KLASIFIKASI ORGANISASI

1. Jelaskan dan Klasifikasikan Organisasi Niaga ,Sosial ,regional dan

Internasional
a. Organisasi Sosial
Organisasi Niaga Adalah suatu organisasi yang sifatnya untuk
mencapai suatu keuntungan. organisasi ini sering kita temui dalam
kehidupan yang berbasis globalisasi saat ini, dengan faktor ekonomi
yang berkembang menjadikan Organisasi Niaga semakin pesat pula.
Macam-macam organisasi niaga

1. Perseroan Terbatas (PT)

Perseroan Terbatas dahulu disebut Naamloze Vennootschaap (NV),
yaitu suatu persekutuan untuk menjalankan usaha yang memiliki
modal terdiri dari saham-saham, yang pemiliknya memiliki bagian
sebanyak saham yang dimilikinya.
2. Persekutuan Komanditer (CV)
Persekutuan Komanditer atau biasa disebut CV (Commanditaire
Vennootscap)adalah suatu persekutuan yang didirikan oleh seorang
atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada
seorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan
bertindak sebagai pemimpin.
3. Joint Ventura
Joint Ventura atau Perusahaan Patungan adalah sebuah kesatuan
yang dibentuk antara 2 pihak atau lebih untuk menjalankan kegiatan
ekonomi bersama. Perusahaan ini umumnya untuk suatu proyek khusus
saja dan bisa berupa badan hukum, kemitraan atau struktur resmi
lainnya bergantung pada jumlah pertimbangan seperti
pertanggungjawaban pajak dan kerugian.
4. Koperasi
Koperasi adalah suatu jenis badan usaha yang beranggotakan orangorang atau badan hukum yang melandaskan kegiatannya berdasarkan
prinsip gerakan ekonomi rakyat yang berasaskan kekeluargaan.

Tujuan koperasi adalah mensejahterakan anggotanya (menurut UUD

1945 pasal 33 ayat 1).
5. Kartel
Kartel adalah kelompok produsen mandiri yang bertujuan
menetapkan harga, membatasi suplai dan kompetisi.
b. Organisasi Sosial
Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk
oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak
berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi
masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara.
Sebagai makhluk yang selalu hidup bersamasama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuantujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.
Hakekat Lembaga Sosial
Keberadaan lembaga sosial tidak lepas dari adanya norma dalam
masyarakat. Di mana nilai merupakan sesuatu yang baik, dicitacitakan, dan dianggap penting oleh masyarakat. Oleh karenanya,
untuk mewujudkan nilai sosial, masyarakat menciptakan aturan-aturan
yang tegas yang disebut norma sosial. Nilai dan norma inilah yang
membatasi setiap perilaku manusia dalam kehidupan bersama.
Sekumpulan norma akan membentuk suatu sistem norma. Inilah
awalnya lembaga sosial terbentuk. Sekumpulan nilai dan norma yang
telah mengalami proses institutionalization menghasilkan lembaga
sosial.
c.
Organisasi Regional dan Internasional
Organisasi Regional
Organisasi regional mempunyai wilayah kegiatannya bersifat regional,
dan keanggotaan hanya diberikan bagi negara-negara pada kawasan
tertentu saja. Peran yang dimainkan oleh organisasi-organisasi
regional sangat berbeda bergantung pada karakteristik organisasi
tersebut. Karakteristik ini dipengaruhi oleh faktor geografis,
ketersediaan sumber-sumber dan struktur organisasi.
Organisasi internasional
Organisasi internasional adalah suatu bentuk organisasi dari
gabungan beberapa negara atau bentuk unit fungsi yang memiliki

tujuan bersama mencapai persetujuan yg juga merupakan isi dari

perjanjian atau charter.
Contoh organisasi Regional dan Internasional:
1) PBB
Perserikatan Bangsa-Bangsa atau PBB (United Nations atau UN)
adalah sebuah organisasi internasional yang anggotanya hampir
seluruh negara di dunia. Lembaga ini dibentuk untuk memfasilitasi
dalam hukum internasional, pengamanan internasional, lembaga
ekonomi, dan perlindungan sosial.

2) ASEAN
Organisasi ini bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi,
kemajuan sosial, dan pengembangan kebudayaan negara-negara
anggotanya, serta memajukan perdamaian di tingkat regionalnya.
Prinsip-prinsip utama ASEAN adalah sebagai berikut:
Menghormati kemerdekaan, kedaulatan, kesamaan, integritas
wilayah nasional, dan identitas nasional setiap negara
Hak untuk setiap negara untuk memimpin kehadiran nasional bebas
daripada campur tangan, subversif atau koersi pihak luar
Tidak mencampuri urusan dalam negeri sesama negara anggota
Penyelesaian perbedaan atau perdebatan dengan damai
Menolak penggunaan kekuatan yang mematikan
Kerjasama efektif antara anggota
Anggota ASEAN :
Kini ASEAN beranggotakan semua negara di Asia tenggara (kecuali
Timor Leste dan Papua Nugini). Berikut ini adalah negara-negara
anggota ASEAN:
Indonesia
Filipina
Malaysia
Singapura
Thailand

 Brunei Darrussalam
Vietnam
Laos
Myanmar
Kamboja
3) OKI
Organisasi Konferensi Islam (OKI) adalah sebuah organisasi
antarpemerintahan yang menghimpun 57 negara di dunia. OKI
didirikan di Rabat, Maroko pada 12 Rajab 1389 H (25
September1969) dalam Pertemuan Pertama para Pemimpin Dunia
Islam yang diselenggarakan sebagai reaksi terhadap terjadinya
peristiwa pembakaran Masjid Al Aqsa pada 21 Agustus 1969 oleh
pengikut fanatik Kristen dan Yahudi di Yerussalem.
2. Jelaskan Perbedaan Organisasi Niaga dan Sosial Menurut Wilayah
Regional dan Internasional!
Perbedaan organisasi sosial dan niaga dalam cakupan wilayah regional
adalah, Organisasi Sosial mempunyai wilayah kegiatannya bersifat
regional, dan keanggotaan hanya diberikan bagi negara-negara pada
kawasan tertentu saja. Berikut ini merupakan contoh dari organisasi
sosial: ASEAN : Association of South East Asian Nation
Organisasi Niaga menurut wilayah regional itu berarti secara
kasarnya targer pasar mereka atau keuntungan mereka tertuju
pada negara-negara pada kawasan tertentu saja dan masih terbatas
Menurut wilayah Internasional, Organisasi Sosial dalam cakupan itu
berarti suatu bentuk organisasi dari gabungan beberapa negara atau
bentuk unit fungsi yang memiliki tujuan bersama mencapai
persetujuan yg juga merupakan isi dari perjanjian atau charter.
Contoh Perserikatan Bangsa-Bangsa atau biasa disingkatPBB (bahasa
Inggris: United Nations atau disingkat UN) adalah
sebuah organisasi internasional yang anggotanya hampir
seluruh negara di dunia. Lembaga ini dibentuk untuk memfasilitasi
dalam hukum internasional, keamanan internasional, pengembangan
ekonomi, perlindungan sosial, hak asasi dan pencapaian perdamaian

dunia. Sedangkan Organisasi niaga adalah sama saja dengan regional

tapi cakupannya/target penjualannya lebih luas wilayahnya meliputi
negara di dunia.
3. Sebutkan Hal-hal Penting yang Perlu Dipenuhi Dalam Membentuk
Sebuah Organisasi!
Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam membentuk organisasi:
a. Mengenali lingkungan organisasi dan orang yang akan berorganisasi.
Seseorang yang ingin membangun organisasi harus bisa mengenali
akan lingkungan sekitar dan juga sikap dan tingkah laku tiap individu
yang akan ikut berorganisasi.
b. Nilai VISI
Berdirinya suatu organisasi yaitu harus mempunyai VISI ,dimana
VISI tersebut berfungsi untuk menjalankan MISI atau dengan kata
lain VISI merupakan suatu cara untuk menjalankan MISI.
c. MISI
Merupakan tujuan utama yang ingin di capai oleh suatu organisasi
yang berdiri.
d. ATURAN
Merupakan suatu prosedur atau pun komitmen yang telah di sepakati
bersama yang di maksudkan agar suatu VISI atau pun MISI yang di
lakukan dapat berjalan dengan baik,aturan disini dapat berupa aturan
tertulis dan aturan tidak tertulis
e. PROFESIONALISME
Merupakan kinerja atau pun dedikasi dari orang-orang yang ikut ambil
bagian dalam organisasi tersebut,dimana seseorang dituntut untuk
bekerja secara profesional
f. INSENTIF
Insentif didapat ,dimana ketika seseorang bisa menunjukan
profesionalitas nya dan dapat di pertanggungjawabkan atas apa yang
telah di kerjakan.
g. SUMBER DAYA
Merupakan segala sesuatu yang dapat di dayagunakan ,di manfaatkan
untuk menunjang/mendukung berjalannya suatu organisasi untuk
mencapai hasil yang maksimal.

h. RENCANA KERJA
Merupakan suatu bentuk program kerja yang telah disepakati
bersama oleh seluruh partisipan
4. Jelaskan Rentang Kendala (Spant Of Control) dengan Batasanbatasannya!
Keluasan rentang kendali dipengaruhi oleh beberapa faktor, baik yang
berhubungan dengan manajer maupun bawahan serta situasi
pekerjaan. Sesuai dengan pendapat Stoner yang mengatakan bahwa
rentang kendali tidaklah hanya diperhitungkan dari satu segi saja,
melainkan dari beberapa faktor yang mempengaruhinya, yaitu: kondisi
dan situasi pekerjaan, karyawan bawahan dan manajer.
Faktor yang membatasi rentang kendali dalam organisasi :
Sifat dan terperincinya rencana
Latihan-latihan dalam perusahaan
Posisi Manager dalam perusahaan
Dinamis & Statisnya Organisasi
Efektivitas Komunikasi Tipe pekerjaan yang dilakukan
Kecakapan & Pengalaman Manager
Span of Personality and Energy
Dedikasi dan Partisipasi bawahan.
5. Sebutkan Kebaikan dan Keburukan dari Bentuk-bentuk Organisasi!
Menurut pola hubungan kerja, lalu lintas wewenang dan tanggung
jawab, maka bentuk organisasi dapat dibedakan sebagai berikut:
a.
Bentuk Organisasi Garis
Bentuk ini merupakan nbentuk organisasi paling tua dan paling
sederhana. Bentuk organisasi diciptakan oleh Henry Fayol. Biasa juga
disebut dengan organisasi militer dimana cirinya adalah struktur
organisasi ini relatif kecil, jumlah karyawan yang relatif sedikit,
saling kenal, dan spesialisai kerja yang belum begitu rumit dan tinggi.
Kebaikannya;
1.
Kesatuan komado terjamin baik karena pimpinan berada pada
satu tangan.

2.
Proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepat karena
jumlah orang yang diajak berkonsultasi masih sedikit.
3.
Rasa solidaritas dianatara karyawan umumnya tinggi karena
saling mengenal.
Keburukannya;
1.
Seluruh organisasi tergantung pada satu pimpinan (satu orang)
dimana bila pimpinan tersebut berhalangan maka organisasi tersebut
akan mandek atau hancur.
2.
Ada kecenderungan pimpinan bertindak secara otokratis.
3.
Kesempatan karyawan untuk berkembang terbatas.
b.
Bentuk Organisasi Fungsional
Bentuk ini merupakan bentuk dimana sebagian atau segelintir
pimpinan tidak mempunyai bawahan yang jelas karena setiap pimpinan
berwenang memberikan komando pada bawahannya. Bentuk ini
dikembangkan oleh FW Taylor.
Kebaikannya;
1.
Pembidangan tugas-tugas jelas.
2.
Spesialisasi karyawan dapat dikembangkan dan digunakan
semaksimal mungkin.
3.
Digunakannya tenga-tenaga ahli dalam berbagai bidang sesuai
dengan fungsinya.
Keburukannya;
1.
Karena adanya spesialisasi kerja maka akan sulit untuk
mengadakan tour of duty.
2.
Karyawan lebih mementingkan bidangnya sehingga sukar untuk
melaksanakan koordinasi.
c. Bentuk Organisasi Garis dan Staff
Bentuk ini umumnya dianut oleh organisasi besar, daerah kerja yang
luas, mempunyai bidang tugas yang beraneka dan rumit serta jumlah
karyawan yang banyak. Bentuk ini diciptakan oleh Harrington
Emerson.
Kebaikannya;
1.
Dapat digunakan pada setiap organisasi yang besar, apapun
tujuannya, luas organisasinya,dan kompleksitas susunan organisasinya.

2.
Pengambilan keputusan lebih mudah karena adanya dukungan
dari staf ahli.
3.
Perwujudan the right man in the right placelebih mudah
terlaksana.
Keburukannya;
1.
Sesama karyawan dapat terjadi tidak saling mengenal,
solidaritas sulit terbangun
2.
Karena susunan organisasinya yang koompleksitas, maka
kesulitannya adalah dalam bidang koordinasi antar divisi atau
departemen.
d. Bentuk Organisasi Fungsional dan Staff
Bentuk ini merupakan kombinasi dari bentuk organisasi fungsional dan
bentuk organisasi garis dan staff. Adapun kebaikan dan keburukan
dari bentuk organisasi ini adalah juga merupakan kombinasi dari
bentuk diatas.