Hugo Munsterberg

Hugo Munsterberg (1 Juni 1863 - 19 Desember 1916) adalah seorang JermanAmerika psikolog. Dia adalah salah satu pelopor dalam psikologi terapan , memperluas
penelitian dan teori-teori untuk Industri / Organisasi, hukum, medis, klinis, pengaturan
pendidikan dan bisnis.
1882 Pertama semester di Universitas Jenewa.
1883 Dimulai di Universitas Leipzig pada bulan September
1884 Lulus ujian awal
1885 Memperoleh gelar Ph.D. dalam psikologi. Disertasi pada Doktrin Adaptasi Alam
1887 Memperoleh gelar medis, menjadi privatdocent di Freiburg
1888 Die Willenshandlung Ditampilkan
1889 Diterbitkan Beitrage Zur Psychologie Experimentellen
1891 Dipromosikan ke asisten guru
1892 Diundang ke Harvard jangka waktu tiga tahun sebagai ketua laboratorium psikologi
1895 Kembali ke Freiburg
1897 Kembali ke Harvard menanggapi undangan yang mendesak
1898 Terpilih presiden American Association Psikologi (APA)
1900 Diterbitkan Grundzuge Der Psychologie
1901 Diterbitkan "Karakter Amerika Dari Point Of View Of A Jerman"
1903 Dream of laboratorium terutama dilengkapi untuk psikologi eksperimental pada 25 Mei
1905 Diterbitkan "Prinsip-Prinsip Pendidikan Seni"
1908 Diterbitkan "Di Stand Saksi"

1909 Diterbitkan "Yang Abadi Nilai" dan "Psikologi dan Sang Guru"
1910 Diangkat profesor pertukaran dari Harvard ke Universitas Berlin
1912 Dihadiri pertemuan Experimental psikolog Jerman
1913 Diterbitkan "Psikologi dan Efisiensi Industri"
1914 Diterbitkan "Psikologi dan Sosial Sanity"
1916 Diterbitkan "Besok"
Meninggal 16 Desember 1916
Karya Munsterberg Panggilan dan Belajar (1912) dan Psikologi dan Efisiensi Industri
(1913) dianggap sebagai awal psikologi industri. Buku-bukunya berurusan dengan banyak
topik termasuk mempekerjakan pekerja yang memiliki kepribadian dan kemampuan mental
paling cocok untuk jenis panggilan tertentu sebagai cara terbaik untuk meningkatkan
motivasi, kinerja, dan retensi, metode efisiensi kerja meningkat, dan pemasaran dan teknik
periklanan.
Dalam Psikologi Efisiensi dan Industri (1913) ditujukan Munsterberg berbagai topik
yang penting untuk bidang psikologi industri saat ini. Tujuannya adalah "untuk membuat
sketsa garis besar ilmu baru yang sampai menengah antara psikologi laboratorium modern
dan masalah ekonomi: percobaan psikologis sistematis untuk ditempatkan di layanan
perdagangan dan industri.
Akhirnya menyelidiki bagaimana sebuah perusahaan dapat mengamankan efek
terbaik dalam hal penjualan. Munsterberg berbicara tentang cara-cara mempelajari
kepuasan tuntutan ekonomi, percobaan dengan menemukan efektifitas iklan, psikologi
membeli dan menjual, dan akhirnya membahas perkembangan masa depan psikologi
ekonomi.
Munsterberg menerbitkan Psikologi dan Efisiensi Industri (1913) yang mencakup
teori-teori secara langsung berkaitan dengan manajemen ilmiah Taylor. Bagian satu, "orang
terbaik" adalah sebuah studi dari pekerjaan permintaan yang dibuat pada manusia, dan
pentingnya menemukan orang-orang yang mentalnya kemampuan membuat mereka cocok
untuk pekerjaan. Bagian dua, "pekerjaan terbaik" menggambarkan kondisi psikologis di
mana output terbesar mungkin diperoleh dari setiap pekerja. Bagian tiga, "efek yang
terbaik" meneliti perlunya menciptakan pengaruh pada kebutuhan manusia yang diinginkan
untuk kepentingan bisnis.

Munsterberg berusaha mengembangkan aplikasi praktis dari psikologi. Dia

berargumen bahwa psikolog bisa membantu industri dalam tiga bidang utama:
a. Menemukan cara untuk mengidentifikasi individu paling cocok untuk pekerjaan tertentu.
b. Mengidentifikasi kondisi psikologis untuk efisiensi optimal.
c. Menemukan cara untuk mempengaruhi perilaku individu harus kongruen dengan tujuan
manajemen.
Menurut Hugo Munster Burg perbedaan-perbedaan individu dalam organisasi itu
disebabkan adanya pengaruh sosial dan budaya pada organisasi. Sedangkan menurut
Mayo dalam teori human relation, dimana hubungan kelompok informal lebih penting dan
lebih kuat dari kondisi kerja dalam menentukan moral dan produktivitas.
Relevansi
Psikologi industri penting untuk menemukan kualitas seseorang yang paling sesuai
untuk pekerjaan yang mereka lakukan, sehingga kondisi psikologis dapat mengamankan
output terbesar dan paling memuaskan. Akhirnya menejemen dalam kepentingan bisnis
dapat bekerja dengan lebih efektif, praktis, dan efisien.

DAFTAR PUSTAKA
1. http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|
id&u=http://www.muskingum.edu/~psych/psycweb/history/munsterb.htm
2. http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|
id&u=http://www.zainbooks.com/books/management/principles-ofmanagement_9_behavioral-theories-of-management.html
3. http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|
id&u=http://en.wikipedia.org/wiki/Hugo_M%25C3%25BCnsterberg
4. http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|
id&u=http://www.enotes.com/management-encyclopedia/pioneersmanagement
5. http://debbyeka.blogspot.com/2009/12/teori-teori-organisasi.html

SAMPUL TUGAS KULIAH|

JURUSAN TEKNIK INDUSTRI - FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA
-

Mahasiswa wajib untuk menyimpan full copy dari tiap-tiap tugas yang
dikumpulkan
Tugas dibendel dengan cara distaples saja
Jangan menggunakan binder clip atau map plastik kecuali untuk tugas
yang laporannya sangat tebal.

Nama

Haniyatul Lailiyah

NRP

110421100040

Kode MK

TKI104

Dosen / Tutor

Ahmad Mughni
Pioneer of Industrial Engineering
(Hugo Munsterberg)
20 Oktober 2011

Judul Tugas
Batas akhir pengumpulan

Perhatian :
Seorang mahasiwa disebut melakukan plagiarisme jika dalam tugas yang dikumpulkannya
sebagian atau keseluruhannya merupakan copy-paste dari pekerjaan mahasiswa atau orang
lain tanpa menggunakan teknik pengacuan (referencing technique) yang baik dan benar.
Kolusi adalah menyampaikan tugas sebagai hasil pekerjaan pribadi padahal dalam
kenyataannya merupakan hasil kerja kolaboratif dengan mahasiswa atau orang lain (tanpa
ijin resmi dari dosen) baik secara keseluruhannya ataukah sebagian saja.
Deklarasi / Pernyataan
Saya menyatakan bahwa tugas ini merupakan hasil karya saya
sendiri dan tidak mengandung unsur plagiarisme maupun kolusi
tanpa ijin resmi.
Haniyatul Lailiyah

Tanggal : 20 Oktober 2011

Semua tugas jika terbukti terdapat unsur plagiarisme atau kolusi tanpa ijin resmi akan dikenai
sanksi akademis yang tegas berupa pengurangan nilai ataupun penalti penggagalan kelulusan
sebuah mata kuliah.