Anda di halaman 1dari 10

RAHASIA

NIP. ......................................................

8. LAIN-LAIN

RAHASIA
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
TANGGAL, ..................................

9. DI BUAT

Kementrian Pendayagunaan Aparatur


PEJABAT PENILAI,

Jangka Waktu Penilaian :

Negara dan Reformasi Birokrasi


...............................s/d............................
1.

Ni Putu Citayasmini, S.Pd


NIP. 19571231 197701 2 024
10.
TANGGAL, ..............................
PNS YANG DINILAI,

DITERIMA

a. Nama

Nama_

b. N I P

NIP

c. Pangkat/Gol. Ruang

Pangkat

d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi
2.

Nama_
NIP. NIP
TANGGAL, ..............................

PNS YANG DINILAI

11.

DITERIMA

PEJABAT PENILAI
a. Nama

Ni Putu Citayasmini, S.Pd.

b. N I P

19571231 197701 2 024

c. Pangkat/Gol. Ruang

Pembina (IV/a)

d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi

ATASAN PEJABAT PENILAI,


3.

ATASAN PEJABAT PENILAI


a. Nama
b. N I P

.........

........................................................

SD Negeri 36 Cakranegara

c. Pangkat/Gol. Ruang

SD Negeri 36 Cakranegara

d. Jabatan/Pekerjaan

Tanggal :........................................

e. Unit Organisasi

RAHASIA
RAHASIA

4.

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

PENILAIAN PRESTASI KERJA


UNSUR YANG DINILAI

JUMLAH

a. Sasaran Kerja Pegawai


b. Perilaku Kerja
1) Orientasi Pelayanan
2) Integritas
3) Komitmen
4) Disiplin
5) Kerjasama
6) Kepemimpinan
Tanggal :...........................................

Jumlah
Nilai Rata-rata
Nilai Perilaku Kerja
NILAI PRESTASI KERJA
5.

KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal :.......................................

USUL PENILAIAN SKP


TAHUN 2014
NAMA

Nama_

NIP

NIP

PANGKAT/GOLONGAN

Pangkat

No
.

UNSUR YANG
DINILAI (DP3)

NILAI
LAMA

No.

UNSUR YANG DINILAI (SKP)

Kesetiaan

a. Sasaran Kerja Pegawai

Prestasi Kerja

b. Perilaku Kerja

Tanggung
Jawab

Orientasi
Pelayanan

Ketaatan

Integritas

Kejujuran

Komitmen

Kerjasama

Disiplin

Prakarsa

Kerjasama

Kepemimpinan

Kepemimpinan

Jumlah

Jumlah

10

Nilai Rata-rata

10

Nilai Rata-rata

11

Nilai Perilaku
Kerja

12

Jumla
h

Nilai Prestasi Kerja

Mataram, 05 Januari 2015


Kepala Sekolah,

Ni Putu Citayasmini, S.Pd.


NIP. 19571231 197701 2 024

KET.

PENILAIAN PRESTASI KERJA


No.
1

Nama.
I Nengah Panca,
S.Pd.H.

Jumla
h

UNSUR YANG DINILAI


a. Sasaran Kerja Pegawai
b. Perilaku kerja

Nilai

1) Orientasi pelayanan
- Mempunyai keterampilan yang sangat baik dalam
melaksanakan tugasnya.
- Hasil kerjanya jauh melebihi kerja rata-rata yang
ditentukan, baik dalam arti mutu maupun dalam arti
jumlah.
- Pada umumnya melaksanakan tugas secara berdaya
guna dan berhasilguna.
Jumlah
(
) : .............
2) Integritas
- Selalu melaporkan hasil kerjanya kepada atasannya
menurut keadaan yang sebenarnya.
- Pada umumnya tidak pernah menyalahgunakan
wewenangnya.
- Adakalanya kurang ikhlas dalam melaksanakan
tugasnya.
Jumlah
(
) : .............
3) Komitmen

- Pada umumnya menyelesaikan tugas dengan baik dan


tepat pada umumnya.
Selalu berada di tempat tugasnya dalam segala
keadaan.
- Pada umumnya mengutamakan kepentingan dinas dari
pada kepentingan diri sendiri, orang lain, atau
golongan.
- Pada umumnya tidak pernah berusaha melemparkan
kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain.
- Adakalanya
kurang
baik menyimpan
dan/atau
memelihara barang-barang
milik negara
yang
dipercayakan kepadanya.
- Berani memikul resiko dari keputusan yang diambil
atau tindakan yang dilakukannya.
Jumlah
(
) : .............
4) Disiplin
- Selalu mentaati ketentuan-ketentuan jam kerja.
- Pada umumnya mentaati peraturan perundangudangan dan/atau pertaturan kedinasan yang berlaku.
- Pada umumnya mentaati perintah kedinasan yang
diberikan oleh atasan yang berwenang dengan baik.
- Selalu bersikap sopan dan santun dan mempunyai tata
krama yang baik.
Jumlah
(
) : .............
5) Kerjasama
- Pada umumnya mengetahui bidang tugas orang lain
yang ada hubungannya dengan bidang tugasnya.
- Pada umumnya menghargai pendapat orang lain.
- Dengan cepat dapat menyesuaikan pendapatnya
dengan pendapat orang lain apabila yakin bahwa
pendapat orang lain itu benar.
- Pada umumnya bersedia mempertimbangkan dan
menerima usul yang baik dari orang lain.
- Adakalanya kurang mampu bekerja bersama-sama
dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas
yang ditentukan.
- Pada umumnya besedia menerima keputusan yang
diambil secara sah walaupun ia tidak sependapat.
Jumlah
(
) : .............
-

6). Kepemimpinan
Jumlah Nilai Perilaku Kerja
(

) : ...........

..
Rata-rata Nilai Perilaku Kerja
Nilai Perilaku Kerja (

Nilai Prestasi Kerja (

PENILAIAN PRESTASI KERJA GURU TENTANG


PERILAKU

SD NEGERI 36 CAKRANEGARA
Jalan Gora No. 42 Sindu Cakranegara Utara Telp. (0370)
636095
2015