Dinamika Kepimpinan

Ciri-ciri dan Etika

Kumpulan 1
Asraf bin Arif
Yasotha a/p Arumugam
Ahader bin Pandi
Mad Noor Bin MadJapuni

Menurut Al- Farabi

Menyebut pemimpin yang berjaya memiliki sifat-sifat seperti
berikut :

Sempurna tubuh badan dan berkemampuan

supaya dapat menjalankan tugas
Baik kefahamannya serta dapat
menggambarkan setiap sesuatu yang
dilafazkan atau diucapkan serta tahu apa yang
patut dilakukan

Menurut Al- Farabi

Menyebut pemimpin yang berjaya memiliki sifat-sifat seperti
berikut :

Baik ingatan
Bijaksana dan cerdik
Boleh memahami sesuatu dengan cepat
Dapat membuat penjelasan dengan baik
sesuatu yang abstrak

Ikhlas
Dipercayai
Berintegriti
Menjauhi rasuah
Suka berterus terang
Tidak memburuk-burukkan kakitangan
bawahan

jujur

cekap

Berkeyakinan
Tegas
Merancang
Berkebolehan
Menepati masa
Mempunyai kepakaran
Mengenali potensi diri
Mendahului orang lain
Boleh mengendalikan mesyuarat
Keupayaan mengurus yang tinggi
Berkemampuan menyelesaikan masalah dengan baik

bijaksana

Berpengetahuan
Berkarisma
Bersifat intelektual
Mempunyai daya fikir yang tinggi
Mampu mengemukakan idea yang
bernas

berani
Berani membuat keputusan
Berdiri teguh dengan apa yang dipercayai
Mencuba sesuatu yang baru
Berani bersuara
Berani menghadapi risiko
Mengetahui kelemahan diri sendiri
Menghindarkan tanggapan negatif
Sanggup menghadapi cabaran

Menghormati orang

Peramah
Bersimpati
Berdiplomasi
Tidak prejudis
Tidak sentimen
Mengenang jasa
Murahan senyuman
Menjaga kebajikan pekerja
Mesra dengan semua orang
Menyayangi pekerja bawahan
Membantu rakan dalam organisasi
Tidak suka menganiaya orang

Berpandangan jauh /
berfikiran luas

Sedia menerima perubahan

Berorientasikan pencapaian
Bercita-cita , beriltizam
Berkebolehan menganalisis

Mempunyai Inspirasi
Mempunyai Imaginatif

Inovatif
Bermotivasi
Berwawasan
Mempunyai visi dan misi
Mempunyai daya ukur yang telus
Kreatif
Mampu bersaing

Berfikiran terbuka
Pemaaf
toleransi
Kestabilan emosi
Sanggup mendengar
Mempunyai kesedaran
Mudah diajak berbincang
Memahami keperluan pengikut
Mempunyai perwatakan yang menyenangkan
Boleh menerima pandangan orang lain

Bertanggungjawab
Menumpukan perhatian kepada
kerjaya
Mengambil berat terhadap pengikut
Menghormati undang-undang
Menyimpan rahsia

Etika Kepimpinan

Etika bermaksud kebiasaan seseorang dalam

melakukan perbuatan atau tingkah laku.

Etika sangat penting kerana etika dapat

menilai dan menunjukkan kepribadian
seseorang

Etika dapat dibahagikan kepada 2 :

ETIKA PERANGAI

Adat istiadat atau kebiasaan yang menggambarkan perangai

manusia dalam hidup bermasyarakat di daerah-daerah
tertentu, pada waktu tertentu pula. berlaku kerana dipersetujui
masyarakat berdasarkan hasil penilaian perilaku. Contoh:
pakaian adat, pergaulan muda-mudi, perkahwinan semenda,
upacara

ETIKA MORAL

Berkenaan dengan kebiasaan berperilaku baik

dan benar berdasarkan kodrat manusia. Apabila
dilanggar timbul kejahatan, yaitu perbuatan yang
tidak baik dan tidak benar. Kebiasaan ini berasal
dari kodrat manusia yang disebut moral.
Contoh: berkata dan berbuat jujur, menghargai
hak orang lain, menghormati orang tua atau guru,
membela kebenaran dan keadilan, menyantuni
anak yatim-piatu.

1.

Harus bertanggungjawab

2.

Harus mempercayai orang bawahan

4.

Tidak menyalahkan anggota/orang bawahan

5. Menjaga dan mengawal emosi / Tidak terlalu marah

6. Harus

mampu menegur orang bawahan apabila ada konflik

7.

Suka main tangan

8.

Jangan sekali-kali membohongi anggota (Bersikap jujur)

9.

Apabila berjanji harus ditepati

10. Disiplin dan tepati waktu

11. Tiada rasuah

12. harus bijak dan adil semasa membuat keputusan (tidak berat sebelah)

13. harus mampu membuat keputusan dengan cepat dan tepat

14.

Harus mampu menjamin kesejahteraan anggota

15.

Harus tahu tahap permasalahan anggota

16. Harus

tetap ramah dan santun (tidak bermasam muka)

17.

Bersikap sederhana dalam penampilan

18.

Memberi perintah yang jelas dan dapat dilaksanakan

19.

Tidak memberi perintah pada yang bukan bahagiannya

20. Tidak memberi perintah yang bertentangan dengan perintah yang sebelumnya

Kesimpulannya
untuk mencapai matlamat sesebuah organisasi :
Seorang pemimpin perlu mempunyai nilai dan etika yang perlu
merumus,memperjelas dan menghayati budaya kerja di dalam organisasi

Pemimpin itu juga mesti peka bagi menjadi teladan kepada ahlinya dan
memperkukuhkan amalan dan budaya kerja cemerlang
Pemimpin dapat membawa organisasinya ke arah mencapai matlamat
kecemerlangan yang diinginkan
Kepimpinan merupakan unsur dalaman dan kerohanian merupakan faktor utama
yang menyenpurnakan faktor-faktor lain ke arah mencapai matlamat kecemerlangan
organisasi.

Akhir kata,
Kejayaan kecemerlangan organisasi
bergantung kepada pemimpin yang
menyelia dan memberi perkhidmatan
yang berkualiti dan menerapkan nilainilai murni di dalam organisasi.