Anda di halaman 1dari 5

PROGRAM ORIENTASI TENAGA BARU KEPERAWATAN

DI UNIT KEPERAWATAN RSKB RAWAMANGUN


A. Pendahuluan
Dalam rangka mempersiapkan tenaga perawat yang baru bertugas di Ruang
Perawatan Umum supaya mampu memberikan Asuhan Keperawatan pada pasien yang
dirawat, maka perlu diadakan Orientasi mengenai hal hal yang khusus yang ada di
Ruang Perawatan Umum orientasi ini dilaksanakan pada waktu menerima perawat
baru. Penyesuaian diri akan menjadi baik bila tenaga baru memahami peran dan
fungsinya dalam bekerja. Untuk itu bidang keperawatan menyusun program orientasi
tenaga baru.
B. Tujuan Umum :
1. Tenaga keperawatan yang baru mengetahui hal hal yang khusus Ruang
Perawatan Umum sehingga dapat memberikan pelayanan keperawatan secara
menyeluruh.
2. Agar tersedia tenaga keperawatan yang dapat bekerja sesuai dengan tugas dan
fungsinya.
C. Tujuan Khusus :
Tenaga perawat baru harus mengetahui :
1.

Organisasi diruang perawatan umum, Tugas, kewajiban, wewenang dan


prosedur kerja

2.

Dapat melaksanakan tindakan asuhan keperawatan sesuai dengan standar yang


ada.

3.

Dapat menggunakan alat alat diruangan/ Bagian Keperawatan

4.

Tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan rumah sakit serta


kebijakan pimpinan rumah sakit

5.

Prosedur-prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja

6.

Teknik-teknik mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat

7.

Prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja staf keperawatan

D. Materi Orentasi
Orientasi di beri dengan lengkap mengenai :
1. Struktur Organisasi rumah sakit dan Bidang Keperawatan
2. Fasilitas yang ada di Ruang/ Bagian Keperawatan dan cara penggunaannya
3. Standar prosedur perawatan dan SOP
4. Tindakan kolaborasi di Ruang/ Bagian Keperawatan
5. Tindakan pada saat terjadi kegawatan
6. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di rumah sakit atau pelayanan
keperawatan
7. Metode pemberian asuhan keperawatan di rumah sakit
8. Pola ketenagaan dan system penilaian kinerja keperawatan
9. Hak dan kewajiban tenaga keperawatan
10. Materi keperawatan
E. Pemberi Orientasi / Yang melakukan Orientasi :
1. Ka Bid keperawatan
2. Ka- Sie Keperawatan
3. Kepala Ruangan mengenai struktur organisasi dan tatakerja.
4. Penanggung jawab shift.
F. Sasaran
Perawat dan Bidan baru
G. Waktu Orientasi :
1. Pembekalan Orientasi diberikan sebelum masuk ruangan / unit selama 4 hari
2. Setiap orientasi di ruang / unit lamanya 1 bulan pindah ke ruang lain dan lamanya
orientasi selama 3 ( tiga ) bulan.
3. Ruang / Unit titik orientasi : IGD, HCU, Rawat Inap, masing masing unit selama
1 bulan ( Situasional )
4. Evaluasi orientasi dilakukan setelah 3 bulan
5. Hasil Evaluasi dapat berupa :
Diputus Kontrak
Dilanjutkan Kontrak

H. Pembekalan Orientasi

No

Materi Orientasi

Pre test

Struktur organisasi rumah sakit dan bidang


keperawatan
Fasilitas yang ada di Ruang/ Bagian
Keperawatan dan cara penggunaannya
Kebijakan dan prosedur yang berlaku di
rumah sakit atau pelayanan keperawatan
Metode pemberian asuhan keperawatan di
rumah sakit

3
4
5

Hari Ke
I

Hari ke
II

Hari ke
III

Hari ke
IV

Pola ketenagaan dan system penilaian kinerja


keperawatan

Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang


di rumah sakit

Hak dan kewajiban tenaga keperawatan

Tindakan pada saat terjadi kegawatan

10

Materi keperawatan

11

Tes Evaluasi ( Post Test )

Materi terlampir pada silabus diklat keperawatan perawat Orientasi baru.


I. Evaluasi
Tiga ( 3 ) bulan dan satu ( 1 ) tahun

J. Penutup

Program Orientasi di Ruang/ Bagian Keperawatan dilakukan secara teratur


dan merata untuk tenaga keperawatan.

Bila dianggap perlu orientasi dapat diberikan lebih dari satu kali untuk
mempersiapkan tenaga yang terampil maka perawat perawat di Ruang/ Bagian
Keperawatan diserahkan untuk mengikuti pendidikan, peningkatan, keterampilan
sesuai dengan program yang akan diselenggarakan ini ditujukan untuk
memberikan pedoman kepada Pejabat dilingkungan keperawatan dalam
memberikan orientasi kepada anggota keperawatan yang baru.