PERATURAN PERUSAHAAN

P.T. X
BERKEDUDUKAN DI JAKARTA
MAKALAH
Untuk memenuhi sebagian syarat kelulusan
mata kuliah Perjanjian Kerja

Program Studi S1-Reguler

1.
2.
3.
4.

Dibuat Oleh:
IMAN FIRMANSYAH
03/167418/HK/16317
BUDI WIBOWO HALIM 07/252561/HK/17596
M. IQBAL HASBI ASIDIQ 07/252485/HK/17579
MUDZAKIR
08/273528/EHK/00540

FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS GADJAH MADA
2011

DAFTAR ISI
DAFTAR ISI

I. PENDAHULUAN

II. TINJAUAN NORMATIF

1. Pengertian

2. Penyusunan Peraturan Perusahaan

3. Jumlah Peraturan Perusahaan

4. Jangka waktu berlakunya Peraturan Perusahaan

5. Hubungan Antara Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja

Bersama

6. Pengesahan Peraturan Perusahaan

III.ANALISIS YURIDIS ATAS PERATURAN PERUSAHAAN PT. X,

BERKEDUDUKAN

DI JAKARTA

11

IV. KESIMPULAN

18

DAFTAR PUSTAKA

20

LAMPIRAN

22

PERATURAN PERUSAHAAN
P.T. X
BERKEDUDUKAN DI JAKARTA
I. PENDAHULUAN
HukumPerburuhan adalah himpunan peraturan baik tertulis maupun tidak
yang berkenaan dengan kejadian dimana seseorang bekerja padaorang lain dengan
menerima upah.

Kata per-buruh-an, yaitu kejadian atau kenyataan di mana

seseorang biasanya disebut buruh,bekerja pada orang lain,biasanya disebut

majikan,dengan menerima upah, dengan sekaligus mengenyampingkan persoalan
antara pekerjaan bebas (di luar hubungan kerja) dan pekerjaan yang dilakukan di
bawah pimpinan (bekerja pada) orang lain, mengenyampingkan pula persoalan
antara pekerjaan (arbeid) dan pekerja (arbeider).

Peristiwa perburuhan

merupakan suatu peristiwa hukum karena menimbulkan hak dan kewajiban bagi
buruh maupun majikan. Menurut Prof. Iswandari, hak merupakan setiap
kepentingan (belang) yang dilindungi hukum. Kepentingan sendiri merupakan
tuntutan perorangan atau kelompok yang diharaopkan akan dipenuhi. Sedangkan
kewajiban merupakan beban yang timbul dari suatu perikatan, baik perikatan
menurut undang-undang maupun perikatan berdasarkan perjanjian. Dalam hal ini,
hak dan kewajiban buruh dan majikan timbul dari hubungan perburuhan yang
berdasarkan perjanjian, berupa perjanjian kerja.
Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pemberi
kerja/pengusaha/majikan yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban
para pihak (Pasal 1 ayat 14 Undang-Undang nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, selanjutnya disebut UU Ketenagakerjaan). Syarat-syarat kerja,
hak dan kewajiban mana diatur lebih spesifik dalam Peraturan Perusahaan dan
Perjanjian Kerja Bersama. Perjanjian Kerja sendiri tidak boleh bertentangan
dengan Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja Bersama, dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku (Pasal 15 ayat 2 UU Ketenagakerjaan).
Peraturan Perusahaan dibuat oleh perusahaan yang memperkerjakan
minimal sepuluh (10) orang. Peraturan Perusahaan memuat syarat-syarat kerja,
hak dan kewajiban buruh dan pengusaha secara lebih rinci serta tata tertib
perusahaan, yang dibuat oleh pemberi kerja/pengusaha, dapat disusun dengan
1

Prof.Iman Soepomo,S.H., 1999.Cet.12. Pengantar Hukum Perburuhan. Djambatan. Jakarta.

Hal.3.
Ibid.

memperhatikan saran dan pertimbangan dari wakil pekerja/buruh di perusahaan

yang bersangkutan. Walau demikian, tanggung jawab pembuatan peraturan
perusahaan ada pada pihak pengusaha sepenuhnya, yang artinya lebih pada
kebijakan pengusaha untuk menentukan isi dari Peraturan Perusahaan tersebut.
Pembentuk undang-undang melihat bahwa keadaan tersebut akan membuat suatu
ketimpangan posisi antara buruh dan pengusaha sehingga dalam pasal 108 ayat 1
UU Ketenagakerjaan diatur bahwa Peraturan Perusahaan baru mulai berlaku
setelah mendapat pengesahan dari Menteri atau pejabat yang ditunjuk. Dalam
tulisan ini, peneliti mengacu pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang
diberi wewenang untuk mengesahkan Peraturan Perusahaan di Jakarta Selatan.
Peraturan Perusahaan diatur dalam Bagian Keenam Bab XI UU Ketenagakerjaan
jo. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor: KEP48/MEN/IV/2004 tanggal 8 April 2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan
Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian
Kerja Bersama jo. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor:
PER-08/MEN/III/2006 tanggal 29 Maret 2006 tentang Keputusan Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Nomor: KEP-48/MEN/IV/2004 tanggal 8 April 2004
tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan serta
Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama.
Pengesahan ini dimaksudkan bahwa Pejabat yang berwenang untuk
memberi pengesahan, meneliti kelengkapan syarat formal serta substansi dari
Peraturan Perusahaan, yang mana kualitas substansinya tidak boleh lebih rendah
dari peraturan perundang-undangan untuk mengatasi ketimpangan posisi di atas.
Pengesahan ini berbeda dengan pendaftaran yang dilakukan untuk Perjanjian
Kerja Bersama karena Perjanjian Kerja Bersama dibuat bersama-sama oleh pihak
Serikat Pekerja/Serikat Buruh dan Pengusaha, yang mana berlaku syarat sahnya
perjanjian, sehingga pendaftaran disini dimaksudkan untuk menjadi alat
monitoring dan evaluasi pengaturan syarat-syarat kerja yang dilaksanakan di
perusahaan dan sebagai rujukan utama apabila terjadi perselisihan pelaksanaan
Perjanjian Kerja Bersama.
Peneliti ingin meneliti isi dari Peraturan Perusahaan yang telah
mendapatkan pengesahan dari pihak yang berwenang untuk mengetahui kerangka

sudut pandang Pengusaha sebagai penyusun peraturan Perusahaan yang

dibandingkan dengan ketentuan mengenai Peraturan Perusahaan pada Peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian mengenai
Peraturan Perusahaan dan pengesahannya.
II. TINJAUAN NORMATIF
Semula peraturan perusahaan diatur dalam Pasal 1601 j sampai dengan
Pasal 1601 m Buku III KUH Perdata. Peraturan perusahaan hanya memuat syaratsyarat kerja tidak termasuk tata tertib perusahaan. Peraturan perusahaan tidak
diwajibkan kepada perusahaan. Buruh terikat pada peraturan perusahaan jika
dalam perjanjian kerja menyetujui secara tertulis mengenai peraturan perusahaan.
Adapun agar peraturan perusahaan yang dibuat pengusaha dapat mengikat buruh,
harus dipenuhi ketentuan sebagai berikut:
1.

jika buruh secara tertulis telah menyetujui peraturan perusahaan tersebut;

2.

satu eksemplar peraturan perusahaan diberikan secara cuma-cuma kepada

buruh;

3.

satu eksemplar peraturan perusahaan diserahkan kepada Kementerian

Perburuhan yang tersedia untuk dibaca oleh umum;

4.

satu eksemplar peraturan perusahaan ditempelkan di perusahaan yang mudah

dibaca oleh buruh.
Peraturan menteri Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Koperasi Nomor: PER-

02/MEN/1976 tanggal 11 Juli 1976 tentang Peraturan Perusahaan Yang dimaksud

dengan Peraturan Perusahaan dalam peraturan Menteri ini adalah satu peraturan
yang dibuat oleh pimpinan perusahaan yang memuat ketentuan-ketentuan tentang
syarat-syarat kerja yang berlaku pada perusahaan yang bersangkutan. Selain
ketentuan-ketentuan tentang syarat-syarat kerja, peraturan perusahaan dapat juga
memuat ketentuan-ketentuan mengenai tata tertib perusahaan. Dengan demikian,
peraturan perusahaan tidak hanya memuat syarat-syarat kerja saja, tapi juga
memuat ketentuan tentang tata tertib perusahaan.
Peraturan perusahaan diwajibkan kepada perusahaan yang mempekerjakan
50 (lima puluh) orang buruh/lebih. Peraturan perusahaan harus disahkan oleh:

Direktur Jenderal Perlindungan dan Perawatan Tenaga Kerja Departemen

Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Koperasi jika perusahaan itu ada di
wilayah beberapa Kantor Daerah Tenaga Kerja.

Kepala Kantor Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja, Transmigrasi dan

Koperasi, jika perusahaannya hanya ada di wilayah satu Kantor Daerah
Tenaga Kerja.
Setelah peraturan perusahaan disahkan, pimpinan perusahaan mempunyai

kewajiban sebagai berikut :

Memberikan peraturan perusahaan kepada buruh dengan cuma-cuma.

Peraturan perusahaan ditempel di perusahaan yang mudah dibaca buruh.

Peraturan perusahaan diserahkan kepada Direktur Jenderal Perlindungan dan

Perawatan dan Kepala Kantor Daerah Tenaga Kerja tempat perusahaan itu
berada.
Masa berlakunya peraturan perusahaan paling lama 2 (dua) tahun. Jika

masa berlakunya peraturan perusahaan telah berakhir maka wajib dibuat peraturan
perusahaan yang baru atau dibuat perjanjian perburuhan. Kemudian Peraturan
Menteri Tenaga Kerja, Transmigrasi Nomor: PER02/MEN/1976 tentang Peraturan
Perusahaan dicabut oleh Peraturan menteri Tenaga Kerja, Transmigrasi dan
Koperasi Nomor: PER-02/MEN/1978 tentang Peraturan Perusahaan dan
Perundingan Pembuatan Perjanjian Perburuhan.
Menurut Peraturan menteri Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Koperasi
Nomor: PER-02/MEN/1978 tentang Peraturan Perusahaan dan Perundingan
Pembuatan Perjanjian Perburuhan, peraturan perusahaan ialah peraturan yang
dibuat secara tertulis yang memuat ketentuan-ketentuan tentang syarat-syarat
kerja serta tata tertib perusahaan. Setiap perusahaan yang mempekerjakan 25 (dua
puluh lima) orang buruh atau lebih wajib membuat peraturan perusahaan.
Peraturan perusahaan harus disahkan oleh:

Direktur Jenderal Perlindungan dan Perawatan Tenaga Kerja Departemen

Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Koperasi, jika perusahaan itu terdapat
dalam daerah beberapa Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perlindungan
dan Perawatan Tenaga Kerja.

Kepala Kantor Wilayah Direktorat Perlindungan dan Perawatan Tenaga Kerja,

jika perusahaan tersebut berada di daerah satu Kantor Wilayah Direktorat

Jenderal Perlindungan dan Perawatan Tenaga Kerja.
Setelah peraturan perusahaan disahkan, pengusaha mempunyai kewajiban:

Memberitahukan isi peraturan perusahaan yang telah disahkan kepada buruhburuhnya di hadapan pegawai Direktorat Jenderal Perlindungan dan
Perawatan Tenaga Kerja.

Memberikan peraturan perusahaan kepada setiap buruhnya.

Menempelkan peraturan perusahaan di tempat yang mudah dibaca buruh.

Perusahaan berlaku paling lama 2 (dua) tahun. Selama berlakunya

peraturan perusahaan, pengusaha tidak boleh menghalang-halangi terbentuknya

serikat buruh di perusahaan. Jika peraturan perusahaan telah berakhir masa
berlakunya, pengusaha wajib membuat peraturan perusahaan yang baru.
Ketentuan-ketentuan dalam peraturan perusahaan yang telah berakhir masa
berlakunya masih tetap berlaku sampai disahkannya peraturan perusahaan yang
baru atau kalau dibuat perburuhan, sampai ditandatanganinya perjanjian
perburuhan tersebut. Ketentuan mengenai Peraturan Perusahaan ini kemudian
diatur dalam UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan jo.
Keputusan

Menteri

Tenaga

Kerja

dan

Transmigrasi

Nomor:

KEP-

48/MEN/IV/2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan

Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama jo.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor: PER-08/MEN/III/2006
tanggal 29 Maret 2006 tentang Perubahan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Nomor: KEP-48/MEN/IV/2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan
Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian
Kerja Bersama.
1. Pengertian
Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh
pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib. Adapun yang
dimaksud dengan pengusaha adalah:
a.

Orang perseorangan, persekutuan atau badan hukum yang menjalankan

suatu perusahaan milik sendiri;

b.

Orang perseorangan, persekutuan atau badan hukum yang secara bcrdiri

sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya;

c.

Orang perseorangan, persekutuan atau badan hukum yang berada di

Indonesia mewakili perusahaan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan
b berkedudukan di wilayah Indonesia.
Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh sekurang-kurangnya 10

(sepuluh) orang wajib membuat Peraturan Perusahaan. Kewajiban membuat

Peraturan Perusahaan tidak berlaku bagi perusahaan yang telah Perjanjian Kerja
Bersama.
Peraturan Perusahaan sekurang-kurangnya memuat:
a.

Hak dan kewajiban pengusaha;

b.

hak dan kewajiban pekerja/buruh;

c.

syarat kerja;

d.

Tata tertib kerja;

e.

jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan.

Yang dimaksud dengan syarat kerja adalah hak dan kewajiban pengusaha

dan pekerja/buruh yang belum diatur dalam peraturan perundang-undangan.

Dipandang dari segi kedudukannya, Perjanjian Kerja Bersama dan
Peraturan Perusahaan sebagai kaidah-kaidah otonom dapat menciptakan hubungan
kerja yang lebih aspiratif-demokratis, manusiawi, dan dapat terlaksana
(applicable),
adaintervensi

karena

perumusannya

diserahkan

pada

pemerintah.Sehingga,materi/substansi

akan

para

pihak

lebih

tanpa

mendekati

kepentingan para pihak. 3

2. Penyusunan Peraturan Perusahaan
Peraturan Perusahaan disusun oleh dan menjadi tanggung jawab
Pengusaha.

Pengusaha

harus

menyampaikan

naskah

rencana

Peraturan

Perusahaan kepada wakil pekerja/buruh atau serikat pekerja/buruh untuk

mendapatkan saran dan pertimbangan.
Mengenai wakil pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh sebagai
berikut:
1.3 Dr.Agusmidah,S.H.,M.Hum,
wakil pekerja/buruh dipilih
oleh pekerja/bunih
secara demokratis
mewakili
2010. Hukum
Ketenagakerjaan Indonesia.
Penerbit Ghalia
Indonesia. Bogor. Hal.47.

dari setiap unit kerja yang ada di perusahaan;

2.

dalam hal di penisahaan telah terbentuk serikat pekerja/serikat buruh, maka

wakil pekerja/buruh adalah pengurus serikat pekerja/serikat buruh;

3.

dalam hal di perusahaan telah terbentuk serikat pekerja/serikat buruh, tetapi

keanggotaannya tidak mewakili mayoritas pekerja/buruh di perusahaan,
maka wakil pekerja/buruh adalah pengurus serikat pekerja/serikat buruh
dan

wakil

pekerja/buruh

yang

tidak

menjadi

anggota

serikat

pekerja/serikat buruh.
Adapun saran dan pertimbangan dari wakil pekerja/buruh atau serikat
pekerja/serikat buruh terhadap naskah rancangan Peraturan Penisahaan hams
sudah diterima pengusaha dalam waktu 14 (empat belas) hari kerja sejak tanggal
diterimanya naskah rancangan Peraturan Perusahaan oleh wakil pekerja/buruh.
Dalam hal wakil pekerja/buruh telah menyampaikan saran dan
pertimbangan maka pengusaha memperhatikan saran dan pertimbangan dari wakil
pekerja/buruh.
Apahila dalam jangka waktu 14 (empat belas) hari, wakil pekerja/ buruh
tidak memberikan saran dan pertimbangan, pengusaha dapat meminta pengesahan
Peraturan Perusahaan dengan melampirkan bukti bahwa telah minta saran dan
pertimbangan kepada wakil pekerja/buruh.
Hal ini sesuai dengan ketentuan bahwa wakil pekerja/buruh atau serikat
pekerja/serikat buruh dapat tidak memberikan saran dan pertimbangan terhadap
Peraturan Perusahaan yang disampaikan oleh pengusaha.
3. Jumlah Peraturan Perusahaan
Dalam satu perusahaan hanya dapat dibuat 1 (satu) Peraturan Perusahaan
yang berlaku bagi seluruh pekerja/buruh di perusahaan yang bersangkutan.
Dalam hal perusahaan memiliki cabang maka peraturan perusahaan induk
berlaku di semua cabang perusahaan serta dapat dibuat Peraturan Perusahaan
turunan yang berlaku di masing-masing cabang perusahaan. Peraturan Perusahaan
induk memuat ketentuan-ketentuan yang berlaku umum di seluruh cabang
perusahaan, sedangkan Peraturan Perusahaan turunan memuat pelaksanaan
Peraturan Perusahaan induk yang disesuaikan dengan kondisi cabang perusahaan
masing-masing. Dalam hal Peraturan Perusahaan induk telah berlaku di

perusahaan tetapi dikehendaki adanya peraturan perusahaan turunan di cabang

perusahaan, maka Selama Peraturan Perusahaan turunan belum disahkan tetap
berlaku Peraturan Perusahaan induk.
Jika beberapa perusahaan tergabung dalam satu grup dan masingmasing
perusahaan merupakan badan hukum sendiri-sendiri, maka masingmasing
perusahaan membuat Peraturan Perusahaan sendiri-sendiri.
4. Jangka Waktu berlakunya Peraturan Perusahaan
Masa berlakunya Peraturan Perusahaan paling lama 2 (dua) tahun dan
wajib diperbarui setelah habis masa berlakunya. Peraturan Perusahaan mulai
berlaku setelah disahkan oleh instansi yang bertanggung jawab di bidang
Ketenagakerjaan.
Dalam hal perusahaan akan mengadakan perubahan isi Peraturan
Perusahaan dalam tenggang waktu masa berlakunya Peraturan Perusahaan, maka
perubahan harus berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan serikat
pekerja/serikat buruh dan/atau wakil pekeria/buruh apabila di perusahaan tidak
ada serikat pekerja/serikat buruh. Perubahan Peraturan Perusahaan harus dapat
pengesahan

dari

Kepala

Instansi

yang

bertanggung

jawab

di

bidang

Ketenagakerjaan. Apabila pengusaha tidak mengajukan permohonan pengesahan,

perubahan Peraturan Perusahaan dianggap tidak ada.
Mengenai pembaruan Peraturan Perusahaan, pengusaha wajib mengajukan
pembaruan Peraturan Perusahaan paling lama 30 (tiga puluh) hari kerja sebelum
berakhir masa berlakunya Peraturan Perusahaan kepada Kepala Instansi yang
bertanggung jawab dalam bidang Ketenagakerjaan. Apabila pembaruan Peraturan
Perusahaan mendapat perubahan materi, maka harus didasarkan atas kesepakatan
pengusaha dengan serikat pekerja/serikat buruh dan/atau wakil pckerja/buruh
apabila di perusahaan tidak terdapat serikat pekerja/serikat huruh.
Ketentuan-ketentuan dalam Peraturan Perusahaan yang telah berakhir
masa berlakunya masih tetap berlaku sampai disahkannya peraturan perusahaan
yang baru.
Selama

masa

berlakunya

peraturan

perusahaan,

apabila

serikat

pekerja/buruh menghendaki perundingan pembuatan perjanjian kerja bersama,

maka pengusaha wajib melayani. Dalam hal perundingan pembuatan perjanjian

kerja bersama tidak mencapai kesepakatan, maka peraturan perusahaan tetap
berlaku sampai habis jangka waktunya.
5. Hubungan Antara Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
Hubungan antara Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
adalah sebagai berikut:
a.

Ketentuan-ketentuan Peraturan Perusahaan yang telah berakhir masa

berlakunya, masih tetap berlaku sampai ditanda datangani perjanjian kerja
bersama;

b.

Dalam hal di perusahaan telah di lakukan perundingan pembuatan

perjanjian kerja bersama tetapi belum mencapai kesepakatan maka
pengusaha

wajib

mengajukan

pengesahan

pembaruan

Peraturan

Perusahaan.
6. Pengesahan Peraturan Perusahaan
Agar dapat berlaku di perusahaan, Peraturan Perusahaan harus disahkan.
Mengenai prosedur pengesahan Peraturan Perusahaan sebagai berikut:
1.

Pengusaha

harus

mengajukan

permohonan

pengesahan

Peraturan

Pemsahaan kepada:
a. Kepala instansi yang bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan

Kabupaten/Kota untuk perusahaan yang terdapat hanya dalam 1 (satu)

wilayah Kabupaten/Kota;
b. Kepala instansi yang bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan di

provinsi untuk perusahaan yang terdapat pada lebih dari 1 (satu)

Kabupaten/Kota dalam 1 (satu) provinsi;
c. Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial

Ketenagakerjaan untuk perusahaan yang terdapat pada lebih dari 1

(satu) provinsi.
2.

Permohonan pengesahan harus dilengkapi:

a. Permohonan tertulis yang harus memuat:
1. nama dan alamat perusahaan;

2. nama pimpinan perusahaan;

3. wilayah operasi perusahaan;
4. status perusahaan;
5. jenis bidang usaha;
6. jumlah pekerja/buruh menurut jenis kelamin;
7. status hubungan kerja;
8. upah tertinggi dan terendah;
9. nama dan alamat serikat pekerja/serikat bumh (kalau ada);
10. nomor pencatatan serikat pekerja/serikat buruh (kalau ada);
11. masa berlakunya peraturan perusahaan;
12. pengesahan peraturan perusahaan untuk yang ke berapa.

b. Naskah peraturan perusahaan dibuat rangkap 3 (tiga) yang telah

ditandatangani oleh pengusaha.
c. Bukti telah dimintakan saran dan pertimbangan dari serikat
pekerja/serikat buruh dan/atau wakil pekerja/buruh apabila di
perusahaan tidak ada serikat pekerja/buruh.
3.

Kepala instansi yang bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan harus

meneliti kelengkapan dokumen dan meneliti materi peraturan perusahaan
yang diajukan tidak boleh lebih rendah dari peraturan perundangan yang
berlaku.

Kepala

instansi

yang

bertanggung

jawab

di

bidang

Ketenagakerjaan mengesahkan peraturan perusahaan dengan menerbitkan

Surat keputusan dalam waktu paling lama 7 (tujuh) hari kerja sejak tanggal
diterimanya permohonan pengesahan yang memenuhi persyaratan di atas
dan tidak lebih rendah dari peraturan perun-dang-undangan yang berlaku.
4.

Dalam hal pengajuan permohonan pengesahan, peraturan perusahaan tidak

memenuhi kelengkapan dan/atau terdapat materi peraturan perusahaan
yang bertentangan dengan peraturan perundangan, maka dalam waktu
paling lama 7 (tujuh) hari kerja sejak diterimanya permohonan
pengesahan, maka permohonan pengesahan dikembalikan secara tertulis
untuk dilengkapi atau diperbaiki. Pengusaha wajib menyampaikan
peraturan perusahaan yang telah dilengkapi atau diperbaiki dalam jangka
waktu paling lama 14 (empat belas) hari sejak peraturan pemsahaan

dikembalikan. Apabila hal di atas tidak ditaati, maka perusahaan

dinyatakan

tidak

mengajukan

permohonan

pengesahan

peraturan

perusahaan. Dengan demikian, dianggap perusahaan tidak memiliki

peraturan perusahaan.
Adapun kewajiban Pengusaha setelah Peraturan Perusahaan disahkan oleh
Kepala instansi yang bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan adalah
memberitahukan isi serta memberikan naskah peraturan perusahaan atau
perubahan kepada pekerja/buruh.
Pemberitahuan dilakukan dengan cara membagikan salinan peraturan
perusahaan kepada setiap pekerja/buruh, dan menempelkan di tempat yang mudah
dibaca oleh para pekerja/buruh atau memberikan penjelasan langsung kepada
pekerja/buruh.
Selain melakukan pemberitahuan dan pembagian naskah peraturan
perusahaan, pengusaha juga wajib memberikan penjelasan tentang isi peraturan
perusahaan tersebut kepada pekerja/buruh.
III.ANALISIS

YURIDIS ATAS

PERATURAN

PERUSAHAAN

PT.

X,

BERKEDUDUKAN DI JAKARTA
Peraturan Perusahaan yang akan dibahas Penulis adalah Peraturan
Perusahaan PT. X, berkedudukan di Jakarta, yakni perusahaan berbentuk badan
hukum Perseroan Terbatas yang didirikan berdasarkan Akta nomor 95, tanggal 25
Juli 1996, atas anggaran dasar tersebut telah mendapat pengesahan dari Menteri
Kehakiman dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia seperti ternyata dari Surat
Keputusan nomor C2-7956.HT.01.01.TH.97 tanggal 14 Agustus 1997 dan telah
diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia nomor 9 tanggal 29 Januari
1998, Tambahan nomor 649 (selanjutnya disebut perusahaan). Pada saat peraturan
perusahaan ini dibuat yakni tanggal 03 Januari 2006, belum berlaku UndangUndang nomor 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas sehingga Perusahaan ini
tunduk pada Undang-Undang nomor 1 tahun 1995 tentang Perseroan Terbatas
(selanjutnya disebut UUPT lama). Peraturan Perusahaan ini dibuat oleh Direksi
yang telah diberi wewenang oleh undang-undang untuk mengurus perseroan
(Pasal 1 ayat 4 UUPT lama), dalam hal ini diwakili oleh Presiden Direktur, sesuai

dengan Anggaran Dasar Perseroan.

Bentuk dari Peraturan Perusahaan ini berupa Surat Keputusan Manajemen
PT. X Nomor 001/ALT/KM/I/2006 tentang Peraturan Perusahaan PT. X tanggal
03 Januari 2006. Bentuk ini, menurut penulis kurang tepat karena istilah
manajemen tidak dikenal sebagai anggota/organ dalam perusahaan baik dalam
Anggaran Dasar Perseroan (standard draft) maupun UUPT lama. Hal ini
berpengaruh terhadap dasar pengambilan kebijakan perusahaan termasuk di
dalamnya menetapkan Peraturan Perusahaan. Mengutip Pasal 1 ayat 4 UUPT
lama, maka seharusnya Peraturan Perusahaan ini berbentuk Surat Keputusan
Direksi PT. X.
Konstruksi Hukumnya SK tersebut telah mengikuti pola produk peraturan
perundang-undangan dengan terdapat bagian menimbang, mengingat dan
memutuskan. Hanya saja, di bagian mengingat, belum dicantumkan mengenai
Keputusan

Menteri

Tenaga

Kerja

dan

Transmigrasi

Nomor:

KEP-

48/MEN/IV/2004 tanggal 8 April 2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan

Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian
Kerja Bersama jo. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor:
PER-08/MEN/III/2006 tentang Perubahan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Nomor: KEP-48/MEN/IV/2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan
Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian
Kerja Bersama; Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor: KEP232/MEN/2003 tentang Akibat Mogok yang tidak sah; dan Keputusan Gubernur
Provinsi DKI Jakarta nomor 2093 tahun 2005 tentang Penetapan Upah Minimum
Provinsi (UMP) tahun 2006 di Provinsi DKI Jakarta.
Isi Peraturan Perusahaan ini terdiri dari 17 bab (Bab I sampai dengan Bab
XVII) dan 59 Pasal. Format Peraturan Perusahaan ini sudah sesuai dengan Pasal
111 ayat 1 UU Ketenagakerjaan yakni memuat seperti dijelaskan dalam bagian II
poin 1 makalah ini.
Isi Pasal demi Pasal :
1.

Pasal 1 sampai dengan pasal 7 berisi tentang Bagian-bagian umum dari

Peraturan Perusahaan ini meliputi berturut-turut : Ketentuan Umum;
Struktur Organisasi Perusahaan; Tanggung Jawab Direksi dan Karyawan;

Kewenangan berkaitan dengan masalah keuangan Perusahaan; Produk

Hukum dalam Manajemen Perusahaan; Keputusan dan Surat Keputusan;
dan Hirarki Peraturan Perusahaan.
2.

Pasal 8 sampai dengan pasal 12 berisi tentang Penerimaan Karyawan,

meliputi berturut-turut : Dasar-Dasar Penerimaan, Penempatan dan Mutasi
Karyawan;

Penerimaan

Karyawan;

Proses

Seleksi;

Pengangkatan

Karyawan; dan Masa Percobaan.

Dari pasal 11 dan pasal 12 dapat disimpulkan bahwa perusahaan ini
menggunakan karyawan tidak tetap (dengan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu/PKWT) dan karyawan tetap (dengan Perjanjian Kerja Waktu
Tidak Tertentu/PKWTT). Pasal 12 ayat (2) PP diatur menurut Pasal 154
poin a yang mengatur PHK dalam masa percobaan tanpa prosedur apapun.
Pasal 12 ayat (6) dan ayat (7) PP mengutip Pasal 58 ayat (1) dan ayat (2)
UU Ketenagakerjaan yang meniadakan masa Percobaan dalam PKWT.
Pasal 12 ayat (5) :
PP

UU Ketenagakerjaan

Pasal 12 ayat (5)

Pasal 60 ayat (1)

Tanggapan

Karena lebih dari 3

bulan yang diatur dalam
Karyawan akan memperoleh Perjanjian kerja untuk
Undang-Undang, maka
kedudukan
sebagai waktu tidak tertentu dapat
dianggap 3 bulan setelah
Karyawan Tetap setelah yang mensyaratkan
masa
masa percobaan itu
bersangkutan
menjalani percobaan kerja paling
sudah berstatus sebagai
masa percobaan selama 3 lama 3 (tiga) bulan.
Karyawan Tetap, karena
(tiga) bulan hingga 6 (enam)
masih
diperkerjakan
bulan dan hasil evaluasinya
setelah
lewat
masa
menunjukkan
bahwa
percobaan.
Karyawan tersebut dapat
diterima sebagai Karyawan
Tetap.

3.

Pasal 13 PP mengatur mengenai masa kerja dalam hubungan kerja.

PP

UU Ketenagakerjaan

Tanggapan

Pasal 13 ayat (1)

Pasal 61 ayat (1)

Hubungan
kerja
antara
Karyawan dan perusahaan
terjadi
sejak
ditandatanganinya perjanjian
kerja oleh kedua belah pihak
dan akan berakhir pada saat
pemutusan hubungan kerja
oleh para pihak.

Perjanjian kerja berakhir

apabila :
a. pekerja meninggal
dunia;
b. berakhirnya jangka
waktu perjanjian kerja;
c.
adanya
putusan
pengadilan
dan/atau
putusan atau penetapan
lembaga
penyelesaian

Dalam Pasal 13 ayat (1)

PP disebutkan bahwa
hubungan kerja berakhir
pada saat pemutusan
hubungan kerja oleh para
pihak. Walaupun dilihat
dari
UU
Ketenagakerjaan,
keadaannya
kurang
disebutkan,
namun
dalam Pasal 55 ayat (2)

perselisihan
hubungan
industrial yang telah
mempunyai
kekuatan
hukum tetap; atau
d. adanya keadaan atau
kejadian tertentu yang
dicantumkan
dalam
perjanjian kerja, peraturan
perusahaan,
atau
perjanjian kerja bersama
yang dapat menyebabkan
berakhirnya
hubungan
kerja.

4.

mengatur
bahwa
ketentuan PP mengenai
PHK mengacu pada UU
Ketenagakerjaan,
sehingga tetap berlaku 4
keadaan
berakhirnya
perjanjian
kerja
di
samping.

Pasal 14 sampai dengan pasal 18 PP mengatur tentang berturut-turut :

Pengangkatan menjadi Karyawan Tetap; Status dan Golongan Karyawan;
Mutasi; Promosi; dan Demosi;

5.

Pasal 19 sampai dengan pasal 24 PP mengatur tentang Peraturan Kerja,

meliputi berturut-turut : Kartu Tanda Pengenal; Tanggung Jawab
Perusahaan; Tanggung Jawab Karyawan; Rahasia Jabatan; Tanggung
Jawab Pengawasan; dan Hak Milik Intelektual;

6.

Pasal 25 sampai dengan pasal 27 PP mengatur tentang waktu kerja,

meliputi berturut-turut : Jam kerja; mangkir; dan hari libur resmi;
PP

UU Ketenagakerjaan

Pasal 25

Hari kerja

Tanggapan

Jam kerja pada PP tidak

melebihi batas maksimal
Waktu kerja 5 hari dalam Pasal 77 ayat (2) huruf b
ketentuan
UU
seminggu, senin-jumat, dari
8 (delapan) jam 1 (satu) Ketengakerjaan
08.30 WIB sampai dengan
hari dan 40 (empat puluh) sedangkan jam istirahat
17.00 WIB, jam istirahat
jam 1 (satu) minggu pada PP melebihi batas
12.00 WIB sampai dengan
untuk 5 (lima) hari kerja minimal ketentuan UU
13.00 WIB, jadi waktu kerja
dalam 1 (satu) minggu
Ketenagakerjaan.
7,5 jam/hari.
Pasal 79 ayat (2) huruf a
istirahat antara jam kerja,
sekurang
kurangnya
setengah jam setelah
bekerja selama 4 (empat)
jam terus menerus dan
waktu istirahat tersebut
tidak termasuk jam kerja
Pasal 26 ayat (2)

Pasal 168 ayat (1)

Bila seorang Karyawan

melakukan mangkir selama 5
(lima) hari kerja berturutturut ataupun Karyawan

Pekerja/buruh
yang
mangkir selama 5 (lima)
hari kerja atau lebih
berturut-turut
tanpa

PP sudah sesuai dengan

UU ketenagakerjaan

melakukan mangkir selama

10 hari tidak berturut-turut
dalam jangka waktu 1 (satu)
bulan maka perusahaan akan
memanggil
Karyawan
tersebut secara patut dan
tertulis maksimal 2 (dua)
kali. Apabila perusahaan
tidak
mendapatkan
tanggapan maka Karyawan
dianggap
telah
mengundurkan diri dari
perusahaan dan berdasarkan
hal tersebut perusahaan akan
mengirimkan pemberitahuan
tertulis kepada karyawan,
dan akan diproses sesuai
dengan ketentuan peraturan
perundangan yang berlaku.
Pasal 27

7.

keterangan secara ter tulis

yang dilengkapi dengan
bukti yang sah dan telah
dipanggil oleh pengusaha
2 (dua) kali secara patut
dan tertulis dapat diputus
hubungan kerjanya karena
dikualifikasikan
mengundurkan diri.

Pasal 28 sampai dengan pasal 34 PP mengatur mengenai Cuti Karyawan,

meliputi berturut-turut : Cuti Tahunan; Penggunaan Hak Cuti Tahunan;
Gugurnya Hak Cuti; Cuti Haid; Cuti Hamil dan Keguguran; Cuti
Istimewa; dan Cuti Sakit.
Pasal 28 PP mengatur cuti tahunan selama 12 hari, bagi pekerja yang telah
bekerja selama 12 bulan berturut-turut, sesuai dengan pasal 79 ayat (2)
huruf c.
Pasal 30 PP mengatur gugurnya hak cuti yang tidak diatur dalam UU
Ketenagakerjaan, walaupun UU Ketenagakerjaan membuka peluang
gugurnya cuti tahunan seperti ternyata pada pasal 156 ayat (4) huruf a.
Pasal 31, pasal 32, pasal 33 dan pasal 34 masing-masing berturut-turut
mengatur Cuti Haid; Cuti Hamil dan Keguguran; Cuti Istimewa; dan Cuti
Sakit yang masing-masing berturut-turut sesuai dengan dan merupakan
pengaturan lebih lanjut dari pasal 81, pasal 82, pasal 83, dan pasal 93 UU
Ketenagakerjaan.

8.

Pasal 35 sampai dengan pasal 38 PP mengatur mengenai pengupahan,

meliputi berturut-turut : Dasar-dasar Pengupahan; Masa Perhitungan
Upah;

Pemotongan

Upah;

dan

Pengganti

Upah

jika

Tetap

ditahan/dipenjara. Pasal 35 PP mengenai Dasar-dasar pengupahan

mengacu pada Keputusan Gubernur Provinsi DKI Jakarta nomor 2093

tahun 2005 tentang Penetapan Upah Minimum Provinsi (UMP) tahun

2006 di Provinsi DKI Jakarta yang menyebutkan upah minimum provinsi
sebesar Rp. 819.100,- (delapan ratus Sembilan ratus ribu seratus Rupiah).
Pasal 37 PP mengenai pemotongan upah untuk jamsostek akan dibahas
pada pasal 44 PP.
Pasal 38 PP mengacu pada pasal 160 UU Ketenagakerjaan.
9.

Pasal 39 sampai dengan pasal 41 PP mengatur mengenai Kesejahteraan

dan Tunjangan Kesejahteraan, meliputi berturut-turut : Tunjangan Hari
Raya; Tunjangan Kesehatan; dan Tunjangan Kecelakaan Kerja dan
Kematian.
Pasal 39 PP mengacu pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja nomor PER04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi pekerja di
Perusahaan.
Pasal 40 PP menjabarkan lebih lanjut kewajiban perusahaan dalam
memberikan tunjangan kesehatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 87
dan pasal 100 ayat (1) UU Ketenagakerjaan.
Pasal 41 PP mengacu pada pasal 37 PP dan UU Jamsostek.

10.

Pasal 42 PP mengatur mengenai lembur sesuai dengan pasal 78 UU

Ketenagakerjaan. Mengenai penghitungan upah lembur sudah sesuai
dengan pasal 11 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor
KEP.102/MEN/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja
Lembur.

11.

Pasal 43 mengatur mengenai Keselamatan dan kesehatan kerja.

12.

Pasal 44 mengatur mengenai Jaminan Sosial Tenaga kerja sudah sesuai

dengan Pasal 20 ayat (1) Bab V Iuran, Besarnya jaminan iuran dan tata
cara pembayaran Undang-Undang nomor 3 tahun 1992 tentang Jaminan
Sosial Tenaga Kerja (selanjutnya disebut UU Jamsostek) yang
menyebutkan bahwa : Iuran Jaminan Kecelakaan Kerja, iuran Jaminan
Kematian, dan iuran Jaminan Pemeliharaan Kesehatan ditanggung oleh
pengusaha. Sedangkan Pasal 20 ayat (2) UU Jamsostek menyebutkan
bahwa iuran Jamsostek untuk jaminan hari tua ditanggung oleh pengusaha
dan tenaga kerja.

13.

Pasal 45 sampai dengan pasal 51 PP mengatur mengenai Disiplin dan tata

Tertib Perusahaan, meliputi berturut-turut : Ketentuan-ketentuan umum;
Ketentuan-ketentuan tata tertib kerja; Sanksi terhadap pelanggaran disiplin
dan tata tertib perusahaan; teguran dan surat peringatan; pemberian surat
peringatan tertulis; akibat pemberian surat teguran/surat peringatan; dan
skorsing.
Skorsing sebagai sanksi tidak diatur secara spesifik dalam UU
ketenagakerjaan, namun disebutkan dalam pasal 155 ayat (3) dimana
apabila seorang tenaga kerja diskors maka upah tetap dibayarkan, dalam
keadaan terjadi perselisihan hubungan industrial yang belum tercapai
kesepakatan antara pengusaha dan pekerja. Keadaan tersebut dapat
dianalogikan bagi skorsing sebagai sanksi.

14.

Pasal 52 sampai dengan pasal 53 PP mengatur tentang tata cara

penyelesaian keluhan dan pengaduan.

15.

Pasal 54 mengatur mengenai tindakan penyelesaian perselisihan.

Ayat (3) pasal ini menyebut tentang pemogokan illegal, yang mana sesuai
dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor KEP232/MEN/2003 tentang Akibat dari pemogokan yang tidak sah. Hanya saja
pengaturan di PP kurang tepat karena Pengusaha melakukan PHK terhadap
pekerja yang melakukan pemogokkan illegal, seharusnya PP mengikuti
pengaturan dalam pasal 6 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi nomor KEP-232/MEN/2003 tentang Akibat dari pemogokan
yang tidak sah yakni bahwa pekerja yang melakukan mogok tidak sah
dianggap mengundurkan diri.

16.

Pasal 55 sampai dengan pasal 57 mengatur mengenai Pemutusan

Hubungan Kerja (PHK), meliputi berturut-turut : Pemutusan Hubungan
Kerja oleh Perusahaan dan Atas Permintaan Karyawan; Alasan
Terputusnya Hubungan Kerja; dan Prosedur dan Kompensasi dari PHK.
Ketentuan keadaan yang menyebabkan PHK dalam Pasal 55 PP tidak
melanggar larangan PHK dalam Pasal 153 ayat (1) UU Ketenagakerjaan,
sehingga keadaan yang menyebabkan PHK sah secara hukum.
Pasal 56 dan pasal 57 PP menyebutkan pengaturan di dalamnya mengacu

pada peraturan perundang-undangan yang berlaku.

17.

Pasal 58 dan pasal 59 PP mengatur mengenai Ketentuan Penutup, meliputi

berturut-turut : Peraturan Peralihan dan Ketentuan Penutup.
Pasal 59 ayat (5) PP yang mengatur jangka waktu berlakunya PP selama 2
tahun sejak tanggal disahkan sudah sesuai dengan Pasal 111 ayat (3) UU
Ketenagakerjaan.

IV. KESIMPULAN
Peraturan Perusahaan ini sebagian besar sudah mengacu pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku, tidak hanya UU Ketenagakerjaan, namun
Undang-Undang dan peraturan/keputusan menteri terkait, dan telah memuat (1)
hak dan kewajiban pengusaha; (2) hak dan kewajiban pekerja/buruh; (3) syarat
kerja; (4) tata tertib perusahaan; dan (5) jangka waktu berlakunya peraturan
perusahaan sesuai dengan Pasal 111 ayat (1) UU Ketenagakerjaan.
Beberapa ketentuan dalam Peraturan Perusahaan ini juga sudah mengatur
secara lebih spesifik apa yang telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan, namun
sebagian yang lain tidak diatur secara spesifik melainkan hanya ditulis mengacu
pada peraturan perundang-undangan yang berlaku yang mana menunjuk
pengaturan pada peraturan perundang-undangan sehingga belum penuh dalam
memenuhi persyaratan peraturan perusahaan yakni sebagaimana tersebut dalam
pasal 2 ayat (3) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor: KEP48/MEN/IV/2004 tanggal 8 April 2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan
Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian
Kerja Bersama jo. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor:
PER-08/MEN/III/2006 tanggal 29 Maret 2006 tentang Perubahan Keputusan
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor: KEP-48/MEN/IV/2004 tanggal 8
April 2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan
serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama, yang berbunyi :
Dalam hal peraturan perusahaan akan mengatur kembali materi dari peraturan
perundangan maka ketentuan dalam peraturan perusahaan tersebut harus lebih
baik dari ketentuan dalam peraturan perundang-undangan.
Tata tertib dan displin perusahaan pun telah dijelaskan secara rinci yang

dapat digunakan sebagai pedoman bekerja bagi pekerja.

Singkat kata, Peraturan Perusahaan ini telah memenuhi sebagian kriteria
yang disyaratkan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku, dengan
sedikit ketentuan yang perlu disesuaikan dengan ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku.

DAFTAR PUSTAKA

1. Literatur
Prof.Iman Soepomo,S.H., 1999. Cet.12. Pengantar Hukum Perburuhan.
Djambatan. Jakarta.
Dr.Agusmidah,S.H.,M.Hum, 2010. Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Penerbit
Ghalia Indonesia. Bogor.
Djumialdji,S.H. 2006. Perjanjian Kerja. Sinar Grafika. Jakarta.
Darwan Prinst,S.H., 1994. Hukum Ketenagakerjaan Indonesia (Buku Pegangan
Bagi Perkerja Untuk Mempertahankan Hak-Haknya). P.t.citra adityabakti.
Bandung.
2. Peraturan Perundang-undangan
-

Kitab Undang-Undang Hukum Perdata;

UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

Undang-Undang nomor 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;

Undang-Undang nomor 1 tahun 1995 tentang Perseroan Terbatas;

Undang-Undang nomor 3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja;

Keputusan

Menteri Tenaga

Kerja

dan Transmigrasi

Nomor:

KEP-

48/MEN/IV/2004 tanggal 8 April 2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan

Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian
Kerja Bersama jo. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor:
PER-08/MEN/III/2006 tentang Perubahan Keputusan Menteri Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Nomor: KEP-48/MEN/IV/2004 tentang Tata Cara
Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan
Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama;
-

Keputusan

Menteri

Tenaga

Kerja

dan

Transmigrasi

nomor

KEP.102/MEN/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja

Lembur;
-

Keputusan

Menteri Tenaga

Kerja

dan Transmigrasi

Nomor:

KEP-

232/MEN/2003 tentang Akibat Mogok yang tidak sah;

-

Peraturan Menteri Tenaga Kerja nomor PER-04/MEN/1994 tentang Tunjangan

Hari Raya Keagamaan bagi pekerja di Perusahaan;

Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Transmigrasi Nomor: PER02/MEN/1976

tentang Peraturan Perusahaan;

-

Peraturan menteri Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Koperasi Nomor: PER02/MEN/1978 tentang Peraturan Perusahaan dan Perundingan Pembuatan
Perjanjian Perburuhan;

Keputusan Gubernur Provinsi DKI Jakarta nomor 2093 tahun 2005 tentang
Penetapan Upah Minimum Provinsi (UMP) tahun 2006 di Provinsi DKI
Jakarta.

LAMPIRAN PERATURAN PERUSAHAAN