Adapun perhitungan lembur dengan aplikasi ini yaitu mengacu kepada surat
keputusan Menteri Tenaga Kerja No. KEP-102/MEN/VI/2004 yang dikeluarkan pada tgl 25
juni 2004. Tarif upah lembur (TUL) yang diberlakukan adalah 1/173 x gaji pokok (sesuai
UMK/UMP) x 1,5 (jam dilemburkan) = hasil lembur
* Hari kerja biasa :
jam ke 1 : 1.5 x TUL
jam ke 2 dan seterusnya : 2 x TUL
* Hari libur minggu atau nasional :
jam ke 1 s/d 7 : 2 x TUL
jam ke 8 : 3 x TUL
jam ke 9 seterusnya : 4 x TUL
* hari libur nasional jatuh pada hari kerja:
jam ke 1 s/d 5 : 2 x TUL
jam ke 6 : 3 x TUL
jam ke 7 seterusnya : 4 x TUL
# Contoh : hari kerja biasa
1/173 x Rp.900,000 x 1.5 = Rp.7,083
1/173 x Rp.900,000 x 2 = Rp.10,404
1/173 x Rp.900,000 x 3 = Rp.15,606
1/173 x Rp.900,000 x 4 = Rp.20,809
dan seterusnya.
# Contoh : hari libur minggu / nasional
1/173 x 900,000 x 2 = 10,404
1/173 x 900,000 x 3 = 15,606
1/173 x 900,000 x 4 = 20,809
dan seterusnya
Contoh : hari libur nasional jatuh pada hari kerja
1/173 x 900,000 x 2 = 10,404
2. TUJUAN PENGEMBANGAN :
Mengembangkan ketrampilan, motivasi & umpan balik terhadap prestasi
karyawan
WHERE (DIMANA PENILAIAN DILAKUKAN)
DIMANA PENILAIAN DILAKUKAN :
A. Di Dalam Pekerjaan (on the job performance)
B. Di Luar Pekerjaan (off the job performance)
Waktu penilaian
1. Periodik
Formal
2. Terus menerus
Informal
Diri Sendiri
Atasan Langsung
Penyelia (SDM)
Mitra Kerja
Panitia Penilai
Faktor-faktor
SB
SJ
1. Keandalan
2. Inisiatif
3. Kehadiran
4. Sikap
5. Kerjasama
Penilaian
n. Kualitas hasil
kerja
Total
Skor Total