Apakah tindakan yang boleh diambil oleh seseorang Majikan terhadap pekerja
yang salah laku?
Majikan itu boleh mengambil tindakan berikut:(1)
(2)
(3)
(1)
(2)
(a)
(b)
(c)
Hak Cuti
8 hari
12 hari
16 hari
(a)
(b)
(c)
Hak Cuti
Tempoh Perkhidmatan
14 hari
18 hari
22 hari
Berapakah bilangan hari cuti sakit berbayar menjadi hak seseorang pekerja jika
perlu masuk wad di hospital?
60 hari
Apa akan berlaku jika seseorang pekerja jatuh sakit atau bersalin semasa
mengambil cuti tahunan berbayar?
Cuti tahunan dianggap tidak diambil bagi bilangan hari cuti sakit atau cuti bersalin yang
dibenarkan.
Sebelum akhir minggu pertama pada bulan pertama dia membayar gaji, seorang
Majikan wajib membayar caruman kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja;
dan
(2)
Seorang Majikan harus memyediakan dan memberi satu pernyataan gaji kepada
setiap pekerja
Apa akan berlaku jika seorang Majikan gagal membayar caruman tersebut kepada
KWSP?
Dia didapati berlaku salah dan sabit kesalahan boleh dipenjarakan untuk tempoh tidak
melebihi 3 tahun atau denda tidak melebihi RM 10,000 atau kedua-duanya.
Apakah salah satu daripada kewajipan seorang Majikan di bawah Akta
Keselamatan Sosial Pekerja 1969?
Dia harus membayar caruman kepada Perbadanan Keselamatan Sosial Pekerja bagi pihak
pekerja-pekerja untuk menginsuranskan mereka terhadap kecacatan anggota di luar
jangkaan atau kecederaan semasa bekerja.
Bilakah caruman kepada Perbadanan Keselamatan Sosial Pekerja tidak perlu
dibayar di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969?
Caruman kepada Perbadanan Keselamatan Sosial Pekerja tidak perlu dibayar bila gaji
seseorang pekerja melebihi RM 2,000 sebulan kecuali:(1)
(2)
Apakah faedah yang diberi kepada orang yang diinsuranskan atau orang yang
ditanggung oleh mereka di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969?
Orang yang diinsuranskan atau orang yang ditanggung oleh mereka berhak kepada
faedah-faedah berikut:(1)
(2)
(3)
Bayaran berkala kepada orang yang ditanggung oleh orang yang diinsuranskan
yang mati kerana kecederaan semasa bekerja;
(4)
(5)
Bayaran berkala kepada orang yang diinsuranskan yang menerima pencen atau
manfaat bagi kehilangan upaya dan berada di dalam keadaan hilang keupayaan
yang tenat atau cacat sehingga memerlukan penjagaan peribadi oleh orang lain;
(6)
(7)
Bayaran berkala kepada orang yang ditanggung oleh orang yang diinsuranskan
yang mati semasa menerima pencen bagi kecacatan anggota.
Cuti bersalin untuk tempoh tidak kurang dari 60 hari berturut-turut; dan
Elaun untuk bersalin
Bilakah seorang pekerja wanita tidak berhak kepada elaun ketika bersalin?
Bila dia sudah mempunyai 5 orang anak atau lebih yang masih hidup pada masa dia
bersalin itu.
Adakah pekerja wanita itu berhak kepada elaun jika dia meninggalkan
pekerjaannya dan tahu dia akan bersalin di dalam tempoh 4 bulan dari tarikh dia
berhenti kerja?
Ya, hanya jika dia memberitahu Majikannya mengenai kehamilannya kecuali kegagalan
untuk memberi notis sedemikian adalah disebabkan oleh kesilapan atau sebab lain yang
munasabah.
Apakah yang akan berlaku jika Majikan memecat pekerja wanita itu semasa dia
cuti bersalin?
Majikan itu didapati melakukan kesalahan dan sabit kesalahan akan didenda tidak
melebihi RM 2,000.
Apa remedi yang boleh didapati oleh seorang pekerja yang telah dipecat tanpa
sebab atau alasan yang berpatutan?
Dia boleh:(1)
Membuat rayuan bertulis kepada Ketua Pengarah di bawah Akta ini: atau
(2)
(3)
(a)
(b)
(c)
atau