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ANALISIS DE CASOS ESPECIFICOS DE EMPRESAS DONDE SE VISUALICE

LA IMPORTANCIA DE POSEER VALORES Y PRINCIPIOS.


CASO # 1
EMPRESA
TRANSPORTES SANCHEZ POLO S.A
Actualmente formo parte de esta empresa y cabe resaltar que maneja una poltica
integral que abarca valores y principios de responsabilidad social tales como:

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO


Cuenta con un programa de seguridad, salud en el trabajo y ambiente en el cual
se contemplan los subprogramas de Medicina Preventiva y del trabajo, Higiene
industrial, Seguridad industrial y Gestin ambiental orientados a proteger la salud
individual y colectiva de todos los trabajadores, un ambiente laboral seguro,
saludable y la proteccin del medio ambiente.
LIBERTAD DE ASOCIACIN Y DERECHO DE NEGOCIACIN COLECTIVA
Respeta el derecho que tienen los miembros de la organizacin a la libre
asociacin.
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Cuenta con un programa de seguridad, salud en el trabajo y ambiente en el cual
se contemplan los subprogramas de Medicina Preventiva y del trabajo, Higiene
industrial, Seguridad industrial y Gestin ambiental orientados a proteger la salud
individual y colectiva de todos los trabajadores, un ambiente laboral seguro,
saludable y la proteccin del medio ambiente.
LIBERTAD DE ASOCIACIN Y DERECHO DE NEGOCIACIN COLECTIVA
Respeta el derecho que tienen los miembros de la organizacin a la libre
asociacin.
No utiliza ni apoya ningn tipo de discriminacin
Se compromete a que el trato sea igual para todos los trabajadores en todos los
aspectos.
Por ningn motivo sern expuestos a situaciones indecentes, para ello
disponemos de la Poltica contra el Acoso en los Centros de Trabajo y se proveen
los recursos necesarios para su cumplimiento y permanencia.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS
No permite, ni apoya el uso de castigo corporal, coercin mental o fsica y el
abuso verbal
Para el cumplimiento se apoya en:
Reglamento interno de trabajo, en el cual se encuentran las pautas para la
identificacin y manejo de situaciones fuera de lo establecido.
HORARIO DE TRABAJO
Vela por cumplir con la legislacin correspondiente y el horario establecido en el
Reglamento Interno de trabajo.
REMUNERACIN
Garantiza que los salarios cancelados comprenden por lo menos los pagos
mnimos de Ley o reglamentarios.
Existe un trato igual para todos los trabajadores
CASO # 2
LA FUNDACIN SAN ISIDRO DE CERRO MATOSO

Es una empresa concentrada en la regin de crdoba. En sus 31 aos de


existencia, la Fundacin San Isidro ha ejecutado las actividades de
responsabilidad social comunitaria de Cerro Matoso en los municipios de
Montelbano, Puerto Libertador, La Apartada y San Jos de Ur, subregin Alto
San Jorge, departamento de Crdoba.
Ganadora de la versin 2012 del premio Nacional Responsabilidad Social
Empresarial en la categora Mediana Empresa
El premio reconoce las buenas prcticas de responsabilidad social de las
empresas colombianas y, en sus cuatro ediciones, ha destacado el trabajo de
empresas como PepsiCo, Cerrejn, RCN y Cemex entre otras. A la convocatoria
2012 se presentaron 27 empresas de todo el pas.
La experiencia presentada por la Fundacin San Isidro destaca el proceso de
formacin y acompaamiento a candidatos y gobiernos locales durante el periodo
previo y posterior a las elecciones 2011. La construccin participativa de los
planes de desarrollo del Alto San Jorge se constituye en uno de los principales
logros y ha sido reconocida como una prctica innovadora en el pas.

Este premio se suma a los otros nueve reconocimientos obtenidos por la


Fundacin San Isidro en los ltimos 10 aos, entre ellos el premio Emprender Paz
(2010), la mencin de honor del premio Planeta Azul (2004) y cinco premios BHP
Billiton.

EL CASO DE POSTOBN
Tanto Postobn como las dems empresas de la OAL se han preocupado siempre
por aportarle al desarrollo del pas. Incluso en pocas de crisis se ha mantenido la
decisin de invertir y apostarle al progreso de Colombia.
Es una empresa socialmente responsable:
Desarrolla su actividad econmica y produce utilidades
Contribuye con sus productos al bienestar general
Acta ticamente al igual que sus funcionarios
Le da prioridad a la relacin con sus trabajadores
Respeta el medio ambiente
Desarrolla accin social en integracin con la comunidad

Postobn adopt su cdigo de buen gobierno con el objetivo de reconocer la


importancia que tienen las prcticas responsables, la generacin de confianza y
eficiencia en lo que hace, y la trascendencia de comportarse como correctos
ciudadanos corporativos, ms all de la tica mnima.