YP51B Incorporation

Job Analysis
Date:
Position Title
:
Department
: Misal, HR
Section/Location
: Misal, di Headquarter/Pabrik
Report to
: Job title, not persons name, misal Direktur HR
Category of Position:
Full-time
time

Pa

Reporting Structure
Struktur laporannya gimana, misalnya, kalau Manager HR report to Direktur HR,
digambarkan secara organisasi struktur
Job Description

Sama dengan Tugas, Pokok, dan Fungsi (Tupoksi) daily tasks

Job Specification
Education and Work Experience Requirements:

Misal, Min. S1 bidang Psikologi atau Manajemen Bisnis Administrasi

Experience: pernah bekerja 1 tahun di Departemen HR

Personal Attributes Required:

Misal, good at handling problems, komunikasi bagus, cekatan, rapi, atau apa aja se
karakter yang dibutuhkan

Physical Requirements:
Physical characteristics required to perform the job, contoh tidak buta warna. Kalau
1

emang ga ada bias ditulis tidak dapat diaplikasikan atau

General Knowledge Needed:

Kalau finance, misalnya risk management, accounting, atau apa aja terjait bidang i
posisi
Nisa juga ditambah misalnya kemampuan komputer

Skills and Competencies Requirements: (Based on Spencer & Spencer as attac

dikirim terpisah ya)

Training, License, or Certificate Needed:

Ada sertifikat CFA, misalnya.
Remuneration Package
Misalnya,
Basic pay: Rp. 6,000,000
Bonus:
Benefit: misal, dapet asuransi kesehatan
Total: .
Other Comments

Prepared by:

Approved by:

Biasanya yang siapin atasan

langsung, contoh:
Manager Human Resource

Biasanya direktur departemen

terkait, contoh:
Direktur Human Resource and
GA

Date:

Date:

Job Performance Evaluation

Key Action
Contoh:
Penurunan
Turnover

Key Strategic
Initiatives
Identifikasi
kepuasan kerja
karyawan
Program tim
building

*Score Classification:
A
:
Performa kerja
B
:
Performa kerja
C
:
Performa kerja
D
:
Performa kerja
E
:
Performa kerja

KPI

Score*

Semua karyawan
sudah disurvai di
bulan Agustus 2015
dan result complete
Awal bulan Oktober
Seluruh departemen
melaksanakan tim
building pada akhir
tahun

sangat melebihi target

melebihi target
sesuai target
sedikit tidak memenuhi target
tidak memenuhi target