Tipe-tipe Kepribadian yang Dibutuhkan dalam Sebuah

Perusahaan Asuransi

1. Sang Promotor
Pemimpin dalam bidang marketing bertugas dan bisa membuat orang lain mengenal keberadaan
perusahaan guna mendatangkan klien-klien baru. Sang promotor/marketing akan membawa visi
perusahaan ke dunia. Tipe promotor yang dicari memiliki karakteristik asertif, tegas, mudah
membaca dan memahami situasi, serta mau mengambil risiko.
2. Si pembuat strategi
Ini adalah salah satu fungsi penting dalam perusahaan. Dibutuhkan orang yang bisa
mengidentifikasi gol-gol panjang, yang memiliki visi terhadap masa depan, serta mampu
membuat rencana-rencana strategis untuk mencapainya.
3. Pelaksana
Kepribadian Si Pelaksana sama pentingnya dengan orang yang suka membuat strategi. Karena
ide terbaik akan hilang begitu saja bila tak ada orang yang melaksanakannya.
4. Tipe orang yang hati-hati
Untuk menyeimbangkan si tipe yang suka mengambil risiko, dibutuhkan tipe orang yang berhatihati. Tipe ini akan menyeimbangkan keadaan dan mencoba menjaga segalanya tetap adil dan
tenang, agar perusahaan bisa berjalan dengan baik.
5. Tipe yang selalu bersikap baik
Orang semacam ini memiliki keinginan untuk membantu orang lain, serta mengucap terima
kasih bila dibantu. Orang dengan tipe ini akan menyeimbangkan kepribadian yang memiliki
ambisi besar untuk mencapai target. Dengan kepribadiannya yang ingin melayani dan bersikap
baik ke orang lain, tipe ini akan baik bila dipasangkan dengan klien yang pemarah atau yang
banyak permintaan.

6.

Penganalisis

Tipe yang akan selalu menimbang antara risiko dan hasil yang didapat. Dan selalu
mempertimbangkan sesuatu hal sebelum hal tersebut itu di lakukan.
7.

Akomodator
Perusahaan asuransi akan membutuhkan tipe orang yang mau menjalankan perintahnya tanpa
banyak keluhan. Tipe semacam ini juga akan berusaha keras dulu sebelum mengatakan kendalakendala yang membuatnya tak mampu mengerjakan tugas yang didelegasikan. Tipe ini juga
orang yang mudah memahami cara pikir orang lain.
8.

Berani tampil beda.

Mereka yang berani tampil beda biasanya punya segudang inovasi dan kreativitas. Dua hal
tersebut adalah senjata utama yang mampu mengembangkan perusahaan yang lebih besar.
Karena meski kelihatannya baik, mempekerjakan orang-orang yang selalu mengikuti arus akan
menghambat pertumbuhan pekerjaan.
9.

Jago Lobi.

Orang yang lihai bernegosiasi biasanya memiliki karakter yang hangat, supel, tegas dan berani
mengambil resiko. Dalam dunia kerja di perusahaan asuransi ataupun di perusahaan lainnya,
orang seperti ini mutlak dibutuhkan untuk memperkuat posisi pemasaran untuk menawarkan
asuransi tersebut.
10. Terorganisir.
Orang dengan karakter seperti ini biasanya mampu menyusun tugas dan waktunya dengan baik.
Mereka memiliki tanggung jawab yang besar untuk mengaplikasikan setiap perencanaan yang
dibuat.

11. Berorientasi melayani.

Perusahaan tidak membutuhkan karyawan yang angkuh, sombong, dan individualis melainkan
yang memiliki jiwa yang melayani. Terutama dalam perusahaan jasa seperti perusahaan asuransi
seperti ini. Karakter yang biasa dimiliki adalah ramah dan tidak pernah mengeluh.
12. Mampu bekerja dalam tim.
Perusahaan membutuhkan orang-orang yang bekerja sama, bukan mereka yang tampil sendirisendiri. Kesuksesan bergantung pada kekompakan dan kesamaan visi.