Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)

BAB I
PENDAHULUAN
I.1 Sejarah Singkat PT Pupuk Kujang
Di tahun enam puluhan, pemerintah mencanangkan program peningkatan
produksi pertanian di dalam usaha swasembada pangan. Demi suksesnya program
pemerintah ini, maka kebutuhan akan pupuk mutlak harus dipenuhi mengingat
produksi PUSRI waktu itu tidak mencukupi. Menyusul ditemukannya sumber gas
alam di bagian utara Jawa Barat, muncul gagasan untuk membangun pabrik urea di
Jawa Barat.
Tanggal 9 Juni 1975 lahirlah PT Pupuk Kujang, sebuah BUMN di lingkungan
Departemen Perindustrian yang mengemban tugas untuk membangun pabrik pupuk
urea di Desa Dawuan, Cikampek, Jawa Barat, tetapi saat ini PT Pupuk Kujang adalah
anak perusahaan dari PT Pupuk Indonesia (persero). Bulan Juli 1976, pembangunan
pabrik mulai dilakukan dengan kontraktor utama Kellog Overseas Corporation
(USA) dan Toyo Engineering Corp. (Japan) sebagai kontraktor pabrik urea.
Pembangunan berjalan lancar sehingga pada tanggal 7 November 1978 pabrik sudah
mulai berproduksi dengan kapasitas 570.000 ton/tahun urea dan 330.000 ton/tahun
amoniak. Pembangunan pabrik dapat diselesaikan 3 (tiga) bulan lebih awal dari
jadwal yang telah ditentukan.
Pada tanggal 12 Desember 1978, Presiden RI, Soeharto meresmikan
pembukaan pabrik dan 1 April 1979, PT Pupuk Kujang mulai dengan beroperasi
komersial. Sejalan dengan perkembangannya PT Pupuk Kujang berupaya
meningkatkan kemampuan dalam memasok kebutuhan pupuk di Jawa Barat, maka
pada tahun 2002 dibangunlah pabrik Kujang 1B yang merupakan kelanjutan program
pemerintah dalam pemulihan ekonomi jangka menengah dan jangka panjang.
Pelaksanaan peresmian tiang pancang pertama oleh Presiden RI Megawati Soekarno
Putri pada 3 Juli 2002. Kontraktor utama pembangunan Pabrik Kujang 1B oleh Toyo
Novita Sari (121100004)

Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)
Engineering Corporation (TEC) Jepang dan Sub Kontraktor dalam negeri Joint
Operation antara PT Rekayasa Industri dengan PT IKPT. Pada tanggal 3 April 2006,
Presiden RI Susilo Bambang Yudhoyono meresmikan embukaan pabrik. Dengan
mulai beroperasinya pabrik Kujang 1B, maka kapasitas pabrik PT Pupuk Kujang
menjadi 1.140.000 ton/tahun.
I.2 Visi dan Misi Perusahaan
Visi Perusahaan
Menjadi perusahaan dibidang industri pupuk dan industri kimia yang
unggul dan terpercaya.
Misi Perusahaan
1. Mendukung Program Ketahanan Pangan Nasional.
2. Mengembangkan Industri Pupuk dan Industri Kimia yang kompetitif dan
ramah lingkungan.
3. Mengembangkan Jasa Pelayanan dan Perdagangan Agro Industri.
4. Mendukung pengembangan perekonomian nasional.
5. Mengembangkan

perekonomian

daerah

melalui

pemberdayaan

masyarakat sekitar perusahaan.

Budaya Perusahaan
a. Selamat
Mengutamakan keselamatan dan kesehatan kerja serta mempedulikan

lingkungan.
Menggunakan sumber daya perusahaan yang terbatas dengan efektif

dan efisien.
b. Integritas
Melakukan pekerjaan dengan (jujur) benar dan tepat.
Memenuhi komitmen atau perjanjian kepada pelanggan.
Menghargai orang berprestasi.
c. Adaptif
Mendayagunakan inovasi dan daya kreativitas karyawan.
Mengantisipasi perubahan dalam lingkungan kerja.
Novita Sari (121100004)

Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)
Secara terus-menerus memperbaiki cara kerja.
Menggunakan sumber daya dari luar untuk mencapai tujuan.
d. Pelanggan
Memperoleh kepercayaan pelanggan.
Membangun aliansi strategis dengan organisasi lain.
I.3 Lokasi dan Tata Letak Pabrik
I.3.1 Pemilihan Lokasi
Pabrik PT. Pupuk Kujang berlokasi di jalan Jenderal Ahmad Yani no. 39 di
Desa Dawuan, Kecamatan Cikampek, Kabupaten Karawang, Jawa Barat. Lokasi dan
tata letak pabrik perlu dipertimbangkan secara matang agar dapat beroperasi dengan
efisien maka. PT. Pupuk Kujang pun memilki beberapa pertimbangan dalam memilih
lokasi pabrik dan tata letaknya agar strategis.
Beberapa pertimbangan yang mendasari pemilihan lokasi tersebut adalah:
a.

Dekat dengan sumber gas alam, yaitu di Cilamaya (sekitar 70 km dari

lokasi pabrik).
b.
Dekat dengan sumber air tawar, yaitu Parungkadali Bendungan Curug
c.
d.

dan Cikao sebelah hilir Waduk Jatiluhur.

Dekat dengan sumber tenaga listrik yaitu di Waduk Jatiluhur.
Tersedianya jalur transportasi darat yaitu jalan raya dan jalur kereta
api.

e.

Letaknya yang strategis, berada di tengah-tengah daerah pemasaran

pupuk.

f.

Bahan bangunan didapatkan dari sumber yang letaknya dekat dengan

pabrik.

g.

Dekat

dengan

sungai

Cikaranggelam

yaitu

sebagai

tempat

pembuangan air limbah.

I.3.2 Tata Letak Pabrik

Kawasan PT. Pupuk Kujang didirikan di atas lahan seluas 350 ha dengan
rincian penggunaan lahan sebagai berikut:
Novita Sari (121100004)

Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)
a. Area pabrik seluas 60 ha.
b.
Area perumahan seluas 60 ha.
c.
Area pengembangan, pengamanan, jalur pipa, dan sebagainya seluas
230 ha.
Tata letak KIKC (Kawasan Industri Kujang Cikampek) berada dekat dengan
kawasan pabrik agar mudah dalam penyediaan bahan baku dan utilitas yang
dikirim kawasan pabrik. KIKC terdiri dari beberapa pabrik, yaitu :
1. Pabrik Asam Formiat
Pabrik ini dikelola oleh PT. Sintas Kurama Perdana yang memproduksi
asam formiat dengan konsentrasi 90% untuk industri tekstil dan industri
kulit..
2. Pabrik Katalis
Pabrik ini dikelola oleh PT. Kujang Sud Chemie Catalyst,
memproduksi katalis yang diperlukan oleh industri pupuk dan pengolahan
minyak bumi. Pabrik ini mempunyai kapasitas produksi sebesar 1.100
MT/tahun
3. Pabrik Kemasan Plastik
Pabrik

ini

dikelola

oleh

PT. Megayaku

Kemasan

Perdana,

menghasilkan jerrycan yang dipelukan oleh pabrik asam formiat.

4. Pabrik Ammonium Nitrat
Pabrik ini dikelola oleh PT. Multi Nitrotama Kimia menghasilkan
ammonium nitrat dengan bahan baku ammonia dan asam nitrat. Kapasitas
produksi pabrik Ammonium Nitrat sebesar 26.000 ton/tahun
5. Pabrik Hidrogen Peroksida
Pabrik ini dikelola oleh PT. Peroksida Indonesia Pratama dengan bahan
baku gas hidrogen yang diperoleh dari hasil pemurnian gas buang unit
ammonia PT. Pupuk Kujang. Pabrik Hidrogen Peroksida ini memiliki
kapasitas produksi sebesar 16.000 ton/tahun.
6. Kawasan Industri

Novita Sari (121100004)

Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)
PT Kawasan Industri Kujang Cikampek (KIKC) adalah anak
perusahaan PT Pupuk Kujang yang berdiri sejak tahun 1990 untuk mengelola
kawasan industri di PT Pupuk Kujang Cikampek dengan luas area 140 ha.
KIKC juga menyediakan jasa yang diperlukan untuk memperoleh semua
perijinan pendirian pabrik, impor bahan baku dan ekspor produk.
Berikut adalah layout pabrik milik PT. Pupuk Kujang secara sederhana :

Gambar I.1 Lay Out Pabrik PT Pupuk Kujang

Keterangan:
A

: Condenser & stripper

: Udara instrumen

Novita Sari (121100004)

Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)
C

: Cooling tower untuk pabrik amonia

: Control room urea dan amonia

: Pompa-pompa dan kompresor

: Cooling tower untuk prilling tower

: Prilling tower

: Cooling tower untuk pabrik urea

: Control room utility

: Generator

: Pretreatment dan demin area

: Perluasan pretreatment dan demin area

: Generator gas turbin Hitachi

: Waste Heat Boiler

: Reaktor sintesis urea

: Pos penjagaan

: Bagian Mekanik

MO : Maintenance Office
LAB : Laboratorium
GM : Gas Metering
KPK : Bagian Keselamatan Kerja dan Kebakaran
I.4 Manajemen Perusahaan
I.4.1 Struktur Organisasi
Sejak berdirinya pabrik hingga saat ini, PT. Pupuk Kujang telah mengalami
beberapa kali reorganisasi. Unsur-unsur organisasi yang ada di PT. Pupuk Kujang
adalah sebagai berikut:
a. Unsur Pimpinan
Unsur pimpinan tertinggi PT.Pupuk Kujang adalah Direktur Utama yang
membawahi tiga direktur , yang antara lain yaitu Direktur Produksi Teknik dan
Pengembangan, Direktur Sumber Daya Manusia dan Umum, dan Direktur Komersil.
Novita Sari (121100004)

Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)
Setiap direktur kecuali Direktur Utama mengepalai sebuah kompartemen
yang saling berkaitan satu sama lain. Direktur Produksi, Teknik, dan Pengembangan
bertugas menangani pengoperasian pabrik dan hal-hal yang berkaitan dengan operasi
pabrik, pengadaan material, tugas konstruksi serta rancang bangun perusahaan.
b. Unsur Pembantu Pimpinan
Setiap direktur membawahi satu kompartemen yang terdiri dari beberapa unit
kerja sebagai pelaksana. Ada tujuh kompartemen yakni Kompartemen Produksi,
Kompartemen

Teknik

dan

Pengembangan,

Kompartemen

Pemeliharaan,

Kompartemen SDM, Kompartemen Umum, Kompartemen Administrasi Keuangan,

dan Kompartemen Pemasaran. Unit kerja yang dimaksud adalah divisi untuk bagian
pabrik dan biro untuk bagian non pabrik.
c. Unsur Operasional, Penunjang, dan Pengawas
Unsur operasional adalah perangkat organisasi yang bertugas menjalankan
operasi produk sehari-hari. Unsur ini terdiri dari beberapa seksi.
Unsur penunjang dalam organisasi perusahaan adalah perangkat perusahaan
yang bertugas menunjang operasi pabrik. Unsur ini diwakili oleh suatu biro yang
membawahi beberapa bagian yang terdiri dari beberapa bidang.
Unsur pengawas adalah unsur yang dipimpin langsung oleh Direktur Utama.
Unsur ini bertugas mengawasi jalannya kegiatan perusahaan dan menjaganya dari
gangguan yang bersifat manusiawi baik dari dalam maupun dari luar perusahaan.
I.5 Tujuan Organisasi
Dalam pengembangan perusahaan PT. Pupuk Kujang memiliki dua tujuan
sebagai arah pengembangan perusahaan, yaitu tujuan jangka pendek dan jangka
panjang. Tujuan jangka pendek PT. Pupuk Kujang yaitu menyelesaikan dan
menyempurnakan pembangunan pabrik pupuk

urea, sedangkan tujuan jangka

panjang PT. Pupuk Kujang yaitu:

a.

Mengolah bahan mentah menjadi bahan baku untuk pembuatan pupuk

urea dan bahan kimia lainnya yang merupakan hasil samping dari pembuatan
pupuk.

Novita Sari (121100004)

Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)
b.

Menyediakan jasa dalam proyek pembangunan industri pupuk urea dan

industri kimia, penelitian, reparasi, pemeliharaan, dan fabrikasi alat-alat

c.

produksi.
Menyediakan jasa angkutan dan pergudangan untuk melengkapi
pelaksanaan usaha pada poin 1 dan 2.

d. Menyalurkan dan menyediakan jasa pergudangan untuk eksport maupun import

hasil produksi.
I.6 Ketenagakerjaan
I.6.1 Struktur Tenaga Kerja
Secara garis besar, PT. Pupuk Kujang memiliki tenaga kerja tetap dan tidak
tetap. Karyawan PT.Pupuk Kujang pada September 2012 tercatat sejumlah 1222
orang. Berdasarkan jabatan dalam struktur organisasi, karyawan dapat dikelompokan
sebagai berikut:
a. Corp Sek/ KA SPI / GM & Staf Setingkat

: 15 orang

b. Manager & Staf Setingkat

: 48 orang

c. Superintendent & Staf Setingkat

: 141 orang

d. Supervisor & Staf Setingkat

: 275 orang

e. Staff / Trainee

: 20 orang

f. Sekretaris Direksi / Kompartemen

: 2 orang

e. Pelaksanaan

: 721 orang

Menurut

tingkat pendidikannya, jumlah karyawan dapat dikelompokkan

sebagai berikut:
a. Pasca Sarjana
b. Sarjana
c. Sarjana Muda
d. SLTA (D1&D2)
e. SLTP
f. SD

: 27 orang
: 233 orang
: 161 orang
: 788 orang
: 4 orang
: 9 orang

I.6.2 Peraturan Tenaga Kerja

Novita Sari (121100004)

Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)
PT. Pupuk Kujang menerapkan peraturan tata tertib dan disiplin kerja
berdasarkan Surat Keputusan Direksi No. 004/SK/DU/I/2002 yang intinya (tertera
pada pasal 1) adalah setiap karyawan wajib mentaati semua peraturan perusahaan
dan menunaikan tugas-tugas pekerjaan dengan sebaik-baiknya. Setiap karyawan
yang melanggar ketentuan yang dibuat oleh perusahaan akan mendapatkan sanksi
berupa Surat Teguran Tertulis (I, II, III), Surat Peringatan (A, B, C) hingga
Pemutusan Hubungan Kerja, ataupun beberapa sanksi tambahan yang ditentukan
perusahaan.
I.6.3 Ketentuan Tenaga Kerja
Ketentuan jam kerja karyawan dijelaskan dalam pasal 2 SK Direksi No.
004/SK/DU/I/2002, yaitu dibedakan menjadi 2 yaitu jam kerja reguler dan jam kerja
shift. Jam kerja shift berlaku bagi karyawan yang terlibat langsung dalam menangani
proses produksi (unsur operasional) pabrik selama 24 jam, sedangkan jam kerja
reguler berlaku bagi karyawan yang tidak memiliki kepentingan langsung dengan
operasional pabrik.
Bagi karyawan yang bekerja shift, jam kerja dibagi menjadi 3 kelompok shift
yang disebut dengan group, dengan pembagian jam kerja seperti terlihat pada tabel
berikut:
Tabel I.1. Ketentuan jam kerja karyawan shift
Shift
Jam Kerja (WIB)
Pagi

07.00-15.00

Sore

15.00-23.00

Malam

23.00-07.00

Sedangkan pembagian jam kerja bagi karyawan reguler terlihat pada tabel berikut:
Tabel I.2 Ketentuan jam kerja karyawan reguler
Hari
Jam Kerja (WIB)

Novita Sari (121100004)

Waktu Istirahat

Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)
Senin-Kamis

07.00-16.00

11.30-12.30

Jumat

07.00-16.30

11.30-13.00

Libur

Libur

Sabtu-Minggu

I.6.4 Peraturan Penggajian Karyawan

PT. Pupuk Kujang menerapkan penggajian karyawan berdasarkan pada Surat
Keputusan Direksi No. 006/SK/DU/IV/2003 tentang Peraturan Penggajian
Karyawan, dan No. 007/SK/DU/IV/2004 tentang Skala Gaji Dasar dan Komponen
Gaji Karyawan dengan sistem penggajian bulanan. Gaji rutin diberikan di akhir
bulan dengan rincian gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan
lain-lain.
Sistem penggajian di PT. Pupuk Kujang dibedakan menjadi dua, yaitu :
1. Gaji karyawan tetap, ikatan dinas dan honorer
Untuk karyawan tetap, karyawan yang bekerja karena ikatan dinas, maupun
karyawan honorer, gaji diberikan setiap akhir bulan. Gaji ini meliputi : tunjangan
istri, tunjangan anak, kesehatan dan perumahan.
2. Gaji tenaga harian lepas
Untuk tenaga harian lepas, gaji diberikan setiap hari Sabtu yang jumlahnya
disesuaikan dengan jumlah jam kerja.
Disamping gaji rutin, setiap karyawan memperoleh bonus keuntungan
tahunan yang biasanya tergantung laju produksinya. Bagi karyawan yang bekerja
lembur diberikan upah tambahan dengan perhitungan sebagai berikut :
1.

Untuk hari biasa, lembur 1 jam pertama ebesar 1,5 kali upah/jam.

2.

Untuk hari Minggu dan hari libur besarnya 2 kali upah /jam.
Bagi karyawan yang dipanggil untuk bekerja di pabrik di luar jam kerja akan

diberikan tambahan upah.

I.7 Keselamatan Kerja
Undang-undang No. 1 tahun 1970 menetapkan bahwa setiap tenaga kerja
berhak mendapatkan perlindungan atas keselamatan dalam melakukan pekerjaan
Novita Sari (121100004)

10

Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)
demi keselamatan hidup dan juga untuk meningkatkan produksi dan produktivitas
nasional.
Berdasarkan surat keputusan Direksi PT Pupuk Kujang No. 067/DIR/X/1978
tentang Keselamatan Kerja dan Kebakaran atau Fire and Safety. Keselamatan Kerja
dan Kebakaran (KPK) bertugas mengawasi pelaksanaan peraturan keselamatan kerja,
melakukan

pencegahan

dan

penanggulangan

bahaya

untuk

mendapatkan

keselamatan kerja dibidang listrik, mekanik, uap, proses, konstruksi bangunan dan
penanggulangan kebakaran.
Adapun beberapa potensi bahaya di dalam pabrik antara lain:
a.

Pada proses produksi banyak peralatan yang bekerja pada

tekanan dan temperatur yang tinggi kemungkinan dapat menimbulkan ledakan,
kebocoran dan kebakaran.

b.

Suara/kebisingan yang melebihi ambang batas pendengaran (85

desibel).

c.

Bahaya zat kimia yang baik berupa gas maupun cairan yang
beracun maupun mudah terbakar, seperti Ammonia, karbarmat, klorin dan asam
sulfat.

d.

Debu-debu disekitar tempat kerja yang dapat menganggu

pernapasan.

e.

Aliran listrik bertegangan tinggi.

f.

Mesin-mesin yang bekerja tanpa alat pengaman sehingga dapat

menimbulkan bahaya mekanis.

g.

Penerangan/lampu yang kurang memadai sehingga dapat

menyebabkan kecelakaan.

h.

House keeping yang kurang baik, mengakibatkan tempat kerja

kotor dan tempat alat-alat kerja yang tidak teratur sehingga menyulitkan dalam
penanggulangan kecelakaan.

i.

Jam kerja yang berlebihan dan kerja yang rutin dapat

menyababkan kelelahan dan kejenuhan.

Novita Sari (121100004)

11

Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)
Untuk mengatasi akibat yang ditimbulkan dari potensi-potensi bahaya tersebut,
maka diperlukan kesatuan kelompok kerja di lingkungan PT. Pupuk Kujang dimana
melibatkan enam kelompok yaitu sebagai berikut:
1.

Bagian Keselamatan
dan Pemadam Kebakaran (fire and safety)

2.

Biro Keamanan

3.

Bagian Pemeliharaan
dan Lapangan

4.

Bagian
Kesehatan/klinik

5.

Bagian Ekologi

6.

Bagian
Pembendaharaan dan Asuransi
Selain kelompok kerja di atas, sangat penting juga adanya kesadaran dari

seluruh karyawan untuk mencegah serta menghindari adanya bahaya yang dapat
merugikan diri sendiri, orang lain maupun perusahaan. Untuk mengingat karyawan,
maka setiap pagi dan sore selalu dibacakan pesan-pesan keselamatan kerja oleh
bagian keselamatan dan pemadam kebakaran.
I.7.1 Bagian Keselamatan dan Pemadam Kebakaran
Bagian ini berkedudukan di bawah divisi inspeksi dan keselamatan dengan
jumlah anggota 33 orang yang dibagi menjadi dua seksi yaitu seksi pencegahan dan
seksi penanggulangan kecelakaan atau kebakaran.
Bagian ini dilengkapi sarana penunjang, seperti :
a. Mobil ambulance
b. Kendaraan pemadam kebakaran, fire truck multi purpose dan fire jeep precure
c. Jaringan air hydrant dari kawasan pabrik sampai perumahan
d. Unit pengisian udara tekan
e. Masker gas dan debu, safety goggle dan ear plug
Novita Sari (121100004)

12

Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)
f.

Racun api, pendeteksi api dan peralatannya

g. Kotak P3K
h. Poster-poster keselamatan

I.7.2 Bagian Keamanan

Bagian keamanan terdiri dari dua pasukan yaitu pasukan penjagaan, pasukan
penyelidikan dan pasukan penanggulangan. Tugas utama dari bagian ini adalah
menjaga keamanan lingkungan.
I.7.3 Bagian Pemeliharaan dan Lapangan
Bagian ini menyediakan sarana bagi karyawan berupa perlengkapan kerja,
misalnya pakaian kerja dan peralatan lainnya. Bagian ini juga menyediakan
konsultasi bagi karyawan yang ditangani oleh seorang psikolog.
I.7.4 Bagian Kesehatan
Bagian ini dilengkapi dengan dokter umum, perawat dan dokter gigi, bertugas
untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada seluruh karyawan dan keluarga.
I.7.5 Bagian Ekologi
Bagian ini bertugas untuk menjaga kelestarian lingkungan dan mencegah
terjadinya pencemaran lingkungan baik pencemaran udara maupun suara.
I.7.6 Bagian Perbendaharaan dan Asuransi
Bagian ini bertugas mengurusi masalah asuransi tenaga kerja dan pemberian
santunan kepada karyawan yang mendapatkan musibah kecelakaan. Dengan adanya
asuransi ini diharapkan akan memberikan rasa aman kepada karyawan dalam
menjalankan tugasnya.

Novita Sari (121100004)

13

Laporan Kerja Praktek

PT Pupuk Kujang Cikampek (Persero)

Novita Sari (121100004)

14