DISUSUN OLEH:
1.
ANDI KURNIAWAN
2.
BENY YULIARTO
3.
HERINA TITIS
4.
ONKY DENISA
5.
WAHYUNI SOFIANA
COMMUNITY COLLAGE
Jalan Mayor Bismo nomer 27
Telepon(0354)683128 Kediri
2007/2008
KATA PENGANTAR
Pertama-tama kami ucapkan puja dan puji syukur atas rahmat ALLAH
SWT karena berkat ridho-NYA kami dapat menyelesaikan makalah ini dengan
baik dan selesai tepat pada waktunya.Tidak lupa pula kami ucapkan terimaa
kasih kepada Bu.Uswatun Hasanah selaku dosen pengampu system informasi
manajemen yang membimbing kami dalam pengerjaan tugas makalah ini.Kami
juga mengucapkan kepada teman-teman kami yang selalu setia membantu kami
dalam hal mengumpulkan data-data dalam pembuatan makalah ini.
Dalam makalah ini kami menjelaskan tentang system sumber
daya.Sumber daya itu kami bagi 2,yaitu sumber daya manusia dan sumber daya
perusahaan.Mungkin dalam pembuatan makalah ini terdapat kesalahan yang
belum kami ketahui.Maka dari itu kami mohon saran & kritik dari teman-teman
maupun dosen.Demi tercapainya makalah yang sempurna.
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman Judul .............................................. 1
Kata Pengantar .............................. 2
Daftar Isi ............................... 3
Bab I Pendahuluan
1.1
Latar Belakang .. 4
1.2
Rumusan Masalah ..... 4
1.3
Tujuan ........................... 4
1.4
Manfaat . 4
Bab II Isi/Pembahasan
2.1 Sistem manajemen sumber daya manusia 5
2.1.1Manajemen sumber daya manusia .......................... 5
2.1.2Rantai suplai .... 5
2.2 Perencanaan sumber daya perusahaan .. . 6
2.2.1 Sejarah 6
2.2.2 karakter system ... 6
2.2.2.1 Modul ERP
2.2.2.1 Modul operasi . 6
2.2.2.2 Modul financial dan akunting . 7
2.2.2.3 Modul Sumber daya manusia . 7
2.2.2.2 Keuntungan penggunaan ERP
2.2.2.2.1 Integrasi data keuangan ... 7
2.2.2 Standarisasi Proses Operasi ... 7
2.2.3 Standarisasi Data dan Informasi 7
2.2.2.3 Keuntungan yg bisa diukur .. 7
2.2.3 Memilihan ERP
2.2.3.1 Latar Belakang . 7
2.2.3.2 Syarat sukses memilih ERP . 8
2.2.3.3 Analisa Business Strategy 8
2.2.3.4 Analisa People . 9
2.2.3.5 Analisa Infrastruktur 9
2.2.3.6 Analisa Software .. 9
2.2.4 Implementasi ERP
2.2.4.1 Gagalnya ERP .. 9
2.2.4.2 Tanda-tanda kegagalan ERP .. 10
2.2.4.3 Software ERP . 10
Bab III Kesimpulan
3.1 Kesimpulan 11
Daftar Pustaka .. 12
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
LATAR BELAKANG
Memenuhi tugas makalah system informasi sumber daya yang diberikan
Bu.Uswatun Hasanah.
1.2
RUMUSAN MASALAH
Mengetahui
apa
itu
system
informasi
sumber
daya
beserta
contohnya.mahasiswa dituntut mengerti apa yang diperlukan dalam menangani
suatu sumber daya baik itu sumber daya manusia/sumber daya perusahaan.
1.3
1.4
TUJUAN
MANFAAT
BAB II
ISI/PEMBAHASAN
2.1 Sistem manajemen sumber daya manusia
Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SMSDM/HRMS) merupakan
sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia
(MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu
disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitasaktifitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data
dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi
perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP). Secara
keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari
aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem basisdata yang bersifat universal.
Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basisdata yang
sama merupakan hal yang sangat penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi
lain yang pernah dibuat sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel namun juga
lebih kaku dengan aturan-aturannya.
Tujuan utama supply chain management adalah untuk memenuhi permintaan pelanggan
melalui penggunaan sumber daya yang pailng efisien, termasuk kapasitas distribusi,
persediaan, dan sumber daya manusia.
Beberapa perusahaan memilih untuk mengalihdayakan supply chain manegement mereka
dengan bekerja sama dengan penyedia jasa logistik pihak ketiga.
2.2.1 Sejarah
ERP berkembang dari Manufacturing Resource Planning (MRP II) dimana MRP II sendiri
adalah hasil evolusi dari Material Requirement Planning (MRP) yang berkembang
sebelumnya. Sistem ERP secara modular biasanya menangani proses manufaktur,
logistik, distribusi, persediaan (inventory), pengapalan, invoice dan akunting perusahaan.
Ini berarti bahwa sistem ini nanti akan membantu mengontrol aktivitas bisnis seperti
penjualan, pengiriman, produksi, manajemen persediaan, manajemen kualitas dan sumber
daya manusia.
Penurunan inventori
Penurunan tenaga kerja secara total
Peningkatan service level
Peningkatan kontrol keuangan
Penurunan waktu yang di butuhkan untuk mendapatkan informasi
buruk
ERP yang berhasil digunakan oleh sebuah perusahaan tidak menjadi jaminan
berhasil di perusahaan yang lain
Perencanaan harus dilakukan untuk menyeleksi ERP yg tepat
Bahkan dalam beberapa kasus yang ekstrim, evaluasi pilihan ERP menghasilkan
rekomendasi untuk tidak membeli ERP, tetapi memperbaiki Business Process
yang ada
Tidak ada keajaiban dalam ERP software. Keuntungan yang didapat dari ERP
adalah hasil dari persiapan dan implementasi yang efektif
Tidak ada software atau sistem informasi yang bisa menutupi business strategy
yang cacat dan business process yang parah
Secara singkat, tidak semua ERP sama kemampuannya dan memilih ERP
tidaklah mudah (paling tidak, tidaklah sederhana), dan memilih ERP yang salah
akan menjadi bencana yang mahal
Selection Methodology
Metodologi
Ada struktur proses seleksi yang sebaiknya dilakukan untuk memenuhi
pemilihan software ERP: analisa strategi bisnis, analisa sumber daya manusia,
analisa infrastruktur dan analisa software
Siapa
perusahaan?
Apakah ada dukungan service dari supplier, tidak hanya secara teknis tapi
2.2.4.1Gagalnya ERP
Waktu dan biaya implementasi yang melebihi anggaran
Pre-implementation tidak dilakukan dengan baik
Strategi operasi tidak sejalan dengan business
Dynamics-Axapta
Compiere
ORACLE
JDE
BAAN
MFGPro
Protean
Magic
aLTiUs
SAP
Onesoft
IFS
ELLIPS
AGRESSO
INTACS
BAB III
KESIMPULAN
10
3.1 Kesimpulan
1. Sistem Informasi Manajemen dibangun untuk mendukung proses yang
berjalan dalam organisasi, dimana tercakup didalamnya antara lain : proses
perencanaan, pengorganisasian dan pengendalian. Secara akurat Sistem
Informasi Manajemen harus dapat memberikan informasi mengenai kondisi
riil organisasi. Salah satu bagian dari Sistem Informasi Manajemen yang
penting adalah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM), karena
sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi organisasi.
2. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan pilar fungsi utama organisasi
dalam mendukung pola penentuan strategi dan kebijakan secara terpadu.
Keputusan-keputusan sumber daya manusia yang sehat harus didukung oleh
informasi mengenai sumber daya manusia yang baik. SISDM merupakan
prosedur sistematik untuk mengumpulkan, menyimpan, mengambil dan
memvalidasi data oleh organisasi mengenai sumber daya manusia, dan
kegiatan-kegiatan personalia. [SIM97]
3. Perencanaan sumber daya perusahaan, atau sering disingkat ERP dari
istilah bahasa Inggrisnya, enterprise resource planning, adalah sistem
informasi yang diperuntukkan bagi perusahan manufaktur maupun jasa yang
berperan mengintegrasikan dan mengotomasikan proses bisnis yang
berhubungan dengan aspek operasi, produksi maupun distribusi di perusahaan
bersangkutan.
DAFTAR PUSTAKA
1. www.wikipedia.org
2. www.google.com
11
3. http://www.expresscomputeronline.com/20030505/tech2.shtml
4. [KEN95] Kendall Kenneth E., Kendall Julie E., Systems Analysis and
Design, Prentice Hall, 3rd Edition, 1995
5. [SIM97] Simamora Henry, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bagian
Penerbit STIE YKPN, Edisi Keuda, 1997
6. [MIC95] Michael Amstrong, Helen Murlis, Sistem Penggajian, PT.
Pustaka Binaman Pressindo, 1995
7. [BAD02] Badan Kepegawaian Negara, Ketentuan Pelaksanaan Peraturan
Pemerintah RI tentang Kepegawaian (Keputusan Kepala Badan
Kepegawaian Negara), BP. Cipta Jaya, Jakarta, 2002.
8. [MED03] PT. Medal Darma Buana, Pengembangan Intranet LIPI.
Pengumpulan dan Analisi Data Sistem Informasi Sumber Daya Manusia,
2003
12