INDIKATOR Perilaku Aman Bekerja a. Bekerja menggunakan APD berupa: 1) Masker untuk setiap tindakan 2) Sarung tangan untuk tindakan tertentu seperti menyuntik, memasang infus, mengganti balutan luka, memandikan pasien dsb b. Bekerja sesuai peraturan dan SOP di rumah sakit c. Mengambil posisi kerja yang aman seperti cara mengangkat yang benar, tidak membungkuk saat bekerja d. Bekerja dengan kecepatan yang sesuai tidak
terburu-buru dan sembrono)
e. Disiplin dan hati-hati dalam bekerja Pengkajian a. Mengkaji kebutuhan klien meliputi data fisik, psikologis dan social b. Mengumpulkan data c. Menggali informasi tentang riwayat keperawatan dan
kesehatan klien c. Menganalisis dan menginterpretasikan data Perencanaan Tindakan Keperawatan a. Merencanakan tindakan keperawatan kepada individu b. Mengembangkan rencana tindakan keperawatan c. Menggunakan dan menerapkan konsep-konsep dan prinsip-prinsip ilmu perilaku, sosial budaya, ilmu biomedik dalam melaksanakan asuhan keperawatan
dalam rangka memenuhi kebutuhan dasar manusia
Intervensi dan Implementasi a. Membantu klien dalam mengatasi masalah klien baik fisik, psikologis dan sosial b. Observasi keadaan klien c. Melaksanakan asuhan keperawatan berdasarkan perencanaan sebelumnya d. Membantu pelaksanaan rencana pengobatan atau terapi e. Melibatkan keluarga/klien dalam pelaksanaan asuhan keperawatan f. Mengutamakan keselamatan dalam pelaksanaan
asuhan keperawatan Evaluasi Asuhan Keperawatan a. Menentukan kriteria yang dapat diukur dalam menilai rencana keperawatan b. Menilai tingkat pencapaian tujuan
c. Mengidentifikasi perubahan-perubahan yang
6
diperlukan Dokumentasi a. Melakukan pencatatan setiap kali melakukan tindakan keperawatan b. Mengevaluasi data permasalahan keperawatan c. Mencatat data dalam proses keperawatan d. Menggunakan catatan klien untuk memonitor kualitas
asuhan keperawatan Identifikasi Hal-hal yang Perlu Diteliti a. Mengidentifikasi masalah-masalah penelitian dalam bidang keperawatan b. Membuat usulan rencana penelitian keperawatan c. Menerapkan hasil penelitian dalam praktek
keperawatan Penyuluhan Kesehatan a. Mengidentifikasi kebutuhan pendidikan kesehatan b. Membuat rencana penyuluhan kesehatan c. Melaksanakan penyuluhan kesehatan d. Mengevaluasi hasil penyuluhan kesehatan Pelayanan Kesehatan a. Berperan serta dalam pelayanan kesehatan kepada individu b. Menciptakan komunikasi yang efektif baik dengan
10
tim keperawatan maupun tim kesehatan lain
Kualitas Kerja a. Menghasilkan suatu pekerjaan yang menunjukkan hasil yang lebih sempurna atau memuaskan sesuai dengan harapan pasien b. Pekerjaan yang memenuhi standar yang ditetapkan
11
12
oleh instansi Kuantitas Kerja a. Mampu menyelesaikan pekerjaan yang telah dibebankan kepadanya b. Mengerjakan pekerjaan tanpa mengeluh Timeliness a. Menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang ditentukan b. menghasilkan pekerjaan dengan hasil yang
13
memuaskan Cost-effectiveness a. Melaksanakan asuhan keperawatan secara adil dan merata. Tidak memandang status sosial ekonomi pasien b. Menggunakan sumber-sumber organisasi (orang,
uang, material, teknologi) dalam mendapatkan atau
memperoleh hasil atau pengurangan pemborosan dalam penggunaan sumber-sumber organisasi c. Mampu memanfaatkan teknologi yang ada 14 15
16
membantu untuk pelaksanaan pekerjaan
Need fo Supervision a. Menyelesaikan pekerjaan tanpa asistensi pimpinan b. Disiplin dalam bekerja Interpersonal Impact a. Menciptakan suasana kerja yang baik antara perawat terhadap pasien dalam pelaksanaan pekerjaan b. Sikap perawat yang menghargai pasien Keterbukaan a. Menyampaikan informasi kepada klien secara jujur atau apa adanya b. Melaporkan perkembangan klien kepada dokter yang merawat c. Menggunakan komunikasi terpeutik dan hubungan interpersonal dalam pemberian pelayanan d. Menggunakan hubungan interprofesional dalam pelayanan keperawatan/pelayanan kesehatan e. Menerima saran dan masukan dari rekan sekerja terhadap pekerjaan yang dilakukan serta menerima segala masukan dan saran sebagai sesuatu yang dapat memotivasi dan memberikan dukungan dalam
17
18
evaluasi pekerjaan Praktik Profesional, Etis, Legal, dan Peka Budaya a. Bertanggung gugat terhadap praktik profesional b. Melaksanakan praktik keperawatan berdasarkan kode etik c. Melaksanakan praktik secara legal Tanggung jawab a. Berani bertanggung jawab atas perbuatan yang telah dilakukan b. Tidak menyalahkan orang lain apabila gagal dengan apa yang diperbuatnya
TUGAS PENYUSUNAN INDIKATOR KINERJA PERAWAT
Disusun untuk memenuhi tugas Manajemen Keperawatan
Disususn oleh Dwi Setyo P
115070201131003
Dita febriana Fatmawati
115070201131018
Anisah Puspita Sari
115070201131019
Ratna Wirawati R
115070201131020
Dian Aristanti
115070201131021
Ephysia Ratriningtyas
115070201131022
Maigestu Galuh Dwi S.
115070207131001
Shindy Wulandari
115070207131002
Farida Laksitarini
115070207131005
Arif Dika Mahendra
115070207131006
Dina Mukmilah Maharika
115070201111025
Bernandha Hargi D P
115070207131003
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2015
