Perusahaan Bioetanol dari nira aren ini adalah suatu unit kegiatan ekonomi yang
teroganisir yang menyediakan produk Bioetanol Fuel Grade untuk masyarakat dan
bertujuan untuk memperoleh laba. Dalam suatu perusahaan, struktur organisasi dan
manajemen suatu perusahaan sengat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Kedua hal
ini harus dijalankan secara efektif agar kinerja perusahaan berjalan secara efektif dan
efisien.
6.1. Bentuk dan Badan Hukum Perusahaan
Perusahaan Bioetanol dari nira aren ini memiliki bentuk badan usaha yaitu
Perseroan Terbatas (PT).
Perseroan Terbatas merupakan suatu badan usaha yang didirikan oleh beberapa
orang, dimana badan hukum ini memiliki kekayaan, hak dan kewajiban sendiri, yang
terpisah dari pendiri (Pemegang Saham), maupun pengelolanya (Komisaris dan Direksi).
Perseroan Terbatas memiliki beberapa keuntungan, antara lain :
a.
b.
c.
d.
e.
116
Prodi Teknik Kimia - ITI
117
DEWAN DIREKSI
KOMITE
NOMINASI
& REMUNERASI
KOMITE AUDIT
DEWAN KOMISARIS
118
Dewan Direksi terdiri dari Direktur serta di bantu oleh beberapa Manajer yang
mengepalai bagian-bagian struktur perusahaan.
d. Komite Audit
Komite Audit membantu Dewan Komisaris dalam menjalankan fungsi
kepengawasannya dengan melaksanakan kajian atas integritas laporan keuangan
Perusahaan, manajemen risiko dan pengendalian internal, kepatuhan terhadap
ketentuan hukum dan perundang-undangan, kinerja, kualifikasi dan independensi
auditor eksternal, dan implementasi dari fungsi audit internal. Komite Audit
diketuai oleh salah seorang Dewan Komisaris dan beberapa anggota Komite Audit.
e. Komite Nominasi dan Remunerasi
Komite Nominasi dan Remunerasi bertanggung jawab untuk menelaah dan
merumuskan rekomendasi paket remunerasi (Sistem manajemen) Dewan Komisaris
dan Direksi serta merencanakan pencalonan dan nominasi calon yang akan
diusulkan sebagai anggota Dewan Komisaris, Direksi, dan/atau anggota berbagai
Komite lainnya. Komite Nominasi dan Remunerasi beranggotakan oleh Presiden
Komisaris dan Direktur.
6.2. Struktur Organisasi
Untuk mencapai efisiensi perusahaan yang tinggi, maka diperlukan struktur
organisasi yang baik. Struktur organisasi ini dapat menentukan kelancaran aktivitas
perusahaan sehari-hari dalam memperoleh laba yang maksimal, dapat berproduksi secara
kontinyu (berkesinambungan), dan dapat berkembang.
Struktur organisasi perusahaan disusun sebagaimana layaknya suatu badan usaha
yang bergerak dalam industri dan perdagangan, yang membagi-bagi unit dalam organisasi
secara fungsional. Struktur organisasi perusahaan terdiri dari fungsi-fungsi dan hubungan
yang menyatakan keseluruhan kegiatan untuk mencapai sasaran. Dalam perencanaan
pabrik Bioetanol ini, struktur organisasi yang dipilih adalah struktur organisasi garis.
Keuntungan dari struktur organisasi ini adalah :
a. Struktur organisasinya sederhana dan jelas
b. Pembagian tugas menjadi jelas antara pelaksana tugas pokok dan pelaksana tugas
penunjang
c. Wewenang dan tanggung jawab lebih mudah dipahami sehingga tidak terjadi
kesimpangsiuran perintah dan tanggung jawab kepada karyawan
Prodi Teknik Kimia - ITI
119
2.
3.
120
121
Membina dan memberi nasihat Direktur agar tidak melakukan kesalahan atau
melanggar aturan RUPS.
6.3.3. Direktur
Direktur dipilih oleh RUPS untuk menjalankan kegiatan operasional perusahaan
secara keseluruhan. Tugas dan wewenang Direktur adalah :
122
c.
Mengontrol kualitas bahan baku dan bahan penunjang yang akan digunakan dalam
produksi serta kualitas produk yang dihasilkan.
123
b.
Mengawasi dan mengatur setiap pengeluaran untuk membeli bahan baku dan
pemasukan dari penjualan produk.
124
Membuat laporan keuangan setiap bulan dan setiap tahun Membuat laporan
neraca laba/rugi.
Bertanggung jawab atas kebersihan lingkungan, gedung, taman, dan lokasi pabrik
serta keamanan pabrik secara menyeluruh
125
Shift
Jam Kerja
08.00 16.00
II
16.00 24.00
III
24.00 - 08.00
Adapun pengaturan group dapat dilihat pada tabel 6.2 dibawah ini :
Tabel 6.2 Pengaturan Jadwal Kerja Group
Shift
I
II
III
Libur
Hari
1
A
B
C
D
Keterangan :
2
A
B
C
D
3
D
A
B
C
4
D
A
B
C
5
C
D
A
B
6
C
D
A
B
7
B
C
D
A
8
B
C
D
A
126
: Grup Kerja I
: Grup Kerja II
: Grup Kerja IV
Shift
Jam Kerja
07.00 - 15.00
II
15.00 - 23.00
III
23.00 - 07.00
Hari
Jam Kerja
Jam Istirahat
Senin-Jumat
08.00-16.00
12.00 - 13.00
Sabtu
08.00-13.00
Tanpa istirahat
127
Jabatan
1
Presiden Komisaris
2
Komisaris
3
Direktur
4
Manajer
5
Kepala Bagian
6
Komite Audit
7
Sekretaris Direktur
Karyawan Shift
8
Proses
- Ketua regu shift
- anggota shift
9
Utilitas
- Ketua regu shift
- anggota shift
10
Keamanan
- Ketua regu shift
- anggota shift
11
Instrument
- Ketua regu shift
- anggota shift
12
Quality Control
13
K3
14
Gudang
Karyawan non Shift
15
Litbang
16
Pemeliharaan
1
2
1
3
7
2
1
Jenjang Pendidikan
Minimum
S2
S1
S2
S1
S1
S1
D3
4
28
S1
D3
4
20
S1
D3
4
4
SMU/STM
SMU/STM
4
4
8
4
S1
D3
D3-S1
D3-S1
SMU/STM
S1
D3
Jumlah
128
17
18
19
20
21
22
23
24
Pemasaran
Pengadaan Bahan
Keuangan
Akunting
Kepegawaian
Humas
Rumah-Tangga
Diklat
25
26
27
Dokter
Perawat
Supir
TOTAL
2
2
2
2
1
2
5
1
S1
SMU
S1
S1
S1
S1
SMU
S1
1
1
6
138
S1
D3
SMU
c. Upah Harian
129
Upah harian diberikan kepada pekerja tidak tetap yang dibutuhkan sewaktuwaktu, misalnya outsourcing. Upah ini diberikan sesuai dengan jumlah hari dan
jam kerja.
Selain gaji rutin, karyawan tetap juga diberikan gaji tambahan dengan perhitungan
sebagai berikut :
a. Lembur hari biasa
Besarnya upah lembur per jam yang diberikan kepada karyawan adalah satu
setengah kali gaji per jam.
b. Lembur hari Minggu atau hari libur
Besarnya upah lembur per jam yang diberikan kepada karyawan adalah dua kali
gaji per jam
c. Jika karyawan dipanggil untuk bekerja di pabrik di luar jam kerjanya, maka akan
diberikan gaji tambahan.
Penggolongan gaji karyawan berdasarkan jabatan dan golongan dapat dilihat pada
tabel 6.6.
Tabel 6.6 Penggolongan Gaji Karyawan Berdasarkan Jabatan dan Golongan
No.
Jabatan
1
Komisaris
2
Presiden Komisaris
3
Direktur
Manajer
4
5
Komite Audit
6
Kepala Bagian
7
Sekretaris Direktur
Karyawan Shift
7
Proses
- Ketua regu shift
- anggota shift
8
Utilitas
- Ketua regu shift
- anggota shift
9
Keamanan
- Ketua regu shift
- anggota shift
8
Instrument
- Ketua regu shift
Jumlah
2
1
1
3
2
7
1
Jenjang
Pendidikan
Minimum
S1
S2
S2
S1
S1
S1
D3
4
28
S1
D3
3.000.000
2.500.000
12.000.000
70.000.000
4
20
S1
D3
3.000.000
2.500.000
12.000.000
50.000.000
4
4
SMU/STM
SMU/STM
1.500.000
1.210.000
6.000.000
4.840.000
S1
3.000.000
12.000.000
Gaji / bulan
(Rp)
6.000.000
12.000.000
18.000.000
8.000.000
6.000.000
5.000.000
3.000.000
Total
(Rp)
12.000.000
12.000.000
18.000.000
24.000.000
12.000.000
35.000.000
3.000.000
130
- anggota shift
10 Quality Control
11 K3
12 Gudang
Karyawan non Shift
13 Litbang
14 Pemeliharaan
15 Pemasaran
16 Pengadaan Bahan
17 Keuangan
18 Akunting
19 Kepegawaian
20 Humas
21 Rumah-Tangga
22 Diklat
23 Dokter
24 Perawat
25 Supir
TOTAL
4
8
4
4
D3
D3-S1
D3-S1
SMU/STM
2.500.000
3.000.000
3.000.000
1.210.000
10.000.000
24.000.000
12.000.000
4.840.000
2
2
2
2
2
2
1
2
5
1
1
1
6
138
S1
D3
S1
SMU
S1
S1
S1
S1
SMU
S1
S1
D3
SMU
3.000.000
2.500.000
3.000.000
1.210.000
3.000.000
3.000.000
3.000.000
3.000.000
1.210.000
3.000.000
5.000.000
2.000.000
1.210.000
6.000.000
5.000.000
6.000.000
2.420.000
6.000.000
6.000.000
3.000.000
6.000.000
6.050.000
3.000.000
5.000.000
2.000.000
7.260.000
397.410.000
Kacamata pelindung
131
Fasilitas olahraga.