Anda di halaman 1dari 21

PENGEMBANGAN SDM MENURUT AL QURAN DAN ALHADIS

A. Pendahuluan
1. Pengertian Pengembangan SDM
Salah satu unsur yang cukup menentukan dalam upaya manajemen
sumber daya manusia pada suatu organisasi adalah manusianya.1 Manusia
merupakan mahluk ciptaan Allah swt yang paling sempurna
dibandingkan dengan mahluk ciptaan Allah swt yang lainnya.
Karakteristik dan juga potensi manusia banyak dituliskan
dalam Al-Quran.
Dengan seperangkat organ tubuh yang diberikan oleh
Allah swt kepada manusia, manusia mempunyai daya atau
potensi yang apabila dikembangkan akan menjadi sumber
daya

manusia

yang

berkualitas,

dan

akan

menjadikan

manusia yang sadar akan tanggung jawabnya baik tanggung


jawabnya sebagai hamba Allah swt dan sebagai khalifah Allah
swt. Sehingga dapat dipahami bahwa sumber daya manusia
adalah potensi manusia yang dapat dikembangkan untuk
melaksanakan tugasnya baik sebagai hamba Allah swt
ataupun sebagai khalifah Allah swt. Dalam mengemban tugas
tersebut, manusia diberikan potensi oleh Allah swt. yang
berupa naluri beragama sejak manusia itu dilahirkan.
Mondy
and
Noe
mengemukakan
bahwasannya
Pengembangan SDM adalah suatu usaha yang terencana dan
berkelanjutan

yang

dilakukan

oleh

organisasi

dalam

meningkatkan kompetensi pegawai dan kinerja organisasi


1 Azhar Arsyad, Pokok-Pokok Manajemen: Pengetahuan Praktis Bagi Pimpinan
dan Eksekutif (Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2003), hlm. 68.

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

melalui

program-program

pengembangan).2

pelatihan,

Sedangkan

Harris

pendidikan,
and

dan

DeSimone

mengatakan sebagai berikut: Pengembangan SDM dapat


didefinisikan sebagai seperangkat aktivitas yang sistematis
dan

terencana

yang

dirancang

oleh

organisasi

dalam

memfasilitasi para pegawainya dengan kecakapan yang


dibutuhkan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan, baik pada
saat ini maupun masa yang akan datang).
Dari beberapa pengertian di atas, dapat dikatakan
bahwa Pengembangan SDM adalah segala aktivitas yang
dilakukan oleh organisasi dalam memfasilitasi pegawai agar
memiliki

pengetahuan,

keahlian,

dan/atau

sikap

yang

dibutuhkan dalam menangani pekerjaan saat ini atau yang


akan datang. Aktivitas yang dimaksud, tidak hanya pada
aspek pendidikan dan pelatihan saja, akan tetapi menyangkut
aspek karir dan pengembangan organisasi.3
2. Karakteristik Sumber Daya Manusia Pendidikan Islam
dalam Al-Quran dan al-Hadits
Manusia sebagai sumber daya penggerak suatu lembaga
pendidikan, harus mempunyai karakteristik atau sifat-sifat
yang diilhami dari shifat al-anbiyaa atau sifat-sifat para nabi
dan Rasul. Sifat-sifat tersebut yaitu: shiddiq (benar, jujur),
amanah

(bertanggung

jawab,

dapat

dipercaya

dan

2 Veitzal Rivai & Ella Jauvani Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Lembaga: dari Teori ke Praktek (Jakarta: Rajawali Pers, 2011),hlm. 33.

3 Sadili Samsudin, Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung: Pustaka


Setia, 2006),hlm. 21.

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

kredibilitas), tabligh (komunikatif), dan fathanah (cerdas dan


bijaksana).4
Kualitas sumber daya manusia yang baik adalah manusia
yang memiliki etos kerja, seperti yang telah dijabarkan oleh
Faisal Badroen, antara lain sebagai berikut:5
a. Tujuan manusia dalam melakukan pekerjaan adalah
beribadah

kepada

Allah

dan

memakmurkan

kehidupan dengan mengelola bumi beserta isinya.


b. Kerja
adalah
usaha
untuk
mewujudkan
keseimbangan antara pemenuhan kebutuhan jiwa
dan jasmani.
c. Bekerja keras untuk mendapatkan rezeki disertai
dengan tawakal dan takwa kepada Allah.
d. Usaha yang halal dan menghindari usaha yang
haram.
e. Keimanan bahwa seluruh materi di dunia ini hanya
milik

Allah,

sedang

manusia

bertugas

sebagai

khalifah
f. Menjaga kepemilikan materi
g. Jujur dan amanah.
3. Komponen Menejemen SDM
Strategi pengembangan sumber daya manusia yang
dilakukan oleh Nabi Muhammad SAW meliputi:
a. Merencanakan dan menarik sumber daya manusia
yang berkualitas,
b. Mengembangkan

sumber

daya

manusia

agar

berkualitas,
4 Ismail Nawawi, Islam dan Bisnis (Jakarta: Vivpress, t.th.), ,hlm. 746.
5 Faisal Badroen, Etika Bisnis dalam Islam (Jakarta: Kencana, 2006), ,hlm.
145-157.

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

c. Menilai kinerja sumber daya manusia,


d. Memberikan motivasi,
e. Memelihara sumber daya yang berkualitas.6 Sejalan
dengan langkah yang diambil Nabi Muhammad
tersebut, \
Mujamil Qomar mengungkapkan bahwa manajemen
sumber daya manusia mencakup tujuh komponen, yaitu:
a. Perencanaan pegawai,
b. Pengadaan pegawai,
c. Pembinaan dan pengembangan pegawai,
d. Promosi dan mutasi,
e. Pemberhentian pegawai,
f. Kompensasi, dan
g. penilaian pegawai.7
Komponen MSDM tersebut merupakan proses yang
dilakukan suatu lembaga agar memperoleh sumber daya
manusia yang unggul dan mampu mengemban tanggung
jawab sesuai keahliannya.

B. Ayat ayat Al Quran dan Al Hadis Tentang Pengembangan


SDM
1. Surat Al-mujadalah ayat 11

6 M. Suyanto, Muhammad Business Strategy & Ethics: Etika dan Strategi Bisnis
Nabi Muhammad SAW (Yogyakarta: Andi Offset, 2008), ,hlm.223.
7 Mujamil Qomar, Manajemen Pendidikan Islam: Strategi Baru
Pengelolaan Lembaga Pendidikan Islam (Jakarta: Erlangga, 2009), ,hlm.
131.

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis









) (11

2. Surat Al-alaq

) (1







) (2
)(4

) (3




) (5






)(7
) (6

3. Surat Jumah






















) (2









) (3













) (4

















)(5






4. Hadis HR. al-Bukhari

" :
,





,
) (




5. Hadis Al Muslim

) (
6. Hadis Al bukhori

:
:


Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis



)







7. Hadis Ibnul Mubarok

C. Tafsir

Ayat

ayat

Al

Quran

dan

Al

Hadis

Tentang

Pengembangan SDM
1. Surat Al-mujadalah ayat 11











(11 )







Artinya :
Hai orang-orang beriman apabila dikatakan kepadamu:

"Berlapang-lapanglah dalam majlis", maka lapangkanlah


niscaya Allah akan memberi kelapangan untukmu. Dan
apabila dikatakan: "Berdirilah kamu", maka berdirilah,
niscaya Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman
di

antaramu

pengetahuan
Mengetahui

dan

orang-orang

beberapa
apa

derajat.
yang

yang

diberi

Dan

Allah

kamu

ilmu
Maha

kerjakan.

(QS: Al-Mujaadilah Ayat: 11)


Asbabun Nuzul

:

8 Mujamil Qomar, Manajemen Pendidikan Islam: Strategi Baru
Pengelolaan Lembaga Pendidikan Islam (Jakarta: Erlangga, 2009), ,hlm.
133

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis


:
: .
.
. :
:


.


.
.9

Dalam salah satu riwayat juga diceritakan bahwa,


diriwayatkan oleh Ibn Abi Hatim dari Muqatil bin Hibban,
ia mengatakan bahwa pada suatu hari yaitu hari Jumat,
Rasulullah

Saw

berada

di

Shuffah

mengadakan

pertemuan di suatu tempat yang sempit, dengan


maksud menghormati pahlawan perang Badar yang
terdiri dari kaum Muhajirin dan Anshar. Beberapa
pahlawan

perang

Badar

ini

terlambat

datang,

diantaranya Tsabit bin Qais, sehingga mereka berdiri


diluar

ruangan.

Mereka

mengucapkan

salam

Assalamualaikum Ayyuhan Nabi Wabarakatuh, lalu


Nabi menjawabnya. Mereka pun mengucapkan sama
kepada orang-orang yang terlebih dahulu datang, dan
dijawab pula oleh mereka. Para pahlawan Badar itu
9 78 5 .

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

tetap berdiri, menunggu tempat yang disediakan bagi


mereka tetapi tak ada yang memperdulikannya. Melihat
keadaan tersebut, Rasulullah menjadi kecewa lalu
menyuruh kepada orang-orang di sekitarnya untuk
berdiri. Diantara mereka ada yang berdiri tetapi rasa
keengganan nampak di wajah mereka. Maka orangorang munafik memberikan reaksi dengan maksud
mencela

Nabi,

sambil

mengatakan

Demi

Allah,

Muhammad tidak adil, ada orang yang lebih dahulu


datang dengan maksud memperoleh tempat duduk di
dekatnya, tetapi disuruh berdiri untuk diberikan kepada
orang yang terlambat datang. Lalu turunlah ayat

almujadalah ayat 11 ini10


Tafsir :

64 11






- -




10 Saleh, dkk, Asbabun Nuzul. Dalam


https://alquranmulia.wordpress.com/2013/01/15/asbabun-nuzul-surah-almujadalah-2/. Diunduh 15/04/2015

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

.
.11
Dalam tafsir almaysir dijelaskan bahwasannya Allah
Taala akan menggangkat orang orang mukmin yang mukhlis
dan akan mengangkat derajat orang orang yang menuntut
ilmu baik dalam pahalanya ataupun derajat ridlo yang
diberikan Allah kepadanya. Dalam artian Allah taala akan
memberikan jaminan derajat yang mulia baik di dunia
maupun ahirat bagi orang-orang yang selalu meningkatkan
SDM nya
2. Surat Al-alaq

( 1)





( 2)

( 3)




( 5)





( 4)

(7)
( 6)


Artinya :
Bacalah dengan (menyebut) nama Tuhanmu yang
menciptaka,

Dia

telah

menciptakan

manusia

dari

segumpal darah, Bacalah, dan Tuhanmulah Yang Maha


Pemurah, Yang mengajar (manusia) dengan perantaran
kalam, Dia mengajar kepada manusia apa yang tidak
diketahuinya,

Ketahuilah!

Sesungguhnya

manusia

benar-benar melampaui batas, karena dia melihat


dirinya serba cukup


64 11 . 11
9

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis



(
):
:
( :

)


( :
)




:

:
. :


:
. ):
( :



(
)


.
3. Surat Jumah











)(2








Artinya :
Dialah yang mengutus kepada kaum yang buta huruf

seorang Rasul di antara mereka, yang membacakan


ayat-ayat-Nya kepada mereka, mensucikan mereka dan
mengajarkan mereka Kitab dan Hikmah (As Sunnah).
Dan sesungguhnya mereka sebelumnya benar-benar
dalam kesesatan yang nyata






Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

10


.
- -
12
4. Hadis HR. al-Bukhari

":
,





,
) (



Artinya :
Dari Abu Hurairah, sesungguhnya dia berkata: Rasulullah saw

bersabda: setiap anak dilahirkan dalam keadaan suci, maka kedua


orang tuanyalah yang menjadikan anak itu beragama Yahudi, Nasrani
)atau majusi. (HR. al-Bukhari


" :


" .6



.

13
5. Hadis Al Muslim
12 . 11 89

13 . 78
Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

11

) (
Artinya : Carilah ilmu mulai dari ayunan sampai dengan

liang lahat. Sehingga dapat diartikan menuntut ilmu itu


tidak mengenal batas usia, sejak kita terlahir sampai
mengambil

senentiasa

kita

kuburpun

masuk

kita

pelajaran dalam kehidupan, dengan kata lain Islam


mengajarkan untuk menuntut ilmu sepanjang hayat
dikandung badan.



: :

:
.



6. Hadis Al bukhori

:
:


Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

12



)







Artinya :

Dari Abdullah bin Masud r.a. Nabi Muhamad pernah


bersabda :Janganlah ingin seperti orang lain, kecuali
seperti dua orang ini. Pertama orang yang diberi Allah
kekayaan berlimpah dan ia membelanjakannya secara
benar, kedua orang yang diberi Allah al-Hikmah dan ia
mengajarkannya

dan

dengannya

sesuai

berprilaku

kepada orang lain (HR Bukhari)14


: :

"
:
"
" :

" :
"
"15
14 Qomar, Manajemen Pendidikan Islam, 131.
. 2 15 56

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

13

7. Hadis Ibnul Mubarok

Jika kamu ingin melakukan perbuatan atau kegiatan, maka pertimbangkan


akibatnya. Apabila baik lanjutkanlah, dan apabila buruk menjauhlah. (H.R.
Ibnul Mubarok)16
D. Relevansi

Ayat

ayat

Al

Quran

dan

Al

Hadis

Tentang

Pengembangan SDM
SDM pendidikan Islam yang berkualitas adalah SDM yang
memiliki keluasan ilmu pengetahuan, fleksibel serta responsif
terhadap perkembangan di berbagai bidang, terutama pendidikan,
Allah memberi perbedaan orang yang berilmu pengetahuan dan
orang yang tidak memiliki ilmu pengetahuan: "Katakanlah: Adakah
sama orang-orang yang berilmu pengetahuan dan orang-orang
yang

tidak

berilmu

pengetahuan". 17

Dengan

berbekal

ilmu

pengetahuan tersebut, SDM diharapkan mampu mengantarkan


lembaganya untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan.
Sehingga langkah langkah yang harus dilakukan sesuai dengan
ajaran alquran dan al hadis adalah sebagai berikut :
1. Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resources Planning)
Perencanaan merupakan langkah awal dari suatu tindakan yang
menentukan sebuah strategi secara efektif bisa mencapai hasil yang maksimal.
16 Mujamil Qomar, Manajemen Pendidikan Islam: Strategi Baru
Pengelolaan Lembaga Pendidikan Islam (Jakarta: Erlangga, 2009), 133
17 Mardiah Baginda, Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui
Diklat Menurut Pandangan Al-Quran, Jurnal Ilmiah, (t.th), 4.

14

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

Sebagaimana yang dijelaskan dalam surat Shaad ayat 27, bahwa Allah
menciptakan semesta beserta isinya ini dengan sebaik-baik perencanaan.
Karena suatu perencanaan yang baik adalah perencanaan yang bisa
terlaksana sepenuhnya. Oleh karena itu, perencanaan harus didasarkan pada
tiga dimensi waktu, yaitu masa lampau, masa sekarang, dan masa yang akan
datang.18



Jika kamu ingin melakukan perbuatan atau kegiatan, maka

pertimbangkan akibatnya. Apabila baik lanjutkanlah, dan apabila buruk


menjauhlah. (H.R. Ibnul Mubarok)
2. Penyediaan Sumber Daya Manusia (Personnel Procurement)19
Islam memperbolehkan seseorang atau institusi untuk merekrut
kemudian mengontrak tenaga kerja atau sumber daya manusia, agar mereka
bekerja untuk orang atau institusi tersebut.
Rekrutmen serta seleksi calon pegawai merupakan persoalan yang
krusial. Hal ini pernah diisyaratkan oleh Rasulullah SAW dalam hadis yang
diriwayatkan Imam Bukhari dari Abu Hurairah.20 Rasulullah bersabda:


Ketika suatu perkara diserahkan kepada orang yang bukan ahlinya,
maka tunggulah kehancuran. (H.R. Bukhari)

18 Qomar, Manajemen Pendidikan Islam, 131.


19 Penyediaan sumber daya manusia meliputi rekrutmen, seleksi serta
penempatan kerja.
20 Ahmad Ibrahim Abu Sinn, Manajemen Syariah: Sebuah Kajian Historis
dan Kontemporer, terj. Dimyauddin Djuwaini (Jakarta: Raja Grafindo
Persada, 2008), 105.

15

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

Berdasarkan hadis tersebut, Islam mendorong umatnya untuk


memilih calon pegawai berdasarkan pengetahuan, pengalaman, dan
kemampuan teknis yang dimiliki,21 agar suatu institusi bisa menjalankan
kegiatannya sesuai tujuan yang diharapkan. Selain itu, memberikan ujian
seleksi kepada calon pegawai adalah juga merupakan persoalan pokok
dalam Islam. Hal ini dicerminkan dari sikap Rasulullah ketika akan
mengangkat Muadz bin Jabal sebagai pejabat kehakiman. Rasulullah
bertanya kepada Muadz: Dengan apa engkau akan memutuskan
persoalan hukum? Muadz menjawab, Dengan kitab Allah. Rasulullah
bertanya, Jika kamu tidak menemukannya? Muadz menjawab, Dengan
sunnah Rasulullah. Rasulullah bertanya lagi, Jika engkau tidak
menemukannya juga? Muadz menjawab, Aku akan berijtihad dengan
pendapatku. Rasulullah bersabda, Alhamdulillah, Allah telah menolong
utusan Rasulullah menjalankan agama sesuai dengan apa yang diridhai
Allah dan Rasul-Nya.22
3. Pembinaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Training and
Development)
Pegawai yang telah dimiliki lembaga pendidikan Islam, harus diberi
wahana untuk proses pembinaan dan pengembangan agar memberikan
kontribusi yang sebaik-baiknya bagi lembaga. Oleh karena itu, Islam
mendorong untuk melakukan pembinaan dan pengembangan sumber daya
manusia melalui pelatihan (training) terhadap para pegawai dengan tujuan
mengembangkan kompetensi dan kemampuan teknis pegawai dalam
menunaikan tanggung jawab pekerjaannya.23
4. Penilaian Prestasi Kerja
21 Ibid., 106.
22 Ibid., 109.
23 Sinn, Manajemen Syariah, 117.

16

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

Pada dasarnya, menurut Sadili Samsudin, penilaian prestasi kerja


merupakan suatu evaluasi terhadap penampilan kerja SDM dalam suatu
institusi. Jika pelaksanaan pekerjaan sesuai atau melebihi uraian pekerjaan,
maka SDM dalam lembaga tersebut melakukan pekerjaan dengan baik. Begitu
pula sebaliknya, bila pelaksanaan pekerjaan menunjukkan hasil di bawah
uraian pekerjaan, berarti pelaksanaan tersebut kurang baik. 24 Mengapa kita
harus melakukan penilaian prestasi kerja? Jawabannya adalah karena Allah
telah memberikan perintah dalam surat at-Taubah ayat 105:



Dan Katakanlah: "Bekerjalah kamu, Maka Allah dan Rasul-Nya serta
orang-orang mukmin akan melihat pekerjaanmu itu, dan kamu akan
dikembalikan kepada (Allah) yang mengetahui akan yang ghaib dan yang
nyata, lalu diberitakan-Nya kepada kamu apa yang telah kamu kerjakan.
5. Kompensasi
Werther & Davis dalam Wibowo mendefinisikan kompensasi sebagai
apa yang diterima SDM sebagai tukaran atas kontribusinya kepada lembaga. 25
Penentuan upah bagi para pegawai sebelum mereka mulai menjalankan
pekerjaannya, telah dijelaskan dalam hadis Nabi SAW yang berbunyi:
Barangsiapa mempekerjakan seorang pekerja, maka harus disebutkan
upahnya. Dalam hadis tersebut, Rasulullah memberikan petunjuk bahwa
dengan memberikan informasi gaji yang akan diterima, diharapkan akan

24 Sadili, Manajemen, 162.


25 Wibowo, Manajemen Kinerja (Jakarta: Rajawali Pers, 2013), 348.

17

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

memberikan dorongan semangat bagi pegawai untuk memulai pekerjaan, dan


memberikan rasa ketenangan.26
Selain itu, cara pemberian gaji kepada pegawai dalam
Islam telah digariskan sesuai dengan sabda Nabi SAW:27

Berikan upah kepada pekerja sebelum keringatnya


kering.
6. Pemanfaatan Sumber Daya Manusia (Personnel Utilization)
Pada dasarnya, langkah ini merupakan upaya untuk memelihara
pegawai agar senantiasa sejalan dengan perencanaan strategis suatu lembaga.
Lembaga biasanya melakukan beberapa program untuk tetap memastikan
tenaga kerjanya senantiasa sesuai dengan perencanaan yang telah ditetapkan
lembaga. Di antara program tersebut adalah promosi, demosi, transfer ataupun
separasi.28
Promosi adalah proses pemindahan tenaga kerja ke posisi yang lebih
tinggi secara struktural dalm suatu lembaga, dengan kata lain naik
pangkat. Yang menjadi kebalikan dari promosi adalah demosi, yaitu
penurunan tenaga kerja ke bagian kerja yang lebih rendah karena adanya
penurunan kualitas SDM dalam pekerjaannya. Sedangkan transfer
merupakan upaya untuk memindahkan tenaga kerja ke bagian lain. Dan
separasi adalah upaya lembaga untuk melakukan pemindahan lingkungan
kerja tertentu dari tenaga kerja ke lingkungan yang lain.29
E. PENUTUP
26 Sinn, Manajemen Syariah, 113.
27 Qomar, Manajemen Pendidikan Islam, 140.
28 Ernie Tisnawati Sule & Kurniawan Saefullah, Pengantar Manajemen
(Jakarta: Kencana, 2010), 208.

18

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

Pada dasarnya setiap organisasi tidak akan lepas dari


keberadaan

sumber

daya

manusia

yang

dapat

membantu

melaksanaan serangkaian aktivitas dalam pencapaian tujuan


organisasi. Untuk itu diperlukan pula peran aktif manajer dalam
memahami

dan

mengelola

orang-

orang

yang

ada

dalam

organisasi.
Pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara
efektif

dan

efisien.

Sumber

daya

manusia

ini

tidak

saja

mengandalkan pada fungsi manajemen seperti perencanaan,


pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian, namun pada
implementasinya,

mengandalkan

pada

fungsi

operasional

manajemen SDM seperti rekrutmen, seleksi, penilaian prestasi,


pelatihan

dan

pengembangan,

serta

praktek

pemberian

kompensasi. Dari sisi pandangan agama Islam, hal ini juga tidak
mengalami perbedaan. Semua praktek manajemen sumber daya
manusia

semuanya

dijalankan

dengan

sebaik-baiknya,

berdasarkan apa yang sudah ada dalam al-Quran dan al-Hadist.

29 Ibid., 208.

19

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

DAFTAR PUSTAKA

Al-Munawar, Said Agil Husin. Aktualisasi Nilai-nilai Qurani dalam


Sistem Pendidikan Islam. Ciputat: Ciputat Press, 2005.
Arsyad, Azhar. Pokok-Pokok Manajemen: Pengetahuan Praktis
Bagi Pimpinan dan Eksekutif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar,
2003.
Badroen, Faisal. Etika Bisnis dalam Islam. Jakarta: Kencana,
2006.
Baginda, Mardiah. Pengembangan Sumber Daya Manusia
Melalui Diklat Menurut Pandangan Al-Quran. Jurnal
Ilmiah, t.th.
Gustiawan, Willson & Fahruna, Yulyanti. Pengembangan Sumber
Daya Manusia: Pelatihan sebagai Pengembangan Sumber
Daya Manusia Suatu Perspektif Syariah. Bandung: t.p.,
2009.
Nawawi, Ismail. Islam dan Bisnis. Jakarta: Vivpress, t.th.
Qomar, Mujamil Manajemen Pendidikan Islam: Strategi Baru
Pengelolaan
Lembaga
Pendidikan
Islam.
Jakarta:
Erlangga, 2009.
Rivai, Veitzal & Sagala, Ella Jauvani. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Lembaga: dari Teori ke Praktek. Jakarta:
Rajawali Pers, 2011.
Samsudin, Sadili. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Pustaka Setia, 2006.
Sinn, Ahmad Ibrahim Abu, Manajemen Syariah: Sebuah Kajian
Historis dan Kontemporer. Terj. Dimyauddin Djuwaini.
Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2008.
Sule, Ernie Tisnawati & Saefullah, Kurniawan. Pengantar
Manajemen. Jakarta: Kencana, 2010.
Suyanto, M. Muhammad Business Strategy & Ethics: Etika dan
Strategi Bisnis Nabi Muhammad SAW. Yogyakarta: Andi
Offset, 2008.
20

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis

Ula, S. Shoimatul. Buku Pintar Teori-Teori Manajemen Pendidikan


Efektif. Yogyakarta: Berlian, 2013.
Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers, 2013.
Yusanto, Muhammad Ismail & Widjajakusuma, Muhammad
Karebet. Manajemen Strategis Perspektif Syariah. Jakarta:
Khairul Bayaan, 2003.

21

Pengembangan SDM Menurut Al Quran dan Al hadis