Anda di halaman 1dari 7

PEMERINTAH KOTA PALOPO

Rumah Sakit Umum Daerah

49

ANALISIS JABATAN

1.
2.
3.

Nama Jabatan
Kode Jabatan
Unit Kerja
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV

4.

:
:
:
:
:
:
:

Kepala Seksi Pelayanan Medik dan Penunjang Medik


Rumah Sakit Umum Daerah
Rumah Sakit Umum Daerah
Bidang Pelayanan dan Asuhan Keperawatan
-

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

DIREKTUR

KABID PELAYANAN DAN ASUHAN


KEPERAWATAN

KASI PELAYANAN
MEDIK

KABID REKAM MEDIK,


PENGAWASAN, DAN
PENGENDALIAN

KABID PERENCANAAN,
PENGEMBANGAN, DAN
PEMELIHARAAN

KASI PENGAWASAN
DAN PENGENDALIAN
PELAYANAN

5.

Ikhtisar Jabatan
:
Membantu Kepala Bidang Pelayanan dan Asuhan Keperawatan dalam menyelenggarakan tugas
di bidang pelayanan dan penunjang medik.

6.

Uraian Tugas
:
a. Menyusun petunjuk teknis pelaksanaan pelayanan dan penunjang medik;
Tahapan :
1. Mempersiapkan bahan penyusunan petunjuk teknis pelaksanaan pelayanan dan
penunjang medik;
2. Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan penyusunan petunjuk teknis
pelaksanaan pelayanan dan penunjang medik;
3. Menetapkan langkah-langkah penyusunan petunjuk teknis pelaksanaan pelayanan dan
penunjang medik;

PEMERINTAH KOTA PALOPO


Rumah Sakit Umum Daerah

4.

b.

c.

d.

e.

f.

g.

50

Mendokumentasikan penyusunan petunjuk teknis pelaksanaan pelayanan dan


penunjang medik;
Menyusun program dan kegiatan Seksi Pelayanan Medik dan Penunjang Medik sebagai
pedoman dalam pelaksanaan tugas;
Tahapan:
1. Mempersiapkan bahan penyusunan program dan kegiatan Seksi Pelayanan Medik dan
Penunjang Medik sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
2. Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan penyusunan program dan kegiatan
Seksi Pelayanan Medik dan Penunjang Medik sebagai pedoman dalam pelaksanaan
tugas;
3. Menetapkan program dan kegiatan Seksi Pelayanan Medik dan Penunjang Medik
sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas;
4. Mendokumentasikan program dan kegiatan Seksi Pelayanan Medik dan Penunjang
Medik sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas.
Mengatur kebutuhan pelaksanaan pelayanan medik dan penunjang medik;
Tahapan:
1. Mengidentifikasi jenis-jenis kebutuhan dalam rangka pelaksanaan pelayanan medik dan
penunjang medik.
2. Mendata kebutuhan pelaksanaan pelayanan medik dan penunjang medik;
3. Melaksanakan pengaturan kebutuhan pelaksanaan pelayanan medik dan penunjang
medik;
4. Melaporkan hasil pengaturan kebutuhan pelaksanaan pelayanan medik dan penunjang
medik kepada pimpinan.
Melaksanakan pemantauan dan pengawasan terhadap penggunaan fasilitas kegiatan medik
dan penunjang medik;
Tahapan:
1. Meminta laporan hasil pelaksanaan terhadap penggunaan fasilitas kegiatan medik dan
penunjang medik;
2. Mempelajari dan memberikan koreksi terhadap penggunaan fasilitas kegiatan medik
dan penunjang medik;
3. Menilai hasil pelaksanaan terhadap penggunaan fasilitas kegiatan medik dan
penunjang medik.
Melaksanakan pengawasan, pengendalian, penerimaan, dan pemulangan pasien;
Tahapan:
1. Mengawasi penerimaan pasien di lingkup Rumah Sakit Umum Daerah;
2. Mengendalikan penerimaan pasien di lingkup Rumah Sakit Umum Daerah;
3. Menerima pasien di lingkup Rumah Sakit Umum Daerah;
4. Memulangkan pasien di lingkup Rumah Sakit Umum Daerah sesuai dengan prosedur
yang berlaku.
Melaksanakan rujukan;
Tahapan:
1. Mendata pasien dalam rangka pelaksanaan rujukan;
2. Memberikan rujukan kepada pasien sesuai dengan kebutuhan;
3. Mengagendakan pelaksanaan rujukan.
Melaksanakan evaluasi dan menyusun laporan hasil pelaksanaan kegiatan Seksi Pelayanan
Medik dan Penunjang Medik;
Tahapan:
1. Mengumpulkan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Seksi Pelayanan dan Penunjang
Medik;

PEMERINTAH KOTA PALOPO


Rumah Sakit Umum Daerah

51

2.

h.

i.

j.

Menyampaikan pelaksanaan kegiatan di lingkup Seksi Pelayanan Medik dan


Penunjang Medik;
3. Memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan terkait dengan tugas pokok dan
fungsi di lingkup Seksi Pelayanan dan Penunjang Medik;
Mendistribusikan tugas dan pemberian petunjuk pelaksanaan kegiatan kepada staf serta
mengevaluasi hasil kerjanya;
Tahapan:
1. Mengadakan pertemuan dengan bawahan;
2. Memberikan petunjuk dan arahan tentang pelaksanaan tugas kepada bawahan;
3. Memonitor perkembangan pelaksanaan tugas yang sementara berlangsung pada
masing-masing bawahan;
4. Mengoreksi pelaksanaan tugas bawahan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku.
Menilai prestasi kerja bawahan dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;
Tahapan :
1. Menyiapkan bahan penilaian kinerja bawahan;
2. Menjelaskan bahan penilaian kinerja kepada masing-masing bawahan di lingkup Seksi
Pelayanan dan Penunjang Medik;
3. Mengumpulkan bahan penilaian kinerja dari masing-masing bawahan di lingkup Seksi
Pelayanan dan Penunjang Medik;
4. Memberikan penilaian kinerja bawahan di lingkup Seksi Pelayanan dan Penunjang
Medik;

Menyelenggarakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan;


1.
2.
3.

Menerima penugasan kedinasan lain dari pimpinan baik lisan maupun tulisan;
Menindaklanjuti penugasan kedinasan lain dari pimpinan;
Melaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lain kepada pimpinan.

7. Bahan Kerja
:
No
Bahan Kerja
1. Daftar Pelaksanaan Anggaran (DPA)
2. Undang-undang Kepegawaian
Peraturan Walikota Palopotentang tugas
3. pokok, fungsi, dan rincian tugas Jabatan
Struktural Rumah Sakit Umum Daerah
Rencana stratejik Rumah Sakit Umum
4.
Daerah
5. Rencana kerja Rumah Sakit Umum Daerah
Peraturan di bidang pelayanan medik dan
6.
penunjang medik
7. Surat Keputusan Kegiatan
8. Disposisi pimpinan

8.
No

Perangkat/ Alat Kerja


Perangkat Kerja

1.

ATK

2.

Flash Disk

3.

Laptop/Komputer

Penggunaan Dalam Tugas


Penyusunan program kegiatan
Pedoman penilaian kinerja bawahan
Pedoman menjalankan tugas pokok dan
fungsi pada Rumah Sakit Umum Daerah
Penyusunan program kegiatan
Penyusunan program kegiatan
Petunjuk pelaksanaan tugas
Petunjuk pelaksanaan tugas
Petunjuk pelaksanaan tugas

:
Digunakan Untuk Tugas
Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan
Menyimpan data pelaksanaan tugas dinas dalam bentuk soft
copy
Mempelajari Rencana stratejik, visi misi daerah, dokumen

PEMERINTAH KOTA PALOPO


Rumah Sakit Umum Daerah

4.

Printer

5.

Telepon/Fax

6.

Kendaraan dinas
Standard
Operating
Procedure (SOP)

7.
9.

Hasil Kerja

2.
3.
4.
5.
6.
7.

yang lain serta memeriksa laporan kegiatan dalam bentuk soft


copy
Untuk mencetak dokumen
Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua hal-hal
yang terkait dengan pekerjaan
Mobilitas pelaksanaan tugas
Penyusunan langkah-langkah dalam pelaksanaan kegiatan
atau pekerjaan

No
1.

52

Jumlah
Satuan*

Hasil Kerja

Waktu Yang
Diperlukan*

Dokumen program kerja di Seksi Pelayanan Medik dan


Penunjang Medik
Dokumen petunjuk teknis di lingkup Seksi Pelayanan
Medik dan Penunjang Medik
Laporan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Seksi
Pelayanan Medik dan Penunjang Medik dalam bentuk
administratif, barang dan/atau jasa
Dokumen penilaian kerja
Laporan hasil koordinasi dengan unit kerja terkait
Laporan hasil evaluasi pelaksanaan program kerja
Laporan hasil pelaksanaan tugas kedisan lainnya

Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja

10.

Tanggung Jawab
:
a.
Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan rencana kegiatan tahunan
b.
Kesesuaian pelaksanaan kegiatan dengan anggaran yang ditetapkan dalam DPA
c.
Ketepatan pelaksanaan tugas berdasarkan SOP
d.
Ketepatan penilaian prestasi kerja bawahan
e.
Ketepatan dan kelancaran laporan pelaksanaan kegiatan lainnya
f.
Kerahasiaan dalam penyimpanan dokumen.

11.

Wewenang
:
a.
Menetapkan rencana kegiatan tahunan di lingkup Seksi Pelayanan Medik dan
Penunjang Medik;
b.
Meminta bawahan untuk berkoordinasi dalam pelaksanaan tugas;
c.
Memberikan motivasi kerja kepada bawahan;
d.
Meminta laporan pelaksanaan tugas kepada seluruh bawahan di lingkup Seksi
Pelayanan Medik dan Penunjang Medik;
e.
Memberikan penilaian terhadap kinerja seluruh bawahan di lingkup Seksi
Pelayanan Medik dan Penunjang Medik.

12.

Korelasi Jabatan

No
1.

Jabatan
Direktur

:
Unit Kerja/Instansi
Rumah Sakit Umum Daerah

Dalam Hal
Pelaksanaan
koordinasi,

tugas,
dan

PEMERINTAH KOTA PALOPO


Rumah Sakit Umum Daerah

53

konsultasi
2.

Para Kepala Bidang

Rumah Sakit Umum Daerah

Koordinasi pelaksanaan
tugas

3.

Para Kepala Seksi

Rumah Sakit Umum Daerah

Pelaksanaan tugas

4.

Staf

Seksi Pelayanan Medik dan


Penunjang Medik

Pelaksanaan tugas

5.

Pejabat berwenang pada


unit kerja/lembaga/ instansi
terkait

Instansi terkait

Pelaksanaan tugas

13.

Kondisi Lingkungan Kerja

No

Aspek

Indikator

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran

14.
No
1.
2.

Resiko Bahaya
Fisik / Mental
Gangguan ginjal
Kelelahan pada otot mata

3.

Kelelahan fisik dan mental

Beban kerja tugas dan tanggungjawab

4.

Tekanan psikologis

Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari


luar organisasi

15.

Syarat Jabatan
a.
Pangkat/Gol. Ruang
b.
Pendidikan
c.
Kursus/Diklat
1. Penjenjangan
2. Teknis

:
: Penata-III/c
: S1-Ilmu Kesehatan
:
: - Diklat Pim Tk. IV
: - Diklat Perencanaan Stratejik
- Diklat Pengadaan Barang dan Jasa
- Diklat Pelayanan Prima

d.

: - Kepala Seksi/Kepala Sub Bagian


- Staf di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan
Asuhan Keperawatan

Pengalaman kerja

Di dalam dan di luar ruangan


Normal (25-300 C)
Kering
Cukup
Strategis
Terang
Tenang
Bersih dan rapih
Tanpa getaran
:
Penyebab
Banyak duduk
Banyak melihat monitor komputer/laptop

PEMERINTAH KOTA PALOPO


Rumah Sakit Umum Daerah

54

e.

Pengetahuan kerja

: - Peraturan tentang pelayanan medik dan


penunjang medik
- Undang-Undang tentang Kepegawaian dan
Disiplin Pegawai
- Peraturan Walikota tentang tugas pokok,
fungsi, dan rincian tugas jabatan struktural
pada Rumah Sakit Umum Daerah
- Pedoman Standar Operating Procedure (SOP)

f.

Keterampilan kerja

: - Kemampuan memimpin dan melaksanakan


operasionalisasi rencana stratejik daerah
- Kemampuan memecahkan masalah
- Kemampuan berkomunikasi efektif
- Kemampuan melaksanakan tugas teknis dan
administratif

g.

Bakat Kerja
1. G
2. V
3. Q
4. N

:
:
:
:
:

Intelegensia
Bakat Verbal
Ketelitian
Numerik

h.

Temperamen Kerja
:
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
1.
D
:
kegiatan memimpin, mengendalikan, atau merencanakan
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
2.
F
: mengandung penafsiran perasaan (feeling), gagasan (idea), atau
fakta (fact) dari sudut padangan pribadi
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
3.
M : kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
4.
P
:
orang lain labih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi

i.

Minat Kerja
1.
Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
2.
Kegiatan yang rutin, konkrit, dan teratur
3.
Kegiatan yang dianggap baik orang lain

j.

Upaya Fisik
1. Berjalan
2. Berbicara
3. Duduk
4. Mendengar
5. Melihat

k.

Kondisi Fisik

PEMERINTAH KOTA PALOPO


Rumah Sakit Umum Daerah

1.
2.
3.
4.
5.
6.
l.

16.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Jenis Kelamin
Umur
Tinggi badan
Berat badan
Postur badan
Penampilan

:
:
:
:
:
:

55

Laki-Laki/Perempuan
30-54 Tahun
150-180 cm/Relatif
55-90 Kg/Relatif
Tegap/Relatif
Bersih dan Rapih

Fungsi Pekerjaan
1. D2 : Menganalisa
2. D3 : Menyusun
3. O0 : Menasehati

Prestasi Kerja Yang Diharapkan

Hasil Kerja

Jumlah
Satuan*

Waktu Yang
Diperlukan*

Dokumen program kerja di Seksi Pelayanan Medik dan


Penunjang Medik
Dokumen petunjuk teknis di lingkup Seksi Pelayanan
Medik dan Penunjang Medik
Laporan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Seksi
Pelayanan Medik dan Penunjang Medik dalam bentuk
administratif, barang dan/atau jasa
Dokumen penilaian kerja
Laporan hasil koordinasi dengan unit kerja terkait
Laporan hasil evaluasi pelaksanaan program kerja
Laporan hasil pelaksanaan tugas kedisan lainnya

Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja

17.

Butir Informasi Lain


:
Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi
sebagaimana mestinya.
Palopo, Mei 2012

Anda mungkin juga menyukai