ANEXA

La REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA

Avand in vedere modificarile legislative (Legea 12/2015), directorul/administratorul ___
al ___srl,
n temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societile comerciale i a prerogativelor
stabilite prin actul constitutiv al societii,
DECID
Art.1 REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA al ___ srl se modifica si se
completeaza astfel:
a). Absenele nemotivate i concediile fr plat se scad din vechimea n munc
b). Fac excepie concediile pentru formare profesional fr plat, acordate n
condiiile art. 155 i 156 din Codul Muncii
c). la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n
cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei
anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de
pensionare; la data comunicrii deciziei medicale asupra capacitii de munc n
cazul invaliditii de gradul I sau II
d). Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi
inferior celui pe care l primete salariatul utilizatorului, care presteaz aceeai
munc sau una similar cu cea a salariatului temporar
e). n msura n care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul
primit de salariatul temporar va fi stabilit lundu-se n considerare salariul unei
persoane angajate cu contract individual de munc i care presteaz aceeai
munc sau una similar, a
f). Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul
individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective de munc
aplicabile
g). La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate
temporar de munc i cele aferente concediului de maternitate, concediului de
risc maternal i concediului pentru ngrijirea copilului bolnav se consider
perioade de activitate prestat
h). n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de
maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ngrijirea copilului
bolnav a survenit n timpul efecturii concediului de odihn anual, acesta se
ntrerupe, urmnd ca salariatul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce a
ncetat situaia de incapacitate temporar de munc, de maternitate, de risc
maternal ori cea de ngrijire a copilului bolnav, iar cnd nu este posibil urmeaz
ca zilele neefectuate s fie reprogramate.
i). Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual i n situaia n care
incapacitatea temporar de munc se menine, n condiiile legii, pe ntreaga
perioad a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat s acorde concediul de
odihn anual ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care
acesta s-a aflat n concediu medical
j). Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. n cazul n care salariatul, din
motive justificate, nu poate efectua, integral sau parial, concediul de odihn
anual la care avea dreptul n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei n
cauz, angajatorul este obligat s acorde concediul de odihn neefectuat ntr-o

perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care s-a nscut dreptul la
concediul de odihn anual. Compensarea n bani a concediului de odihn
neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de
munc.
Art. 2 Prevederile prezentei completeaza Regulamentul de Ordine Interioara.
Regulementul de Ordine Inerioara anterior va fi completat, retiparit, si adus la
cunostinta salariatilor intr-un termen de timp rezonabil.
ADMINISTRATOR/DIRECTOR GENERAL