KOMPENSASI DAN BALAS JASA

Kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti atas kontribusi yang
telah diberikan karyawan kepada perusahaan.
Kompensasi dibedakan menjadi dua kelompok besar yaitu kompensasi finansial dan
nonkompensasi.
Tujuan dari manajemen kompensasi adalah untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya
dan menjamin terciptanya keadilan internal dan eksternal. Keadilan internal menjamin bahwa
seluruh karyawan di dalam perusahaan mendapatkan kompensasi berdasarkan standar yang
sama. Tujuan dari pemberi upah dan gaji:
1. Menjalin ikatan kerja yang formal antara perusahaan dan karyawan
2. Mencapai kepuasan kerja karyawan
3. Merekrut karyawan yang berkualitas
4. Meningkatkan motivasi kerja karyawan
5. Meningkatkan stabilitas karyawan
6. Meningkatkan disiplin karyawan
7. Mencegah masuknya pengaruh serikat pekerja ke dalam perusahaan
8. Menghindari intervensi pemerintah
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
Gangguan keselamatan dan kesehatan kerja dapat berupa:
1. Kecelakaan kerja
2. Penyakit yang diakibatkan oleh pekerjaan
3. Kehidupan kerja yang berkualitas rendah
4. Stres pekerjaan
5. Kelelahan kerja
Penyebab permasalahannya, perusahaan dapat menjalankan beberapa program keselamatan
dan kesehatan kerja secara terintegrasi agar dapat menekan kecelakaan dan sakitnya
karyawan dalam bekerja>
KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Beberapa teori mengenai kepuasan kerja yang telah cukup dikenal antara lain:
1. Teori ketidakpuasan

2. Teori keadilan
3. Teori dua faktor
AUDIT ATAS PENGURANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
UU no.13 th 2003 pasal 158-157 mengatur tentang dalam hal apa perusahaan dapat
melakukan PHK. Beberapa alasan perusahaan melakukan PHK:
1. Tenaga kerja melakukan pelanggaran kerja
2. Melakukan tindak pidana dan dinyatakan bersalah oleh pengadilan
3. Melakukan pelanggaran terhadap perrjanjian kerja bersama
4. Mengundurkan diri
5. Perubahan status perusahan, penggabungan, peleburan atau perubahan kepemilikan
perusahaan dan tenaga kerja tidak bersedia melanjutkan hubugan kerja
6. Terjadi perubahan status perusahaan, penggabungan, peleburan, atau perubahan
kepemilikan perusahaan dan pengusaha tidak besedia menerima tenaga krja untuk
melanjutkan hubungan kerjanya.
7. Perusahaan tutup karena mengalami kerugian secara terus-menerus selama 2 thn
8. Perusahaan tutup karena melakukan peningkatan efisien
9. Perusahaan tutup
10. Tenaga kerja memasuki masa pensiun
11. Tenaga kerja mangkir selama 5 hari kerja berturut-turut atau lebih tanpa keterangan
tertulis dan telah dipanggil oleh perusahaan secara patut dan tertulis