Maestro
Oficiales y ayudantes
Donde el maestro era parte del oficio pero cumpla en algn sentido el papel de
jefe. Al final de esta edad hubo un cambio en el cual se dejo de pensar que el
poder econmico de demostraba con el atesoramiento de las tierras.
Edad Moderna: Luego de descubrir Amrica y explotar todos sus
recursos para enviarlos a Europa, surge una clase social llamada burguesa el
comenz a obtener poder poltico mediante corrupcin, el atesoramiento de dinero
cambiando el concepto de moral de trabajo.
Tambin se cambiaron varios trminos como lo son: a los maestros se
llamaban patronos, los aprendices eran trabajadores, el taller era llamado fbrica y
el precio justo pas a llamarse el precio del mercado. Aparece por primera vez el
salario, Igualmente aparecen medio y formas para producir, nace la competencia
entre productores.
Edad Contempornea: Esta edad se inicio con la revolucin Francesa del
siglo XVIII, donde empezaron a desaparecer las pocas condiciones que haba en
cuanto al trabajo. En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho
del
Trabajo
y principios propios
haban
nacidos normas propias que no se podan encuadrar en ninguna de las ramas del
Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy
conocemos como el Derecho al Trabajo.
En la Actualidad, hay muchas leyes que se encargan de proteger al
trabajador y trabajadora, as como tambin leyes que establece la proteccin al
trabajador menor entre muchas otras, todo esto producto de los diferentes cambios
ocurridos en pocas pasadas.
Ley de Pobres
La ley de pobres nace en Inglaterra donde se reflejan normas y prcticas
que desde un principio buscaba eliminar el vagabundeo. Donde un sistema de
caridad institucionalizada se encargaba de ayudar a los pobres, pero prohibindole
estar fuera de sus parroquias de origen. En 1601 esta ley estableci una sistema
nacional de ayuda legal y obligatoria a los pobres.
El sistema de ayuda legal a los pobres que se instituy en ese momento se
caracterizaba por los siguientes elementos:
a) La parroquia era la unidad bsica de aplicacin.
b) Las ayudas se financiaban fundamentalmente a travs de impuestos sobre
locales.
Las ayudas variaban dependiendo del tipo de pobre: limosnas y asilos
para los pobres incapacitados (ancianos y enfermos), aprendizaje de
oficios para los nios, trabajo para los pobres capacitados, y castigo o
prisin para los que podan y no queran trabajar.
Constitucin de la OIT
Prembulo
Captulo I: - Organizacin (Artculos 1-13)
Artculo 1 Establecimiento, Miembros, Retiro, Readmisin
Artculo 2 rganos
Artculo 3 Conferencia: Reuniones y delegados, Consejeros tcnicos,
Representacin de los territorios no metropolitanos, Designacin de los
representantes no gubernamentales, Facultades de los consejeros tcnicos, Poderes
de los delegados y consejeros tcnicos
Artculo 4 Derecho de voto
Artculo 5 Lugar de la reunin de la Conferencia
Artculo 6 Sede de la Oficina internacional del Trabajo
El Derecho Al Trabajo
Se puede Definir como el conjunto de normas y leyes que tienen como
objetivo regular de manera jurdica las relaciones entre el trabajador y el patrono.
A veces es nombrado de muchas formas como derecho obrero, derecho industrial,
lo cual son trminos que limitan la disciplina en algunos de los casos.
Elementos Fundamentales del derecho al trabajo.
Flexibilidad Laboral
La flexibilidad laboral consiste en un modelo regulador flexible en el
trabajo para el manejo de los derechos laborales en las empresas y organizaciones
privadas. Los mecanismos de flexibilizacin laboral se basan principalmente en la
reduccin del costo de mano de obra, tiempo de jornada o contratacin.
Esta referencia a la fijacin de un modelo regulador de los derechos
laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados.
La flexibilidad laboral est relacionada con las medidas de regulacin del mercado
laboral en lo referente a la libertad de contratacin y el contrato individual de
trabajo,1 para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo
XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado.
De acuerdo con los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral esta
permite mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo
globalizado donde las estructuras rgidas y las legislaciones abultadas y complejas
resultaran impedimentos a ser superados en pros de mayor libertad para la
poblacin econmicamente activa.
ejecutivo
es
el
Consejo
de
Administracin,
que
se
rene