Anda di halaman 1dari 15

Tugas Comunication skills

Sural Lamaran Pekerjaan dan Currikulum Vitae

DISUSUN OLEH
Alidha Gafur : 1104103010040
Fauzul Iman : 1104103010056

JURUSAN TEKNIK KIMIA


FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS SYIAH KUALA
DARUSSALAM-BANDA ACEH
2013

BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Pengerrtian Surat


Manusia merupakan makhluk sosial yang saling membutuhkan. Karena saling
membutuhkan, maka mereka secara otomatis akan saling interaksi. Dalam proses interaksi
tentunya mereka melakukan suatu komunikasi dengan surat menyurat. Surat juga dapat
menjadi buku tertulis atau arsip sehingga penulisannya harus di susun dengan baik, teliti, dan
efesien. Untuk itu, kita harus mengusai kaidah-kaidah bahasa yang baik dan benar Surat juga
dapat diartikan sebagai suatu sarana komunikasi yang digunakan untuk menyampaikan
informasi tertulis oleh suatu pihak kepada pihak lain atas nama perseorangan dan dapat atas
nama jabatan dalam suatu organisasi. Kegiatan saling berkirim surat oleh perseorangan atau
oleh organisasi di sebut surat menyurat atau korespondensi, dan pihak yang terlibat atau para
pelakunya di sebut dengan koresponden.
1.2 Fungsi Surat
Surat yang baik ialah surat yang mudah di mengerti dan di pahami isi dan tujuan surat
itu sendiri karena dalam surat terdapat beberapa berbagai fungsi di antaranya sebagai berikut:
1. Wakil atau duta si penulis atau si pengirim surat. Di sini surat berperan sebagai pembawa
misi atau pesan penulis (pembuat) surat.
2. Bukti tertulis otentik, hitam di atas putih, yang mempunyai kekuatan buku, misalnya
kuitansi, bukti tanda terima, faktur, surat perjanjian, dan sebagainya.
3. Pedoman untuk mengambil tindakan lebih lanjut. Dengan adanya surat menyurat dan
kearsipan serta dat-data, sebuah organisasi atau badan usaha dapat bertindak lebih lanjut
berdasarkan pengalaman-pengalaman sebelumnya.
4. Alat pengingat. Dengan adanya arsip, sesuatu yang lupa tentang kegiatan masa lalu dapat
di lihat dan di tinjau kembali.
5. Alat untuk memperpendek jarak, penghematan tenaga dan waktu
6. Bukti sejarah dan kegiatan suatu organisasi atau badan usaha
7. alat promosi (iklan) bagi pihak pengirim
khususnya dalam surat bisnis modern.
BAB II
TINJUAN PUSTAKA

. Adapun pendapat mengenai pengertian surat menurut para ahli ialah: menurut
Sedarmayanti, surat adalah alat komunikasi tertulis yang berasal dari satu pihak ditujukan
kepada pihak lain untuk menyampaikan warta. Sedangkan menurut Y.S. Marjo dalam
bukunya surat menyurat lengkap mempunyai pengertian lain bahwa: Surat adalah komunikasi
tertulis atau sarana untuk menyampaikan pernyataan maupun informasi secara tertulis dari
pihak satu kepada pihak yang lain.
Dari pendapat di atas mengenai surat, ada lagi pendapat menurut Thomas Wiyasa
pengertian surat yaitu: Surat adalah sarana untuk menyampaikan pernyataan atau informasi
secara tertulis dari pihak yang satu ke pihak yang lain, informasi dapat berupa
pemberitahuan, pernyataan laporan, pemikiran, sanggahan dan lain sebagainya . dan menurut
Moekijat Surat adalah kertas sehelai atau lebih di mana di tuliskan suatu pernyataan atau
berita sesuatu yang hendak orang nyatakan pada orang lain .
Sedangkan menurut Suhanda Panji surat adalah sehelai kertas / lebih yang memuat
suatu bahan komunikasi yang di sampaikan oleh seseorang kepada orang lain baik atas mana
pribadi maupun kedutaan dalam organisasi. Ada juga pendapat yang di ungkapkan menurut
Atmo Sudirjo mengenai surat adalah sehelai kertas yang di tulis atau di ketik atas nama
dalam kedudukan yang di tujukan kepada suatu alamat tertentu dan membuat suatu badan
komunikasi. Sedangkan menurut The Liang Gie, surat adalah setiap cacatan tertulis atau
bergambar yang memuat keterangan mengenai suatu hal atau peristiwa yang di buat orang
untuk membantu ingatannya. Pendapat yang berbeda di ungkapkan menurut Tedja Sutisna
yaitu surat adalah alat komunikasi untuk menyampaikan pernyataan / informasi secara tertulis
dari pihak yang satu kepada pihak yang lain.Sedangkan menurut Rizal, surat adalah alat
untuk menyampaikan suatu maksud secara tertulis, baik tentang penawaran, permintaan,
pernyataan, pertanyaan, lamaran pekerjaan, dan lain-lain.

BAB III
Surat Lamaran Pekerjaan dan Currikulum Vitae

3.1 Surat Lamaran Pekerjaan


A. Pengertian Surat Lamaran Pekerjaan
Surat lamaran pekerjaan adalah surat dari seseorang yang memerlukan pekerjaan
(pelamar) kepada orang atau pejabat yang dapat memberi pekerjaan atau jabatan. Melalui
surat lamaran itu pelamar minta agar ia diberi pekerjaan. Surat lamaran pekerjaan dapat
dibuat dengan dua cara yaitu:Surat lamaran pekerjaan yang di gabungkan dengan riwayat
hidup (curriculum vitae). Dalam model ini riwayat hidup termasuk isi surat. Karena isinya
berupa gabungan, model ini juga disebut model gabungan.
Surat lamaran yang dipisahkan dari riwayat hidup. Dalam model ini riwayat hidup
merupakan lampiran. Karena itu model ini juga disebut model terpisah. Dalam praktek
pemakaian. yang banyak dipakai adalah model terpisah. Walaupun dalam pembuatannya
memerlukan dua kali kerja, namun surat lamaran model ini lebih digemari oleh pencari kerja
karena suratnya tidak panjang.

Sumber-sumber Lamaran Pekerjaan Sumber lowongan pekerjaan tanpa sumber


tertentu.
1. Sumber lowongan dari media tertentu.
2. Sumber lowongan dari referensi pihak tertentu

Pembuatan Surat Lamaran Pekerjaan Surat lamaran yang baik sekurangkurangnya


mempunyai ciriciri :
1. Mempunyai bentuk yang menarik.
2. Mempunyai bahasa yang baik.
3. Menggambarkan kemampuan pelamar.
4. Tepat pada sasaran

Halhal yang harus dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan agar tercapai tujuan
pembuatannya di antaranya :
1. Menyebutkan sumber lamaran.
2. Identifikasi diri lengkap dari pelamar.Identitas diri dari pelamar meliputi
nama, alamat, nomor telepon, hand phone, atau alat bantu komunikasi lainnya.
Identitas diri dari pelamar harus memudahkan pihak perusahaan menghubungi
pelamar.
3. Posisi yang dikehendaki.
4. Riwayat pendidikan.

5. Riwayat pekerjaan ( bila ada ).


6. Kemampuan lain yang dimiliki ( bila ada ).
7. Referensi ( bila ada dan Anda memandang pihak pemberi referensi
mempunyai pengaruh terhadap pengambilan keputusan)

Bagian-bagian seperti berikut ini :

1. Kepala surat
2. Tempat dan tanggal pembuatan surat
3. Nomor surat
4. Lampiran
5. Hal atau perihal
6. Alamat tujuan
7. Salam pembuka
8. Isi surat yang terbagi lagi menjadi tiga bagian pokok yaitu :
9. paragraf pembuka
10. isi surat
11. Salam penutup
12. paragraf penutup
13. Tanda tangan dan nama lengkap
B. Bagian-Bagian Penting Dari Surat Lamaran Kerja Yang Harus Diperhatikan
Berikut ini adalah bagian-bagian penting dari surat lamaran yang harus diperhatikan :
a. Informasi Pelamar
Pada bagian atas surat lamaran kerja cantumkan nama lengkap dan gelar, alamat
lengkap Anda, nomor telpon Anda, HP dan rumah, alamat email.
b. Tanggal dan Tahun Penulisan Surat Lamaran Kerja
c.Nama pihak yang dituju dan Jabatannya,Nama Perusahaan dan alamatnya.
Hal penting yang perlu diperhatikan adalah, sedapat mungkin tuliskan nama yang dituju
dengan spesifik, hindari menulis surat lamaran yang ditujukan kepada orang yan terlalu
umum, misalnya :

Kepada
yth
Manager
HRD
,
atau
Dear
Sir
or
Madam,
dsb
Jadi Anda punya tugas untuk mencari tahu nama orang tersebut, Anda bisa cari tahu
dengan cara menelepon ke perusahaan tersebut, atau browsing di internet.
d. Salam Pembuka
e. Tuliskan Dimana Anda menemukan iklan lowongan kerja ini dan posisi apa yang Anda
inginkan.
f. Perkenalan Diri
Disinilah Anda cantumkan kalimat pertama
g. Tuliskan Kemampuan Anda, Keterampilan dan Pengalaman yang Relevan dengan Posisi
yang hendak Anda lamar. (kalimat kedua seperti contoh diatas)
h.Kesimpulan
Pada bagian ini, Anda sebaiknya mencantumkan kalimat yang menunjukkan keyakinan
diri Anda. Misalnya : Berdasarkan fakta diatas, Saya sangat yakin bisa memberikan
kontribusi bagi perusahaan dan bisa bekerjasama dengan rekan-rekan yang lain untuk
memajukan perusahaan.
I.Penutup
Ucapakan terima kasih atas kesediaan mereka membaca surat lamaran kerja Anda. Akhiri
dengan kalimat, Hormat Saya atau sincerely yours, kemudian tanda tangan Anda dan
nama Anda. Dibawah tulisan nama Anda, tulis : Lampiran : Daftar Riwayat Hidup atau
Enclosure : CV
Berikut ini adalah hal-hal yang dapat diperhatikan dalam menulis surat lamaran kerja secara
efektif :
1. Kalimat efektif
Sedapat mungkin hindari penggunaan kalimat mubazir dan juga kalimat yang mengandung
salah pengertian agar perekrut dapat lebih mudah memahami isi surat lamaran Anda. Berikut
adalah contoh penggunaan kalimat efektif dalam menulis surat lamaran pekerjaan :

Hindari penumpukan gagasan :

Contoh kurang tepat : Berkaitan dengan informasi lowongan pekerjaan di SKH Jawa Pos
tertanggal 5 April 2010 maka saya bermaksud melamat sebagai staf kantor dengan atas
namadi perusahaan yang Bapak Pimpin.
Contoh kalimat efektif : Berkaitan dengan informasi lowongan pekerjaan di SKH Jawa Pos
tertanggal 5 April 2010 maka saya bermaksud melamar sebagai staf kantor di perusahaan
yang Bapak pimpin.

Hindari kerancuan bentuk aktif-pasif :

Contoh kurang tepat : Demikian surat ini saya sampaikan dan atas perhatiannya saya
menghaturkan terima kasih.
Contoh kalimat efektif : Demikian surat ini saya sampaikan dan atas perhatiannya saya
haturkan terima kasih.

Bedakan unsur subjek dan keterangan :

Contoh kurang tepat : Dalam informasi lowongan tersebut membutuhkan staf kantor.
Contoh kalimat efektif : Dalam informasi lowongan tersebut dibutuhkan staf kantor.

Bedakan pengantar kalimat dengan predikat :

Contoh kurang tepat : dengan ini mengajukan sebagai.


Contoh kalimat efektif : bermaksud mengajukan sebagai.

Hindari kerancuan kalimat majemuk setara dengan kalimat majemuk bertingkat :

Contoh kurang tepat : Meskipun saya belum berpengalaman bekerja namun saya memiliki
kompetensi di bidang tersebut.
Contoh kalimat efektif : Meskipun saya berpengalaman bekerja, saya memiliki kompetensi
di bidang tersebut.

Hindari kalimat mubazir :

Contoh kurang tepat : Saya adalah merupakan pekerja keras yang sanggup bekerja di
bawah tekanan.
Contoh kalimat efektif : Saya adalah pekerja keras yang sanggup bekerja di bawah
tekanan.
c. Bahasa surat
Gaya bahasa yang digunakan dalam isi surat lamaran kerja adalah bahasa baku. Hindari
penggunaan bahasa gaul dan sejenisnya juga kalimat yang mengandung makna konotasi.
Apabila isi surat lamaran menggunakan bahasa Indonesia, maka gunakan kalimat sesuai
EYD. Gunakan kalimat yang jelas subjek, predikat, objek dan keterangan-nya. Hindari
pengggunaan kalimat yang panjang dan perhatikan tanda baca. Meskipun hanya tanda baca
titik (.), apabila tidak dibubuhkan, maka dapat mencerminkan Anda sekilas sebagai pribadi
yang kurang teliti.

d. Bagian-bagian surat
Ibarat tubuh, surat lamaran kerja pun memiliki bagian-bagian yang cukup penting untuk
diketahui. Bagian-bagian ini pada dasarnya baku dan tersusun secara berurutan. Berikut
adalah beberapa bagian-bagian penting surat lamaran kerja :

Kepala Surat :

Kepala surat umumnya terdiri dari nama pribadi, alamat lengkap, nomor telepon dan alamat
e-mail ataupun situs. Fungsi umum kepala surat adalah agar identitas Anda segera diketahui.
Penulisan nama umumnya ditulis seperti pada penulisan sebuah judul lengkap dengan titel
nama. Perhatikan pula tanda baca dalam penulisan titel sehingga sesuai dengan
EYD. Penulisan alamat diharuskan lengkap disertai kode pos. Setelah penulisan kepala surat
sebaiknya ditambahkan garis pemisah untuk membedakan kepala surat dengan isi surat.

Tanggal Surat :

Penulisan tanggal surat sebaiknya tidak disingkat. Penulisan nama bulan sesuaikan dengan
EYD, misal bulan November sebaiknya tidak ditulis dengan Nopember. Penulisan tanggal
umumnya diletakkan tepat di bawah kepala surat.

Lampiran dan Hal :

Seperti halnya surat resmi, nomor surat, lampiran dan hal merupakan satu kesatuan yang tak
terpisahkan. Namun karena surat lamaran kerja tidak mewakili sebuah lembaga/instansi,
maka nomor surat dapat ditinggalkan.
Fungsi lampiran adalah untuk menginformasikan apakah surat lamaran kerja Anda disertai
dengan dokumen-dokumen penting lainnya. Kata lampiran tidak perlu ditulis jika memang
tidak ada dokumen yang ikut disertakan dalam surat lamaran kerja. Penulisan kata lampiran
diikuti dengan tanda baca titik dua (:). Jumlah berkas lampiran ditulis dengan huruf, bukan
dengan angka dan diakhiri tanpa tanda baca.
Fungsi hal berkaitan dengan perihal apakah yang ingin Anda sampaikan dalam surat lamaran
kerja Anda. Misal apakah Anda ingin mengajukan permohonan kerja sebagai guru, staf HRD
atau kepala bagian. Penulisan kata hal diikuti dengan tanda baca titik dua (:). Penulisan isi
perihal tanpa diakhiri tanda baca.

Penujuan Surat :

Isi penujuan surat terdiri dari nama penerima surat, nama instansi/lembaga dan alamat
penerima surat. Dasar penulisan sama dengan dasar penulisan pada kepala surat, namun
ditambahkan kata Yth. sebelum nama penerima atau kata Kepada : di atas nama
penerima, namun tidak dianjurkan menggunakan keduanya secara bersamaan, pilih salah satu
di antaranya.

Salam Pembuka :

Salam pembuka umumnya menggunakan kalimat Dengan Hormat, Assalamualaikum


atau Salam Sejahtera diakhiri dengan tanda baca koma (,).

Isi Surat :

Isi surat adalah bagian untuk mengemukakan maksud Anda serta menginformasikan sekilas
pandang tentang jati diri Anda. Tulislah isi surat secara informatif, efektif dan sistematis.
Informatif berarti isi surat Anda mudah dimengerti. Efektif berarti isi surat Anda terfokus dan
tidak bertele-tele. Sistematis berarti isi surat Anda ditulis secara runut mulai dari pembuka,
inti surat hingga bagian penutup. Isi surat sebaiknya tidak terlalu panjang ataupun terlalu
pendek. Informasi yang umum terdapat pada isi surat lamaran kerja adalah : sumber
informasi lowongan, identitas/deskripsi diri singkat, ucapan terima kasih atas perhatian
perekrut dan juga ungkapan harapan apabila diperlukan.

Salam Penutup :

Salam penutup dapat menggunkan kalimat Hormat Saya, Wassalamualaikum diakhiri


dengan tanda baca koma (,).

Tanda Tangan dan Nama Terang :

Isilah tanda tangan dengan jelas dengan ukuran proporsional. Gunakan tinta warna gelap dan
netral (hitam/biru). Nama terang dituliskan tepat di bawah tanda tangan, isikan dengan nama
lengkap beserta titel
3.2 Currikulum Vitae
1. Pengertian Curriculum Vitae
Curriculum vitae adalah deskripsi tertulis tentang pengalaman kerja anda, latar belakang
pendidikan, dan keterampilan. Juga disebut CV, atau hanya vitae, itu lebih rinci dari resume
dan umumnya digunakan oleh mereka yang mencari pekerjaan di luar AS dan Australia.
Sebuah curriculum vitae juga digunakan oleh seseorang mencari pekerjaan akademis, yaitu di
college atau universitas.Ada beberapa perbedaan antara curriculum vitae dan resume. Sebuah
curriculum vitae adalah lebih lama ( hingga dua atau lebih halaman ), lebih sinopsis rinci latar
belakang dan keterampilan. Sebuah CV berisi pengungkapan latar belakang pendidikan anda
dan akademis serta pengalaman pengajaran dan penelitian, publikasi, presentasi,
penghargaan, kehormatan, afiliasi dan rincian lainnya. Sebagai dengan resume, anda mungkin
perlu berbagai versi CV untuk berbagai jenis posisi. Seperti resume, daftar riwayat hidup
harus menyertakan nama anda, informasi kontak, pendidikan keterampilan dan pengalaman.
Selain dasar - dasar, CV termasuk penelitian dan pengalaman mengajar, publikasi, hibah dan
beasiswa, asosiasi profesi dan lisensi, penghargaan dan informasi lainnya yang relevan
dengan posisi yang anda lamar. Mulailah dengan membuat daftar semua informasi latar
belakang anda, kemudian mengaturnya ke dalam kategori. Pastikan anda menyertakan
tanggal pada semua publikasi yang anda masukkan.

Cara Dan Contoh Membuat Curriculum Vitae

A. Urutan Penulisan Curriculum Vitae (Resume, Daftar Riwayat Hidup)

1. Identitas (Data Pribadi)


Cantumkan identitas anda dengan jelas, seperti : Nama Lengkap, Jenis Kelamin,
Tempat dan Tanggal Lahir, Kewarganegaraan, Agama, Status Perkawinan, Tinggi dan Berat
Badan, Alamat Lengkap, Telepon & HP, serta email (bila ada). Khusus untuk email,
sebaiknya anda memilikinya. Jika tidak memilikinya, anda dapat membuat alamat email di
Gmail, Yahoo, atau Hotmail atau yang lainnya.
2. Pendidikan
Cantumkan pendidikan formal dan pelatihan / kursus yang pernah anda ikuti, lengkap
dengan tahun masuk dan tahun lulus, jurusan, jenjang studi, dan nama lembaganya.
Urutannya dimulai dari pendidikan formal terlebih dulu, baru kemudian pendidikan non
formal ( pelatihan, kursus, dsb ).
3.Kemampuan
Uraikan secara singkat kemampuan anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang
dilamar. Misalkan anda melamar kerja di bidang akuntansi, maka jelaskan secara singkat
bahwa anda memahami akuntansi dan administrasi, sistem perpajakan, biasa bekerja
menggunakan komputer. Tentu saja kemampuan - kemampuan yang anda tulis atau
cantumkan tersebut harus benar - benar anda miliki. Jangan mencantumkan kemampuan yang
tidak anda miliki.
4.Pengalaman kerja
Cantumkan deskripsi singkat tentang pekerjaan anda pada perusahaan sebelumnya, lengkap
dengan pangkat, jabatannya, jenis pekerjaan, prestasi ( bila ada ), tanggung jawab dan
wewenang pekerjaan. Serta periode kerja, yaitu bulan dan tahun mulai menempati dan
mengakhiri posisi tersebut. Urutannya dimulai dari pekerjaan ( atau jabatan atau posisi )
terakhir.
5. Pengalaman Organisasi ( bila ada )
Cantumkan pengalaman organisasi yang relevan ( sesuai atau berhubungan ) dengan
jenis pekerjaan yang anda lamar tersebut. Bila tidak ada yang relevan, lewati saja nomor 5
ini.
6. Referensi Kerja ( bila ada )
Bila memungkinkan, cantumkan referensi, yaitu orang yang bisa dihubungi oleh pihak
penyeleksi lamaran kerja untuk menanyakan hal - hal penting seputar diri anda ( biasanya
nama atasan dimana anda bekerja sebelumnya ).
Penting : Dalam hal pencantuman nama orang yang akan dijadikan referensi, anda harus
sangat yakin bahwa orang tersebut benar - benar mengetahui tentang anda serta akan
memberikan informasi positif mengenai diri anda. Seandainya anda ragu - ragu bahwa orang
tersebut akan memberikan informasi positif tentang anda, maka anda tidak perlu
mencantumkan referensi kerja tersebut ( lewati saja yang nomor 6 ini ).
7. Pengalaman lain yang menunjang ( bila ada )
Cantumkan pengalaman lain yang menunjang promosi anda. Dan sebaiknya yang
relevan dengan jenis pekerjaan yang anda lamar tersebut. Jika anda melamar untuk posisi
pemrogram komputer, maka pengalaman anda sebagai Ketua RW atau juara bulutangkis,
tentunya tidak relevan. Jadi bila tidak ada yang relevan, lewati saja nomor 7 ini.

B. Kertas, Huruf, Foto, Dokumen Pendukung


1. Gunakan kertas putih polos
2. CV hendaknya polos tidak menggunakan background image (dasar
bergambar). Sebaiknya jangan menggunakan form CV yang dijual di toko toko.
2. Diketik dengan huruf standar surat resmi
CV jangan ditulis tangan, namun diketik. Gunakan huruf dengan ukuran dan jenis
standar (warna hitam), contohnya font jenis Arial atau Times New Roman.
3. Foto terbaru
Lampirkan pas foto terbaru ukuran 34 atau 46. Sebaiknya gunakan pas foto berwarna, dan
berpakaian resmi ( misalkan jas lengkap dengan dasi ).
4. Dokumen pendukung
Lampirkan dokumen atau bukti - bukti tentang hal - hal yang dituliskan dalam CV
( resume ), seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat atau penghargaan, dsb ( dokumen
pendukung tersebut dalam bentuk photocopy ). Agar dokumen pendukung yang dilampirkan
tidak terlalu banyak, sebaiknya anda menyeleksi / menyortir dokumen mana yang paling
penting dan relevan untuk dilampirkan.
Penting : Bila transkrip nilai anda tidak bagus, maka anda tidak perlu melampirkannya.
Karena CV atau resume tersebut merupakan promosi diri anda. Namun, seandainya
perusahaan penerima kerja meminta atau mensyaratkan untuk melampirkan transkrip nilai,
barulah anda terpaksa melampirkannya. Sebaliknya jika transkrip nilainya bagus, anda justru
harus melampirkannya.
3.3 Contoh surat lamaran pekerjaan dan CV

Banda Aceh, 18 Febuari 2014


Kepada
Yth. Bapak/Ibu PT. Mifa Bersaudara
Jl.Nasional Meulaboh-Tapak Tuan KM.10, Desa Peunaga Cut Ojeong
Kecamatan Meureubo, Kab. Aceh Barat. Aceh
Hal : Lamaran Pekerjaan
Dengan hormat,
SaYang bertandatangan di bawah ini:
Nama
: Buniamin
Tempat, Tanggal Lahir
: Kutapanjang,07-Oktober 1989
Usia
: 24 tahun
Pendidikan Terakhir
: S-1
Alamat Asal
: Jln. Besar Kutapanjang- Trangun Kab. Gayo Lues
Domisili
: Jln. Letna Gang Emas no.12 Kampung laksana, Kec.
KutaAlam,
Banda Aceh, Aceh
Telepon
: 085260663638
Berdasarkan Info Lowongan kerja yang dimuat di Koran harian SERAMBI
INDONESIA pada tanggal 16 febuari 2014 Hal.03, saya bermaksud mengajukan lamaran
kerja pada perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin untuk menempati posisi sebagai karyawan.
Staf Hubungan Masakat(SHM).
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan beberapa berkas sebagai berikut:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Foto Copy Ijazah terakhir ang sudah di Legalisir


Foto Cop translit Nilai ang sudah di Legalisir
Curriculum Vitae (CV)
Foto Copy KTP
Foto ukuran 3 x 4 = 2 lembar
Surat Keterangan pengalaman Kerja

Demikian surat permohonan pekerjaan ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar
harapan saya untuk dapat diterima di perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin. Atas perhatiannya
saya ucapkan terima kasih.
Banda Aceh, 18 Febuari 2014
Hormat Saya,

BUNIAMIN
Data Pribadi
Nama Lengkap
: Buniamin.S.Sos
Tempat, Tgl. Lahir : Kutapanjang 10 Oktober 1989

Jenis Kelamin
: Laki-laki
Kewarganegaraan : Indonesia
Agama
: Islam
Status
: Belum Menikah
Alamat
Lengkap
: Jln. Letna Gang Emas No:12, Kampung Laksana,
Kec.Kuta Alam, Banda Aceh
E-mail/ No. Hp
: amexwebber@yahoo.co.id/085260663638
Pendidikan Formal
SD
: SD N 7 Kutapanjang Kabupaten Gayo lues
Berijazah tahun 2002
SLTP
: SLTP N 1 Kutapanjang Kabupaten Gayo Lues
tahun 2005
SMA
: SMA N 1 Kutapanjang Kabupaten Gayo Lues
Berijazah tahun 2008
Sarjana
: Universitas Syiah Kuala Banda Aceh Fakultas
Ilmu Sosial dan Politik Jurusan Sosiologi
Berijazah tahun 2013

Pengalaman
Mie-Juli 2010

April Mie 2011

:
: Berijazah
:

:Pernah melakukan penelitian bersama TIRI dan Fakultas Ilmu


Sosial dan Politik Unversitas Syiah Kuala (Tentang Tingkat
Kepuasaan Masyarakat Terhadap Pelayanan Rumah Sakit
penguna kartu JKA di Kota Banda Aceh)
:Pernah
Melakukan
Penelitian
bersama
Womens
Development Center (WDC)
Banda Aceh Tentang Usahan
Mikro bagi Prempuan di Kota Banda Aceh.

Juni- Desember 2013


: Pernah Bekerja sebagai (Konsultan Ispektor) di PT.
Bina Index Consultand untuk Wilayah Kabupaten Gayo Lues.
Oktober 2013- Januari 2014
:Pernah Bekerja Sebagai Tenaga Penamping
Masyarakat(TPM) Di Dinas Pengairan Provinsi Aceh untuk
kegiatan Program P4-ISDA-IK TA. 2013 SNVT PJPA SUMATERAI PROVINSI ACEH
Kemampuan
1. Menguasai Microsoft Office Word, Excel dan Power Point
2. Kemampuan internet
3. Memiliki kejujuran, potensi, dan pengembangan diri yang baik serta mudah
berbaur dengan Masyarakat.
4. Memiliki disiplin diri dan bertanggung jawab
5. Mampu berkomunikasi dengan baik
6. Mampu bekerja secara pribadi maupun dalam team.

Pengalaman Organisasi
1. Anggota Humas pada Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Fakultas Ilmu Sosial
dan Politik (FISIP) Universitas Syiah Kuala 2010-2011
2. Sekertaris Umum Pada Himpunan Mahasiswa Sosiologi Fakultas Ilmu Sosial
dan Politik (FISIP) Universitas Syiah Kuala 2010-2011
3. Sekretaris Umum Himpunan Pelajar dan Mahasiswa Gayo Lues (HIPEMAGAS)
yang ada di Banda Aceh 20112013
4. Ketua Umum Chelsea Indonesia Supporters Club (CISC) Regional Aceh Periode
2011-2013
Referensi

Khairuyadi .Msc
:
0813 6252 5930
Masrijal. M.A
0813 6042 8473
Baharuddin. ST
:
0813 1301 6294
Saiful Halim. MT
:
0813 6002 2784
Muamar Ja
:
0852 7089 2271
Zulfiandi Ahmadi
:
0812 2695 5051
Salamuddin
:
No. Hp 0852 8859 5637
Yandi
:
No. Hp 0888 7233 193

Dosen Fisip, Universitas Syiah Kuala

: No. Hp

: Manager Program WDC Kota Banda Aceh : No. Hp


Direktur PT. Bina Index Consultand

: No. Hp

Pengawai Dinas Pengairan Aceh

: No. Hp

Ketua Himasio FISIP 2010-2011

: No. Hp

Ketua BEM FISIP (2010-2011)

: No. Hp

Ketua HIPEMAGAS

(2011-2013)

Ketua Cisc Regional Aceh (2013-sekarang)

DAFTAR PUSTAKA

:
:

Elfishy Hyerie, Surat Lamaran kerja. http://hyerielfishy.wordpress.com/2012/10/24/suratlamaran-kerja/ Diakses pada tanggal 19-2-2014. Pada 20:44 wib.
Winarti, Pengertian Currikulum Vitae dan kerangka Currikulum Vitae.
http://winarti135.blogspot.com/2011/05/pengertian-curriculum-vitae-dan.html. Diakses pada
tanggal 19-2-2014. Pada 20:44 wib.