Anda di halaman 1dari 11

BAB II

GAMBARAN UMUM
PT INFINEON TECHNOLGIES BATAM

2.1 Profil Perusahann


PT. INFINEON TECHNOLOGIES BATAM berdiri pada bulan januari 1996
yang beralamat di jl. Beringin lot 315-317 muka kuning,batamindo industrial park
dengan luar area sekitar 10.400 m2 terdiri dari empat gedung diantaranya blok I lot 317,
blok III 315.
PT. INFINEON TECHNOLOGIES BATAM

bergerak dibidan manufacturing

atau pembuatan dan perakitan Integrated circuit atau yang lebih dikenal dengan nama IC.
Produk-produk yang dihasilkan PT.Infineon Technologies Batam adalah Automotive
Power Ics, Industrial Ics dan Communication Ics. Sedangkan Jenis-jenis paket IC
diantaranya:

DSO 300 mils untuk IC otomotif dan Industri


DSO 430 mils untuk IC Telekomunikasi, otomotif dan Industri
DSO 150 mils untuk IC telekomunikasi dan otomotif
PLCC untuk IC telekomunikasi dan otomotif
DIP untuk IC industri
PT. INFINEON TECHNOLOGIES BATAM

telah mendapatkan sertifikat

internasional dari badan internasional ISO 14001 untuk system management lingkungan
dan OHSAS 18001 untuk safety system dari DNV german.

PT. INFINEON TECHNOLOGIES BATAM memperkejakan sebanyak kurang


lebih 2300 karyawan baik WNI maupun WNA yang bekerja dalam empat group tiga shift
perhari selama tujuh hari dalam seminggu.
PT.Infineon Technologies Batam telah mendapatkan sertifikat internasional dari badan
internasional ISO 14001 untuk system management lingkungan dan OHSAS 18001 untuk safety
system dari DNV german.
PT.Infineon Technologies Batam memperkejakan sebanyak kurang lebih 2300 karyawan baik
WNI maupun WNA yang bekerja dalam empat group tiga shift perhari selama tujuh hari dalam
seminggu.

2.2 Sejarah Perkembangan Infineon :


1970

- bergabung sebagai siemens component Pte Ltd

1971

- memulai sabagai produsen Transistor

1972

- permulaan dari test produksi IC

1976

- mengadakan penawaran dan pemasaran

1990

- memulai pembangunan softwere testing dan packaging

1991

- pembukaan pusat design IC di singapura

1994

- mendirikan Simens component hongkong

1995
1997

- membentuk siemen component batam,Indonesia;, Wuxi.hins; Taipei,Taiwan


- PT siemens semiconductor, Bangalore, India

1999

- merubah nama menjadi Infineon Technologies


- mendirikan Distribution enter asia
- melampaui 1 miliar Euro Third Party Revenue Mark

2001

- mendirikan Infineon Technologies Internasioal trade co.,Ltd


-mendirikan infineon taiwan
Meraih infineon inovation awward (juara2)

2003

- spin-off china entities to infineon tehnologies china


-reached 300 R&D engineers
-reached euro 500,00 accumlated investemnt

2004

-1bilion Ics shipped


- crossed euro 3 bilion revenue mark (intrs group + third party sales)

2005

- official opening of infineon technologies asia pasifik headquarters


-new front-end production plant in kulim, malaysia

2.3 Visi dan Misi


2.3.1 Visi : The infineons compass guides us on our path
(kompas infineon menuntun kita pada jalan kita)
2.3.2 Misi : infineon compass : the three chapters
2.3.2.1 our purpose (what we strive for)

We

are

the

semiconductor

innovation

leader

for

energy

efficiency,

commmunication and security. Our solutions help modren society to grow while preserving our
environment.
(kami adalah pemimpin inovasi semikonduktor untuk efisiensi energi, komunikasi
dan keamanan. Solusi kami membantu masyarakn modren untuk tumbuh sambil menjaga
lingkungan kita.)

2.3.2.2 our way (what we focus on)


Our people are the efoundationif infineon unique competitive advantages, string
financial result and high performance. We deliver the best our costumer, employess and
shareholders anywhere, anytime.
(orang-orang kami adalah landasan keunggulan unik infineon kompetitif, hasil
keuangan yang kuat dan kinerja tinggi. Kami memberikan yangterbaik kepada peanggan kami,
karyawan dan pemegang saham dimana saja, kapan saja)

2.3.2.3 our values (how we do it )


Four core values are the driving force behind our-day-to-day execution:
We commit we innovate we partner we perform.
(empat nilai inti adalah kekuatan pendorong di belakang pelaksanaan kita sehari-hari. Kita
lakukan kita berinovasi-mitra kami- kami melakukan)

2.4 Ruang lingkup Usaha


PT.Infineon Technologies Batam bergerak dibidang pembuatan dan perakitan IC.
Pemasarannya meliputi daerah eropa, asia pasifik dan amerika. IC Infineon khusus diaplikasikan
pada bidang-bidang seperti:

2.4.1 car electronics (power train, safety management, body & convenience, infotaiment)
2.4.2 power control (distributed power generation, automation / motor control, transportasion,
power supplies, medical, building control).
2.4.3 chip card & security (communication, payment, identification)
2.4.4 ommunication solution (mobile telephone system, cordless telephone system, RF
connectivity, cellular bae station, traditional telcom and enterparise equipment, broadband
access and home networking).

2.5 Lambang
Lambing Infineon mempunyai filosofi sebagi berikut :
ifineon = infinity + eon
(tak terbatas) (ribuan tahun)
High-the semiconductor company signifying:

Endurance (daya tahan)


Reliability (dapat diandalkan)

Visionary (kemampuan ke depan)


Dynamic(dinamis)
Imrovement-driven (mendorong untuk peningkatan)

Gambar1.1 lambang Infineon Technologies Batam


Embodies a dynamic, future oriented company with an innovative spirit. The swoop is
not a closed circle showing our opennes and desire to constantly move forward
Mewujudkan sebuah perusahaan yang dinamis, orientasi masa depan dengan semangat
pembaharuan.lingkaran yang tidak tertutup menunjukan keterbukaan kita dan kemauan
kita untuk maju.

2.6 Motto Kerja


dalam mengembangkan perusahaan yang baik menyangkut kegiatan keluar yang menempatkan
diri perusahaan sebagai pengololaan pelayanan jasa-jasa mendukung pencapaian sasaran
perusahaan, maka motto yang di pakai adalah :
budaya 5s
1. Seiri
Pada prinsipnya tempat kerja adalah tempat untuk kerja, karena itu harus bebas dari semua
benda dan barang yang tidak diperlukan lagi dalam bekerja. Tempat kerja harus ringkas.
Banyak benda yang tidak diperlukan ditempat kerja selain menjadi penghalang kerja juga
menciptakan kerawanan kecelakaan kerja. Cara termudah untuk ringkas yaitu sebagai
berikut:
a. Kumpulkan dulu barang-barang yang akan diringkas
b. Pilih sesuai jenis dan kebutuhannya

2. Seiton
Tempatkanlh barang-barang yang sudah diringkas ketempat yang pasti dan aman untuk
memudahkan pencarian, karena mencari adalah penerobosan dan tidak memberikan nilai
tambah suatu hasil produksi. Banyak keterlambatan menyelesaikan suatu pekerjaann apabila
kegiatan mencari barang yng sudah diringkas.
a. Semua barang harus memiliki tempat yang memadai.
b. Berikanlah tanda batas pada barang sejenis.
c. Label barang dan tempat harus lengkap
d. System cara penemptan barang harus ketempat semula.
Pengelompokan barang dapat diterapkn dengan logic, ada dua pola pengelompokan
barang yaitu dengan uniform dan fungsional :
1. Pola uniform : pengelompokan barang sama pada tempatny.
2. Pola fungsional : pengemlompokan beberapa barang yang sejenisnya lain tapi fungsinya
bersamaan.
3. Seiso
tempat kerja yang kotor bisa mengganggu pemandangan dan proses kerja dan diperlukan
tempat yang bersih untuk menimbulkan perasaan yang nyaman dan aman dalam bekerja
ciri-ciri tempay yang bersih:
a. Bersih,bebas dari debu.
b. Diperlukan sarana kebersihan yang lengkap.
c. Lampu penerangan kerja yang memadai.
d. Pembagian daerh kebersihan.
4. Seiketsu
Rawat pada perinsipnya mengusahakan agar tempat kerja yang sudah menjadi lebih baik
dapat selalu dipelihara.
Yang diperlukan untuk perawatan yaitu:
a. Buatlah tanda-tanda rambung-rambu dengan jelas.
b. Gunakanlah standard operating prosedur dengan lengkap dan mutakhir.
c. Pelaksanaan sesuai standar kerja
d. Penempatan indicator hatus pada batas normal.

5. Shitsuke
Rajin sangat berkaitan dengan kebiasaan yang harus dibina agar dapat menjaga dan
meningkatkan apa yng sudah baik. Cara untuk membiasakan sesorang menjadi rajin:
a. Kebiasaan manusia harus dibina. Tinggalkan kebiasaan buruk dan binalah kebiasaan yang
baik.
b. Pembinaan hubungan karyawan harus dijaga dengan baik.
c. Sarana untuk menjadi rajin harus dipenuhi.
d. Penerapan prektek kerja. Penerapan praktek kerja ini harus dilaksanakan untuk
menhindari kejenuhan.
e. Saran tempat pelatihan kerja dan alat peraga.
2.7 Keselamatan kerja
PT. INFINEON TECHNOLOGIES BATAM memiliki komitmen untuk menerapkan system
keselamatan kerja dengan menyediakan alat pelindung diri bagi para pekerja, selain itu
dilakukan juga bio-monitoring pertahun untuk mengetahui keselamtan kerja para karyawan.
Dilakukan juga pengukuran udara lingkungan kerja, kebisingan ntuk monitoring
dampaknya terhadap para pekerja, pengukuran dilakukan 6 bulan sekali. PT. INFINEON
TECHNOLOGIES BATAM juga dilengkapi dengan sistem proteksi perlindungan dari
bahaya kebakaran pasif maupun aktif. Seperti sprinkle, fire extinguisher, smoke detector,
dll. Latihan evakuasi juga dilakukan setiap satu tahun sekali untuk mempersiapkan diri
pada karyawan akan kesiangan apabila terjadi kebakaran.
Adapun keselamtan dan kesehatan kerja secara umum adalah:
a. Untuk keselamatan dan kesehatan kerja, perusahaan memperhatikan hal-hal yang
berhubungan dengan keselamatan dan kesehatan kerja sesuai dengan undang-undang
dan peraturan pemerintah serta menyediakan peralatan keselamatan kerja.
b. Ketentuan dan peraturan keselamtan dan pemeliharaan kesehatan akan ditetapkan lebih
lanjut dalam peraturan tersendiri
c. Setiap karyawan wajib mengikuti peraturan tentang keselamatn kerja dalam perusahaan
dengan menggunakan alat keselamatan kerja yang diteentukan.

d. Dalam hal kecelakaan kerja, pengusaha harus mengikuti petunjuk peraturan perundangundangan yang berlaku.
e. Saat memasuki kawasan internal PT. INFINEON TECHNOLOGIES BATAM karyawan
wajib menggunkan smoke, badge name, dan ESD shoes
f. Saat memasuki line (area testing) karyawan wajib menggunakan Handglove dan finger
coat.
2.8 Jam Kerja
Jam kerja adalah dimana karyawan harus menjalankan pekerjaannya sesuai dengan
peraturan jam kerja yang berlaku bagi seluruh direksi dan karyawan di PT. INFINEON
TECHNOLOGIES BATAM
a. Jam kerja normal
Hari Kerja
Senin s/d kamis
Jumat
Sabtu & Minggu

Jam Kerja
07:45 17:00
07:45 16:15
LIBUR

Istirahat
12.00 - 13.00
11.45 - 13:15
LIBUR

Table 2.1 jadwal jam kerja shift normal


b. Jam kerja berdasarkan shift dengan dua jenis istirahat

Shift

Pagi
Sore
Malam

Jam Kerja

Istirahat

07.45 -15.45
15.45 23.25
23.25 07.00

Jenis 1

Jenis 2

11.25 12.10
18.00 18.40
02.20 02.55

12.15 13.00
18.45 - 19.25
03.00 03.45

Table 2.2 jadwal jam kerja per-shift dengan 2 jenis istirahat


c.

Jam kerja berdasarkan shift tiga jenis istirahat


Shift

Jam Kerja

Istirahat
Jenis 1

Jenis 2

Jenis 3

Pagi
Sore
Malam

07.45 -15.45
15.45 23.25
23.25 07.00

10.30 11.15
18.00 18.40
02.20 02.55

11.15 12.00
18.45 19.25
03.00 03.35

12.00 12.45
19.25 20.05
03.45 04.10

Table 2.3 jadwal kerja per-shift dengan 3 jenis istirahat


d. Jam kerja security dengan dua jenis istirahat
Shift

Jam Kerja

Istirahat
Jenis 1

Pagi
Sore
Malam

Jenis 2

06.45 15.30
10.15 11.00
11.00 11.45
15.30 23.10
17.45 18.25
18.25 19.05
23.10 06.45
02.05 02.40
02.40 03.15
Table 2.4 jadwal jam kerja security dengan dua jenis istirahat

Jam kerja adalah untuk 5 hari kerja dalam seminggu dangan jam kerja 8 jam sehari, dan
40 jam seminggu untuk jam kerja normal dan shift pagi, 35 jam untuk shift sore dan
shift malam. Pelaksanaan secara rinci termasuk perubahaan shift dan hari libur akan
diatur oleh kepala department yang terkait dengan mematuhui peraturan yang berlaku
dan kebutuhan perusahaan. Waktu istirahat diberikan 30 menit atau lebih, tidak
termasuk jam kerja yang dibayar
e. Jam kerja lembur
Pada prinsipnya jamkerja lembur tidak dipaksakan, tetapi apabila perusahaan ingin
menyelesaikan suatu pekerjaan yang mendesak, karyawan dapat diminta untuk bekerja
lembur dan akan dibayar sesuai dengan norma perhitungan kerja lembur sbagaimana
yang ditetapkan oleh dinas tenaga kerja. Semua kerja lembur harus disetujui oleh atasan
terlebih dahulu atau oleh kepala department masing-masing. Permohonan kerja lembur
yang telah diisi lengkap dan disahkan, akan diserahkan kepada Human Resource
Depertement. Jumlah jam lembur tidak boleh melebihi 14 jam seminggu sesuai dengan
persetujuan dinas tenaga kerja.

2.9 Struktur organisasi