Anda di halaman 1dari 1

BILA PERUSAHAAN ANDA

INGIN MENGGALI LEBIH DALAM TERHADAP

REVOLUSI PARADIGMA K3 BERBASIS KESADARAN,


MOHON DIISI FORMULIR PRA EVALUASI PENERAPAN K3 DI
BAWAH INI
Keterangan :
1 = Tidak tahu
sudah diterapkan secara
2 = Kurang setuju
No
A.
1
2
B.
3
4
C.
5
6
D
7
8
E.
9

10

3 = Setuju, tapi belum diterapkan

5 = Setuju,

4 = Setuju, sudah diterapkan tapi ada kendala

sempurna

RUANG LINGKUP
PROGRAM & PERENCANAAN :
Love motivation : Bekerja karena cinta lebih efektif menggugah kesadaran
daripada bekerja karena kebutuhan/paksaan, demikian halnya dalam menerapkan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di tempat kerja.
Mind, heart, body dan soul : Keberhasilan K3 perusahaan di tempat kerja,
karena
budaya K3 telah melekat di hati, jiwa, pikiran, dan tindakan seluruh
karyawan.
SOSIALISASI :
One Minute Awareness : Untuk menggugah kesadaran K3 bagi diri sendiri,
keluarga, lingkungan dan perusahaan, diperlukan sentuhan kesan yang mendalam
dari suatu kejadian.
Hukum Pantulan : Target Zero accident perusahaan akan tercapai bilamana
semangat untuk mencegah dan menghindari kecelakaan kerja di gemakan secara
terus menerus dan konsisten.
IMPLEMENTASI :
Mindset, awareness & knowledge :
Implementasi K3 di perusahaan akan
berhasil kalau terjadi peningkatan terus menerus dalam pengetahuan, pola
pikir, dan kesadaran.
Syndrome Toxic Success (STS) : Semua karyawan telah sadar, peduli dan
bertanggung jawab untuk melaporkan kondisi dan tindakan yang tidak aman di
tempat kerjanya maupun lingkungan sekitarnya.
EVALUASI :
Latihan integritas : K3 merupakan tanggung jawab semua karyawan, dimana
setiap karyawan menjadi pelaksana sekaligus pengawas K3 di tempat kerjanya
masing-masing.
Tes Energi :
Salah satu metoda untuk mengevaluasi program pencapaian zero
accident adalah dengan penilaian kondisi stres karyawan akibat kerja
TINDAK PERBAIKAN :
Anti virus pandangan negative K3 : K3 dikelola oleh perusahaan dan
dilakukan oleh seluruh karyawan dengan keyakinan penuh, bahwa
K3 :
menguntungkan,
ramah lingkungan, mendukung produksi/operasi dan
meningkatkan kepercayaan pelanggan.
Teknik Afirmasi & Terapi Ikhlas : Perusahaan memiliki keyakinan bahwa K3
bisa menjadi budaya kerja dalam setiap aktivitas.

Pernyataan diatas adalah contoh pembahasan dalam pra seminar, yang akan dibahas lebih detil sebagai
solusi yang akan disampaikan dalam seminar Revolusi Paradigma K3 Berbasis Kesadaran.
Bagi 50 peserta pertama akan mendapatkan bonus 1 buku 7 Awareness pada saat kehadiran di praseminar (preview), setelah mengisi formulir ini dan mengirimkan kembali kepada kami pada email:
agoes.konektor.rpk3bk@bpsi-safetytraining.org
Nama

Bahan dari workshop :

Pembahasan survey kebutuhan Pembinaan K3

Program : Indonesia
Berbudaya K3 2015

Telpon

: ..

20 November 2010

Building and Plant Safety Institute

bekerjasama dengan

Perusahaan

: ..

Depnakertrans R.I.

Tanggal

Hotel Bidakara :

: ..