Anda di halaman 1dari 5

NO

INDIKATOR
Perilaku Aman Bekerja
a. Bekerja menggunakan APD berupa:
1) Masker untuk setiap tindakan
2) Sarung tangan untuk tindakan tertentu seperti
menyuntik, memasang infus, mengganti balutan
luka, memandikan pasien dsb
b. Bekerja sesuai peraturan dan SOP di rumah sakit
c. Mengambil posisi kerja yang aman seperti cara
mengangkat yang benar, tidak membungkuk saat
bekerja
d. Bekerja dengan kecepatan yang sesuai tidak

terburu-buru dan sembrono)


e. Disiplin dan hati-hati dalam bekerja
Pengkajian
a. Mengkaji kebutuhan klien meliputi data fisik,
psikologis dan social
b. Mengumpulkan data
c. Menggali informasi tentang riwayat keperawatan dan

kesehatan klien
c. Menganalisis dan menginterpretasikan data
Perencanaan Tindakan Keperawatan
a. Merencanakan tindakan keperawatan kepada
individu
b. Mengembangkan rencana tindakan keperawatan
c. Menggunakan dan menerapkan konsep-konsep dan
prinsip-prinsip ilmu perilaku, sosial budaya, ilmu
biomedik dalam melaksanakan asuhan keperawatan

dalam rangka memenuhi kebutuhan dasar manusia


Intervensi dan Implementasi
a. Membantu klien dalam mengatasi masalah klien baik
fisik, psikologis dan sosial
b. Observasi keadaan klien
c. Melaksanakan asuhan keperawatan berdasarkan
perencanaan sebelumnya
d. Membantu pelaksanaan rencana pengobatan atau
terapi
e. Melibatkan keluarga/klien dalam pelaksanaan
asuhan keperawatan
f. Mengutamakan keselamatan dalam pelaksanaan

asuhan keperawatan
Evaluasi Asuhan Keperawatan
a. Menentukan kriteria yang dapat diukur dalam menilai
rencana keperawatan
b. Menilai tingkat pencapaian tujuan

c. Mengidentifikasi perubahan-perubahan yang


6

diperlukan
Dokumentasi
a. Melakukan pencatatan setiap kali melakukan
tindakan keperawatan
b. Mengevaluasi data permasalahan keperawatan
c. Mencatat data dalam proses keperawatan
d. Menggunakan catatan klien untuk memonitor kualitas

asuhan keperawatan
Identifikasi Hal-hal yang Perlu Diteliti
a. Mengidentifikasi masalah-masalah penelitian dalam
bidang keperawatan
b. Membuat usulan rencana penelitian keperawatan
c. Menerapkan hasil penelitian dalam praktek

keperawatan
Penyuluhan Kesehatan
a. Mengidentifikasi kebutuhan pendidikan kesehatan
b. Membuat rencana penyuluhan kesehatan
c. Melaksanakan penyuluhan kesehatan
d. Mengevaluasi hasil penyuluhan kesehatan
Pelayanan Kesehatan
a. Berperan serta dalam pelayanan kesehatan kepada
individu
b. Menciptakan komunikasi yang efektif baik dengan

10

tim keperawatan maupun tim kesehatan lain


Kualitas Kerja
a. Menghasilkan suatu pekerjaan yang menunjukkan
hasil yang lebih sempurna atau memuaskan sesuai
dengan harapan pasien
b. Pekerjaan yang memenuhi standar yang ditetapkan

11

12

oleh instansi
Kuantitas Kerja
a. Mampu menyelesaikan pekerjaan yang telah
dibebankan kepadanya
b. Mengerjakan pekerjaan tanpa mengeluh
Timeliness
a. Menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang
ditentukan
b. menghasilkan pekerjaan dengan hasil yang

13

memuaskan
Cost-effectiveness
a. Melaksanakan asuhan keperawatan secara adil dan
merata. Tidak memandang status sosial ekonomi
pasien
b. Menggunakan sumber-sumber organisasi (orang,

uang, material, teknologi) dalam mendapatkan atau


memperoleh hasil atau pengurangan pemborosan
dalam penggunaan sumber-sumber organisasi
c. Mampu memanfaatkan teknologi yang ada
14
15

16

membantu untuk pelaksanaan pekerjaan


Need fo Supervision
a. Menyelesaikan pekerjaan tanpa asistensi pimpinan
b. Disiplin dalam bekerja
Interpersonal Impact
a. Menciptakan suasana kerja yang baik antara
perawat terhadap pasien dalam pelaksanaan pekerjaan
b. Sikap perawat yang menghargai pasien
Keterbukaan
a. Menyampaikan informasi kepada klien secara jujur
atau apa adanya
b. Melaporkan perkembangan klien kepada dokter yang
merawat
c. Menggunakan komunikasi terpeutik dan hubungan
interpersonal dalam pemberian pelayanan
d. Menggunakan hubungan interprofesional dalam
pelayanan keperawatan/pelayanan kesehatan
e. Menerima saran dan masukan dari rekan sekerja
terhadap pekerjaan yang dilakukan serta menerima
segala masukan dan saran sebagai sesuatu yang
dapat memotivasi dan memberikan dukungan dalam

17

18

evaluasi pekerjaan
Praktik Profesional, Etis, Legal, dan Peka Budaya
a. Bertanggung gugat terhadap praktik profesional
b. Melaksanakan praktik keperawatan berdasarkan
kode etik
c. Melaksanakan praktik secara legal
Tanggung jawab
a. Berani bertanggung jawab atas perbuatan yang telah
dilakukan
b. Tidak menyalahkan orang lain apabila gagal dengan
apa yang diperbuatnya

TUGAS PENYUSUNAN INDIKATOR KINERJA PERAWAT


Disusun untuk memenuhi tugas Manajemen Keperawatan

Disususn oleh
Dwi Setyo P

115070201131003

Dita febriana Fatmawati

115070201131018

Anisah Puspita Sari

115070201131019

Ratna Wirawati R

115070201131020

Dian Aristanti

115070201131021

Ephysia Ratriningtyas

115070201131022

Maigestu Galuh Dwi S.

115070207131001

Shindy Wulandari

115070207131002

Farida Laksitarini

115070207131005

Arif Dika Mahendra

115070207131006

Dina Mukmilah Maharika

115070201111025

Bernandha Hargi D P

115070207131003

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN


FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG
2015