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Lima, 12 de mayo de 2015 ustos: El Ofisio N° $03.2015.ATPEIAI17 de ia Dkeccién General de Promocin del Empleo, et Memorandum N° 441-2015-MTPEI9 da la Ofna General de Planeamenta y restpuesto Yo Informe N” 521-2015-4ATPEI4/8 dela Oficina Ganerl de Asesoria Juices, CONSIDERANDO: Que, os atiulo 7 y 23 de la Constiulén Politica del Pert establecen que la persona con ‘lscapecidad tiene derecho al respeto de su dgniad y a un régimen pal de protect, tencon,readepiacon y seguidady que el Estado protege especiamente ela madre, a ‘enor de ada ya la persona eon discapacied que trabajar (uel arcuo 27 de ia Convencin sobre os Derechos dels Personas con Discapaciad, faicada por ei Peru mediante Decrelo Suprema N"0732007-RE, eslabace, como igaciones de los Estados Paries, permit quo las persones con cécopacdad tengan fcces0 elecivo a programas goneralos de orenlacon tenica y vocational, servicos Ge ‘oleacion y ormacion profesional y continua; asi come alent las opertucades. de ‘empleo de fs personas’ con discapacidad en ef mercado 'aboral y apoyaiss pore ls Inisqueda,obtencion, mantener dal empleo y otomo almime, ene crs. (Que, ol aticulo 7 del Convenio sobre el servicio de! empleo. Comenio N* 88 de la Organizacen inemacional del Trabelo (OMT: asl como al Canvennscin ia rantaptcion [rolesionat y_ol empleo (personas. invaldas), Convento N 199 “Ge la Organizacon Fhtemacional del Trabajo (OT). esiablecen que los senicis de empleo deben satsfacer sdecuadamente ls necesidades dois personas con iscapaciag. qv siempre que S68 Foslble y adecuedo,ullzer ls servicios existetes para Uabaadores en general, con las Edaplaciones neces Que, el numer 4.2 de! aricuo 4 de ia Ley N* 29973, Ley General dela Persona con Discapsciad, eslabiece que los dltnios sectors y ‘iveler de gobierno incuyen [a serspectva de discapaciiad. en todas sus policas y programas, do manerstanaverea (Que, segun e! ariculo 48 do la prectada norma, et Ministerio de Trabao y Promocisn del Empleo, los gobiernes regionales y las municpaidades incorporen 8 Ya persona ‘con scapecidad en sus programas ce formacién laboral y acualzaci6n, as} como en su ‘poaramas de colecaciony de empl ny Que, através de los artculos 1 y 2 del Decreto Suprema N° 001-2012-TR, se epmueba la ‘eau de fs Ventana Unica de Promocion del Empieo, enlencendose come Gent de Empbo. a por do la vigenea del Decreto Suprema N° 002201S-TR,ctya fnaldad es ls Inaerabh labora mesore dela empleabigad Gesaroto de emprendirsrive susierien, ‘ringer en un clo lugar lo servos graluios de promocion del emplec, empleabiidad y ‘Smprenmionto que presta el Esta, tanto alos cuedanos camo a as empress ‘Que, conforme alo establecido en los arlcules 47 y 48 del Reglamento de la Ley N° 29973, {ly General dela Persona con Discapaciad, apobado mesinte Decreto Supremo N* 002. ZO'SMIMP, los programes de fermacion ioral, slualzacion, colocadén y empleo del KMinatero de Trabae y Promaciin del Empleo, asl como de ios goblenos regionals Imuncipaidades deben incorporan en su diseio. componentes,esraieges 0 metosologias Gopeciaizadas pore adaplar la presiacon de suc serveios las necesiades Gerocriticas de los disinos tines de dscapaciad, con la fnaldad de opirizar st ‘tease: 2smizmo, dspone que el Ninistaro ge Trabajo y Promacin del Empleo y 1s (bienos regionsles, 2 raves del mecansmo Venianila Urica de Promecion dei Empleo, Scvamente denominado ‘Cerro de Empleo, deben garanizar ala persona con ‘cepacidad Ia accesbiid a los serdcos de erpleo, emplesbiidad y enprensmiento, ‘Que, el numeral 4,1 del antcuo 49 de I Ley N* 29973, Ley General ce la Persons con Discapacdad, establoce que les empleadores privades con mas d2_cincuenta (50) trabeadores est obigados a conisar personas con discapacidad en una proporion no manor al 3% dela lotaldss de su personal: asmismo, el numeral 58.5 del areulo $6 del Stade Regiomento sefala que fs servos de Acarcamiento Empresa y de Bolsa de Sfatsjo que se preston a raves de ia Vertanila Unica de. Promccion del Empleo acluamente denominado Cento de Empleo, en coordinacon con los gotiernos regionals, eben deserolar eaistogias especiaizadas de Vinculacon ene Ta ofetay la demanda Derafocttar al empleadores el cumplimento de la cuota de empleo, ‘Que en el marco de la normativa nacional e intoracional citada, 9 fm de optimizar Ia ‘teecia e ln prestacén de os servicios de empleo para las personas con distapacdad (Gerartzar su acvesibiided los servi de omple: tacit la inforecicn y vineulcion rire a oferta y la demanda que coadyuve al cumplimian de la cuola de empleo, [a Breteon General de Promecién del Empleo emia la propuesta de la Dreciva General ‘Sonaminosalinesmienios para laimplamentacin y ofestanion de serccs de empleo con persgaciva de discapacded” CConias vssclones de ia Vicemiitra (e) de Premocién del Empleo y Capactactén Labora, dee Directore General de Promos del Empleo, del Director Genera del Service Nacional {a1 Emplco de Jte do la Oficina Genera de Planeamionto y Presupues y de Jefe de la ‘ficha Genera de Asetoria Juries: potHlOA DEL pg s he. En uso de tas facultades confeides en e numeral 8) el articuo 25 de la Ley N* 29158, Ley Organica del Pader Ejecutwo; le Ley N" 20381, Ley de Organizacion y Funciones del Minsteio de Trabajo y Promecién del Empleo; y el Reglamenio de’ Organzacién Funcones dei Ministero de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobad mediante Dect Supreme N"004-2014-TR: SE RESUEL| Aticulo 1. Aprobar la Directva General N° 001 -2015-MTPEIA/I7, “Lineamientos para ts implemeriacén y presiacion de sewvicos de empleo con perspeciva de discapaciad’ Ia mama que en snexo junto forma pare integrante de la presente resoluion, [Arico 2.- La Direccién de Promocién Lateral para Personas con Discapacised de Ie Oeccin General de Promocon de! Empleo es responsable de! montoreo y eeguimiento de 's implementacin y cumpimnto de la Drectva aprobada en el arcu * dela presente resolves, Arteulo 3. lsponer que le presente resol yl arene a qe se hace referencia en et FR ade se basen en beg ne ae ini c ay Pons oa Ego Be) weak abo, msm sla de su puseacon eo! Diario Otel 1 Peruano, send Re sonst de ie accion dee dea Ona General ve Esoiicay Teena lo 39) tori y Comunicacones ‘comuniquese y publiquese. LINEAMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACION Y PRESTACION DE SERVICIOS DE EMPLEO CON PERSPECTIVA DE DISCAPACIDAD DIRECTIVA GENERAL N° 001-2015-MTPEIS/17 Formulado por: Direccién General de Promocién del Empleo Direcoiin de Promocién Laboral para Personas con Discapacidad Fecha: Mayo de 2015 LoBvenivos 1.1. corpora la perspecva de discapacdad on los senicos de ernleo dal Canta de" Erpico (on adelante sarvcos do empleo} meuyence,congecis, estateies 0 metodologlasexpecalzadas para adociois 8 as NecesSodes Caractersices de as persons con dacepaciad. 1.2, Extublecer @l procedimienlo ad hoe para alenter la demands de. los ‘empleadores quo publctan sus vacantos de empleo través de los servicos Ge ‘Acercamianto Empresarial y Bolsa ‘de Trobao, para seco dl cumplmions Ge facuoia de empleo. 1.3, Establecer tas regas para la implementacion progretva de las adecuaciones los servicios de empleo, | FINALIDADES 2.1. Oplimizar ta eficacia dela prestacion de os servicios de empleo @ las personas con discapacidad, 2.2. Gorantizar a accesibitdad de las personas con dscapacidad fos servicios de empleo. 2.3. Facittar ta informacién y vinculacién entre la ofeta y la demanda, para coadyuvar al cumplimiano dela cota de empleo. BASE LEGAL 341. Constiucién Politica del Per, 3.2. Convenio sobre el senicio de empleo, Convenio N* 88 de Organizacién Internacional del Trabajo (OMT), raificado por el Estado Peruano el 02 de abi de 1982. 3.3. Convenio sobre la readsptacién profesional y ol empho de persones invidas, CConvenio N* 159 de la Organizacién Intemacional de! Trabajo (O1T) adopted el 20 de unio de 1983, ratiicado po el Estado Pervano el 16 de junio de 1986. 3.4. Convencién sobre los Derechos de las Personas con Discapeciad y su Protocolo Facultavo, aprobada por la. Asamblea General de ise Necones Unidas o 03 de diciembre del 2005 ratiicada por el Estado Peruano maciante Decreto Supremo N° G73-2007-RE ell a dcsambra el 2007, 35. Ley N’ 28669, Ley que modiiea Ia Ley N° 27408, Ley que establece la atencién proferente a las mujeres embarazadas, las riias, nfs y los adullos mayores, {el 17 de marzo dal 2008, 36, Ley NY 29981, Ley de Organizacién y Funciones do! Ministero de Trebsjo y Pramacién del Empleo, del 16 de unio del 2008. 37. Ley N* 29073, Ley General de la Persona con Discapacidad, del 24 de diciembre do 2012 3.8. Decrelo Supremo N° 001-2012-TR, que aprucba la creaciin de ta Ventana Unica de Promocién del Empleo, del 8 de febrero del 2012. 39. Desreto Supreme N* 287-2013-EF, que dicta normas reglameniarias do las disposiciones sobre Impuesto a la Renta contonidas en la Ley N° 28973, Ley ‘General de ia Persona con Discapacidag, del 21 de noviembre dol 2013 3.10, Deereto Supreme N° 002:2014-MIMP, Reglaments do la Ley N* 29973, Ley General dela Persona con Discapacidad, del 8 de abr del 2014, 3.11, Deereto Supremo N° 004-2014-TR, Reglamento do Organizacién y Funciones {dal Ministerio de Trabejo y Promocién det Empleo, dl 22 de mayo col 2014. Decreto Supreme N* 002-2015-TR, que apruaba el cambio do denominaciin de Ia Ventanila Unica ¢e Promocién del Empleo por lade Centro de Empleo, del 25 de marzo de 2018. Resolucién Ministerial N° 109-2012-TR, que aprusba los tneamiantos para ta atencién doles usuarios del Cenio de Empleo, det 25 de abi del 2012. |. Resolucién Vice-Minstarial N* 014-2013-MTPELS, que aprucba la Drectiva para 1 Servicio de Acercamianto Empresarial del Cerio del Empleo, dal C2 de jullo 6 2013, 3.18, Resolucén Vice-Ministeral N*016-2013-MTPEIS, que aprucba la Directva para fl Service Bolsa de Trabajo del Centro de Emp, él 12 de jlla dal 2013. IV. ALCANCE 4,1. La presente Dcecva es de aplicacion en: 12) Las Direcciones Generales y los Programas “Jovenes Productvos" e “Impulsa Pend’ (0 en los programas que hagan sus veces) del Viceministero de Promocién del Empleo y Capactacion Laboral del Ministero de Trabajo y Promocién del Empleo, on lo que ls resuiteaplcables. ) Las Gerencias y Direcciones Regionales de Tretejo y Promocién del Empleo {los Gobiemos Regionsles, a Direccién Regional de Trabajo y Promocén del Empleo de Lima Metropolitana, que gestionan los Centros de Empleo, y ©) Las entdades piblicas o prvades sin fines de hiro, que prestan servicios de Bolsa de Trabalo v Acercamiento Empresarial, en converio con el Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo, para facitar a vnculacin entre ia oferta y ‘demmanca labora de las personas con ciscapacidad. “42, Asimismo, la prosento Direciva es de observancia oblgaltia para todo tipo da intervencin diigida alas personas con discapacidad desde fos servis 6e empleo, ye 508 a nivel de servicios regulares, on el marco de programas presupuesiales 6 Intervencionesplota da carécter nacional, supearregionaly regional. V. NORMAS GENERALES 45.1 Prinipios generates. ‘Son principios que informan ta prestacion de los servicios de empleo con perspeciva de discapacad: 2) Igualdad de oportunidades. Los servicios de empleo reconocen que las Personas con discapacidad tenen derecho, al igual quo las demds, 2 Bcceder al mercado labora formal, ordinary competive, on cualquar ‘ocupacion y en base sus competencias, conlando con los apoyes En tal sentido, los servicios de empleo orentan su_intervenciéa promoviendo y coadyuvando a la oliminaciin de barreras 0 prejuices que ‘esirngen la parcipacion de les personas con dseapacklad en al marcaco laboral, en condiciones de Igualdad con los dems. 1b) Autonoma individual. Los servicios de empleo reconocen que les personas con alscapacidad deben recibir alencién como indivduos Gnices on inereses y hablidades diferantes, evitndo intervenciones basads precios © gonoralizacones. ‘Ash, 108 servicios de empleo organizan y orientan su prestacién para asegurar que las personas con discapaciad possan las. compelencies Fequeridas, se lat coloque en los puesios de trabajo adecuades y se let Proporcione de ser necesarfo- los apoyos © ajustes indspensables, Siempre apart de sus intreses y habildades. ©) Autodeterminacién o independencia. Las ocupaciones alas que postulan © acceden las personas con dlecapaciéad pertenecen a sus aspiraciones Proferencas, necesidades y habildadae, por 10 que los apoyos recibidos or parte de ios servicios de empleo coadyuvan a que las personas con ‘iscapacidad fomen sus propias decisiones y desarallen sus actividades laborales con la mayor independenci posibe. @) Inclusién y diversidad de los recursos humanos. Los servicios do ‘empleo reconocen que la Insercién laboral delat personas con discapacidad, como parte de a gestion dela discapacidad en el lugar co lwabajo, es un asunio de poliica de recursos. humanos orlentada a lversidad y de respeto dala condlcion humana y de la diferencia, ©) Partcipacién. Los servos de empleo reconocen que para optimizar fa fficacia desu intervenciin requieren de la participacién de diversos ‘agentes invlucrados, por lo que sus esralegas de inlervencién requien {de la coordinacién permanente con agentes. pubicos.(senicios de Fehabiltacién profesional, enidades educatvas © formaltvas, Oflcinas “Muniipales de Aloncén a la Persona con Discapacidad, etc) y privados (empleadores, gremios empresarales, organizaciones y familares. do personas con dscapacidad, et.) ‘52 Lineamiontos para la promocién del empleo de lat personas con siscapacidad.- En ol marco de fs principios sefalados on el numeral 5.1, los servicios de empleo tientan sus acciones de promocion y presiacon Ge servicios para personas con iscapacided, co acuerdo alos siguientes ineamionto 2) Promocién del acceso de las personas con dlscapacidad af empleo formal y productivo en el mercado ablerto. En ol marco de ls principos de igualdad de oportunidades y de inclusion y dveridad de los recursos hhumanos, ios servicios de empleo promueven la inserién labora formal de personas con dscapacidad motivada en las razonee por los cuales demanda del mercado de trabajo requiere tabsjadores, os dock, ‘estritamentorazanes productvas, I presente tneamiento proscrive cualquier ortentacién lstnta a la seftalada en el parafo anterior, especialmonte de aquollas que se mativan fen razones de caridad o solidaridad sociales. ‘Asimismo, on ol marco del principio de autonomla individual, el presente lineariento orienta la intervencién de los servicios do ompleo para evils segregecién ccupacional de las personas con dscapacided, es dear, para evlar concenirafas sélo en determinsdes ocupacones aun cuando sus competencies e incluso sus preferencias estén drigides a oras. ES.) Prameciin del reconocinento de as cpaceds, os mitosy las Ffeh) _” fincn eps con capac sends as & By) tionden @ fortalecer las competencias para el trabajo de las personas con discapaciéad, asl como dituncir y promover el reconocimionto de Sus capacidades, mérites y hablidades y de sus aporiacones al mercado de trabalo. En ol marco de fs prncpios de igualad de oportunidades, d inclusion y ‘desempefic. En su defecto, el servicio de Acercamiento Empresarial orients al empleador sobre ol proceso a soguir para la ientiicacion de los pusstos e trabajo yo andisis de los mismo. Este orentacion servicd para conocer con mayor detala y pertinenca las ‘exigencias del empleador regisiradas on la Ficha de Solictud de Busqued e Personal. Roglstro de las habllidades exigidas para el puesto de trabajo, Dadee las allas iasas de inactvidad y de desempleo de las personas. con

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