PRA KEPANITERAAN KLINIK

INSTRUMEN SISTEM MANAJEMEN KEPERAWATAN

FUNGSI PENGAWASAN (CONTROLLING)

OLEH :

TIRA RAFFLESIA

(04064891415006)

WAHYULIANI DWI PRATIWI (04064891415014)

LIZA KARAMIKA

(04064891415016)

NUR INDAH PERMATARANI

(04064891415028)

SUSANA

(04064891415036)

ENDANG SETIAWATI

(04064891415050)

UNIVERSITAS SRIWIJAYA
FAKULTAS KEDOKTERAN
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

INSTRUMEN SISTEM MANAJEMEN KEPERAWATAN

PENGAWASAN (CONTROLLING)

Dalam rangka Pelaksanaan Praktik Manajemen Dalam Keperawatan,

partisipasi saudara

secara sukarela

untuk

kami mohon

mengisi Kuisioner sesuai dengan

pemahaman saudara secara jujur dengan cara memilih salah satu jawaban yang paling
sesuai dengan kondisi saudara dengan memberikan tanda cek ( ) pada point Ya atau
Tidak disebelah kanan pertanyaan.
Saudara tidak perlu mencantumkan nama

lengkap untuk

menjaga

kerahasiaan

jawaban yang diberikan . Atas partisipasi saudara , sebelum dan sesudahnya kami
ucapkan terimah kasih.
Initial Nama

: ..........................................

Umur

: ..........................................

Jenis Kelamin

: ..........................................

Pendidikan terakhir (tahun tamat)

: ..........................................

Lama Bekerja

: ..........................................

Pelatihan yang pernah diikuti

: ..........................................

1.

...........................................................

2.

...........................................................

3.

..........................................................

4.

..........................................................

Lama Bekerja

: .................................................

(Lama menjadi Kepala Ruangan di Ruang Perawatan )

KUISIONER UNTUK KEPALA RUANGAN

NO

PERTANYAAN

Apakah saudara melakukan supervisi terhadap staf

keperawatan sesuai dengan perencanaan yang telah
dibuat?
Apakah saudara melakukan pengawasan terhadap
pendokumentasian Asuhan Keperawatan?
Apakah saudara melakukan penilaian dalam pelaksanaan
tugas perawat di ruangan berdasarkan SOP?
Apakah saudara melakukan pengawasan terhadap SAK
pada saat pergantian dinas?
Apakah saudara melakukan pelaporan tentang pelayanan
keperawatan secara periodik?
Jika Ya, apakah disampaikan oleh supervisior
keperawatan?

2
3
4
5
6

Ya

PILIHAN
Tidak

KUISIONER UNTUK KETUA TIM

NO
1
2

3
4
5

PERTANYAAN
Apakah saudara mengawasi dan meneliti pemberian obatobatan pada setiap pasien yang merupakan tanggung jawab
saudara?
Apakah saudara mengawasi dan meneliti pemberian
makanan pada setiap pasien yang merupakan tanggung jawab
saudara?
Apakah saudara mengawasi dan meneliti dokumentasi Askep
dalam hal kelengkapan?
Apakah saudara melakukan evaluasi tindakan Askep sesuai
dengan SAK?
Apakah
saudara
mengawasi
pelaksanaan
praktek
keperawatan yang dilakukan oleh peserta didik di ruanga
saudara?
Apakah saudara melakukan supervisi dan bimbingan
pelaksanaan teknis pelayanan keperawatan?
Apakah saudara membuat perencanaan pulang ?

PILIHAN
Y a Tidak

KUISIONER UNTUK PERAWAT PELAKSANA

NO

PERTANYAAN

Apakah saudara melakukan evaluasi tindakan Asuhan

Keperawatan sesuai dengan perencanaan dan SAK?
Apakah saudara mendokumentasikan kemajuan klien pada
rekaman Askep?
Apakah saudara membuat laporan jaga, operan alat dan
operan Askep setiap pergantian shift?
Apakah saudara membuat laporan sensus harian pada jam
00.00?
Apakah Kepala ruangan memiliki wawasan yang baik dalam
bidang keperawatan?
Bila ada informasi terkini/terbaru yang berhubungan dengan
pekerjaan perawat pelaksana (misalnya tentang kesehatan,
asuhan keperawatan), apakah kepala ruangan selalu
menyampaikannya?
Apakah Informasi yang disampaikan oleh kepala ruangan
menambah wawasan perawat pelaksana terutama dalam
melaksanakan asuhan keperawatan?
Apakah Kepala ruangan mengawasi/mengendalikan
pendayagunaan sumber daya (seperti peralatan perawatan,
obat-obatan secara efektif dan efisien)?
Apakah Kepala ruangan memberi kesempatan kepada perawat
pelaksana untuk berprestasi dalam pekerjaan?
Apakah Kepala ruangan mampu menciptakan suasana
lingkungan kerja yang nyaman?
Apabila ada masalah tentang pelaksanaan asuhan
keperawatan, apakah kepala ruangan mampu mencari sumber
masalah (penyebab)?
Apabila ada masalah tentang pelaksanaan asuhan
keperawatan,
apakah
kepala
ruangan
segera
menyelesaikannya?
Apakah Kepala ruangan mampu membuat keputusan yang
tegas untuk menyelesaikan setiap masalah pekerjaan?
Apakah Kepala ruangan menanamkan kedisiplinan dalam
bekerja kepada perawat pelaksana?
Apakah Kepala ruangan memberikan sanksi yang tegas
kepada perawat pelaksana yang melakukan kesalahan dalam
melaksanakan
pekerjaannya
(skorsing/pemberhentian
sementara, dan lain-lain)?
Apakah Kepala ruangan segera mencari solusi atas keluhan
perawat pelaksana?
Apakah Kepala ruangan melihat pekerjaan perawat pelaksana
berdasarkan prestasi kerja yang dicapai?
Apakah Kepala ruangan mau menerima kritikan dari perawat?

2
3
4
5
6

7
8
9
10
11
11
12
13
14
15
16
17
18

PILIHAN
Ya
Tidak

19
20
21
22
23
24
25
26
27

Apakah Kepala ruangan selalu sabar dalam menghadapi

masalah dalam pekerjaan?
Apakah Kepala ruangan berusaha untuk bekerja secara gigih?
Apakah Kepala ruangan menjalin hubungan sosial yang baik
dengan perawat pelaksana?
Apakah Kepala ruangan mau menerima saran/pendapat dari
perawat pelaksana saat melaksanakan asuhan keperawatan?
Apakah Kepala ruangan memberikan kesempatan kepada
perawat pelaksana untuk menyampaikan ide-ide yang
mendukung kemajuan kualitas pelayanan rumah sakit?
Apabila perawat pelaksana kesulitan dalam melaksanakan
asuhan keperawatan, apakah kepala ruangan memberikan
saran, nasehat?
Apakah Kepala ruangan mendengar setiap keluhan perawat
pelaksana?
Apakah Kepala ruangan memberikan reward/penghargaan
bagi perawat pelaksana yang melaksanakan pekerjaannya
dengan baik (pujian, kesempatan untuk mengikuti pelatihan)?
Apakah Kepala ruangan menghargai setiap tindakan yang
dilakukan perawat pelaksana?