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Preguntas importantes que podemos hacer en una entrevista

Publicado a ene 20, 2012 en Casos Coaching | 0 comentarios
Como comentbamos en el ltimo artculo, la entrevista ayuda a la persona que nos va a contratar, a conocernos
un poco mejor y a valorar si realmente somos el candidato ideal para ese puesto de trabajo.
Decamos tambin que es bueno mantener una conversacin equilibrada y que conviene hacer preguntas
interesantes ya que, al mismo tiempo, nos darn la informacin que necesitamos para valorar si es el puesto de
trabajo que esperamos o si somos el perfil de persona que se espera para este puesto.
Algunos ejemplos de preguntas que ayudan a que la impresin que se lleven de nosotros sea positiva pueden
ser las siguientes:
1. Preguntar si es una po sicin existente o es una posicin de nueva creacin.
La respuesta nos dir si la compaa est creciendo, el valor de la posicin dentro de la organizacin y la
rotacin o estabilidad que tiene este puesto.
2. Preguntar sobre el resultado de esta posicin en el pasado (si no es de nueva creacin) y cules son
las expectativas o resultados que se esperan del nuevo candidato.
La respuesta nos dar una pauta de las expectativas generales de este puesto, los objetivos y retos que esperan
y las caractersticas que esperan que el candidato tenga para conseguir xito en el puesto.
3. Preguntar sobre a quin se va a reportar, quin reporta a este puesto, el equipo que va a tener y la
gente con la que va a tener contacto.
Esta respuesta explica la estructura de la organizacin, el equipo, quin tiene influencia en las decisiones y
algunos datos sobre la funcin en el pasado.
4. Preguntar si piensan que eres la persona adecuada y ests suficientemente cualificado para este
puesto.
Esta pregunta es muy importante y nos dar datos sobre si podemos seguir en la carrera para este puesto, o
nos permitir responder a las posibles objeciones que puedan tener.
Todas las preguntas que se hagan, ayudarn a perfilar la impresin que causemos y nos proporcionarn
informacin necesaria para la ejecucin de nuestras funciones en el futuro.
Por ltimo y como comentamos en el artculo anterior, cuando nos pregunten si tenemos alguna otra pregunta,
puede ser interesante formular una ltima pregunta acerca de, por ejemplo, las caractersticas que buscan en el
nuevo candidato, y su respuesta puede ayudarnos a finalizar la conversacin mostrndonos como la persona
ideal para este puesto.

Fuente: Don Goodman, Evoluciona_t