Anda di halaman 1dari 74

SKRIPSI

DAMPAK BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT RSUD Prof. Dr. SOEKANDAR MOJOKERTO

STRES KERJA PADA PERAWAT RSUD Prof. Dr. SOEKANDAR MOJOKERTO Oleh : ARIFIN BUDHI WIBOWO UNIVERSITAS AIRLANGGA

Oleh :

ARIFIN BUDHI WIBOWO

UNIVERSITAS AIRLANGGA

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT SURABAYA

2012

ro r.

ro r. l 100 810094 UNIVERSITAS AIRLANGGA FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT SURABAYA 2012 i

l

100810094

UNIVERSITAS AIRLANGGA FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT SURABAYA

2012

i

Dipertahankan di depan Tim Penguji Skripsi Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga dan diterima untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat (S.KM) pada tanggal 13 Agustus 2012

Mengesahkan Universitas Airlangga Fakultas Kesehatan Masyarakat

Dekan,

Prof. Dr. Tri Martiana, dr., M.S. NIP. 195603031987012001

Tim Penguji :

1. Muji Sulistyowati, S.KM., M.Kes.

2. Noeroel Widajati, S.KM., M.Sc.

3. Haryuti, Ir., MM.

ii

RIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat (S.KM) Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga

Oleh :

ARIFIN BUDHI WIBOWO NIM. 100810094

Surabaya, 9 September 2012

Mengetahui,

Menyetujui,

Ketua Departemen K3,

Pembimbing,

Mulyono, S.KM., M.Kes. NIP. 195509191981031003

Noeroel Widajati, S.KM., M.Sc. NIP. 197208122005012001

P

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya:

Nama

: Arifin Budhi Wibowo

NIM

: 100810094

Program Studi : Kesehatan Masyarakat

Fakultas

: Kesehatan Masyarakat

Jenjang

: Sarjana (S1)

Menyatakan bahwa saya tidak melakukan kegiatan plagiat dalam penulisan skripsi saya yang berjudul :

DAMPAK BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT

RSUD Prof. Dr. SOEKANDAR MOJOKERTO

Apabila suatu saat nanti terbukti melakukan tindakan plagiat, maka saya akan menerima sanksi yang telah ditetapkan.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Surabaya, 7 September 2012

Arifin Budhi Wibowo NIM. 100810094

iv

y y

☜ DAMPAK BEBAN KERJA

TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT DI RSUD Prof. dr. SOEKANDAR MOJOKERTO☝ dapat terselesaikan dengan lancar yang

merupakan salah satu persyaratan akademis dalam menyelesaikan perkuliahan di Fakultas kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga. Dalam skripsi ini dijabarkan mengenai dampak beban kerja terhadap stres kerja pada perawat. Penulisan skripsi ini dapat bermanfaat dan dapat dijadikan pertimbangan dalam penerapan keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan rumah sakit. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih dan penghargaan setinggi ♠ tingginya kepada Ibu Noeroel Widajati, S.KM., M.Sc. selaku dosen pembimbing yang telah memberikan dan meluangkan waktunya untuk membimbing dengan sabar, memberi petunjuk, koreksi, saran, teladan dan semangat sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Terimakasih dan penghargaan kami sampaikan pula kepada yang terhormat :

1. Prof. Dr. Tri Martiana, dr., M.S. selaku Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga.

2. Mulyono, S.KM, M.Kes selaku Ketua Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat.

3. Seluruh jajaran Pimpinan, Dosen, Staf, serta Karyawan Fakultas Kesehatan Masyarakat.

y

4. Seluruh staf di RSUD Prof. dr. Soekandar mojokerto yang telah banyak membantu dan memberi masukan.

5. Kedua orang tua, bapak dan ibu yang selalu saya cintai. Terimakasih atas semua dukungan material dan moral yang telah membuat penulis semangat, termotivasi, dan mampu terus berusaha mewujudkan mimpi dan cita ♠ cita.

6. Teman seperjuangan Yanuar Rinaldi, Dhadang W.P, Ryanangga O.S yang telah membantu dan memberi semangat dalam pembuatan skripsi.

7. Seluruh keluarga besar IKM B angkatan 2008 dan teman♠teman peminatan

K3.

8. Teman-teman kost Rio Yanuar, Gandris P, Andik Nur, Amrullah A, Dichi Junior yang telah membantu memberikan motivasi dan semangat dalam pembuatan skripsi

9. Serta seluruh pihak baik langsung maupun tidak langsung telah membantu sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.

v

y

y

vi

y

I ng n o h

imp on jo N

h on ho n mo

ze the influence of workload on job stress of nurses at Mojokerto Prof. dr. Soekandar General Hospital. This is cross sectional design, the number of samples amounted to 90 people taken by simple random sampling from Mojokerto Prof. dr. Soekandar General Hospital nurse population. Data is collected by questionnaires and observational approach. The result were analyzed using logistic regression. Research showed that the respondents had lower workload was counted 18,9%, medium workload was 67,8% and higher workload was 13,3%. The category of no job stress was 95,6 % and job stress was 4,4%. Research showed that the value p < サ, p = 0,011 and サ = 0,05, there was significant influence of workload on job stress. From this study it is suggested to instill the value of nursing so that nurses job motivation increases as well as provide a refresher on the nursing task and nursing support that subjective workload reduced.

y d : workload, work stress, nurse.

vii

 

J

D

cross sectional,

97

D

simple random sampling. ng p n l k n ng n k on

n o l p n li i n n li ng n m ngg k n g logi ik

n li i n m n n h

% dan beban kerja tinggi

sebanyak 13,3%. Sedangkan kategori tidak mengalami stres kerja sebanyak 95,6% sedangkan untuk stres kerja sebesar 4,4%. Hasil analisis menunjukkan niilai p < サ dimana p = 0,011 dan サ =0,05, dari hasil tersebut maka terdapat pengaruh antara beban kerja dengan stres kerja. Penelitian ini disarankan agar menanamkan nilai tentang asuhan keperawatan sehingga motivasi kerja perawat meningkat serta memberikan penyegaran terhadap tugas keperawatan dan penunjang keperawatan agar beban kerja dapat dikurangi.

: beban kerja, stres kerja, perawat

viii

A J

J

O

v

v

ABSTRACT

B

x

B

x

B B

1.1 t B

1.

1.

1. t

t

1.

1.

1. t

t

1. t

1. t

1. t

B B J

.1 B

.1.1 t

.1.

y

B

s

t

. 1 t s

y

t s

s

t

w

t

t

y

w

t

t

w

t

B B O O

s

ix

x v

x

1

1

v

10

1

1

1

1

1

1

1

BAB

.1 B t

. t

.

.

.

.

. u t

. t

u t

. u

. t

O

. O

. t t

. s t

. t

. t

. s t

B B

.1

t

.1.1 t

t

.1. t

s

y

.

.

t

t

t

s w t

t

. ts w

t

t

. J s

.

.

t tus z

t tus

. B

t s

B

t s w

t

t

x

0

0

0

0

BAB

.1

.

ts

B

t

wt

. t s wt

.

.

t

. B t s wt

t

B B

xi

U

xii

xiii

U

U

xiv

%

x

e

um h s kit se g i org nis si d n per t merup k n s l h s tu su

sistem y ng rhu g n er t d n s ling rg ntung deng n su sistem l inny

y ng d di rum h s kit el y n n keper t n mempuny i per n penting

d l m menentuk n ke rh sil n pel y

n n keseh t n se

uf ktor y ng mendukung key kin n di

t s d l h keny t n y ng d p t

dilih t di seti p inst l si pel y n n keseh t n rum h s kit dim n ten g ten g

keseh t n dituntut sel m m si p si g d l m pel y n n j s p sien

um h s kit merup k n inst nsi y ng eroper si terus menerus sel m

j m deng n per t se g i ten g kerj

y ng di tuntut kesedi n d n

kesi p n sel m j m itu pul m k perlu di d k n kerj gilir t u ft kerj

g r

men

y

u y

1

2

term suk

n

kerj

ekstern l

d l h

tug s

itu

sendiri

org nis si

d n

lingkung n kerj etig f ktor ekstern l ini sering dise stressor.

dir s

tres k n mun tuntut n p d seseor ng y ng

men nt ng

menek n

mem ni

mele hi

d y

penyesu i n

y ng

dimiliki indi y

t y

ng kerj p d d ng j s y ng menuntut keteliti n d n

ketep t n

d l m

mel y ni

m sy r k t

di d ng

keseh t n

p sti

k n

mengh d pi n kerj y

ng erv

t

e n kerj di rum h s kit meliputi n kerj fisik d n n kerj

ment l e n kerj rsif t fisik meliputi meng ngk t p sien mem ndik n

p sien mem ntu p sien ke k m r m ndi mendorong per l t n keseh t n

mer pik n temp t tidur p sien e n kerj y ng rsif t ment l d p t rup

kerj deng n shift t u rgilir n kerj deng n keter mpil n khusus d l m

mer t p sien sert t nggung j terh d p kesem n d n h rus menj lin

komunik si deng n p sien

um h s kit merup k n inst nsi y ng kerj sel m j m m k

perlu di d k n gilir kerj t u shift kerj Shift kerj y ng diter pk n di rum h

s kit se g i su tu pol ktu kerj y

ng memiliki d mp k

y

Shift u y

y

u v

y

u

shift

shift

um

3

er t d l h profesi pekerj n y ng mengk hususk n diri p d up y

pen ng n n per t n p sien t u suh n kep d p sien deng n tuntut n kerj

y ng er y

shift y

u

u

u

y

fungsiny

ini sej l n deng n peneliti n ep rtemen eseh t n

d n ni %

%

%

%

4

per ik n d n k n meningk tk n kinerj per t untuk mel y ni m sy r k t di

d ng keseh t n

ent k

um h kit mum er h rof dr oek nd r ten okerto

d l h rum h s kit y ng mem rik n j s l y n n kes

eh t n sel m j m

el in itu um h kit mum er h rof dr oek nd r ten ojokerto

jug merup k n pus t rujuk n gi m sy r k t ten okerto esu i

deng n y

y

y

y

y

y

y t n hingg p sien

deng n ke d n

y ng kritis lih t keny t n

kerj se y

ini per t dituntut untuk

t k n mengh d pi pekerj n y

ng

mem uhk n ke

u y

y f ktor ekstern l d ri n kerj d n

lum dit m h deng n f ktor intern l d ri n kerj y itu f ktor som tis

jenis kel min umur m s kerj st tus perk in n d n st tus giz

5

per t di rof dr oek nd r okerto di d k n n

t y

ng kerj di rum h s kit terse t

erd s rk n n t y

ng kerj di gi n

r t in p tig or ng per t meng l mi keluh n d l m mel kuk n pekerj n

y itu r s lel h d n ter s tid k en k d n tid k r

umus

u u ne t

u u mum

6

u u usus

ngidentifik si k r kteristik indi t meliputi jenis kel min

umur m s kerj st tus perk in n d n st tus giz

ene t

ene t

um t

7

ene t n

e g i h n rekomend si d n pertim ng n sert y

y

y

2

r

2

r

rt

r

t t s n

r

r r t pp

r

r

y

t r t r

t r

r

t r

r

r

r

r

r

r t p y

r

t

r

usr us p

r

t

t t y

r

r t r

t upr

r

p t

r

tr t r

r

w t

t

r

r

t

t pr ts

r

n nny

y

n

r

n

n t s

m

r

y n usr n w

ut tr

t r

r

r t t t t r

r

r

nt y

t t

tut r t s

tu st r u y

t u t

t t

r

r

r

t st tr t u

t

pu t s t u

r

r

r

8

9

t u

y

u rtsr

usr

t r u y

s r

r

r

t

p r upr y

t r

t upr t u

s t r

r

t r

y

r r y

n n n r

t u

r r y

pu tu r

t t tr u

t s r y

r y

s r y

w u

p t r

t

t u

ur

2 2

t

t

u

r

yt

r

r r

r

r

stu s

y

r

t t ur r

r

ur r

y

r

t tr ts

t r

r

tu s

t u r

t

s y r

t

tr t s r

t u t t us t

 

r

y

r

t

t

r

t

w

t r

r

y r t

t r

0

r p tr y

r

w u w

r

u ts t

r

r

r r

r

ts up

tsr ur

s w

w

r

r

s

r

r

t

r

r tsr

r

t

r

t

y

r

r

t tu

r t r t tsr

r

r

r

r tr y tsr t r y

y

t t s s ur

r

t

ts tus z

t

t

r

r

t

t

s r r y

s

2

r

ut t

r

t

r y

y

tu t r

r r y

r

r

t

r

t

r t uty

r

ut r

s

tu t t

r

t

r y

r t r

t s

ru

t

t

y

t r t r y

t pr

r

s

t

y

r

y tu t t

r

r

r s t

r

s

r

w u t u

r r

 

w

u r r r

r

 

% w

u t u r r

 

% w

u

r

r t

w

u t u r r

w u

r

r y z

r r r r r y

r

r r

r

t y

s r y

r tu

r

t y s

r

t

t

y

t

t

t utr r t s t

t

tr t

u

wt r

t

ur

t

r

s

t r r

c w

r

r y

t

r

t r r t r t

t tu t s