P. 1
PROPOSAL Orientasi Pegawai

PROPOSAL Orientasi Pegawai

|Views: 4,391|Likes:
Dipublikasikan oleh aw_utomo

More info:

Published by: aw_utomo on Feb 02, 2010
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/18/2015

pdf

text

original

PROPOSAL PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI BAGI PEGAWAI KONTRAK RSD dr SOEBANDI JEMBER A.

Latar belakang Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di RSD dr Soebandi diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja dilingkungan RSD dr soebandi. Program tersebut dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah ditentukan untuk memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen. Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi organisasi RSD dr Soebandi Jember, sehingga para pegawai baru dapat segera dapat melaksanakan tugas dan fungsinya dengan segera dan mampu memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di RSD dr SOebandi. Selanjutnya sebagai pegawai baru dilingkungan RSD dr soebandi perlu diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan budaya kerja RSD dr Soebandi. Penyesuaian diri yang tepat dan cepat semakin mendukung sikap kerja para pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya, sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri, para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat. B.Dasar Pelaksanaan : 1. Peraturan Menteri Kesehatan RI nomor 1199/MENKES/PER/X/2004 tentang pedoman pengadaan Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian Kerja Di Sarana Milik Pemerintah. 2. Peraturan Bupati Nomor 70 Tahun 2009 tentang Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi Rumah Sakit Daerah dr Soebandi Kabupaten Jember 3. Surat KEputusan Direktur nomor 800/37.SK/436.71/2009 tentang Tim Penerimaan Tenaga Honorer Sebagai Staf Penunjang/Fungsional RSD dr Soebandi Jember Tahun 2009 4. Standar Operasional Prosedur Nomor : 800/2014/436.71/2009 tentang Pelaksanaan Masa Percobaan dan orientasi bagi pegawai baru RSD dr Soebandi C.Pelaksanaan : Pelaksanaan orientasi umum akan diselenggarakan pada : Hari / Tanggal : Selasa – Rabu / 9 - 10 Juni 2009 Tempat : R Diklat RSD Dr Soebandi Jam : 08.00 – 12.00 WIB Materi : Terlampir

D.Metode Pelaksanaan : Metode yang digunakan adalah metode ajar klasikal dan diskusi oleh peserta orientasi yang meliputi materi orientasi umum dan khusus, sebagai berikut : 1. Orientasi Umum disampaikan secara Klasikal yang berisi materi tentang : a. Visi dan misi RSD dr Soebandi Jember b. Aturan-aturan kepegawaian dan administrasi kepegawaian c. Budaya dan nilai-nilai kerja d. Kesehatan dan keselamatan kerja di Rumah Sakit e. Pengenalan lingkungan RSD dr Soebandi f. Pelayanan Prima berbasis Rumah Sakit 2. Orientasi khusus disampaikan secara on the job training masingmasing unit terdiri dari : a. SOP (standar operasional prosedur) yang disesuaikan dengan penempatan dan fungsi kerja pegawai baru. b. Pengenalan lingkungan Instalasi/bagian/bidang. c. Uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan di Instalasi/bagian/bidang. E. Pemateri/narasumber dan Jadwal Pelaksanaan N o 1 2 3 4 5 6 5 1 2 3 4 Materi Orientasi Umum Visi dan misi RSD dr Soebandi Jember Budaya dan nilai-nilai kerja Meni Narasumber t 60 Direktur 60 Wadir SDM & Pendidikan administrasi 60 Bidang SDM di 60 60 60 Instalasi IPL

Aturan kepegawaian dan kepegawaian Kesehatan dan keselamatan kerja Rumah Sakit Jenis Pelayanan di RSD dr Soebandi Pelayanan Prima Berbasis Rumah Sakit

Pengenalan lingkungan RSD dr Soebandi Orientasi Khusus SOP (standar operasional prosedur) Pengenalan lingkungan Instalasi/bagian/bidang Uraian tugas dan wewenang Penugasan dan pendelegasian

Bidang Yanmed Tim Pelayanan Prima 60 Bidang SDM Meni Narasumber t 60 60 Ka Instalasi/Bidang/Bag ian 60 60

F. Penanggung Jawab Pelaksanaan Pelaksanaan masa orientasi dilaksanakan dibawah koordinasi Wakil Direktur SDM & Pendidikan RSD dr Soebandi sesuai tugas pokok dan fungsinya.

G. Anggaran Biaya Kebutuhan dana untuk pelaksanaan orientasi pegawai baru adalah sebagai berikut ; 1. Konsumsi mamiri27 orang @ Rp. 6000 x 2 hari = Rp 324.000 2. Penggandaan Materi 25 Eks (200 hal) = 5000 hal @ Rp 150 = Rp 750.000 + Jumlah…………………………………………………………………………… … = Rp 1.074.000 H. Penutup Demikian proposal ini kami susun untuk menjadi bahan pertimbangan dan periksa, selanjutnya mohon petunjuk dan arahan Direktur. WAKIL DIREKTUR SDM & PENDIDIKAN dr. BUDI RAHARDJO, Sp.RM Pembina NIP. 19570615 198503 1 020

MATERI ORIENTASI PEGAWAI BARU RSD dr SOEBANDI TAHUN 2009 TANGGAL 10-11 JUNI 2009 R.DIKLAT RSD DR SOEBANDI JEMBER N MATERI O Rabu, Tanggal 10 Juni 2009 1 Pembukaan 2 3 JAM 08.0008.30 08.3009.15 09.1510.00 10.0010.15 10.1511.15 11.1512.15 08.0009.00 09.0010.00 10.0010.15 10.1511.15 11.1512.15 NARASUMBE R SDM Direktur Wadir SDM

Visi dan misi RSD dr Soebandi Jember Budaya dan Nilai Kerja Di RSD dr Soebandi Cofee break Aturan kepegawaian dan administrasi kepegawaian Kesehatan dan keselamatan kerja di Rumah Sakit RSD dr Soebandi Pelayanan Prima Berbasis Rumah Sakit Cofee break

4 5

Ka Sie.Adm Kepegawaian Tim K3 RS

Kamis, Tanggal 11 Juni 2009 6 Mekanisme Kerja & Jenis Pelayanan di 7

Ka Bid Med Tim Pely. Prima

Yan

Pendidikan & Pelatihan di RSD dr Soebandi 9 Pengenalan lingkungan RSD dr Soebandi 10 Penutupan
8

Kabid Diklat SDM

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->