah
b. Maka akan tampak tampilan sebagai berikut, pilihlah Format Control.
c. Tampak tampilan sebagai berikut, pilihlah Control.
d. Lalu isilah nomor maximal yang tertera sesuai kebutuhan anda misalkan anda ketik 100.
8. Formula komputer yang dibuat akan mencantumkan otomatis masa kerja, dasar hukum, data - data
yang telah diketikkan dikolom database dan perhitungan hak pesangon yang diterima karyawan, hal
ini ditujukan sebagai penerapan prinsip transparansi & akountabilitas.
9. Pada beberapa kolom di FORM PESANGON terdapat formula, untuk menghindari perubahan yang
tidak diinginkan maka kami proteksi / validasi sehingga bila anda mengetikkan sesuatu pada kolom
formula tersebut akan muncul tanda peringatan sebagai berikut :
10. Pasal yang terkait dengan alasan PHK tersebut akan tercantum otomatis, untuk pasal-pasal yang cukup
panjang bisa jadi kolom yang ada tidak bisa menampilkan semua, anda bisa mengatur garis untuk
memperluas kolom sehingga bunyi ketentuan tersebut tertera semua.
Contoh pasal yang tidak bisa tampak semua :
Contoh kolom setelah diperlebar sehingga semua bunyi pasal tertera :

11. Khusus untuk PHK dengan dasar pasal 158 (Kesalahan berat) dan 169 (pengusaha wanprestasi)
atau kode alasan PHK no 1 dan 13,maka diperlukan penjelasan yang lebih spesifik tentang
alasan PHK untuk itu anda dapat memilih anak panah pada kolom Ket. SPESIFIK ALASAN PHK.
12. Pada kolom ket. Spesifik ALASAN PHK di FORM PESANGON tercantum di baris 19 yang disembunyikan,
untuk menampilkan maka blok baris no 18 sd 20, klik kanan, klik Unhide, maka akan muncul ,
aturlah luas kolom sesuai kebutuhan.
13. Untuk jabatan yang tertera seperti tercantum dibawah ini, bisa diketik sesuai keadaan perusahaan
anda misalkan HR Supervisor menjadi Section Head atau Kabag Personalia, dll.
14. Pada lembar TabelPesangon pada kolom A sd F terdapat formula bantu (Hide / disembunyikan),
harap kolom tersebut jangan di DELETE, bila anda secara tidak sengaja mengetikkan sesuatu pada
kolom tersebut maka akan muncul tanda peringatan secara otomatis.
15. Nama perusahaan dapat anda ketikkan sesuai nama perusahaan anda.
DATABASE PEMBAYARAN PESANGON KARYAWAN PHK
PT TERSERAH ANDA - Kontraktor Penggulung Angin Ribut
Periode : 2006
No Kode
Nama Jabatan Departement
Surat PHK
1 Nanang Manager Perkebunan 9
2 Herdy Operator hjkk 1
3 mr rony Operator Produksi 3
4 Mr D Operator Produksi 4
5 Mbah Maridjan Pawang Angin Angkasa 5
6 Mbah Jo Pawang Angin Angkasa 6
7 Mr G Pawang Angin Angkasa 7
8 Mr H Pawang Angin Angkasa 8
9 Mr I Pawang Angin Angkasa 9
10 Mr J Pawang Angin Angkasa 10
11 Mr K Pawang Angin Angkasa 11
12 Mr L Pawang Angin Angkasa 12
13 Mr M Pawang Angin Angkasa 13
14 Mr N Pawang Angin Angkasa 14
15 Mr O Pawang Angin Angkasa 15
16 Mr P Pawang Angin Angkasa 16
17 Mr Q Pawang Angin Angkasa 2
18 Mr R Pawang Angin Angkasa 2
19 Mr S Pawang Angin Angkasa 2
20 Mr T Pawang Angin Angkasa 2
21 Mr U Pawang Angin Angkasa 2
22 Mr V Pawang Angin Angkasa 2
23 Mr W Pawang Angin Angkasa 2
24 Mr X Pawang Angin Angkasa 2
25 Mr Y Pawang Angin Angkasa 2
26 Mr Z Pawang Angin Angkasa 2
27 Mr AA Pawang Angin Angkasa 2
28 Mr AB Pawang Angin Angkasa 2
29 Mr AC Pawang Angin Angkasa 16
30 Mr AD Pawang Angin Angkasa 16
31 Mr AE Pawang Angin Angkasa 16
32 Mr AF Pawang Angin Angkasa 16
33 Mr AG Pawang Angin Angkasa 16
34 Mr AH Pawang Angin Angkasa 16
35 Mr AI Pawang Angin Angkasa 16
36 Mr AJ Pawang Angin Angkasa 16
37 Mr AK Pawang Angin Angkasa 16
38 Mr AL Pawang Angin Angkasa 16
39 Mr AM Pawang Angin Angkasa 16
Place of Date of Deat of
Alasan PHK Gaji pokok
Hire Hire Termination
Perusahaan melakukan efisiensi Sengatta 1-Jan-00 11-Mar-09 5,000,000
Karyawan melakukan kesalahan berat (berdasar putu Sengatta 1-Jan-00 9-Dec-08 1,250,000
Karyawan berperkara pidana lebih dari 6 bulan (ka Surabaya 1-Jan-00 2-Jan-06 10,100,000
Mengundurkan diri Sangatta 1-Jan-03 2-Jan-06 10,100,000
Bukan karena kesalahan, tapi pekerja dapat menerim Sangatta 1-Jan-02 2-Jan-06 10,100,000
Prubahan status,penggabungan,peleburan/ perubahanSangatta
ke 1-Jan-01 2-Jan-06 10,100,000
Perubahan status, penggabungan, peleburan, pengusSangatta 1-Jan-00 2-Jan-06 10,100,000
Perusahaan tutup karena rugi, force majeur Sangatta 1-Jan-99 2-Jan-06 10,100,000
Perusahaan melakukan efisiensi Sangatta 1-Jan-98 2-Jan-06 10,100,000
Perusahaan pailit Sangatta 1-Jan-97 2-Jan-06 10,100,000
Karyawan meninggal dunia Sangatta 1-Jan-96 2-Jan-06 10,100,000
Karyawan tidak masuk 5 hari secara berturut-turut ta Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 1,750,000
Pengusaha menganiaya karyawan & pengusaha wanpr Sangatta 1-Jan-94 2-Jan-06 1,800,000
Karyawan mengalami sakit berkepanjangan, mengalami Sangatta 1-Jan-93 2-Jan-06 1,850,000
Karyawan masuk masa pensiun (Belum diikutkan pro Sangatta 1-Jan-92 2-Jan-06 1,900,000
Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-91 2-Jan-06 1,950,000
Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan ko Sangatta 1-Jan-90 2-Jan-06 2,000,000
Pengusaha menganiaya karyawan & pengusaha wanpr Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000
Tunjangan Uang cuti / Ongkos UPH Lain Uang pisah Ganti Kerugian
Administrasi
tetap hak lainnya pulang (Bila ada) (Bila ada) (Bila ada)
500,000 0 100,000 0 0 0 Umar
300,000 0 100,000 0 0 0 Umar
700,000 0 1,000,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin
HR Dept Ket. SPESIFIK Keterangan
HR Manager Tgl. Surat
Head ALASAN PHK Lain
Najamudin Mahmud 9-Dec-08 - -
Najamudin Mahmud 9-Dec-08 - -
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 a. menganiaya, m-
Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 d. tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada pekerja/ buruh;
a pekerja/ buruh;
PT Terserah Anda (Contractor Apa Saja)
DAFTAR RINCIAN HAK KARYAWAN AKIBAT PHK (PESANGON)
No. 1
Nama : Nanang
Jabatan : Manager
Dept. : Perkebunan
I DATA KARYAWAN
Gaji pokok terakhir : Rp 5,000,000 Tunjangan tetap terakhir : Rp 500,000
Upah (Gaji + tunjangan tetap) : Rp 5,500,000 Tempat diterima kerja : Sengatta
Tanggal awal kerja : 01-Jan-2000 Tanggal di PHK : 11-Mar-2009
II KLASIFIKASI MASA KERJA
Uraian Klasifikasi Hak Dasar aturan
Masa kerja untuk Pesangon : > 8 th 9.0 x upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 i
Upah penghargaan masa kerja : Klasifikasi UPMK 9 - 12 th 4.0 x upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 c
III ALASAN PHK & LANDASAN HUKUM

9 Perusahaan melakukan efisiensi
dasar aturan PHK yaitu UU No 13/2003 ttg. Ketenagakerjaan Pasal 164 (3)
(3) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh karena perusahaan tutup bukan karena mengalami kerugian
2 (dua) tahun berturut-turut atau bukan karena keadaan memaksa (force majeur) tetapi perusahaan melakukan efisiensi, dengan ketentuan
pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).
IV HAK KARYAWAN YANG TIMBUL AKIBAT PHK

Perhitungan Kelipatan
Kode Uraian sesuai masa berdasar Dasar perhitungan Total diterima
kerja alasan PHK
UP Uang pesangon 9 x upah 2.0 Rp 5,500,000 Rp 99,000,000
UPMK Uang penghargaan masa kerja 4 x upah 1.0 Rp 5,500,000 Rp 22,000,000
UPH Uang penggantian hak antara lain :
UPH1 Uang cuti belum di ambil & belum gugur (Bila 1.0 Rp - Rp -
ada)
UPH2 Biaya ongkos pulang pekerja & keluarganya ke 1.0 Rp 100,000 Rp 100,000
tempat diterima kerja
UPH3 Penggantian perumahan, pengobatan & 1.0 Rp 121,000,000 Rp 18,150,000
perawatan (ditetapkan 15 % UP + UPMK)
UPH4 Hak lain sesuai KKB / KK / PP (Bila ada) 0.0 Rp - Rp -
Upis Uang pisah (Bila ada) 0.0 Rp - Rp -

GK Ganti Kerugian (Bila ada) Rp -
Total pesangon sebelum pajak = Rp 139,250,000

Potongan pajak = Rp 12,137,500
Total pesangon diterima = Rp 127,112,500
Jakarta, 9-Dec-08
Dibuat oleh, Diperiksa oleh, Mengetahui, Diterima & disetujui oleh,
Umar Najamudin Mahmud Nanang
Administrasi HR Supv. / Supt. HR Manager Karyawan
PT Terserah Anda (Contractor Apa Saja)
DAFTAR RINCIAN POTONGAN PAJAK PESANGON KARYAWAN
Nama : Nanang
Jabatan : Manager
Dept. : Perkebunan
A JUMLAH PESANGON SEBELUM PAJAK = Rp 139,250,000

B RINCIAN POTONGAN PAJAK Rp 12,137,500
Klasifikasi Tarif
No Nominal Rincian Nominal Pajak Keterangan
Nominal Pajak
I < 25 juta 0% Rp 25,000,000 Rp -
II 25 jt - 50 jt 5% Rp 25,000,000 Rp 1,250,000
III 50 jt - 100 jt 10% Rp 50,000,000 Rp 5,000,000
IV 100 jt - 200 jt 15% Rp 39,250,000 Rp 5,887,500
V > 200 juta 25% Rp - Rp -
C DASAR ATURAN
Keputusan Dirjen Pajak No. KEP-545/PJ./2000 tgl. 29 Desember 2000
Pasal 14
(1) Atas penghasilan berupa uang pesangon, uang tebusan pensiun yang dibayar oleh dana pensiun
yang pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan, dan Tunjangan hari Tua atau Jaminan Hari
Tua, yang dibayarkan sekaligus oleh Badan Penyelenggara Pensiun atau Badan Penyelenggara
Jamianan Sosial Tenaga Kerja, dipotong Pajak Penghasilan yang bersifat final dengan ketentuan sbb.:
a. penghasilan bruto di atas Rp.25.000.000,00 (dua puluh lima juta rupiah) s.d Rp.50.000.000,00 (lima
puluh juta rupiah) sebesar 5 % (lima persen);
b. Penghasilan bruto diatas Rp.50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah) s.d Rp.100.000.000,00 (seratus
juta rupiah) sebesar 10% (sepuluh persen);
c. Penghasilan bruto diatas Rp.100.000.000,00 (seratus juta rupiah) s.d Rp.200.000.000,00 (dua ratus
rupiah) sebesar 15 % (lima belas persen);
d. Penghasilan bruto diatas Rp 200.000.000,00 (dua ratus juta rupiah) sebesar 25% (dua puluh lima
persen);
(2) Dikecualikan dari pemotongan pajak sebagaimana dimaksud dalam Ayat (1) atas jumlah
penghasilan bruto sebesar Rp. 25.000.000,00 (dua puluh lima juta rupiah) atau kurang.
Jakarta, 9-Dec-08
Diterima & disetujui
Dibuat oleh, Diperiksa oleh, Mengetahui,
oleh,
Umar Najamudin Mahmud Nanang

Administrasi HR Supv. / Supt. HR Manager Karyawan
a pensiun
minan Hari
gara
ntuan sbb.:
00,00 (lima
0 (seratus
(dua ratus
luh lima
DATA TABEL BERDASAR PERATURAN PERUNDANGAN
A TABEL JENIS TANGGUNGJAWAB PENGUSAHA (HAK KARYAWAN)

KODE JENIS UANG PESANGON KETERANGAN Dasar Aturan
UP Uang pesangon Gaji pokok + tunjangan tetap Psl. 157 jo 156 ayat 2
UPMK Uang penghargaan masa kerja Gaji pokok + tunjangan tetap Psl. 157 jo 156 ayat 3
UPH Uang penggantian hak
UPH1 Cuti belum di ambil 1/2 bulan gaji pokok Psl. 156 ayat 4 a
UPH2 Biaya ongkos pulang pekerja & keluarganya Sesuai tempat diterima kerja Psl. 156 ayat 4 b
UPH3 Penggantian perumahan, pengobatan & perawatan 15 %.UP+UPMK Psl. 156 ayat 4 c
UPH4 Hal lain sesuai KKB / KK / PP Sesuai KKB / KK / Per. Prs. Psl. 156 ayat 4 d
Upis Uang pisah Sesuai KKB / KK / Per. Prs. Psl. 158 ayat 4
GK Ganti Kerugian Perundingan Psl. 158 ayat 4
TABEL UANG PESANGON SESUAI MASA KERJA

KODE Lama Kerja KETERANGAN Dasar Aturan
MK0 < 1 th 1 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 a
MK1 Lebih 1 th tapi kurang 2 th 2 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 b
MK2 Lebih 2 th tapi kurang 3 th 3 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 c
MK3 Lebih 3 th tapi kurang 4 th 4 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 d
MK4 Lebih 4 th tapi kurang 5 th 5 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 e
MK5 Lebih 5 th tapi kurang 6 th 6 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 f
MK6 Lebih 6 th tapi kurang 7 th 7 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 g
MK7 Lebih 7 th tapi kurang 8 th 8 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 h
MK8 > 8 th 9 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 i
TABEL UANG PENGHARGAAN MASA KERJA

KODE Lama Kerja KETERANGAN Dasar Aturan
Upmk0 Klasifikasi UPMK < 3 tahun 0 upah -
Upmk1 Klasifikasi UPMK 3 - 6 th 2 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 a
Upmk2 Klasifikasi UPMK 6 - 9 th 3 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 b
Upmk3 Klasifikasi UPMK 9 - 12 th 4 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 c
Upmk4 Klasifikasi UPMK 12 - 15 th 5 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 d
Upmk5 Klasifikasi UPMK 15 - 18 th 6 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 e
Upmk6 Klasifikasi UPMK 18 - 21 th 7 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 f
Upmk7 Klasifikasi UPMK 21 - 24 th 8 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 g
Upmk8 Klasifikasi UPMK > 24 th 10 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 h
B TABEL HAK PESANGON KARYAWAN SESUAI ALASAN TERJADINYA PHK
UPH3
UPH1 UPH2
KODE JENIS PENYEBAB PHK DASAR ATURAN UP UPMK (rmh+o UPH4 Upis GK
(cuti) (transport)
bat)
1 Karyawan melakukan kesalahan berat (berdasar Pasal 158 (1,3) jo KepMK 012 0 0 1 1 0 0
putusan pengadilan)
2 Karyawan melakukan pelanggaran sesuai Pasal 161 (3) 1 1 1 1 15% 0 0
ketentuan kontrak kerja dan telah mendapat Surat
Peringatan
3 Karyawan berperkara pidana lebih dari 6 bulan Pasal 160 (3,6,7) jo SE 13/2 0 1 1 1 0
(kasusnya bukan pengaduan Pengusaha)
4 Mengundurkan diri Pasal 162 (1,2) 0 0 1 1 0 1
5 Bukan karena kesalahan, tapi pekerja dapat Pasal 27 KEP. 150/2000 jo 2 1 1 1 15% 0 0 1
menerima UUK 13/2003 psl 191
6 Prubahan status,penggabungan,peleburan/ perubahan Pasal 163 (1) 1 1 1 1 15% 0 0
kepemilikan, pekerja tidak bersedia lanjut kerja.
7 Perubahan status, penggabungan, peleburan, Pasal 163 (2) 2 1 1 1 15% 0 0

pengusaha tidak bersedia menerima karyawan
kembali bekerja
8 Perusahaan tutup karena rugi, force majeur Pasal 164 (1) 1 1 1 1 15% 0 0
9 Perusahaan melakukan efisiensi Pasal 164 (3) 2 1 1 1 15% 0 0
10 Perusahaan pailit Pasal 165 1 1 1 1 15% 0 0
11 Karyawan meninggal dunia Pasal 166 2 1 1 1 15% 0 0
12 Karyawan tidak masuk 5 hari secara berturut-turut Pasal 168 (1,3) 0 0 1 1 0 0 0
tanpa surat yg dpt dipertanggungjawabkan
(mangkir)
13 Pengusaha menganiaya karyawan & pengusaha Pasal 169 (1,2) 2 1 1 1 15% 0 0
wanprestasi
14 Karyawan mengalami sakit berkepanjangan, Pasal 172 2 2 1 1 15% 0 0
mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan
tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah 12
bulan
15 Karyawan masuk masa pensiun (Belum diikutkan Pasal 167 (1,5) 2 1 1 1 15% 0 0
program pensiun)
16 Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan Pasal 167 (1) 0 0 1 1 15% 0 0
program pensiun dgn iuran dari perusahaan)

Aplikasi Pesangon Revisi Tax Kabisat On Termination Date

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Aplikasi Pesangon Revisi Tax Kabisat On Termination Date

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

HRCR FORUM

PANDUAN PENGGUNAAN PROGRAM APLIKASI PENGHITUNGAN PESANGON

Contoh kolom setelah diperlebar sehingga semua bunyi pasal tertera :

III ALASAN PHK & LANDASAN HUKUM

IV HAK KARYAWAN YANG TIMBUL AKIBAT PHK

Upis Uang pisah (Bila ada) 0.0 Rp - Rp -

Total pesangon sebelum pajak = Rp 139,250,000

A JUMLAH PESANGON SEBELUM PAJAK = Rp 139,250,000

Umar Najamudin Mahmud Nanang

A TABEL JENIS TANGGUNGJAWAB PENGUSAHA (HAK KARYAWAN)

TABEL UANG PESANGON SESUAI MASA KERJA

TABEL UANG PENGHARGAAN MASA KERJA

7 Perubahan status, penggabungan, peleburan, Pasal 163 (2) 2 1 1 1 15% 0 0

Anda mungkin juga menyukai