Los derechos del trabajador, forman parte de los acuerdos establecidos a travs
del contrato de trabajo que da origen a la relacin laboral.
Sin embargo, existen distintos derechos de los trabajadores que establece la ley a
travs del Cdigo del Trabajo, del cual destacan las siguientes:
1. DESCANSO:
El descanso de los trabajadores es un derecho que debe hacerse efectivo dentro y
fuera de la jornada de trabajo. Existen cuatro tipos de descanso:
EN LA JORNADA DE TRABAJO: la jornada tendr que dividirse en dos,
dejando un espacio de media hora destinado a la colacin del trabajador,
periodo intermedio que no se considerar como trabajado. En caso de
tratarse de una jornada parcial, sta tendr que ser continua y no podr
superar las 10 horas de trabajo, pudiendo interrumpirse por un lapso mnimo
de 30 minutos o mximo de una hora para la colacin.
DESCANSO SEMANAL: es un derecho del trabajador que se hace efectivo
los das domingo y los que la ley declare festivos. Este descanso empezar a
ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo y terminar a
las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se
produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo.
DESCANSO PARA LAS JORNADAS BISEMANALES : las jornadas de hasta
dos semanas ininterrumpidas de trabajo o bisemanales, deben tener das de
descanso compensatorios de los domingos o festivos que hayan tenido en
dicho perodo bisemanal, aumentados en uno. La jornada bisemanal no
puede exceder de 12 das corridos.
2. FERIADO LEGAL existen 4 tipos de feriados:
Debe ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles puede fraccionarse.
Asimismo, el feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes
hasta por dos perodos consecutivos.
FERIADO COLECTIVO: es una facultad del empleador que tiene como objeto
conceder el feriado a los trabajadores en forma colectiva y concederse a
todos los dependientes de la empresa o seccin, aun cuando algunos no
cumplan con los requisitos para ello.
3. PERMISO:
Adicionalmente, los trabajadores cuentan con diferentes tipos de permisos:
a. PERMISOS POR MATERNIDAD Y AFINES: las trabajadoras tienen derecho
a un descanso de seis semanas antes y doce semanas despus del parto.
Adems, tendrn derecho a un permiso posnatal parental de doce semanas a
continuacin del perodo posnatal. Existen tres casos de permisos pre y
posnatales suplementarios:
Enfermedad de la madre durante el embarazo.
Parto despus de las seis semanas del comienzo del prenatal.
Enfermedad de la madre como consecuencia del parto.
CASO PRACTICO:
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 24 das del mes de setiembre de 2009, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrada por los Magistrados Landa Arroyo, Calle Hayen y lvarez
Miranda, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Valerio Arturo Montoya
Cancino contra la sentencia expedida por la Segunda Sala Civil de la Corte Superior
de Justicia de La Libertad, de fojas 255, de fecha 20 de enero de 2009, que declar
infundada la demanda de autos
ANTECEDENTES
Con fecha 28 de enero de 2008, el demandante interpuso demanda de amparo
contra la Cooperativa de Ahorro y Crdito Len XIII de Trujillo, solicitando se
disponga su reposicin laboral en el cargo que vena desempeando. Refiere que
ingres a la cooperativa en enero de 1976, no obstante lo cual fue despedido el 19
de diciembre de 2007, por la comisin de una supuesta falta grave consistente en la
apropiacin indebida de S/. 30.00 (treinta y 00/100 nuevos soles), lo cual a criterio
del demandante y conforme a las circunstancias concretas del caso, resulta
desproporcionado y constituye un pretexto para cesarlo de su puesto de trabajo,
toda vez que en fecha previa habra sido solicitada su renuncia voluntaria, lo que
habra motivado el despido.