INTRODUCCIN

Hoy

en da todas las empresas tienen mltiples carencias, entre ellas se

encuentra la carencia de personal acto y competente para las diferencia reas de

una organizacin, y una de las herramientas que se puede utilizar para solucionar
este conflicto y satisfacer la necesidad de personal competente para la empresa
es el reclutamiento.

Como tal el reclutamiento puede definirse como un conjunto de

procedimientos utilizados con el fin de atraer a un nmero suficiente de candidatos
idneos para un puesto especfico en una determinada organizacin. Bsicamente
es un sistema de informacin, mediante el cual la organizacin divulga y ofrece
al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
En lo cual la necesidad de cubrir un puesto, la empresa Central Bloquera
y Materiales para la Construccin REY-GUZ, que se dedica a la venta de
productos de construccin para todo tipo de obra, tiene como importancia el
capital humano, ya que es lo primordial para la realizacin de la produccin y el
servicio que ofrece, sin ellos la empresa no surgira dentro del mercado. Para ello
el gerente y dueo de la empresa es el que se dedica al reclutamiento del
personal para cada rea, por medio de mltiples evaluaciones, para seleccionar al
candidato idneo que ocupe el puesto vacante.
El objetivo de este trabajo es proporcionar informacin acerca del proceso
de integracin de personal, el proceso de reclutamiento y seleccin del mismo
dentro de la empresa Central Bloquera y Materiales para la Construccin
REY-GUZ para la marcha de las ventas de productos. Es un proceso que
contiene varias etapas las cuales se tienen que seguir, para conseguir a los
mejores candidatos y mejores talentos a reclutar, para el ingreso a la empresa y
consecuentemente el aumento de la productividad, en cuanto a la venta de
mostrador.