sRESUME MATERI SINAPSIS

Nama : JUNANDI
NIM

: H14112068
Materi 2
TEAMWORK DALAM ORGANISASI
Teamwork merupakan kegiatan yang dikelola dan dilakukan sekelompok orang yang

tergabung dalam satu organisasi. Teamwork dapat meningkatkan kerja sama dan komunikasi
di dalam dan di antara bagian bagian organisasi. Biasanya teamwork beranggotakan orangorang yang memiliki perbedaan keahlian sehingga dijadikan kekuatan dalam mencapai tujuan
organisasi (Tracy 2006).
Pernyataan di atas diperkuat Dewi (2007) kerja tim (teamwork) adalah bentuk kerja
dalam kelompok yang harus diorganisasi dan dikelola dengan baik. Tim beranggotakan
orang-orang yang memiliki keahlian yang berbeda-beda dan dikoordinasikan untuk bekerja
sama dengan pimpinan. Terjadi saling ketergantungan yang kuat satu sama lain untuk
mencapai sebuah tujuan atau menyelesaikan sebuah tugas. Dengan melakukan teamwork
diharapkan hasilnya melebihi jika dikerjakan secara perorangan.
Manurut Smither, Houston, McIntire (1996), tim yang efektif adalah sebuah tim yang
memungkinkan anggotanya untuk bisa menghasilkan penyelesaian tugas yang lebih besar
jumlahnya dibandingkan dengan hasil kerja perorangan karena hasil kerjanya merupakan
hasil dari kontribusi anggota-anggota tim secara bersama-sama. Pernyataan tersebut juga
didukung oleh Burn (2004), yang menyatakan bahwa efektifitas tim atau tim yang efektif
merupakan tim kerja yang anggota-anggotanya saling berkolaborasi untuk mencapai tujuan
bersama dan memiliki sikap yang saling mendukung dalam kerjasama tim.
Teamwork sangat penting dalam organisasi karena akan menghasilkan kinerja yang
lebih besar dibandingkan dengan pekerjaan yang dilakukan secara individual. Hal ini sesuai
dengan pendapat Stephen P. Robbins (2003) yang menyatakan bahwa tim adalah suatu
kelompok dimana individu menghasilkan suatu tingkat kinerja yang lebih besar daripada
jumlah masukan individu tersebut. Suatu tim kerja membangkitkan sinergi positif lewat
upaya yang terkoordinasi. Upaya-upaya individual mereka menghasilkan suatu tingkat
kinerja yang lebih besar daripada jumlah masukan individual tersebut. Pelaksanaan teamwork
secara efektif akan berdampak pada kesuksesan tim dalam mencapai tujuan yang diinginkan.
Menurut Smither, Houston, McIntire (1996), tim yang efektif memungkinkan anggotanya

untuk bisa menghasilkan penyelesaian tugas yang lebih besar jumlahnya dibandingkan
dengan hasil kerja perorangan karena hasil kerjanya merupakan hasil dari kontribusi anggotaanggota tim secara bersama-sama.
Johnson dan Johnson (dalam Smither, Houston, dan Mclntire, 1996), menyatakan
bahwa ada 9 dimensi dalam model efektifitas tim yang dapat digunakan untuk mengevaluasi
anggota tim dan mengidentifikasikan kekuatan serta kelemahan yang ada di dalam tim, yaitu
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

pemahaman, relevansi, dan komitmen pada tujuan,

komunikasi mengenai ide dan perasaan,
kepemimpinan yang berpartisipasi,
fleksibel dalam menggunakan prosedur pembuatan keputusan,
manajemen konflik yang konstruktif,
kekuasaan berdasarkan keahlian, kemampuan, dan informasi,
kohesi tim,
strategi pemecahan masalah, dan
9. efektivitas interpersonal.