ADVERTNCIA E SUSPENSO DISCIPLINAR

Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a

faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e
moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que
ocorrer por parte do empregador.
CONCEITOS
Advertncia
A advertncia um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu
comportamento ilcito e das implicaes que podem advir em caso de reincidncia.
Ele estar tomando cincia que seu contrato de trabalho poder at ser rescindido por
justa causa se no houver uma reiterao do seu comportamento.
Suspenso
A suspenso visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as
exigncias da empresa. Ela pode ocorrer aps advertncias ou at mesmo logo aps o
cometimento de uma falta. Esta falta ter que ser bastante grave, pois haver prejuzo ao
empregado e ao empregador.
REQUISITOS ESSENCIAIS
O empregador dever observar determinados requisitos no momento da aplicao da
penalidade como atualidade, unicidade e proporcionalidade.
Havendo rigor na pena ou a advertncia mediante humilhao do empregado (na
presena de clientes ou colegas), poder ensejar a resciso indireta do contrato de
trabalho, uma vez que caracteriza falta grave do empregador.
EFEITOS NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
A suspenso disciplinar pode acarretar a interrupo ou a suspenso do contrato
individual de trabalho.
RECUSA DO EMPREGADO EM RECEBER A PENALIDADE
DURAO DA SUSPENSO
A suspenso disciplinar, por disposio legal (artigo 474 da CLT), no pode ser superior
a 30 (trinta) dias consecutivos, sob pena de ser considerada falta grave por parte do
empregador, importando na resciso indireta do contrato de trabalho por parte do
empregado, conforme dispe a letra "b" do artigo 483 da CLT.